আইএনপিএস এর উপস্থাপনায় সবুজ সংকেত দিয়েছে চাহিদা di বিকল্প মহিলা এর নতুন প্রয়োজনীয়তার সাথে কৌশল 2023. যার সঙ্গে সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে এ ঘোষণা দেওয়া হয় comunica 2023 সালে পেনশন আবেদনের উপস্থাপনা করার অনুমতি দেওয়ার জন্য পেনশন আবেদন পরিচালনার ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা হয়েছে, পরবর্তী সার্কুলার দিয়ে ইনস্টিটিউট এই বিষয়ে আরও নির্দেশনা প্রদান করবে। তবে আসুন বিস্তারিতভাবে দেখি এটি কী এবং কীভাবে মহিলা বিকল্পের জন্য আবেদন করতে হয়।
অপশন ডোনা, এটা কি এবং এটা কিভাবে কাজ করে?
অপেক্ষায় a সংশোধন পেনশনের কাঠামো, রাজনৈতিক বিতর্কের কেন্দ্রবিন্দুতে, যা বহু আলোচিতকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয় ফরনেরো আইন, বিভিন্ন পরীক্ষামূলক প্রক্রিয়া দাঁড়িয়ে আছে দ্রুত অবসর: share 103, Ape Sociale and Women's Option. পরেরটি একটি পরীক্ষামূলক ব্যবস্থা নিয়ে গঠিত, যা মহিলা কর্মীদের বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের চেয়ে কয়েক বছর আগে কাজের জগত ছেড়ে চলে যেতে দেয়, তবে শর্তে যে তারা অবদানকারী সিস্টেমের সাথে ভাতার পুনঃগণনা গ্রহণ করে এবং তাই কম "লাভজনক" "
বিকল্প ডোনা, 2023 সালে কি পরিবর্তন হবে?
La বাজেট আইন 2023 বর্তমান বছরের জন্য উইমেনস অপশনের সাথে প্রারম্ভিক পেনশন প্রসারিত করেছে, এটি শুধুমাত্র ব্যক্তিগত ডেটা এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের প্রয়োজনীয়তার সাথেই নয়, একটি "বিষয়ভিত্তিক শর্ত" এর সাথেও সংযুক্ত করা হয়েছে, যা কর্মীকে অবশ্যই আবেদনের তারিখে থাকতে হবে। এবং তাই এটি আর বিনামূল্যে অ্যাক্সেস হবে না.
মহিলা কর্মীরা মহিলাদের বিকল্পের সাথে প্রাথমিক অবসরের সুবিধা নিতে পারে তবে তারা নিম্নলিখিত সুরক্ষা প্রোফাইলগুলির মধ্যে একটিতে থাকে:
• মহিলা কর্মী বেকার, বিশেষ করে, তাকে অবশ্যই বরখাস্ত করা হবে বা কোম্পানির দ্বারা নিয়োগ করা হবে যার জন্য কোম্পানির সংকট কাঠামোতে কোম্পানির সংকট পরিচালনার জন্য একটি আলোচনা টেবিল সক্রিয় রয়েছে;
• মহিলা শ্রমিক যারা তারা সাহায্য করে সম্প্রদায় একটি গুরুতর পরিস্থিতিতে অক্ষমতা সহ (আইন 3/3 এর অনুচ্ছেদ 104, অনুচ্ছেদ 1992 অনুযায়ী), বা দ্বিতীয়-ডিগ্রী আত্মীয় বা অনুরূপ সহবাসকারী যদি একটি গুরুতর পরিস্থিতিতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পিতামাতা বা পত্নী সম্পূর্ণ করেন 70 বছর বয়সী বা অক্ষম প্যাথলজিতে ভুগছেন বা মৃত বা নিখোঁজ;
• স্বীকৃতি সহ কর্মী নাগরিক অবৈধতা 74% এর চেয়ে বেশি বা সমান।
ব্যক্তিগত প্রয়োজনীয়তা
2023 সালের জন্য, i প্রয়োজনীয়তা ব্যক্তিগত তথ্য:
• 60 বছর di বয়স রেজিস্ট্রি এবং অবদানের 35 বছর 31 ডিসেম্বর 2022 এর মধ্যে মহিলা কর্মী, কর্মচারী বা স্ব-কর্মসংস্থান দ্বারা সম্পন্ন করা হয়েছে;
• তারপর আছে "ছাড় শিশু": একটি শিশুর উপস্থিতিতে, বয়সের প্রয়োজনীয়তা এক বছর (59 বছর), দুটি শিশুর উপস্থিতিতে দুই বছর কমে যায় (58 বছর);
• শুধুমাত্র মহিলা কর্মীদের জন্য বহিস্কার বা সঙ্কটে থাকা সংস্থাগুলির কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা হল 58 ডিসেম্বর 35 এর মধ্যে 31 বছর এবং 2022 বছর অবদান৷ সন্তানের সংখ্যা নির্বিশেষে৷
মহিলাদের বিকল্প, 2023 এর জন্য প্রশ্ন চলছে: এটি কীভাবে করবেন তা এখানে
আবেদনটি সরাসরি আগ্রহী পক্ষ বা পৃষ্ঠপোষকতার মাধ্যমে উপস্থাপন করতে হবে। এবং আপনাকে নির্দেশ করতে হবে আপনি কোন সুরক্ষা প্রোফাইলের (বেকার, অক্ষম বা যত্নশীল)।
I চ্যানেল মহিলাদের বিকল্পের জন্য আবেদনগুলি হল:
• সরাসরি থেকে INPS সাইট অন্তত লেভেল 2, CNS (ন্যাশনাল সার্ভিসেস কার্ড) বা CIE (ইলেক্ট্রনিক আইডেন্টিটি কার্ড 3.0) SPID (পাবলিক ডিজিটাল আইডেন্টিটি সিস্টেম) এর মাধ্যমে অ্যাক্সেস করে এই পথ অনুসরণ করুন: "পারফরম্যান্স এবং পরিষেবাগুলি" > "পরিষেবাগুলি" > "প্রত্যাশিত পেনশন" বিকল্প মহিলা" - প্রশ্ন";
• ইনস্টিটিউটের দ্বারা প্রদত্ত টেলিম্যাটিক পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে৷ পৃষ্ঠপোষক আইন দ্বারা স্বীকৃত;
• অথবা কল করে যোগাযোগ কেন্দ্র টোল-ফ্রি নম্বর 803164 (একটি স্থির নেটওয়ার্ক থেকে বিনামূল্যে) বা 06164164 নম্বরে (বিভিন্ন অপারেটরদের দ্বারা প্রয়োগকৃত ট্যারিফের উপর ভিত্তি করে একটি প্রদত্ত মোবাইল নেটওয়ার্ক থেকে) একত্রিত৷
