তিন বছর পতনের পর, 2015 পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় +3,6% সহ ইতালীয় উত্পাদন শিল্পের প্রতিযোগিতার জন্য পুনরুদ্ধারের দ্বিতীয় বছর হিসাবে চিহ্নিত। যাইহোক, প্রাক-সংকটের মাত্রা অনেক দূরে রয়ে গেছে: 2007 সালে রেকর্ডকৃত সর্বাধিকের তুলনায়, পতন হল 9%। এটি মেডিওব্যাঙ্কা রিসার্চ ডিপার্টমেন্ট দ্বারা প্রস্তুত 2060 ইতালীয় কোম্পানির বার্ষিক 'কমিউলেটিভ ডেটা' জরিপ দ্বারা নির্দেশিত হয় যা শুধুমাত্র ইতালিতে উত্পাদন, তৃতীয় এবং শক্তি সংস্থাগুলির দ্বারা পরিচালিত কার্যক্রমগুলি পরীক্ষা করে।
গত বছর, উৎপাদনশীলতার 6% বৃদ্ধি এবং শ্রম খরচ বৃদ্ধির চেয়ে বেশি (+2,8%) প্রতিযোগিতামূলকতা বাড়িয়েছে। চাকরি কমানোর ফলে (-0,6%) ফলাফলটি অর্জিত হয়েছিল, তবে আরও বেশি বিনিয়োগের জন্য ধন্যবাদ, যা 2015 সালে সামগ্রিকভাবে 7,9% বৃদ্ধি পেয়েছে, উত্পাদনে +4,8% বৃদ্ধির সাথে (4,6 সালে +2014 26,4% পরে) এবং টারশিয়ারি সেক্টরে একটি বাস্তব বুম (+19%)। যাইহোক, উত্পাদন বিনিয়োগ 2008 সালে রেকর্ড করা সর্বোচ্চ থেকে XNUMX% কম।
অন্যদিকে, কর্মচারী প্রতি উৎপাদনশীলতা 6,5-এর মাত্রা ছাড়িয়েছে 2007% এবং এমনকি 16-এর তুলনায় 2006% বেড়েছে, যখন উত্পাদনে কর্মসংস্থান 6 বছর আগের তুলনায় 10% কম। সামগ্রিকভাবে, এটি 8 থেকে 2015 সালের মধ্যে 2008% কম, যখন 'হোয়াইট-কলার শ্রমিকদের' পাতলা হয়ে যাওয়া কম (-1,4%)। বেসরকারী খাতের তুলনায় (যথাক্রমে -13,3% এবং -4%) সরকারি খাতে হ্রাস বেশি ('ব্লু ওভারঅল'-এর সময়কালে -4% এবং অফিস কর্মীদের জন্য -0,9%)। সঙ্কট - সমীক্ষা ব্যাখ্যা করে - উজানে (পরিকল্পনা ও নকশা) এবং নিম্নধারায় (বিপণন এবং বিক্রয়োত্তর সহায়তা) পর্যায়গুলিতে কর্মশক্তির প্রগতিশীল পরিবর্তনের সাথে উত্পাদনশীল রূপান্তরকে ত্বরান্বিত করেছে, যা প্রতিযোগিতামূলক সুবিধার ক্ষেত্রে অধিক মূল্য রাখে, যখন রূপান্তর পর্যায়গুলি হালকা করা হয়েছিল, তাদের আউটসোর্সিংয়ের সাথেও।
মেডিওব্যাঙ্কা রিসার্চ ডিপার্টমেন্টের 'কমিউলেটিভ ডেটা' সমীক্ষার ভিত্তিতে, ম্যানুফ্যাকচারিংয়ে 'ব্লু ওভারঅল' (12,3-এ -2008%) তে ব্যাপক ঘাটতি দেখা গেছে, যেখানে হোয়াইট কলার এবং ম্যানেজারদের কর্মসংস্থান স্থিতিশীল (+ 0,3%) ), যা প্রকৃতপক্ষে মাঝারি আকারের উদ্যোগে (+9,6%), মাঝারি-বড় (+4,3%), বৃহত্তর গোষ্ঠীতে (+3,3%) এবং মেড ইন ইতালিতে (+5,4 .18,8%) বৃদ্ধি পায়। যাইহোক, বিদেশী-নিয়ন্ত্রিত সংস্থাগুলির কর্মী ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি হাত রয়েছে, নীল-কলার কর্মীদের জন্য -8,6% এবং হোয়াইট-কলার কর্মীদের জন্য -0,6%৷ অন্যদিকে, যারা তাদের চাকরি রেখেছেন তারা 2006 সাল থেকে আনুমানিক মজুরির ক্রয় ক্ষমতা +4,6% বৃদ্ধির দ্বারা উপকৃত হয়, কিন্তু বৃদ্ধি প্রধানত পাবলিক কোম্পানিগুলির প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে (+2,9%)। যাইহোক, উত্পাদন থেকেও ইতিবাচক লক্ষণ রয়েছে (+3,7%), বিশেষত মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলিতে (+6,2%) এবং ইতালিতে তৈরি (+XNUMX%)।
যাই হোক না কেন, পাবলিক কোম্পানির শ্রম খরচ বেসরকারি কোম্পানির তুলনায় 20% বেশি থাকে। যাইহোক, বিদেশী-নিয়ন্ত্রিত উত্পাদনকারী সংস্থাগুলিও ভাল অর্থ প্রদান করে (প্রকৃত অর্থে +7,4%)। পরীক্ষিত 2060টি কোম্পানির সম্পূর্ণ সমষ্টির জন্য, 2007 থেকে 2015 সালের মধ্যে গড় শ্রম খরচ 14% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা 47.500 থেকে 54.200 ইউরোতে গিয়ে দাঁড়িয়েছে। নীল ওভারঅল এবং সাদা কলার মধ্যে মিশ্রণের পরিবর্তন দ্বারাও পরিবর্তনটি প্রভাবিত হয়। আগেরটি 43 সালে মোটের 2006% থেকে 41 সালে 2015% এ কমেছে, পরবর্তীটি 57% বেড়ে 58,9% হয়েছে। পাবলিক সেক্টরে শ্রম খরচে 18,6% বৃদ্ধি রেকর্ড করা হয়েছে, বেসরকারী খাতের (+13,4%) তুলনায় বেশি যা 65.800 এর বিপরীতে 51.700 ইউরোতে স্থির হয়েছে, কারণ এটির একটি সীমিত শ্রম বেস (30%) রয়েছে। উত্পাদন খাত 16,7% বৃদ্ধি পেয়ে 57.200 ইউরোতে পৌঁছেছে, যখন তৃতীয় খাতটি কম সরানো হয়েছে (+10,4% থেকে 46.700 ইউরো)। মাঝারি আকারের এন্টারপ্রাইজগুলির গড় শ্রম খরচ প্রধান গোষ্ঠীগুলির তুলনায় কম (50.800 ইউরোর বিপরীতে 54.500 ইউরো), তবে সময়ের সাথে সাথে এটি আরও উদার প্রবণতা দেখিয়েছে (17,5 সাল থেকে +2007% এর বিপরীতে +11,5%), এছাড়াও উত্সাহিত করার জন্য কর্মশক্তিতে সর্বোত্তম দক্ষতার উপস্থিতি এবং রক্ষণাবেক্ষণ।
