কৌশলে ইইউ প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে চুক্তিটি যে কোনও ক্ষেত্রেই ক্ষতি সীমাবদ্ধ করার জন্য বাঞ্ছনীয় ছিল, তবে প্রস্তাবিত স্থিতিশীলতা আইন দ্বারা প্রবর্তিত কোনও সমস্যা সমাধান করে না। 100 সালের ঘাটতি কয়েক দশমিকের দ্বারা ধারণ করার উদ্দেশ্যে, প্রাথমিক অবসর এবং মৌলিক আয়ের জন্য 2019 কোটা কয়েক মাসের মধ্যে স্থগিত করা, সামান্য পরিবর্তন হয়।
সন্দেহজনক সময়ে, আমি উল্লেখ করার স্বাধীনতা নিয়েছিলাম যে এই ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়নের জন্য, শুধুমাত্র সম্পর্কিত প্রযুক্তিগত সমস্যার সমাধানের জন্য কয়েক মাস সময় প্রয়োজন।
জন্য মৌলিক আয়, যদি শুধুমাত্র প্রবক্তাদের মানসিক বিভ্রান্তির জন্য, এমনকি আরো কিছু.
জন্য 100 ভাগ, ধারণা পরিষ্কার বলে মনে হবে. অগত্যা সরকার তথাকথিত প্রস্থান উইন্ডো পুনরুদ্ধার করে ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করতে চায়, অর্থাত্ অবদানের ইতিমধ্যে অর্জিত জ্যেষ্ঠতার প্রয়োজনের ভিত্তিতে কার্যকর অবসর গ্রহণ স্থগিত করা, অর্থাত্ যারা ইতিমধ্যেই 62 বছর বয়সী এবং প্রদত্ত অবদানের 38 বছর অর্জন করেছেন তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া।
এই বিস্ময়কর ঘটনাটি পরবর্তী তিন বছরে ঘটতে হবে, এই কারণে যে Fornero আইন দ্বারা প্রদত্ত অবসরের বয়স থেকে অবনমন 31 ডিসেম্বর 2021 পর্যন্ত বৈধ থাকবে, এবং এটি বোঝা যাচ্ছে যে এর মধ্যে অবসরের বয়সের স্বয়ংক্রিয় সমন্বয় বজায় থাকবে। জীবন প্রত্যাশার ভিত্তিতে বলবৎ।
উদ্ধৃতি 100 প্যারাডক্স: এটি আরও বড় অন্যায় সৃষ্টি করে
সব যুক্তিসঙ্গত মনে হবে…
এটা মনে হবে, কিন্তু এই সব ক্ষেত্রে নয়. সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার হিসাবের ভারসাম্য এবং এর ফলে জনপ্রশাসনের ঋণের উপর প্রভাবকে উপেক্ষা করার সময় (তাই বলতে গেলে ... কারণ তারা ধ্বংসাত্মক হবে), প্রস্তাবটি বয়স্ক কর্মীদের চিকিত্সার ক্ষেত্রে বাস্তব, এবং অযৌক্তিক, বৈষম্য তৈরির ঝুঁকি রাখে।
অনেক কর্মী যারা ইতিমধ্যেই আগামী তিন বছরে 38 বছরের বেশি অবদান সংগ্রহ করেছেন বা সংগ্রহ করবেন, এবং যে কোনও ক্ষেত্রে 62 বছর হওয়ার আগে, তারা প্রত্যাশিত বার্ধক্য অবসর গ্রহণের জন্য 44 বছরের অবদানের থ্রেশহোল্ডে পৌঁছাতে বাধ্য হবেন। যারা তিন বছরের মধ্যে প্রয়োজনে পৌঁছায় তাদের পেনশন অ্যাক্সেস করার জন্য আরও 6 অপেক্ষা করতে হবে (এক ধরণের Fornero 2 প্রতিশোধ)।
তাদের থেকে কম বছর কাজ করেছেন এমন সহকর্মীদের অবসরের সাক্ষী থাকার পরে সবাই।
লিগের একজন যোগ্য বিশেষজ্ঞ আলবার্তো ব্রাম্বিলা ইতিমধ্যেই এই অসঙ্গতিটি হাইলাইট করেছিলেন, যা আসলে 62 বছর বয়স থেকে শুরু করে প্রদত্ত বয়স এবং অবদানের মধ্যে একটি ভিন্ন অনুপাত গ্রেড করার পরামর্শ দিয়েছে (কিন্তু স্পষ্টতই 38 বছরের বেশি অবদানের সাথে) এবং ফলস্বরূপ, সময়ের সাথে সাথে উচ্চ এবং টেকসই পেনশন আয়ের সাথে।
যুক্তিসঙ্গত অনুমান, কিন্তু ঘোষণার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।
একটি সংস্কারের চেয়েও বেশি, একটি মিথ্যা ফরনেরো সংস্কার৷
এইভাবে আমরা ফোরনেরোর একটি মিথ্যা সংস্কারের সাথে শেষ করব:
- যারা ফোরনেরো দ্বারা জরিমানাকৃত শ্রমিকদের সমস্যাটি মোটেই সম্বোধন করবে না। আসলে, যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, জরিমানাকৃত শ্রমিকদের একটি বড় অংশ বাদ দেওয়া হবে, যখন, অন্যথায়, বেশিরভাগ সুবিধাভোগীরা তাদের পেনশন সংগ্রহ করবেন ফরনেরো আইনের আগে 41 বছর বয়সী পেনশনের জন্য তাদের চেয়ে কম প্রয়োজনীয়তা সহ;
- যে সামাজিক নিরাপত্তার ভারসাম্য নষ্ট করবে কর প্রদানকারী কর্মীদের এবং অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে খরচের সাথে যা অনিবার্যভাবে ভবিষ্যতে অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে প্রতিফলিত হবে;
- যা, ফলস্বরূপ, এতে শ্রমিকদের মধ্যে উত্তেজনা সৃষ্টি হতে বাধ্য কর্পোরেট পুনর্গঠনের অংশ হিসাবে যা কর্মীদের কমাতে নতুন অবসর ব্যবস্থা ব্যবহার করবে।
পাবলিক সেক্টরে এবং মাঝারি-বড় কোম্পানিগুলিতে বয়স্ক কর্মীদের বহিষ্কারের পক্ষে প্রারম্ভিক অবসরের অনুশীলনের অপব্যবহারের সাথে অতীতে এই ধরনের ভুলগুলি ইতিমধ্যেই করা হয়েছে। একই সময়ে, নির্মাণ ও কৃষি থেকে শুরু করে জটিল সেক্টরে কাজ করা বয়স্ক শ্রমিকদের সমস্যাগুলিকে উপেক্ষা করা হয়েছিল এবং অবিরতভাবে উপেক্ষা করা হয়েছে, যারা এই কাজের সময়কালও দেখেছেন। সামাজিক নিরাপত্তা জাল ব্যবহার।
"পরিবর্তনের সরকার" আমাদেরকে অতীতের সবচেয়ে খারাপ অভ্যাসের অফার করছে এই অপার নিশ্চিতকরণ
