এমনকি যখন সঙ্কট আরও তীব্র হয় এবং কর্মসংস্থানের প্রবণতা, বেকারত্ব এবং নিষ্ক্রিয়তার হার প্রবণতা পরিবর্তনের উল্লেখযোগ্য লক্ষণগুলি দেখায় না, শ্রমবাজার কখনই "পেট্রিফাইড ফরেস্ট" নয়, তবে একটি গতিশীল পরিস্থিতির জন্য দায়ী, যেখানে প্রায়শই চাহিদা থাকে না। সরবরাহ পূরণ করুন, কারণ যারা কাজ খুঁজছেন তাদের দক্ষতা, প্রায়শই কোন লাভ হয় না, সেই নিয়োগকর্তাদের চাহিদা পূরণ করে না যারা নিয়োগ দিতে ইচ্ছুক।
"দক্ষতা" তাই একটি কীওয়ার্ড হয়ে ওঠে, একটি কার্যকর সক্রিয় শ্রম নীতি চালু করার জন্য একটি অপরিহার্য পরামিতি (চাকরি আইন পোলেটি 2.0 বাস্তবায়নে আনপাল প্রতিষ্ঠার ডিক্রির রূপরেখা দেখুন), যেখানে কোনটি কম-বেশি গণনা করা হয় (এমনকি যদি ডেটা দেখায় যে যারা শ্রম আইনে আছে পাঠ্যক্রম, উচ্চ শিক্ষার শিরোনাম, বিশেষ করে গবেষণা ডক্টরেট, অনেক বেশি "নিয়োগযোগ্য"), কিন্তু কীভাবে করা যায় তা কী জানেন। এটি বলার পরে, আমরা উল্লেখ করতে চাই যে, 2015 ইস্ট্যাট বার্ষিক প্রতিবেদনে, দক্ষতার সিস্টেমের মধ্যে পেশাগুলির পেশাগত প্রবণতার উপর জরিপের প্রয়োজনীয় দিকগুলি 2014 এর রেফারেন্স সহ সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে। মডেল আন্তর্জাতিক মান, শ্রম বাজারে পেশাদার চাহিদা নিরীক্ষণের উদ্দেশ্য আছে.
2011 থেকে 2014 সালের মধ্যে, কর্মসংস্থান সামগ্রিকভাবে 319 ইউনিট কমেছে. যাইহোক, পর্যবেক্ষণ করা 508টি বিভাগ বিবেচনা করে, নিম্নলিখিত শ্রেণীবিভাগ করা সম্ভব: 82টি পেশা "সঙ্কটে" (-1,3 মিলিয়ন নিযুক্ত); 70 কে "বিজয়ী" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে (+1,4 মিলিয়ন নিযুক্ত); 356 রয়ে গেছে "স্থির" (-363 হাজার নিযুক্ত)। 10 মিলিয়নেরও বেশি শ্রমিক "স্থির" পেশায় নিযুক্ত আছেন; যারা "সঙ্কটে" 5,3 মিলিয়ন; "জয়" বেশী 6,6 মিলিয়ন.
2014 সালে, "জয়ী" পেশায় নিযুক্তদের অর্ধেককে বাণিজ্যিক কার্যক্রম এবং পরিষেবাগুলিতে দক্ষ ব্যক্তিদের (26,7%) এবং অদক্ষ পেশায় (23,2%) বৃহৎ গোষ্ঠীতে পাওয়া গেছে, যেখানে প্রায় 13% শেয়ার রয়েছে বুদ্ধিজীবী, প্রযুক্তিগত, নির্বাহী পেশার সমগোত্রীয়, যেখানে একটি অবশিষ্ট অংশ ব্যবস্থাপক এবং উদ্যোক্তাদের মধ্যে পাওয়া যায়। সমীক্ষাটি পেশার দক্ষতার 4টি বিভাগ নির্দেশ করে: বিশেষ প্রযুক্তিবিদ; অ-প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ; অপারেটিং কৌশল; প্রাথমিক স্কুল.
প্রথম গ্রুপ দিয়ে শুরু করা যাক, যার মধ্যে 12,6% নিযুক্ত রয়েছে ("জয়ী" পেশার মধ্যে 9,6%)। অ-প্রযুক্তিগত বিশেষায়িত পেশার গোষ্ঠী মোটের 31,8% ("জয়ী"দের মধ্যে 32,8%)। অপারেশনাল কৌশল 19,6% (13,5% "বিজয়ী") দখল করে যখন প্রাথমিক বিদ্যালয় 36% (44,2% "বিজয়ী")।
পেশাগুলি পর্যালোচনা করলে, 2014 সালে, "বিজয়ী" বিশেষ প্রযুক্তিগত ব্যক্তিরা হলেন 12 (উদাহরণ: উত্পাদন উৎপাদন ব্যবস্থাপক, সফ্টওয়্যার বিশ্লেষক এবং ডিজাইনার, ইলেকট্রনিক ওয়েল্ডিং বিশেষজ্ঞ, বৈদ্যুতিক প্রকৌশলী, বাসস্থান সুবিধা পরিচালক)। উল্লিখিত সর্বশেষ প্রকারে, অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী হলেন মহিলা যারা সাধারণভাবে 19,4% বেশি পুরুষ উপস্থিতির বিপরীতে। 35 বছরের কম বয়সী যুবকরা 21,2% এর সমান।
অ-প্রযুক্তিগত পেশাগুলির মধ্যে, "জয়ী" হল 22টি, যেগুলিকে তিনটি প্রধান প্রোফাইলে বিভক্ত করা যেতে পারে: 1) সাধারণ, অর্থনৈতিক এবং প্রশাসনিক প্রকৃতির দক্ষতা সহ পেশা; 2) উচ্চ যোগাযোগ দক্ষতা সহ শিক্ষাবিদ এবং শিক্ষক; 3) স্বাস্থ্য পেশা (এই বিভাগে 46% উচ্চ স্তরের শিক্ষা এবং 58% মহিলা)।
কর্মক্ষম প্রযুক্তিগত পেশাগুলির জন্য, এখানে 16টি ক্রমবর্ধমান পেশা রয়েছে এবং সাধারণভাবে তারা বিভিন্ন স্তরের যোগ্যতা সহ শ্রমিকদের পেশা (কৃষি সহ)। এখানে তরুণদের সর্বোচ্চ কোটা (26%) এবং স্নাতকদের সর্বনিম্ন কোটা (3%)।
প্রাথমিক পেশাগুলির মধ্যে, "জয়ী" হল 20: 91,3% পরিষেবাগুলিতে নিযুক্ত, বিশেষ করে ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক পরিষেবাগুলিতে (24,7%)৷ তিনজন কর্মচারীর মধ্যে দুজন নারী (যত্নকর্তা, সামাজিক ও স্বাস্থ্যকর্মী, গৃহকর্মী)। মাত্র তিনজনের মধ্যে একজন বিদেশী। অর্ধেকের শিক্ষাগত যোগ্যতা কম। উপরে তালিকাভুক্ত প্রতিটি "বিজয়ী" পেশার জন্য দায়ী মোট কর্মচারীর সংখ্যা হিসাবে, 2014 সালের জন্য নিম্নলিখিত ডেটা সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে: প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ, 12টি পেশা এবং 632 হাজার নিযুক্ত; অ-প্রযুক্তিগত বিশেষ, 22টি পেশা এবং 2,16 মিলিয়ন নিযুক্ত; অপারেশনাল কৌশল, 16টি পেশা এবং 800 কর্মচারী; প্রাথমিক বিদ্যালয়, 20টি পেশা এবং 2,9 মিলিয়ন নিযুক্ত।
