ভর্তুকিকৃত খণ্ডকালীন আনুষ্ঠানিকভাবে এসেছে। এর শ্রমিকরা ব্যক্তিগত খাত বিরূদ্ধে স্থায়ী চুক্তি এবং সম্পূর্ণ সময় যে তারা মালিক বার্ধক্য পেনশনের জন্য ন্যূনতম অবদানের প্রয়োজনীয়তা (অবদানের 20 বছর) এবং যে ব্যক্তিগত ডেটার প্রয়োজনীয়তা 31 ডিসেম্বর 2018 এর মধ্যে পরিপক্ক হয় নিয়োগকর্তার সাথে একমত হতে পারে খণ্ডকালীন রূপান্তর সঙ্গে একটি 40 এবং 60% এর মধ্যে ঘন্টা হ্রাস, প্রতি মাসে পেচেকে প্রাপ্তি (খণ্ডকালীন চাকরির জন্য বেতন ছাড়াও) একটি কর্মহীন সময়ের জন্য মজুরিতে নিয়োগকর্তার সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের সমান কর-মুক্ত যোগফল. এটি শ্রম মন্ত্রী জুলিয়ানো পোলেত্তির স্বাক্ষরিত ডিক্রি দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে যা 2016 স্থায়িত্ব আইন দ্বারা প্রবর্তিত ভর্তুকিযুক্ত খণ্ডকালীন কাজের স্বীকৃতি দেওয়ার পদ্ধতিগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে৷ অনুশীলনে, ধরে নেওয়া হয় যে একজন শ্রমিক কাজের সময় 50% হ্রাস করার জন্য বেছে নেয় , তিনি বজায় রাখবেন - নতুন পদ্ধতির জন্য ধন্যবাদ - একটি বেতন যা তিনি আগে পেয়েছেন তার প্রায় 65% এর সমান। তিনি অবসরে গেলেও একই কর্মী সামাজিক নিরাপত্তা ভাতার 100% গ্রহণ করবেন।
কাজের কর্মক্ষমতা হ্রাসের সময়ের জন্য, রাষ্ট্র কর্মীকে সঞ্চালিত না করা পরিষেবার সাথে সম্পর্কিত ধারণাগত অবদানকে স্বীকৃতি দেয়, যাতে কর্মী অবসরের বয়সে পৌঁছালে তিনি পাবেন পেনশনের সম্পূর্ণ পরিমাণকোনো শাস্তি ছাড়াই। ডিক্রিটি গতকাল অডিটর আদালতে পাঠানো হয়েছে এবং নিবন্ধনের পর কার্যকর হবে।
সুবিধা অ্যাক্সেস করতে, কর্মী আবশ্যক সার্টিফিকেশনের জন্য INPS-কে জিজ্ঞাসা করুন যা 31 ডিসেম্বর 2018 এর মধ্যে অবদানের প্রয়োজনীয়তার অধিকার এবং ব্যক্তিগত একটির সংগ্রহকে প্রত্যয়িত করে। তাই, কর্মী এবং নিয়োগকর্তা একটি "ভর্তুকিযুক্ত খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তি"তে প্রবেশ করেন যা কাজের সময় হ্রাসের পরিমাণ নির্দেশ করে।
La চুক্তির সময়কাল এটি বেনিফিট অ্যাক্সেসের তারিখ এবং কর্মী বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার এনটাইটেলমেন্টের বয়সে পৌঁছানোর তারিখের মধ্যে সময়ের সমান। চুক্তির শর্তাবলির পরে, ডিক্রি পাঁচ দিনের মধ্যে, টেরিটোরিয়াল ডিরেক্টরেট অফ লেবার দ্বারা কোন প্রতিবন্ধকতা নথি ছাড়ার এবং পাঁচ দিনের মধ্যে চূড়ান্ত INPS অনুমোদনের মুক্তির ব্যবস্থা করে।
La রূপক অবদান, সম্পাদিত না করা কাজের অনুরূপ পারিশ্রমিকের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, 60-এর জন্য সর্বোচ্চ 2016 মিলিয়ন, 120-এর জন্য 2017 মিলিয়ন এবং 60-এর জন্য 2018 মিলিয়ন সীমার মধ্যে স্বীকৃত। ডিক্রি স্পষ্ট করে যে নিয়োগকর্তার দ্বারা মাসিক অর্থ প্রদানের পরিমাণ সব-সমেত, এটি কর্মসংস্থান থেকে আয় গঠনে অবদান রাখে না এবং কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমা সহ যে কোনও ধরণের সামাজিক সুরক্ষা অবদানের অধীন নয়।
