আমি বিভক্ত

পা: প্রতিযোগিতা, নিয়োগ, স্মার্ট কাজ। নিয়ম এবং খবর

পাবলিক টেন্ডারগুলির জন্য নতুন নিয়মগুলি কী পূর্বাভাস দেয়? স্মার্ট কাজের জন্য কি পরিবর্তন? মন্ত্রী ব্রুনেটা বছরে 150.000 নিয়োগের পরিকল্পনা চান। এখানে জনপ্রশাসনের জন্য খবর

পা: প্রতিযোগিতা, নিয়োগ, স্মার্ট কাজ। নিয়ম এবং খবর

জন্য আসছে অনেক নতুন জিনিস পাবলিক প্রশাসন. কিছু ইতিমধ্যে অনুমোদিত, যেমন পাবলিক টেন্ডারের জন্য নতুন নিয়ম, অন্যরা এখনও অধ্যয়নাধীন, যেমন স্মার্ট কাজের আইনের সংশোধন। সবকিছুর কেন্দ্রে একটি যন্ত্রকে পুনরুজ্জীবিত করা এবং আরও দক্ষ করে তোলার প্রয়োজন যা কষ্টের সাথে আরও বেশি করে কাজ করে। "সর্বনিম্ন গুরুতর, গুণগত এবং পরিমাণগত টার্নওভার পুনরুদ্ধার করতে, আমাদের বছরে কমপক্ষে 150 নিয়োগের প্রয়োজন“, জনপ্রশাসন মন্ত্রী, রেনাটো ব্রুনেটা ব্যাখ্যা করেছেন, 12 এপ্রিল পিডব্লিউসি দ্বারা আয়োজিত একটি ওয়েবিনারের সময় “পিপল, রিস্টার্টের আসল ইঞ্জিন”।

পাবলিক প্রতিযোগিতা: নতুন নিয়ম

পাবলিক টেন্ডারে নতুন নিয়ম চালু করা হয়েছে ১লা এপ্রিলের আইন ডিক্রি যা 60 দিনের মধ্যে সংসদ দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে, পূর্ববর্তী প্রভাবের সাথে বাজেয়াপ্ত করার শাস্তির অধীনে। পাঠ্য প্রদান করে নিয়োগের নতুন পদ্ধতি 60টি প্রতিযোগিতার জন্য যা 118 জনের বেশি নিয়োগ দেবে: 91 স্কুলে, 18 জন পাবলিক সার্ভিসে, 9.800 স্থানীয় কর্তৃপক্ষ। 

নিয়ম, একটি ব্যাখ্যা যান রেফারেন্স বই ডিপার্টমেন্ট অফ পাবলিক ফাংশন দ্বারা প্রকাশিত, উদ্বেগ প্রতিযোগিতা ইতিমধ্যে নিষিদ্ধ, যেগুলি জরুরী অবস্থার সময় নিষিদ্ধ করা হবে এবং যেগুলি ইতিমধ্যে সম্পূর্ণরূপে চালু রয়েছে৷ সব জন্য মোট প্রতিষ্ঠিত হয় ডিজিটাইজেশন লিখিত পরীক্ষা এবং বহন করার সম্ভাবনা ভিডিও কনফারেন্সের মাধ্যমে মৌখিক পরীক্ষা

সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক উদ্ভাবনের মধ্যে রয়েছে প্রাক-নির্বাচিত পরীক্ষার সাথে ক্রস দিয়ে প্রতিস্থাপন শিরোনাম মূল্যায়ন এবং, সম্ভবত, নির্দিষ্ট পেশাগত অভিজ্ঞতা "যার অধিকার পরবর্তী পর্যায়ে ভর্তির জন্য প্রয়োজনীয় হবে"। বিস্তারিতভাবে, ইতিমধ্যে ঘোষিত প্রতিযোগিতাগুলির জন্য, প্রশাসনগুলি (কিন্তু কোনও বাধ্যবাধকতা নেই) "পরবর্তী পরীক্ষাগুলিতে ভর্তির উদ্দেশ্যে আইনগতভাবে স্বীকৃত যোগ্যতাগুলির একটি মূল্যায়ন পর্ব সরবরাহ করতে পারে এবং একটি একক লিখিত পরীক্ষা এবং একটি সম্ভাব্য মৌখিক পরীক্ষা প্রদান করতে পারে। ”, মন্ত্রী ব্রুনেটা ব্যাখ্যা করেছেন, জরুরী পর্যায়ে যে প্রতিযোগিতাগুলি নিষিদ্ধ করা হবে, আইনগতভাবে স্বীকৃত যোগ্যতার মূল্যায়ন করার বাধ্যবাধকতাটি প্রাক-নির্বাচনী পরীক্ষার পরিবর্তে পরবর্তী পরীক্ষায় ভর্তির উদ্দেশ্যে ট্রিগার করা হয়েছে। ক্রস 

যে পরিবর্তনগুলি বেশ কয়েকটি বিতর্কের জন্ম দিয়েছে, বিশেষত অল্পবয়সী ব্যক্তিদের মধ্যে যারা বাদ পড়ার ভয় পান কারণ, তাদের বয়সের কারণে, যারা আরও অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পেরেছে তাদের দ্বারা তারা ছাড়িয়ে যাবে। কিন্তু ব্রুনেটা আশ্বস্ত করেছিলেন: "সেবা শিরোনাম শুরুতে মূল্যায়ন করা হবে না o পেশাগত অভিজ্ঞতা... শিক্ষাগত যোগ্যতার সাথে পরিষেবা এবং অভিজ্ঞতা, শুধুমাত্র চূড়ান্ত স্কোর গঠনে অবদান রাখতে পারে। একটি অনুষদ, পরেরটি, ব্যক্তিগত প্রশাসনের জন্য উপলব্ধ যা নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে স্পষ্টভাবে বলা যায়, নিয়োগের প্রোফাইলের বিশেষীকরণের স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ”।

স্মার্ট ওয়ার্কিং

আরও খবর শীঘ্রই স্মার্ট কাজের উপর আসতে পারে. প্রকৃতপক্ষে, পিডব্লিউসি দ্বারা আয়োজিত ওয়েবিনারের সময়, ব্রুনেটা এর অভিপ্রায়ের প্রত্যাশা করেছিলেন স্মার্ট কাজের জন্য ব্যবহারের কোটা বাতিল করুন পূর্ববর্তী সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত পা-এ। "এটি সবচেয়ে খারাপ যা করা যেতে পারে - মন্ত্রী ব্যাখ্যা করেছেন কারণ স্মার্ট কাজের ব্যবহার অবশ্যই আমার ক্লায়েন্টদের দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতার ভিত্তিতে দেখা উচিত, শতাংশ দেওয়ার অর্থহীন"।

ব্রুনেটা পুনর্ব্যক্ত করেছিলেন যে পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন স্মার্ট ওয়ার্কিং ব্যবহার করবে "যদি এটি উন্নত হয় তবেই কাজের দক্ষতা এবং গ্রাহক সন্তুষ্টিঅন্যথায় আপনি আপনার কর্মস্থলে ফিরে যাবেন।" নতুন কর্মসংস্থান চুক্তিতে যে নিয়মগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হবে। 

"আমাকে চারপাশে কিছু কাউন্টার দেখতে হয়েছিল - তিনি উল্লেখ করেছিলেন - লেখার সাথে: 'স্মার্ট কাজের জন্য বন্ধ' ওখান থেকেই এই ইস্যুতে উত্তর দেওয়া শুরু করলাম। কাজের একটি জটিল রূপ যা গ্রাহকের সন্তুষ্টির সাথে জীবনধারা, কাজের সংগঠন, উৎপাদনশীলতা, দক্ষতা ইত্যাদিকে একত্রিত করে"।

ইউনিয়নগুলির সাথে চুক্তি

আমরা স্মরণ করি যে মার্চের শুরুতে প্রধানমন্ত্রী, মারিও ড্রাঘি এবং জনপ্রশাসন মন্ত্রী, রেনাটো ব্রুনেটা, সিজিআইএল, সিআইএসএল এবং ইউআইএল-এর সচিবদের সাথে স্বাক্ষর করেছিলেন "পাবলিক কাজের উদ্ভাবনের জন্য চুক্তি এবং সামাজিক সংহতি"। প্রতিযোগিতাগুলি আনলক এবং স্ট্রিমলাইন করার পাশাপাশি, চুক্তি একটি নতুন চুক্তি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করে যা ব্যক্তিগত একের সাথে যোগাযোগ করে। চুক্তির প্রধান নতুনত্বের মধ্যে রয়েছে সরকারি কর্মসংস্থানের নতুন শ্রেণিবিন্যাস, নতুন পেশাদার দক্ষতার অন্তর্ভুক্তি এবং দশ বছরের বেশি ব্লকের কারণে সরকারী স্বীকৃতি ছাড়াই কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত ভূমিকা; ডিজিটাল উদ্ভাবন এবং আনুষঙ্গিক বেতন detaxation. সম্পূরক পেনশন তহবিলের সঞ্চয় এবং পারমিট প্রবর্তন এবং পিতামাতার সহায়তার জন্য অন্যান্য ছাড়ের রাজ্যের একটি সম্প্রসারণও পরিকল্পিত।

মন্তব্য করুন