“ফেডারমেকানিকা এবং অ্যাসিস্টালের শীর্ষ ব্যবস্থাপনার সাথে গতকালের বৈঠকে আমরা গভীরভাবে হতাশ। একটি দ্বন্দ্ব প্রক্রিয়া শুরু করার আগে, আমরা বেতনের চুক্তিগত কাঠামোর বিষয়ে বিস্তৃত ব্যবধান পূরণ করা সম্ভব কিনা তা সম্পূর্ণরূপে যাচাই করার জন্য তুলনা করার জন্য, সন্দেহের বাইরে, জিজ্ঞাসা করেছিলাম। কিন্তু, 6 মাস আলোচনার পরে, ফেডারমেকানিকার অবস্থান আক্ষরিক অর্থে নভেম্বরে ঘোষিত তার অবস্থানের উপর বিপর্যস্ত হয়েছে এবং 22 ডিসেম্বর 2015-এর বৈঠকে আনুষ্ঠানিক রূপ নিয়েছে”। এই Fim Cisl সাধারণ সম্পাদক, Marco Bentivogli দ্বারা বলা হয়েছে.
"হতাশা - তিনি যোগ করেছেন - এই সত্য থেকেও উদ্ভূত হয় যে ফেডারমেকানিকা আক্ষরিকভাবে বিরতি এবং ধর্মঘটের জন্য আক্ষরিকভাবে জেদ ধরেছিলেন, প্রায় এটিকে আহ্বান জানিয়েছিলেন৷ যাইহোক, আমরা তুলনা চালিয়ে যেতে বলেছি। ১৫ মার্চের বৈঠকের পর আমরা যেমন ঘোষণা দিয়েছিলাম, আজ থেকে আমরা লড়াই করব, আলোচনা করব, টেবিল ছাড়ব না। ফিমের মতো, আমরা একটি ভিন্ন উপসংহার আশা করেছিলাম, সময় এবং আচার-অনুষ্ঠানেও, কারণ বেতন প্রস্তাবে টেকসই, বাস্তবসম্মত এবং গ্রহণযোগ্য সমাধান খুঁজে পাওয়ার জন্য সমস্ত শর্ত ছিল।"
বেন্টিভোগলির মতে, তদ্ব্যতীত, "ফেডারমেকানিকার সামগ্রিক প্রস্তাব, যদিও বেতনের ক্ষেত্রে ব্যাঘাতমূলক, অনুরোধগুলি সংগ্রহ করে যেগুলি ফিম এবং ধাতুকর্মীরা বছরের পর বছর ধরে করে আসছে: প্রশিক্ষণের বিষয়গত অধিকার, পরিপূরক কল্যাণ, শ্রেণিবিন্যাসের আপডেট করা বন্ধ হয়ে গেছে। 1973, অংশগ্রহণ, ফেডারমেকানিকার অন্তর্দৃষ্টি নয়, তবে সেই ইউনিয়নের যা তাদের জন্য 10 বছর ধরে জিজ্ঞাসা করছে। শুধু তাই নয়, আমাদের জন্য এটি ইতিবাচক যে ফেডারমেকানিকার প্রস্তাবটি এমন একটি দৃশ্যকে দূর করে যা খুব বেশি প্লাস্টার করা হয়েছে, যা শিল্প সম্পর্কের অবনতির সাথে সাথে এবং ত্বরান্বিত হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে। সাধারণ লক্ষ্য, কিন্তু বিপরীতমুখী এবং পরস্পরবিরোধী সমাধান সহ”।
প্রেসিডেন্ট স্টর্চি "একটি গ্যারান্টি এবং সুরক্ষা চুক্তির প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ করেছেন - অবিরত বেন্টিভোগলি - নতুন, আরও আধুনিক এবং পর্যাপ্ত সুরক্ষা (কল্যাণ এবং প্রশিক্ষণ) সঙ্গে নতুন শিল্প সম্পর্ক (অংশগ্রহণ)। আমরা ভালো করেই জানি যে জাতীয় বেতনে €100 গ্রস বৃদ্ধির মধ্যে, করের পরে, €65 যায় কর্মীদের, €80 কোম্পানির বেতন আসে এবং €100 কল্যাণ। কিন্তু আমরা মজুরি বৃদ্ধি ক্রয় ক্ষমতা রক্ষার জন্য জিজ্ঞাসা অব্যাহত. ভাগযোগ্য লক্ষ্য, ভুল রেসিপি। আমরা যেটির সাথে একমত হতে পারি না তা হল একটি বেতন কাঠামো যাতে অনেকগুলি দ্বন্দ্ব রয়েছে, এমনকি কোম্পানিগুলির জন্যও কারণ এটি এমন একটি প্রস্তাব যা চুক্তি থেকে হস্তান্তর এবং 95% কোম্পানিকে বিচ্ছিন্ন করার অনুমতি দেয়"।
এটি, বেন্টিভোগলির জন্য, "আরও বেশি অসুবিধায় থাকা কোম্পানিগুলির উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে এবং মজুরি উত্তেজনা আনলোড করবে যেখানে পরবর্তীরা এখন কোম্পানির দর কষাকষির মুখোমুখি হচ্ছে। এই সব দরকষাকষি এবং উত্পাদনশীলতা লিঙ্ক করার সাধারণ লক্ষ্য সম্পর্কিত কোন গ্যারান্টি দেয় না। তদুপরি, প্রতিটি কোম্পানির জন্য বিভিন্ন চুক্তিভিত্তিক (বা গ্যারান্টি) ন্যূনতম কনফিগার করা হবে, শুধুমাত্র বিরোধের জ্বালানীর জন্য দরকারী। Fim, Fiom এবং Uilm এর অভিন্ন অবস্থান নেই, দুটি প্ল্যাটফর্ম আছে। ফেডারমেকানিকা ফেডারমেকানিকার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করার চেষ্টা করার জন্য, বিশেষ করে মজুরি নিয়ে একটি সাধারণ প্রতিক্রিয়ার প্রয়োজন তৈরি করতে পরিচালিত করেছে”।
"15 ই মার্চ আমাদের কাছে যে নথিগুলি পেশ করা হয়েছিল তার উপর ভিত্তি করে - বেন্টিভোগলি উপসংহারে পৌঁছেছেন - আমরা 4 এপ্রিল 20 ঘন্টা ধর্মঘট সহ ইতালি জুড়ে একক কার্যক্রমের একটি প্রক্রিয়া শুরু করব, একটি ধর্মঘট একত্রিত হওয়ার জন্য নয়, তবে চুক্তি নবায়ন করার জন্য। . একটি নতুন পর্যায় খোলে, ফেডারমেকানিকা অভ্যন্তরীণভাবে প্রতিফলিত হয়, কারণ এটির প্রস্তাবটি কনফিন্ডুস্ট্রিয়ার রাষ্ট্রপতি পদের জন্য সমস্ত প্রার্থীদের দৃষ্টান্ত হয়ে উঠেছে, কিন্তু যদি এই একই প্রস্তাবে একটি সম্মিলিত চুক্তিতে পরিণত হওয়ার স্থান না থাকে, তবে এর টেকসই সংস্করণে, এটি নির্ধারিত হয়। অবিকল একটি মার্বেল ফলক থেকে যাওয়া, এমনকি ভবিষ্যতের রেফারেন্সের জন্যও নয়"।
