“আমাদের একটি নতুন শুরুর চিহ্ন দিতে হবে, এ পর্যন্ত আমরা দুটি অবস্থানে সংঘর্ষ করেছি। 28 সেপ্টেম্বরের আপনার সর্বশেষ প্রস্তাব – Fim-Cisl-এর সাধারণ সম্পাদক, মার্কো বেন্টিভোগলি ঘোষণা করেছেন – যদিও এখনও জায়গা পূরণ করার জন্য আমাদের অবস্থানের কাছাকাছি। আলোচনাকে চূড়ান্ত পর্যায়ে ঠেলে দেওয়ার জন্য আমাদের অবশ্যই সমস্ত সাধারণ উপাদান একত্র করতে হবে। আমরা ফেডারমেকানিকাকে স্মরণ করিয়ে দিয়েছি যে ইতালীয় শিল্পের জন্য একটি আধুনিক এবং সত্যিকারের উদ্ভাবনী চুক্তির প্রয়োজন (শুধু শব্দে নয়), যা সমস্ত ধাতু শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য, যা তথ্য অধিকার এবং কর্মীদের অংশগ্রহণের (শিল্প প্রতিযোগিতা বাড়াতে অংশগ্রহণমূলক শাসনের ট্রায়ালও চালু করে) সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ নতুন উপাদানগুলি প্রবর্তন করে। কল্যাণের উপর, ক্রমাগত প্রশিক্ষণের উপর, সম্পূরক পেনশনের উপর, যা শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রতিনিধিদের জন্য আরও তীক্ষ্ণ এবং শক্তিশালী ভূমিকাকে স্বীকৃতি দেয় এবং যা চুক্তির বৈধতা এবং নিরাপত্তার উপর অধিকতর নিয়ন্ত্রণের নিশ্চয়তা দেয়"।
"এটি স্পষ্ট করা দরকারী যে 93 সাল থেকে আমরা জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তির ভূমিকা এবং দ্বিতীয় স্তরের বেতনের মধ্যে একটি বিভ্রান্তি কমিয়ে দিচ্ছি৷ পারফরম্যান্স বোনাস অবশ্যই একটি উদ্দীপনা হতে হবে ব্যবসার প্রতিযোগিতা বাড়াতে এবং মজুরি বণ্টন ও বৃদ্ধির জন্য” শিল্পপতিদের সাথে ট্রেড ইউনিয়নের আজকের বৈঠকের পর ফিম-সিসলের নেতা যোগ করেছেন।
“আপনি এক ধাপ পিছিয়ে নিয়েছেন – বেন্টিভোগলি ফেডারমেকানিকাকে সম্বোধন করে বলেছেন – শ্রেণিবিন্যাসের সংস্কার সংক্রান্ত প্রাথমিক উপলব্ধতার বিষয়ে। পরিবর্তে, প্রোফাইল এবং ঘোষণার সংশোধনের বাইরে যেতে হবে, আমরা বছরের পর বছর ধরে আপনার কাছে যে সংস্কার চেয়েছি তা বাস্তবায়ন করা। চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের প্রাক্কালে, পেশাদারিত্বকে পুরস্কৃত করার জন্য একটি ফোর্ডিস্ট-শৈলী সিস্টেম থাকা সম্ভব নয়, তবে চতুর্থ শিল্প বিপ্লবে প্রবেশের পূর্বশর্ত হিসাবে ডিজিটাল দক্ষতার দ্রুত পুনরুদ্ধারের মাধ্যমে নতুন দক্ষতা বৃদ্ধি করা সম্ভব। কম মুদ্রাস্ফীতির সময়ে শ্রমিকদের অর্থ হারাতে না দেওয়া, তাদের মজুরির ক্রয় ক্ষমতাকে রক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ। বিলম্বিত পুনরুদ্ধার মজুরির ক্ষেত্রে সমস্যাযুক্ত নয়, শর্ত থাকে যে শ্রমিকের ক্ষতি এড়াতে অনাবৃত সময়ের এক দফা পুনরুদ্ধার থাকে"।
এই কারণেই "আপনার প্রস্তাব এখনও অপর্যাপ্ত, 100% মুদ্রাস্ফীতিকে স্বীকৃতি না দেওয়ার ধারণা আমাদের জন্য একটি অগ্রহণযোগ্য পয়েন্ট। প্রস্তাবিত নমনীয় সুবিধাগুলি তারা যে নেট সুবিধাগুলি নিয়ে আসে তার জন্য ইতিবাচক, তবে এই সরঞ্জামটিকে আরও কার্যকর করার জন্য একটি জাতীয় এবং আঞ্চলিক আলোচনা পরিচালনা করা অপরিহার্য। শোষণযোগ্যতা ইতিমধ্যে আলোচনা করা কোম্পানির বেতনের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে না। CCNL এর সময়কালের অনুমান যা 4 বছরের জন্য প্রস্তাবিত, এটি দরকারী যে এটি পর্যালোচনা এবং হ্রাস করা হয়। আজ আমাদের সকলকে একত্রে একটি দ্ব্যর্থহীন চিহ্ন দিতে হবে যে আলোচনা একটি মোড়ের দিকে রয়েছে, সেই গতি পরিবর্তন হচ্ছে এবং চূড়ান্ত পর্ব শুরু করতে সক্ষম হওয়ার জন্য সমস্ত উপাদান একত্রিত হতে শুরু করেছে। আলোচনার একটি নতুন এবং চূড়ান্ত পর্যায় শুরু করার জায়গা রয়েছে।"
