আট বছর পর, শিল্প খাতে এজেন্ট এবং বাণিজ্য প্রতিনিধিদের জন্য যৌথ অর্থনৈতিক চুক্তির পুনর্নবীকরণ গত বুধবার 30 জুলাই স্বায়ত্তশাসিত কনফেডারেশন এবং ফেডারেশনের ট্রেড ইউনিয়ন এবং কনফিন্ডস্ট্রিয়া এবং কনফকোঅপারেটিভ এবং সহযোগিতার নিয়োগকর্তাদের সমিতিগুলির মধ্যে স্বাক্ষরিত হয়েছিল।
নিবন্ধ অনুসারে, এজেন্ট এবং প্রতিনিধিরা সর্বদা স্ব-নিযুক্ত এবং স্বাধীন কর্মীদের আর্কিটাইপগুলির মধ্যে ছিল সিভিল কোডের 1742 এবং 1752, বাণিজ্যিক এজেন্ট হল এমন একজন ব্যক্তি যিনি স্থায়ীভাবে এক বা একাধিক কোম্পানির দ্বারা একটি নির্দিষ্ট এলাকায় চুক্তির সমাপ্তির প্রচারের জন্য নিযুক্ত হন, যখন প্রতিনিধি সরাসরি সেই কোম্পানির নামে চুক্তি সম্পাদন করতে পারেন যেগুলি থেকে তিনি পেয়েছেন নিয়োগ
স্বাক্ষরিত চুক্তিটি 20 শে মার্চ, 2002 তারিখের একটিকে প্রতিস্থাপন করে, যা 31 মার্চ, 2005-এ মেয়াদোত্তীর্ণ হয়েছিল, যা বছরের পর বছর নিরবচ্ছিন্ন পুনর্নবীকরণ দ্বারা অনুসরণ করা হয়েছিল এবং এজেন্সির বিলুপ্তির জন্য সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ শৃঙ্খলার পুনর্নির্ধারণের গুরুত্বপূর্ণ অভিনবত্বের পরিচয় দেয়। চুক্তি
সমাপ্তি ক্ষতিপূরণ ছাড়াও (এফআইআরআর দ্বারা পরিচালিত: সমাপ্তি ক্ষতিপূরণের জন্য তহবিল, কর্মচারী বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের অনুরূপ একটি প্রতিষ্ঠান), এবং সম্পূরক গ্রাহক ক্ষতিপূরণ, তথাকথিত "মেরিটোক্রেটিক ক্ষতিপূরণ" এখন প্রদান করা হয়”।
শুধুমাত্র গ্রাহক এবং/অথবা টার্নওভার বৃদ্ধির ক্ষেত্রে এজেন্টের কারণে এই শেষ ক্ষতিপূরণের প্রবর্তনের চুক্তির লক্ষ্য হল বিরোধটি সুনির্দিষ্টভাবে নিষ্পত্তি করা যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অর্থনৈতিক পরিমাণের পরিমাণকে চিহ্নিত করেছে এজেন্সি চুক্তির সমাপ্তির জন্য বিতরণ করা হবে।
চুক্তির অন্য প্রাসঙ্গিক দিকটি হল এলাকার (অঞ্চল, গ্রাহক এবং পণ্য) একতরফা পরিবর্তনের নিয়ন্ত্রণের নিশ্চিতকরণ যা - অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে - "সামান্য সত্তা" (অল্প সত্তার 5% পর্যন্ত) পরিবর্তনগুলিতে আরও স্পষ্টভাবে বিভক্ত। মান), "মাঝারি আকারের" (5% এর বেশি এবং মানের 15% পর্যন্ত) এবং "উল্লেখযোগ্য আকার" (মানের 15% এর বেশি)।
এই বিশেষ শ্রেণীর স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের বিচারিক সহ মামলাগুলিকে সুনির্দিষ্টভাবে ধারণ করার জন্য, চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী দলগুলি অবশেষে 410 অনুচ্ছেদের বিধানগুলির সাথে সম্পর্কিত, আদালতের বাইরে সমঝোতা পদ্ধতির উপযোগিতা এবং গুরুত্ব সম্পর্কে সম্মত হয়েছিল দেওয়ানী পদ্ধতির কোড এবং এই বিষয়ে বলবৎ বিধানগুলি অনুসরণ করে, যা শিল্প অনুসারে বিরোধ নিষ্পত্তি সংক্রান্ত নিয়মগুলি নির্দিষ্ট করে৷ 409 সিপিসি
এই অর্থে, পক্ষগুলি তাই একটি সুনির্দিষ্ট প্রবিধানের সাথে, একটি সুনির্দিষ্ট সমঝোতা পদ্ধতি নির্ধারণের জন্য একটি কমিশন গঠন করতে সম্মত হয়েছে, যা আজকের চুক্তি স্বাক্ষরের 6 মাসের মধ্যে বরখাস্ত করতে হবে।
মেধা-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণের নতুন শৃঙ্খলা বাদ দিয়ে, 1 সেপ্টেম্বর 2014 থেকে নতুন যৌথ চুক্তি কার্যকর হবে, যা নির্দিষ্ট ট্রানজিশনাল নিয়মের বিধান অনুসারে, 1 জানুয়ারী 2016 থেকে সম্পূর্ণরূপে কার্যকর হবে৷
