গত শুক্রবার, 23 ডিসেম্বর, ব্যাঙ্কা মন্টে দেই পাশ্চি ডি সিয়েনা, যার প্রতিনিধি দল ইলারিয়া ডাল্লা রিভা, মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান এবং ক্রেডিট ইউনিয়নের নেতৃত্বে ছিলেন, 'ক্ষেত্রে কর্মী বহির্গমনের প্রথম ধাপটি বহন করার জন্য একটি চুক্তিতে পৌঁছেছেন। 2016-2019 ব্যবসায়িক পরিকল্পনার, যা পরিকল্পনার সময়কালে, 2900টি অপ্রয়োজনীয়তার সামগ্রিক হ্রাস, 500টি শাখা বন্ধ এবং 300টি স্থায়ী চুক্তি প্রবর্তনের কল্পনা করে৷
চুক্তিটি প্রতিষ্ঠিত করে যে 30 এপ্রিল এবং 1 মে থেকে 600 জন শ্রমিকের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ হয়ে যাবে, যারা পরবর্তী 5 বছরে বাধ্যতামূলক সাধারণ বীমার INPS পেনশনের অধিকার অর্জন করবে এবং যে কোনও ক্ষেত্রে 1 মে 2022 এর পরে নয়।
সলিডারিটি ফান্ডে যোগদানের আবেদন অবশ্যই 15 জানুয়ারি থেকে 31 জানুয়ারির মধ্যে আগ্রহী পক্ষগুলিকে উপস্থাপন করতে হবে; মিডল ম্যানেজার ক্যাটাগরির সর্বোচ্চ স্তরের (QD4) চেয়ে বেশি বেতন পান না এবং যদি তারা সর্বোচ্চ চুক্তিভিত্তিক জ্যেষ্ঠতা এবং কর্মজীবনে পৌঁছে থাকেন তারাও তহবিলে যোগ দিতে পারেন।
তদ্ব্যতীত, চুক্তিটি, ব্যবসায়িক পরিকল্পনা দ্বারা পরিকল্পিত ব্যয় এবং কর্মশক্তি হ্রাসের উদ্দেশ্যগুলির সাথে সম্মতিতে, 24 ডিসেম্বর 2015 এর কোম্পানি চুক্তির সাথে ইতিমধ্যেই প্রকাশ করা সামগ্রিক সামাজিক ইক্যুইটির যুক্তি রক্ষা করে৷
প্রকৃতপক্ষে, যে অনুমানে সংহতি তহবিল থেকে মাসিক ভাতা 2.000 ইউরোর কম পরিমাণে পরিমাপ করা হয় (করের নেট), কর্মীকে একটি মাসিক বিতরণের আকারে ছেড়ে যাওয়ার প্রণোদনা হিসাবে স্বীকৃত করা হবে। তাকে গ্যারান্টি দেওয়ার মতো পরিমাণ - তহবিলের বিধানের সাথে একত্রে - পরিষেবায় প্রাপ্ত শেষ বেতনের 80% এর সমান একটি নিট চিকিত্সা। তহবিল দ্বারা বিতরণ করা পরিমাণ এবং ব্যাঙ্ক দ্বারা প্রদত্ত একীকরণের মধ্যে যোগফল প্রতি মাসে 2.000 ইউরোর বেশি হতে পারে না৷
চুক্তিটি মহিলা কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট বিধানগুলিও সংরক্ষণ করে যারা অবদানকারী পদ্ধতিতে রূপান্তর করতে বেছে নিতে পারে যার মাধ্যমে তাদের পেনশন গণনা করা হবে: অপ্রয়োজনীয়তায় স্বেচ্ছায় অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে তারা প্রকৃতপক্ষে 24 মাসের বেতনের সমান একটি প্রণোদনার অধিকারী। যেটি পরিষেবার সমাপ্তির তারিখ এবং পেনশন "উইন্ডো" এর মধ্যবর্তী সময়ের সাথে সর্বাধিক আরও 9 মাস পর্যন্ত একত্রিত করা যেতে পারে।
পরিশেষে, কোম্পানির কল্যাণের শর্তগুলি তহবিলে রাখা কর্মীদের জন্য নিশ্চিত করা অব্যাহত থাকে, যেমন চিকিৎসা ব্যয়ের প্রতিদান, কোম্পানির কল্যাণ তহবিলের সাথে অবস্থানের রক্ষণাবেক্ষণ, ক্রেডিট সুবিধা, শর্তাবলী এবং পরিষেবাগুলি সময়ে সময়ে কার্যকর হয়। সেবায়
ইউনিয়নগুলির সম্পূর্ণ সম্পৃক্ততার সাথে চুক্তিটি তাই শিল্প প্রকল্প এবং ব্যাংকের নতুন পরিস্থিতিতে উল্লেখ করা সাংগঠনিক পুনর্গঠন সম্পর্কিত ভবিষ্যতের আলোচনার সূচনা বিন্দু গঠন করে।
পরিশেষে, এটি আন্ডারলাইন করা উচিত যে এই প্রেক্ষাপটে, ব্যাঙ্ক কোম্পানিতে পরিকল্পিত সংহতি উদ্যোগগুলিকে আরও জোরদার করতে চেয়েছিল, পরিচালকদের তাদের বেতনের উল্লেখযোগ্য অংশ এমপিসোলিডেলে, অভ্যন্তরীণ সংহতি তহবিল, যা এখন এক বছরের জন্য সক্রিয়, দান করার জন্য সংবেদনশীল করতে চেয়েছিল। 2017, যা শুধুমাত্র পরিচালকদের বেতন দ্বারাই নয়, বরং সহকর্মীদের, যাদের এটি প্রয়োজন, তাদের জীবন এবং কাজের সময় পুনর্মিলন করার অনুমতি দেওয়ার জন্য কর্মচারীদের দিনের ছুটি এবং অন্যান্য বেতনের ছুটির অনুদান দ্বারাও খাওয়ানো হয়, গুরুতর এবং প্রমাণিত সাক্ষাৎ করতে হয়। ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক চাহিদা, বিশেষ প্যাথলজি বা অস্বস্তিতে ভুগছে এমন শিশুদের যত্নের চাহিদাকে অগ্রাধিকার দেওয়া।
