ডিসেম্বরে, ধাতু শ্রমিক বিভাগের চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়, এবং ইউনিয়নগুলি ইতিমধ্যে ফেডারমেকানিকার সাথে আলোচনার জন্য প্রস্তুত: "কয়েক মাস আলোচনার পরে - তারা একটি যৌথ নোটে ঘোষণা করে মার্কো বেন্টিভোগলি সাধারণ সম্পাদক ফিম, ফ্রান্সেসকা রে ডেভিড সাধারণ সম্পাদক ফিওম এবং রোকো পালোম্বেলা, সাধারণ সম্পাদক উইলম - আমরা যৌথভাবে একটি প্ল্যাটফর্ম তৈরি করেছি যার সাথে ধাতব শ্রমিকদের জন্য ন্যাশনাল কালেকটিভ দর কষাকষি চুক্তি (CCNL) পুনর্নবীকরণের বিষয়ে আলোচনা শুরু করতে হবে। ফেডারমেকানিকা – অ্যাসিস্টাল CCNL 31 ডিসেম্বর 2019-এ মেয়াদ শেষ হয়, 26 নভেম্বর 2016-এ Fim, Fiom এবং Uilm দ্বারা যৌথভাবে স্বাক্ষরিত। মেটালওয়ার্কার্স ইউনিয়ন সংস্থাগুলি নিজেদেরকে যে উদ্দেশ্য নির্ধারণ করে তা হল একটি জাতীয় চুক্তির পুনর্নবীকরণ, যা ধাতুকর্মী এবং পুরুষ ও মহিলাদের দ্বারা ভাগ করা হয়েছে, Fim, Fiom, এবং Uilm এবং Federmeccanica-Assistal দ্বারা স্বাক্ষরিত, এবং সেইজন্য ধাতব কাজের খাত থেকে শিল্প কাজের পুনঃপ্রবর্তন"।
"প্ল্যাটফর্মে - ডকুমেন্টটি চালিয়ে যাচ্ছে - চুক্তিভিত্তিক ন্যূনতম 8% মজুরি বৃদ্ধির অনুরোধ করা হয়েছে, 2020-2022 সময়ের সাথে সম্পর্কিত। ভিত্তির পরে, প্ল্যাটফর্মটি নিম্নলিখিত অনুচ্ছেদে বিভক্ত: শিল্প সম্পর্ক, অংশগ্রহণের অধিকার এবং সক্রিয় নীতি; দক্ষতা চুক্তি, শ্রেণীবিভাগ, প্রশিক্ষণ; ইন্টিগ্রেটিভ ওয়েলফেয়ার; কর্মক্ষেত্রে পরিবেশ, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা; শ্রম বাজার এবং চুক্তি; কর্মঘন্টা; অধিকার এবং সুরক্ষা; বেতন; গণতান্ত্রিক পথ"।
নথি একটি প্রতিনিধিত্ব করে Fim-Fiom-Uilm-এর অবস্থানের সারাংশ. প্রাথমিক মূল্যায়নের জন্য, রোমে ৪ সেপ্টেম্বর ফিম-ফিওম-উইলমের একক পরিষদগুলি আহ্বান করা হয়েছিল। যৌথ কাউন্সিলের পরে তাই সমস্ত কর্মক্ষেত্রে সমাবেশ শুরু করা সম্ভব হবে এবং 4 টিইউ দ্বারা পরিকল্পিত পুরুষ ও মহিলা কর্মীদের গোপন ব্যালটের সাথে প্রত্যয়িত পরামর্শ। যদি ফলাফল অনুকূল হয় তবে প্ল্যাটফর্মটি ফেডারমেকানিকার দিকে ফিরে যাবে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আলোচনা শুরু করার জন্য সহায়ক যা ধাতব শ্রমিকদের জন্য একটি পুনর্নবীকরণের দিকে পরিচালিত করে।
মার্কের জন্য স্বাগত (ফিম): “আমাদের কাছে রাস্তার কোন বিকল্প নেই যা 2016 সাল থেকে দর কষাকষির উদ্ভাবন শুরু করেছে, এটি মজুরি বৃদ্ধি এবং শ্রমিকদের দক্ষতার বিষয়ে যত্নশীল একটি চুক্তি তৈরি করার সময়। কাজ এবং প্রযোজনা পরিবর্তিত হয়েছে, চুক্তি অতীতের দিকে তাকাতে পারে না। কর্মসংস্থানের মান, মজুরি বৃদ্ধি এবং কাজের স্থিতিশীলতা রক্ষার জন্য এটি সবচেয়ে শক্তিশালী কৌশল। ফেডারমেকানিকার জন্য সময় এসেছে চুক্তিতে চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করার এবং শুধু সম্মেলনে নয়। ইউরোপে সর্বনিম্ন মজুরি দিয়ে কাজের মূল্যায়ন করা যায় না। আসুন শিল্পের কাজে একসাথে বাজি ধরি।”
ফ্রান্সিসের জন্য রাজা ডেভিড (ফিওম): "এটি 2006 সাল থেকে ধাতব শ্রমিকদের প্রথম একক প্ল্যাটফর্ম। আমরা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্ল্যাটফর্মের উপস্থিতিতে রয়েছি যার লক্ষ্য হল মজুরি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির জন্য শ্রমিকদের সঠিক অনুরোধে সাড়া দেওয়া এবং সাম্প্রতিক সময়ে হস্তক্ষেপ করা পরিবর্তনগুলি মোকাবেলা করা। কাজের জগতে এবং কোম্পানিগুলির সাংগঠনিক মডেলগুলিতে, সুরক্ষা এবং অধিকারের সম্প্রসারণ, বিশেষ করে টেন্ডারগুলিতে, বৈপরীত্যের বিপরীতে, এবং প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার শ্রেণিবিন্যাসে হস্তক্ষেপের মাধ্যমে কাজের মূল্যকে স্বীকৃতি দেওয়া। প্ল্যাটফর্মে এবং সম্ভাব্য চুক্তিতে গণতান্ত্রিক পথ এবং শ্রমিকদের ভোটের মধ্যে সংযোগটি সংজ্ঞায়িত করা গুরুত্বপূর্ণ।"
রোকোর জন্য ডগফিশ (Uilm): “ফিম এবং ফিওমের সাথে একটি ভাগ করা প্ল্যাটফর্মের এই অনুমানটি ডান পায়ে ধাতব শ্রমিকদের চুক্তির পুনর্নবীকরণ শুরু করার প্রথম গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপের প্রতিনিধিত্ব করে। এটি অবশ্যই শিল্প খাতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ এতে 1 শ্রমিক জড়িত। যদিও 400 এর পুনর্নবীকরণটি চুক্তিভিত্তিক কল্যাণকে শক্তিশালী করার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছিল, এই 2016 পুনর্নবীকরণে আমরা ন্যূনতম মজুরিতে উল্লেখযোগ্য মজুরি বৃদ্ধির উপর আমাদের অনুরোধগুলিকে কেন্দ্রীভূত করেছি। প্রকৃতপক্ষে, দীর্ঘ বছরের সংকটের কারণে সৃষ্ট একটি নেতিবাচক ঘাটতি পূরণ করাই আমাদের অনুরোধের লক্ষ্য। এই পুনর্নবীকরণের মাধ্যমে, তাই, আমরা ক্রয় ক্ষমতা বাড়ানোর লক্ষ্য স্থির করেছি, যা কর্মচারীদের উপর ওজনের উচ্চ করের কারণেও হ্রাস পেয়েছে।"
