মেটালওয়ার্কাররা, ফিম-সিসল এক্স-রেতে তারাই আছেন: "এখন একটি আলোচনা যা গুণমান এবং নতুন সুরক্ষার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে"

একজন কর্মী ধাতু কর্মী তিনি গড়ে 40 হাজার ইউরোর বেশি উপার্জন করেন এবং মজুরি, তথাকথিত পৃথক চুক্তির জন্য ধন্যবাদ, মূল্যস্ফীতির চেয়ে 2021 পর্যন্ত বেড়েছে। অন্যান্য অনেক সেক্টরের তুলনায়, এখানে অনিশ্চিত চুক্তির কম ব্যবহার এবং সুরক্ষার আরও কংক্রিট এবং টেকসই স্তর রয়েছে, যেখানে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান কম। "মেটালওয়ার্কিংয়ে কাজের প্রথম ড্যাশবোর্ড" এর জরিপ থেকে এটিই উঠে এসেছে ফিম সিএসএল এবং এর গবেষণা কেন্দ্র REF.

"আমরা দৃঢ়ভাবে চেয়েছিলাম যে ধাতব কাজের এই বিশ্লেষণটি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য যে এটি কতটা পরিবর্তিত হয়েছে এবং এটি এর সাথে নতুন চ্যালেঞ্জ নিয়ে আসে - মন্তব্য করেছেন ফিম সিসলের সাধারণ সম্পাদক রবার্ট বেনাগলিয়া - কাজের পরিবর্তন আমাদের সেক্টরে আরও ব্যাপক এবং ত্বরান্বিত এবং উৎপাদনশীলতা এবং ক্রমবর্ধমান দক্ষতা প্রকাশে সক্ষম ক্রমবর্ধমান যোগ্য ব্লু-কলার শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করার লক্ষ্য, কৌশল এবং উপায় পরিবর্তন করতে পুরো ইউনিয়নকে নেতৃত্ব দিতে হবে।"

সঙ্কটের বছরে মেটাল মেকানিক্স

ইঞ্জিনিয়ারিং কাজ আকর্ষণীয় প্রায় 2 মিলিয়ন শ্রমিক ইতালিতে. “ধাতুর শিল্প উত্পাদন, 241 সালে 2021 বিলিয়ন রপ্তানি দ্বারা চালিত হয়েছে যা 2019 সালের তুলনায় 224 বিলিয়ন বেশি ছিল, যখন উত্পাদনশীলতা, ইতালীয় শিল্পের কালো জন্তু, গত 10 বছরে 15 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে, কর্মসংস্থান পূর্বে পুনরুদ্ধার করেছে। যুদ্ধ এবং শক্তির শক এবং মুদ্রাস্ফীতির কারণে 2022 সালের পতনের আগে কোভিড স্তর এবং প্রকৃত মজুরি স্থিতিশীল ছিল,” বেনাগলিয়া অব্যাহত রেখেছে।

ধাতব শ্রমিকদের সমস্যা

যাইহোক, সমস্যা রয়ে গেছে। 206 সংকট টেবিল আছে, বিশেষ করেগাড়ী, ধাতুবিদ্যা ed ইলেট্রোডোমেস্টিক. কিন্তু প্রায় আট শতাংশ কোম্পানির জন্য, নতুন সংস্থান নিয়োগের অসুবিধা কার্যক্রম পরিচালনার জন্য একটি সমস্যা। কোম্পানীর চাহিদার তুলনায় কম দক্ষ কর্মীদের হিসাবে বিশেষ পরিসংখ্যানের তেমন অভাব নেই, সেইসাথে দেশের দক্ষিণে ধাতব কাজের উপস্থিতি দুর্বল হয়ে পড়েছে।

এই কারণেই বেনাগলিয়া উপসংহারে এসেছিলেন: “তবে, আমাদের এই ফলাফলগুলিতে বসে থাকা উচিত নয়। ইতালীয় ইউনিয়ন যে ঝুঁকি চালায় তা হল বিংশ শতাব্দীর আন্দোলনকারী স্লোগান যা কর্মক্ষেত্রে কম বোঝা যায়। এই তদন্তের ভিত্তিতে, ফিম সিসল আরও বেশি নিশ্চিত যে একটি "সংস্কার দর কষাকষি" প্রয়োজন যা স্বীকৃত দক্ষতা থেকে শুরু করে, অভিব্যক্ত পেশাদারিত্বের সাথে যুক্ত মজুরি বাড়ানো থেকে শুরু করে অনেক ক্ষেত্রে ধাতব শ্রমিকদের সাথে থাকার ক্ষমতা থেকে শুরু করে সুরক্ষার সেটগুলি সম্পূর্ণ করতে সক্ষম। কাজের ট্রানজিশন যা তাদের বৈশিষ্ট্য”।

"এটি কাজের জন্য একটি নতুন সময়, বিশেষ করে আমাদের সেক্টরে, আমরা এখনও যে বৈষম্যগুলি খুঁজে পাচ্ছি তা অবশ্যই উদ্ভাবনী প্রস্তাব দিয়ে আক্রমণ করা উচিত", সচিব উপসংহারে বলেছিলেন।