ওপেন ফাইবার Slc Cgil, FFistel Cisl, Uilcom Uil এবং Rsu-এর সাথে যে 1700-এর পারফরম্যান্স বোনাস স্বাক্ষর করেছে তা গড়ে 2018 ইউরোতে পৌঁছেছে। চুক্তিতে পৌঁছেছে কোম্পানির সম্পূরক কোম্পানিগুলিতে অর্পিত অন্যান্য চুক্তির বিধানের বিষয়েও।
পারফরম্যান্স বোনাসের জন্য, কোম্পানির একটি প্রেস রিলিজ উল্লেখ করে যেটি ইতালি জুড়ে অপটিক্যাল ফাইবার ইনস্টল করছে, প্ল্যান্টটি ইতিমধ্যেই আগের বছর পরীক্ষিত নিশ্চিত হয়েছে। এবং রাজস্বের আর্থিক সূচক চালু করেছে; বোনাস বেড়ে 1.700 ইউরো গ্রস (গড় চিত্র 5ম স্তরের কর্মীদের উল্লেখ করে, ed)”।
কর্মচারীদের, গত বছরের মতো, "বোনাসকে কল্যাণ পরিষেবায় রূপান্তর করার সম্ভাবনা থাকবে (সম্পূরক পেনশন, স্কুলের খরচের প্রতিদান এবং পারিবারিক সহায়তা, সম্পূরক স্বাস্থ্য বীমা, পাবলিক ট্রান্সপোর্ট সাবস্ক্রিপশন, খেলাধুলা, সংস্কৃতি, ভ্রমণ ইত্যাদি)", একটি যে বিকল্পটি 2017 সালে কর্পোরেট জনসংখ্যার 27% দ্বারা নির্বাচিত হয়েছিল। পরের বছর, রূপান্তরটি 15% পর্যন্ত মূল্য বৃদ্ধির সাথে আরও পুরস্কৃত হবে।
উপরন্তু, নতুন পরিপূরক পরিকল্পনায় হোম-ওয়ার্ক ছন্দের পুনর্মিলনকে সহজতর করে এমন ব্যবস্থাগুলি প্রসারিত করা হয়েছে। এর মধ্যে, "বাধ্যতামূলক পিতৃত্বের জন্য ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধি, INPS দ্বারা যা প্রদান করা হয় তা ছাড়াও পিতামাতার ছুটির জন্য পারিশ্রমিক 30% বৃদ্ধি, শিশুদের অসুস্থতা পরিচালনার জন্য আরও নমনীয়তা"। সলিডারিটি পারমিট এবং ছুটিও চালু করা হয়েছে।
এই চুক্তির মাধ্যমে, কর্মী ও সংস্থার পরিচালক উল্লেখ করেছেন, ওপেন ফাইবারের লক্ষ্য হল কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রেও টেলিযোগাযোগ খাতের জন্য একটি মানদণ্ড হিসেবে অবস্থান করা। "ইতালিকে একটি নতুন গতি দেওয়া - রেবার্নিক চালিয়ে যাচ্ছেন - আমাদের জন্য সহস্রাব্দের দরজা খোলার অর্থ হল: ছয়শত নতুন সহকর্মী মাত্র দুই বছরের মধ্যে বোর্ডে আনা হয়েছে, যার মধ্যে 45% 35 বছরের কম বয়সী। আমরা শীঘ্রই রোম এবং মিলানে লা স্যাপিয়েঞ্জা, টর ভার্গাটা, বোকোনি এবং মিলান পলিটেকনিক বিশ্ববিদ্যালয়ে ভবিষ্যতের পেশাদারদের সাথে আমাদের কোম্পানির পরিচয় করিয়ে দেব।"
