এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনায় কর্মীদের অংশগ্রহণ: ইউরোপীয় ইউনিয়নের অনেক সদস্য রাষ্ট্রে রাজনৈতিক বিতর্কে উপস্থিত একটি থিম, যা কর্মীদের জড়িত করার জন্য বিভিন্নভাবে সাজানো উদ্যোগ বা সরঞ্জামগুলি নিবেদিত করেছে। এখানে, প্রশ্নটি ইতিমধ্যেই শেষ আইনসভায় সম্বোধন করা হয়েছে এবং এখন সেনেটের শ্রম কমিশন বিশদটি চূড়ান্ত করছে এবং কোনও সংশোধনী ও সংশোধন উপস্থাপনের জন্য 16 তারিখ পর্যন্ত সময় রয়েছে।
এটা কিসের ব্যাপারে? খসড়া আইনের পদ্ধতির একটি তালিকা প্রদান করে কর্মীদের সম্পৃক্ততা যা কোম্পানি দর কষাকষির মাধ্যমে বা জাতীয় ও আঞ্চলিক পর্যায়ে তুলনামূলকভাবে বেশি প্রতিনিধি কর্মী সমিতি দ্বারা স্বাক্ষরিত আঞ্চলিক চুক্তি মেনে চলার মাধ্যমে স্থাপন করা যেতে পারে। এই পদ্ধতিগুলি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়: 1) তথ্যের পদ্ধতি এবং ট্রেড ইউনিয়ন, শ্রমিক, বা নির্দিষ্ট সংস্থার সাথে পূর্ব পরামর্শ; 2) যৌথ, সমান বা যেকোন ক্ষেত্রে মিশ্র সংস্থা প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে ব্যবসা পরিচালনার পরিকল্পনা এবং শিল্প কৌশল এবং সিদ্ধান্তের উপর যাচাইকরণ এবং নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি।
কর্মচারীদের জন্য, কর্পোরেট চুক্তি এটি কোম্পানির লাভের পাশাপাশি শিল্প পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এবং ফলাফলে অংশগ্রহণের পদ্ধতি প্রদান করতে পারে। তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড বা সংবিধিবদ্ধ নিরীক্ষক বোর্ডে অংশগ্রহণের পদ্ধতিগুলিও কল্পনা করা যেতে পারে, সেইসাথে শেয়ারহোল্ডিং বা মূলধন কোটা বা বিকল্প অধিকারগুলিতে বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত অ্যাক্সেসের প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ পদ্ধতিগুলিও কল্পনা করা যেতে পারে। অবশেষে, ভর্তুকি এবং সামাজিক নিরাপত্তা জালের প্রাপকদের ক্ষেত্রে স্ব-কর্মসংস্থানের জন্য জাতীয় এবং আঞ্চলিক প্রণোদনার মাধ্যমেও ব্যবসায়িক কার্যকলাপ গ্রহণের প্রক্রিয়ার জন্য কার্যকরী পদ্ধতিগুলি প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে। শেয়ার প্ল্যান থাকার সম্ভাবনাও রয়েছে যা কর্মচারীদের বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয় এবং স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে শেয়ার বা মূলধন কোটা দখলের জন্য, সরাসরি বা বিশেষভাবে প্রতিষ্ঠিত বিনিয়োগ কোম্পানি, ফাউন্ডেশন বা অ্যাসোসিয়েশনের মাধ্যমে যেখানে কর্মচারীরা নিজেরাই অংশগ্রহণ করে। এই শেয়ারহোল্ডিং বা মূলধন শেয়ার বা এমনকি বিকল্প অধিকারগুলি কর্মচারীর ভবিষ্যত বেতনের 20 শতাংশের বেশি নয় এমন একটি শেয়ার গঠন করতে পারে এবং একটি ফাউন্ডেশন বা বিনিয়োগ সংস্থাকে বরাদ্দ করা যেতে পারে যেখানে সমস্ত কর্মী অংশগ্রহণ করে।
