মার্চিয়ন এবং রাজনৈতিক ও ইউনিয়নের অস্থিতিশীল আত্মরক্ষার জন্য বাম

গুরুতর (অপরিবর্তনীয়) রোগের চাঞ্চল্যকর ঘোষণায় বিস্মিত সার্জিও মার্চোনিন এবং মিডিয়া এবং জনমতের উপর যে প্রভাব পড়েছিল তার থেকে, রাজনৈতিক ও ট্রেড ইউনিয়ন বাম কয়েক ঘন্টার জন্য নীরব ছিল - যা ইতালীয়-কানাডিয়ান ম্যানেজার দ্বারা পরাজিত হয়েছিল - কিন্তু যা কখনও পদত্যাগ করেনি - এমনকি মুখেও নয়। ফলাফল যা তার বিষণ্ণ ভবিষ্যদ্বাণীকে অস্বীকার করেছে - স্বীকার করা যে তিনি ভুল ছিলেন যখন তিনি পোমিগ্লিয়ানো চুক্তি এবং অন্যান্য ইতালীয় কারখানায় অনুরূপ চুক্তিতে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছিলেন।

তারপর, ভয়ে, তারা চিনতে পেরেছিল আর্টিকুলো মর্টিস মধ্যে 2010 সালে মার্চিয়নের সেই যোগ্যতাগুলি যা তাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, যখন ''ইটালিয়েটা অফ রেন্ট অ্যান্ড ব্ল্যাকমেল''-এর পুরো সার্কাস বার্নাম (যেমন মার্কো বেন্টিভোগলি লিখেছেন) মৌরিজিও ল্যান্ডিনি এবং ফিওমের পাশে দাঁড়াতে শুরু করেছিলেন, সেই এলাকার বিভিন্ন উদ্যোক্তারা তারা সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন তাদের রক্ষণে মাঠে নাও ''আমরা যেমন ছিলাম''। সব জন্য আমরা পুনরায় শুরু গুগলিয়েলমো এপিফানির মন্তব্য - CGIL-এর প্রাক্তন সেক্রেটারি এখন Liberi e Uguali-এর ডেপুটি (কাকে?) - যার মতে “Marchionne একজন অত্যন্ত দক্ষ ফিনান্স ম্যান ছিলেন যিনি কোম্পানিকে বাঁচাতে এবং পুনরায় চালু করতে ঋণ সহ আর্থিক সংস্থান ব্যবহার করতে সক্ষম ছিলেন৷ অন্যদিকে, শিল্পের ফলাফল কম উজ্জ্বল, যেখানে সমস্ত উত্পাদন এবং বিক্রয় উদ্দেশ্যগুলি অর্জিত হয় নি, এমনকি প্রচুর পরিমাণে"। এবং এফসিএ-এর পছন্দ থেকে আন্তর্জাতিকীকরণের জন্য ইতালির জন্য গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি নির্দেশ করার পরে, এপিফানি শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে মার্চিয়ননের দেওয়া পদ্ধতির বিষয়ে কথা বলেছেন। নিবন্ধে, প্রাক্তন সিজিআইএল নেতা শব্দগুলিকে ছোট করেন না এবং এটিকে "সবচেয়ে বিতর্কিত" সমস্যা হিসাবে বলেন। "Marchionne - প্রাক্তন CGIL নেতা লিখেছেন - প্রথম বছরগুলিতে তিনি শ্রমিক এবং ট্রেড ইউনিয়নের চুক্তি এবং ঐকমত্য খোঁজেন"। তারপরে, এপিফানি চলতে থাকে, সিজিআইএল এবং ফিওমের সাথে সম্পর্ক "উন্মুক্ত দ্বন্দ্বে" বা "অবিস্তৃত" হয়ে যায়। যদিও, এপিফানি আবার আন্ডারলাইন করেছেন, “সমুদ্রের অপর প্রান্তে, শ্রমিক এবং ইউনিয়নের সাথে সম্পর্ক ইতিবাচক থাকে এবং পেনশন তহবিল মার্চিয়নকে একটি আর্থিক ক্রিয়াকলাপে সহায়তা করে যা ক্রিসলারের উপর ফিয়াটের নিয়ন্ত্রণকে শক্তিশালী করে। এইভাবে ইউনিয়নের সাথে সম্পর্ক কোম্পানির এবং সর্বোপরি শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থের একটি ফাংশন হয়ে ওঠে”। এটা ঠিক: ''উন্মুক্ত দ্বন্দ্ব'', ''অবিস্তৃত সম্পর্ক''। এটা দেখা যায় যে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলি যারা এই চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছিল এবং গণভোটে স্পষ্টভাবে জয়লাভ করেছিল তাদের অনুপস্থিতিতে প্রতিনিধি ছিল না। ফিওম ''স্ট্যাম্পিং''।

তদুপরি, আমেরিকান ইউনিয়নের (গৌরবময় UAW) উপর যে রায় আসে, যেটি ক্রিসলারকে বাঁচানোর জন্য বলিদানের প্রয়োজনীয় নীতি থেকে পালানোর চেষ্টা করেনি, তা অগ্রহণযোগ্য। তখন পমিগ্লিয়ানো চুক্তিতে (জিওভাম্বাটিস্তা ভিকো প্ল্যান্ট) কী ছিল তা স্মরণ করা উপযুক্ত হবে, যেহেতু মাত্র 8 বছর আমাদের সেই ঘটনাগুলি থেকে আলাদা করেছে, কিন্তু এরই মধ্যে ইতালি একটি সংখ্যাগরিষ্ঠ এবং একটি সরকার সহ অন্য একটি দেশ হয়ে উঠেছে বলে মনে হচ্ছে যদি তারা মার্চিয়ন এবং ল্যান্ডিনির মধ্যে 2010 সালের বিরোধের মধ্যস্থতা করতে - এক ধরণের থ্রোব্যাক - নিজেদের খুঁজে বের করতে, অবশ্যই পরবর্তীটির পক্ষে থাকবে।

চুক্তির যোগ্যতার দিকে এগিয়ে যাওয়ার আগে, গ্রুপটিকে যে শিল্প নীতির চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হতে হয়েছিল তাতে এটিকে ফ্রেম করা প্রয়োজন। পোল্যান্ড থেকে ইতালিতে পান্ডা উৎপাদনের স্থানান্তর সম্পর্কিত 700 মিলিয়ন ইউরোই ঝুঁকির মধ্যে ছিল না, তবে একটি গ্রুপে নতুন পণ্যের বরাদ্দও এখন বিশ্বব্যাপী কাজ করছে। এই ইতালিপন্থী পালা শুধুমাত্র শর্তে সম্ভব ছিল শ্রম উৎপাদনশীলতা বাড়ান, নেপোলিটান উদ্ভিদ থেকে শুরু করে, উভয় পরিবর্তন, ছন্দ এবং ফলন বৃদ্ধি করে; এবং অসুস্থতা এবং কাজ থেকে অনুপস্থিতির কারণে তাদের স্পষ্টভাবে অস্বাভাবিক অনুপস্থিতিকে পরিচালনা করা।

শ্রমিকদের সংবিধির চল্লিশতম বার্ষিকী উপলক্ষে প্রকাশিত ফ্রাঙ্কো ক্যারিঞ্চির একটি প্রবন্ধের পুনঃপঠন আমাদের এই পুনর্গঠনে সাহায্য করে। চুক্তির হার্ড কোর কোম্পানীর উৎপাদন ব্যবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নিয়ে গঠিত কাজের সংগঠনের নতুন মডেল: 40 ঘন্টার পৃথক কর্মঘণ্টা এবং সপ্তাহে 6 দিন 24 ঘন্টা অবিচ্ছিন্ন উত্পাদন প্রক্রিয়া এবং 18 টি শিফটে বিতরণ করা হয়, শিফটের শেষে আধা ঘন্টা দুপুরের খাবারের সাথে (n. 1); কোম্পানীর অনুরোধে প্রদান করা ওভারটাইম প্রতি বছর 120 ঘন্টা বৃদ্ধি করা হয়েছে (আগে 40) (n.2); প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষের মধ্যে সঠিক সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য দায়িত্বের পুনর্নির্ধারণ (n. 3); একটি সঠিক উৎপাদন/কর্মী অনুপাত সহ প্রতিটি লাইন এবং স্থানান্তরের জন্য পূর্বাভাসিত উত্পাদনের পরিমাণ নিশ্চিত করার জন্য এলাকা থেকে এলাকায় অভ্যন্তরীণ গতিশীলতা (n. 4); এরগো-ইউএএস সিস্টেম গ্রহণ, প্রযুক্তিগত সংযোজন এন-এ উল্লেখ করা হয়েছে। 2 (চুক্তির একটি উপাদান হিসাবে বিবেচিত), প্রতিটি দশ মিনিটের তিনটি বিরতির বিধান সহ (ত্রিশ মিনিটের মধ্যে প্রথম দুটি) (n. 5); ফলপ্রসূ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে, সেইসাথে শিফটের মধ্যে অর্ধ ঘন্টার ব্যবধানে, এছাড়াও 18তম শিফটে এবং পৃথক বিশ্রামের দিনে, Rsu (নং 7) এর সাথে যৌথ পরীক্ষা সাপেক্ষে।

সামনের দিকে বেতন, যেকোন কর্পোরেট ইন্টিগ্রেশন বাদ দেওয়া সিগ-এ রাখা কর্মীদের জন্য অনুমোদিত হয়েছিল, নতুন কর্ম সংস্থা সক্রিয় করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করতে বাধ্য (n. 6): সিগগুলি বিনিয়োগের শুরু থেকে দুই বছর স্থায়ী হওয়ার জন্য নির্ধারিত ছিল ( নং 9); বেতনের আইটেমগুলির বিলুপ্তি, তাদের "অ-শোষণযোগ্য ব্যক্তিগত সুপার মিনিমাম" আইটেমের অধীনে গোষ্ঠীবদ্ধ করে, ফ্ল্যাট-রেট পরিমাণ অনুসারে, নতুন নিয়োগের বাদ দিয়ে কর্মচারীদের জন্য সংরক্ষিত (n. 10) প্রতিটিতে কর্মসংস্থান ও বেতন সংক্রান্ত এসব পয়েন্ট ছিল প্রাণবন্ত ঝগড়া, যা, যাইহোক, তার শীর্ষে পৌঁছেছে, প্রশ্নে তলব করে, সেইসাথে সংবিধানেরই আইন, অন্য তিনটি বিষয়ের বিষয়ে: n. 8 ("অনুপস্থিত"), না। 14 ("দায় ধারা") এবং না। 15 ("স্বতন্ত্র কর্মসংস্থান চুক্তির পরিপূরক ধারা")।

পয়েন্ট নং. 8, অনঅনুপস্থিতি, এর জন্য সরবরাহ করা হয়েছে: ক) "অনুপস্থিত হওয়ার অস্বাভাবিক রূপগুলিকে প্রতিরোধ করা যা মহামারী সংক্রান্ত ফর্মগুলির জন্য দায়ী নয় এমন বিশেষ ইভেন্টগুলির ক্ষেত্রে ঘটে ... যে ক্ষেত্রে অনুপস্থিতির শতাংশ গড় থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি হয় ... অ-কভারেজ কোম্পানীর দ্বারা পারিশ্রমিক" , এই সম্ভাবনার সাথে যে একটি যৌথ কমিশন "বিশেষ করে জটিল মামলাগুলি পরীক্ষা করে যেখানে উপরের বিধানগুলি প্রয়োগ করা উচিত নয়"; b) "উচ্চ স্তরের অনুপস্থিতি ... রাজনৈতিক, প্রশাসনিক এবং গণভোট নির্বাচনের সাথে একত্রে ... এবং ফুটবল ম্যাচ (এডি)" দেওয়া "প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য", বেতনের আবেদনের সাথে উদ্ভিদটি বন্ধ করার সম্ভাবনা কভারেজ "সম্মিলিত মজুরি প্রতিষ্ঠানে (যেমন ছুটির দিন)" এবং উত্পাদন পুনরুদ্ধারের সাথে "কোম্পানি দ্বারা বহন করা অতিরিক্ত চার্জ ছাড়াই"; গ) "নির্বাচনী বিষয়ে বর্তমান আইন অনুসারে বিশ্রাম/অর্থ প্রদানের স্বীকৃতি ... একচেটিয়াভাবে যথাযথভাবে নিযুক্ত রাষ্ট্রপতি, সচিব এবং ভোটকেন্দ্র যাচাইকারীদের জন্য"। অনুচ্ছেদ নং 14, দায়বদ্ধতার ধারায় (স্বতঃস্ফূর্ত জোট বা সম্পূর্ণ সংখ্যালঘু ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা প্রচারিত ধর্মঘট মোকাবেলার লক্ষ্যে), এটি ছিল সবচেয়ে বিতর্কিত। এটি দুটি অংশ নিয়ে গঠিত, যার একটি ভিত্তি হিসাবে, চুক্তিটি "একটি সমন্বিত সমগ্র গঠন করে, যাতে এর সমস্ত ধারা একে অপরের সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং অবিচ্ছেদ্য হয়"। বাধ্যবাধকতা প্রাপক ছিল ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এবং Rsu, স্বাভাবিকভাবেই যদি এবং স্বাক্ষরকারী হিসাবে।

বিভিন্ন আচরণ ছিল যার জন্য প্রাপকদের দায়ী করা হয়েছিল: ইন প্রিমিয়াম অংশ "পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য সম্মত শর্তগুলিকে অপ্রয়োগযোগ্য করে তোলার জন্য গৃহীত প্রতিশ্রুতি বা আচরণগুলির সাথে অ-সম্মতি এবং ফলস্বরূপ অধিকার বা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এবং/অথবা কোম্পানিকে প্রদত্ত ক্ষমতার প্রয়োগ RSU দ্বারা, এছাড়াও পৃথক উপাদানে"; মধ্যে দ্বিতীয়, "শ্রমিকদের ব্যক্তিগত এবং/অথবা সম্মিলিত আচরণ, সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে এবং একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে, এই চুক্তির ধারাগুলি লঙ্ঘন করতে পারে বা কোম্পানির কাছে এটি দ্বারা স্বীকৃত অধিকার বা ক্ষমতা প্রয়োগের অপ্রয়োগযোগ্য রেন্ডার করতে পারে"। কিন্তু নিষেধাজ্ঞাগুলি শুধুমাত্র ট্রেড ইউনিয়নগুলি বহন করেছিল এবং RSU এর: the প্রিমিয়াম অংশটি কোম্পানির মুক্তির বিষয়ে চিন্তাভাবনা করেছে: ক) "এই চুক্তি থেকে উদ্ভূত বাধ্যবাধকতা থেকে"; খ) পাশাপাশি ... «যাদের থেকে মেটালওয়ার্কারদের CCNL থেকে উদ্ভূত: – ইউনিয়ন অবদান, – ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির জাতীয় এবং প্রাদেশিক গভর্নিং বডির সদস্যদের জন্য প্রতি ত্রৈমাসিকে 24 ঘন্টার জন্য বেতনভুক্ত ইউনিয়ন ছুটি»; গ) সেইসাথে "মেটালওয়ার্কার্সের CCNL-এর ক্ষেত্রে আরও অনুকূল শর্তের স্বীকৃতি এবং ফলস্বরূপ প্রয়োগের মাধ্যমে: - RSU-এর সদস্যদের জন্য আইন 300/70 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের বাইরে অতিরিক্ত ট্রেড ইউনিয়ন অনুমতি , – ট্রেড ইউনিয়ন বিশেষজ্ঞ এবং সংশ্লিষ্ট ট্রেড ইউনিয়ন পারমিটের চিত্রের স্বীকৃতি»; এবং দ্বিতীয় প্রথম উল্লেখ করা হয়েছে, কোম্পানির জন্য "এই পয়েন্টের আগের অংশে নির্দেশিত একই মুক্তির প্রভাব" প্রদান করে। পরিবর্তে, নং. 15, স্বতন্ত্র কর্মসংস্থান চুক্তির সম্পূরক ধারাগুলিতে, স্বতন্ত্র কর্মচারীদের জন্য অনুমোদিত, যে "এই চুক্তির ধারাগুলি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তিগুলির নিয়ন্ত্রণকে একীভূত করে যার মধ্যে সেগুলিকে পারস্পরিক সম্পর্কযুক্ত এবং অবিচ্ছেদ্য হিসাবে বিবেচনা করা হবে, যাতে ব্যক্তি দ্বারা লঙ্ঘন করা হয়৷ তাদের একজনের কর্মচারী রক্ষণশীল শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত সম্পর্কিত চুক্তিমূলক নিবন্ধগুলির তালিকায় উল্লেখিত একটি শৃঙ্খলামূলক লঙ্ঘন গঠন করে এবং অন্যান্য ধারাগুলির ক্ষেত্রে তার কার্যকারিতা হ্রাস পায়"। নং অনুচ্ছেদের শেষে। 16, একটি যৌথ সমঝোতা কমিশন প্রতিষ্ঠার পরিকল্পিত, "যেকোন নির্দিষ্ট পরিস্থিতি পরীক্ষা করার জন্য পছন্দসই এবং সুবিধাপ্রাপ্ত ফোরাম যা এই চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির দ্বারা গৃহীত প্রতিশ্রুতিগুলির সাথে অ-সম্মতির জন্ম দেয় এবং সেইসাথে এর কার্যকারিতা পরীক্ষা করার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন অর্গানাইজেশনের প্রতি এতে উল্লিখিত ফলাফলগুলি, এটি বোঝা যাচ্ছে যে, পক্ষগুলির দ্বারা যৌথ মূল্যায়নের অনুপস্থিতিতে, কোম্পানি এই চুক্তির 14 পয়েন্টের বিধান অনুযায়ী এগিয়ে যাবে»৷ এবং "উপরে উল্লিখিত পদ্ধতির সময়, ইউনিয়ন সংস্থাগুলি সরাসরি পদক্ষেপ নেবে না এবং ... কোম্পানির পক্ষে, এটি একতরফাভাবে অগ্রসর হবে না"।

মূলত, Pomigliano এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে, ফিয়াট উদ্ভিদের স্যাচুরেশন উন্নত করতে চেয়েছিল এবং উত্পাদিত গাড়ির বৃদ্ধি, লক্ষ্য অর্জনের জন্য যা তিনি চেয়েছিলেন এবং প্রাপ্ত করেছিলেন (শীর্ষ ট্রেড ইউনিয়ন থেকে তবে ) সমস্ত ইউরোপীয় এবং উন্নত দেশগুলিতে যেখানে স্বাভাবিক শিল্প সম্পর্ক বিদ্যমান ছিল এবং চর্চা করা হয়েছিল সেই সমস্ত অবমাননাগুলি আলোচনার মাধ্যমে মুক্তি দেওয়া হয় (সেই সময়ে সমাজতান্ত্রিক জাপেতেরোর স্পেন, ডিক্রি আইন দ্বারা ব্যাপকভাবে অবমাননাকর কোম্পানি দর কষাকষির প্রয়োগের প্রবণতাকে প্রচার করা হয়েছিল)। তবুও, সেই মাসগুলিতে, শ্রম আইনজীবীদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠতা (প্রতিটি পেশার প্রতিষ্ঠার সাথে সামঞ্জস্য রেখে) ফিওমের পাশে দাঁড়াতে দ্বিধা করেনি যেটি লিঙ্গটোকে উনবিংশ শতাব্দীর শিল্প সম্পর্কের পদ্ধতি চাপিয়ে দিতে চেয়েছিল বলে অভিযুক্ত করেছিল। সেই একই রাজনৈতিক এবং ইউনিয়ন শক্তিগুলি নিশ্চিত করেছিল যে, সর্বোপরি, চুক্তিটি স্বাক্ষর করতে হবে (বিশেষত শ্রমিকদের মধ্যে গণভোটের অনুকূল ফলাফলের পরে), এক ধরণের প্রয়োজনীয়তার নামে তা করেছিল। এবং যখন মন্ত্রী মাউরিজিও স্যাকোনি পার্লামেন্টে একটি বিধান অনুমোদনের জন্য পান - ডিক্রি 8/138-এর 2011 অনুচ্ছেদ - যা ফিয়াট চুক্তির সমস্যা সমাধান করতে পারে, 28 জুন 2011 এর প্রোটোকলের সীমা অতিক্রম করে (সিজিআইএল দ্বারাও স্বাক্ষরিত), যা স্বীকার করেছে , কিছু শর্তের অধীনে, চুক্তির অবমাননার আশ্রয়, কিন্তু এর আবেদন থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে, কারণ আগে স্বাক্ষরিত, Pomigliano এবং Mirafiori-এর চুক্তিগুলি (এইভাবে তাদের উপদ্বীপ জুড়ে ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা বিভিন্ন আদালতে Fiom দ্বারা আনা বিচারিক আপিলের করুণায় রেখে), এমনকি এমা মার্সেগাগ্লিয়ার কনফিন্ডস্ট্রিয়া, একই বছরের সেপ্টেম্বরে, ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশনগুলির সাথে একটি চুক্তিতে নিজেকে পদত্যাগ করে যেখানে এটি বিকেন্দ্রীকৃত স্তরে চুক্তির মাধ্যমে জাতীয় চুক্তি এবং আইনী বিধানের ক্ষেত্রে একটি অবমাননাকর প্রকৃতির নিয়মটি প্রয়োগ না করার অঙ্গীকার করেছিল। যা নেতৃত্বেFedermeccanica এবং Confindustria থেকে ফিয়াটের প্রস্থান, একটি সত্য যা Viale dell'Astronomia সংগঠনের প্রকৃতির একটি জেনেটিক মিউটেশন তৈরি করেছে।

সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, রাষ্ট্রপতি ভিনসেনজো বোকসিয়া আবৃত্তি করার সাহস পেয়েছেন (কনফিন্ডস্ট্রিয়ার নেতৃত্বে তার পূর্বসূরিদের পক্ষে) খনি ফল্ট, একটি উদাহরণ যা অন্যরা অনুসরণ না করার জন্য সতর্কতা অবলম্বন করেছে৷ "সার্জিও মার্চিয়ন ছিলেন একজন বিচ্ছিন্ন মানুষ, আজ আমরা বলব সংহতিনাশক - সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারে Boccia স্বীকার Corriere della Sera -এবং তিনি তখন যে সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন সেভাবেই থাকবে Confindustria ইতিহাসে সবচেয়ে কোলাহলপূর্ণ অঙ্গভঙ্গি. কিন্তু এই ধরনের নাটকীয় সময়ে আমি তাকে যে শ্রদ্ধা জানাতে চাই তা হল কীভাবে সিসুরা পরিবেশন করা হয় তা সনাক্ত করা। এটি ঘটে যে পৃথক সংস্থাগুলি প্রতিনিধি সংস্থাগুলির চেয়ে আরও উন্নত অনুশীলনে জীবন দিতে পারে, সর্বোপরি আমরা আঘাত বা তুলনার মধ্য দিয়ে যাই। মার্চিয়ন প্রথম পথ বেছে নিয়েছিল এবং আমরা তার পরিবর্তে পরে এসেছি, কিন্তু অবতরণ স্থান একই»। কিন্তু এই বন্দর এখনও কতদূর?