ধাতু শ্রমিকদের জন্য জাতীয় চুক্তি আমাদের দেশে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য, কারণ এতে 2 মিলিয়নেরও বেশি শ্রমিক জড়িত। কিন্তু সবচেয়ে কঠিন বিষয়গুলির মধ্যেও, উভয় ক্ষেত্রেই যে পরিস্থিতির মধ্যে শিল্প নিজেকে খুঁজে পায় এবং ফেডারমেকানিকার ঐতিহাসিক প্রতিরোধের জন্য, সেক্টরের কনফিন্ডুস্ট্রিয়া, উন্নত ইউনিয়ন সম্পর্কের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য। শুধু তাই নয়, শিল্প উৎপাদন এবং নিম্ন মুদ্রাস্ফীতির সাথে সম্পর্কিত অর্থনৈতিক তথ্যগুলি ইতিমধ্যে কঠিন চিত্রকে সাহায্য করে না।
প্ল্যাটফর্মের উপস্থাপনার আগে, জুলাই 2015 সালে, আমরা ভালভাবে জানতাম যে এটি একটি জটিল পুনর্নবীকরণ হবে, প্রেক্ষাপটের কারণে
মুদ্রাস্ফীতি, শিল্প সঙ্কট, চুক্তি ব্যবস্থার নিয়মের অনুপস্থিতি, প্রধানত ছোট ব্যবসার দ্বারা গঠিত উত্পাদন ফ্যাব্রিক, এবং এই মাসের আলোচনার রাউন্ডগুলি অসুবিধাগুলি নিশ্চিত করেছে। ফেডারমেকানিকা তিন বছরে 2,67 ইউরো বৃদ্ধির একটি প্রাথমিক অফার থেকে 75 ফিম-ইলম চুক্তির সাথে যোগ করা 2012 ইউরোর মূল্যস্ফীতি ডিফারেনশিয়াল বৃদ্ধিতে ছাড় দিতে ইচ্ছুক হয়েছে, গত 22 ডিসেম্বর উপস্থাপিত প্রস্তাব পর্যন্ত। একটি প্রস্তাব যা এই দীর্ঘ আট মাসে প্রায় অপরিবর্তিত রয়েছে, এবং শুধুমাত্র আংশিকভাবে উদ্ভাবনী, যা অনেক ক্ষেত্রে অসম্ভাব্য কার্যকারিতা এবং স্থায়িত্বের রেসিপি সরবরাহ করে।
মজুরির ক্ষেত্রে, তথাকথিত গ্যারান্টি মজুরির প্রক্রিয়ার মাধ্যমে মাত্র 5% শ্রমিকের জন্য চুক্তিভিত্তিক ন্যূনতম সামঞ্জস্য করার কথা ভাবা হয়, যা কার্যকরভাবে সমস্ত শ্রমিকদের যাদের স্বতন্ত্র সুপারমিনিম এবং কোম্পানির চুক্তি আছে তাদের বৃদ্ধি থেকে বাদ দেয়। এমন একটি ব্যবস্থা যা কেবল অন্যায় নয়, বরং যা ছোট কোম্পানি এবং সবচেয়ে বেশি অসুবিধায় থাকা কোম্পানিগুলির উপর বেশি ওজন করে, পেশাদারিত্ব এবং মেধাতন্ত্রের স্বচ্ছ মানদণ্ডের সাথে কোনও সংযোগ ছাড়াই অন্য সবাইকে একতরফাভাবে স্বতন্ত্র সুপার-মিনিম প্রদানের জন্য বিনামূল্যে ছেড়ে দেয়।
উন্নত দেশগুলিতে, একতরফা বোনাসের এই ফর্মটিকে যথাযথভাবে "উনিশ শতকের" হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এই পুরানো সাংস্কৃতিক বিন্যাস থেকে একটি আধুনিক পেশাদার কাঠামো প্রকল্পের প্রতি বৈরিতা তৈরি হয়।
শুধু তাই নয়, আইনত ফেডারমেকানিকা স্কিম আমাদের চুক্তির আইনি প্রাসঙ্গিকতাকে শেষ করে দেয় "প্রধানত" ক্যাটাগরিতে প্রয়োগ করা হয় এবং এর সাথে এর সর্বমোট এক্সটেনশনের দিকে প্রভাব পড়ে। এই কারণে, শুধুমাত্র পরিমাণের সমস্যা নয়, চুক্তির ন্যূনতম বিস্তার এবং বিরোধ রয়েছে। এমন একটি সময়ে যখন গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড়রা (এফসিএ, অ্যাসোনাটিকা এবং জেনারেল ইলেকট্রিক পরে) কনফিন্ডুস্ট্রিয়া ছেড়ে যাচ্ছে, আমার কাছে এটি একটি প্রামাণিক আত্ম-পরাজিত পাগলামি বলে মনে হচ্ছে। এটি অবশ্যই আন্ডারলাইন করা উচিত যে ফেডারমেকানিকার প্রস্তাবে অবশেষে, ফিম এবং ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলনের ঐতিহাসিক দাবিগুলির উপর খোলা আছে, যেমন ক্রমাগত প্রশিক্ষণের বিষয়গত অধিকার, শিক্ষানবিশ এবং স্কুল-কাজের বিকল্প, কাজের পদ্ধতিগুলির উপর। "চটপটি" এবং কাজের-জীবনের ভারসাম্যের জন্য পারমিটের ব্যবহার, সম্পূরক স্বাস্থ্যসেবার সম্প্রসারণে, সম্পূরক পেনশন শক্তিশালীকরণের উপর বিশেষ করে তরুণদের দিকে নজর রেখে, টাইম ব্যাঙ্কের উপর, এখনও অন্বেষণ করা হবে, কাজের সময় কমাতে অবসর গ্রহণ এবং "নরম অবসর" কে নতুন কর্মসংস্থান এবং কাজের জগতে তরুণদের প্রবেশের সাথে সংযুক্ত করা।
সমানভাবে, ছোট কোম্পানিতে শ্রমিকদের জন্য আঞ্চলিক দর কষাকষির সম্প্রসারণে ফেডারমেকানিকা দ্বারা উত্থাপিত অনমনীয়তা এবং অসুবিধাগুলিকে উপেক্ষা করা উচিত নয়। ধাতব শ্রমিকদের মধ্যে, দ্বিতীয় স্তরের দর কষাকষি 37% কোম্পানিতে আসে (যেখানে 70% ক্যাটাগরির শ্রমিকরা কাজ করে), আঞ্চলিক দর কষাকষির মাধ্যমে আমরা সর্বত্র পৌঁছাতাম, ভূখণ্ডের নায়কদের পুনরুজ্জীবিত করে, আজ ভূমিকার অসুবিধায়, সবাই একসাথে উৎপাদনশীলতা এবং অংশগ্রহণের চ্যালেঞ্জ। পেশাদার শ্রেণীবিভাগের সংস্কারে আমরা এখনও পিছিয়ে আছি
দ্রুত পরিবর্তনশীল এবং এখন আন্তঃসংযুক্ত কারখানায় শ্রমিকদের নতুন দক্ষতার স্বীকৃতি, সেইসাথে সামাজিক নিরাপত্তা জালের সময়কালের প্রগতিশীল হ্রাসের মুখে একটি দ্বিপাক্ষিক আয় সহায়তা তহবিল স্থাপনের ট্রেড ইউনিয়ন প্রস্তাব।
সবাই উদ্ভাবনের কথা বলে, কিন্তু খুব কম লোকই প্রয়োজনীয় সাহসের সাথে এবং সঠিক অগ্রাধিকারের সাথে এটি বেছে নেয়। আমরা সচেতন যে বেতন পুনর্নবীকরণের কেন্দ্রে থাকতে পারে না, তবে একটি শোকেস উপাদান হিসাবে সম্পূরক কল্যাণের উল্লেখ যথেষ্ট নয়। নতুন অধিকারের সাথে চুক্তিতে মজুরি সমাধান একটি বাস্তব বাঁক চিহ্নিত করার ক্ষেত্রে সিদ্ধান্তমূলক হবে, সচেতনতার মধ্যে যে চুক্তি ব্যবস্থা অবশ্যই পরিবর্তন করা উচিত, কিন্তু অতিক্রম করা যাবে না, যেমন ফেডারমেকানিকা অনুমান করে, দর কষাকষির অবশিষ্টাংশ তৈরি করে এবং যৌথ প্রতিনিধিত্বের ভূমিকা। প্রান্তিক
চ্যালেঞ্জটি ফেডারমেকানিকা সহ সকলের জন্য লক্ষ্য করা হয়েছে: "অংশগ্রহণ" পুনঃপ্রবর্তন করা উচিত, কেবলমাত্র কর্মীদের সম্পৃক্ততা নয়,
শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে মানের একটি সত্যিকারের পছন্দ, ব্যবসা এবং সংগঠিত শ্রমের মধ্যে মুখোমুখি হওয়ার আরও উন্নত এবং পুণ্যময় ভূখণ্ডের। এটি এমন একটি চুক্তি যা মধ্যবর্তী সংস্থা এবং শিল্প ও শ্রম সম্পর্কের জন্য টোল করা পরিবর্তনের শেষ ঘণ্টাটিকে ছাড় দেয়। সেপ্টেম্বর থেকে আমরা সকলেই "অনুষ্ঠানমূলক আচার" চালিয়ে যেতে পারি যা ইজিও ট্যারান্টেলি বলেছিলেন বা অংশগ্রহণ এবং শিল্প গণতন্ত্রের জন্য নতুন প্রয়োজনীয় সুযোগগুলির দিকে একটি বাস্তব বাঁক নিয়ে প্রতিক্রিয়া করার চেষ্টা করেছিলেন।
