সরকারের অধ্যয়নরত উন্নয়ন ডিক্রির অন্তর্ভুক্ত ট্যাক্স নিউজের গায়ে হলুদ। প্রথম গুজব অনুসারে, পরিমাপের খসড়াটিতে 12টি নিয়মিতকরণ রয়েছে: নিশ্চিত করা হয়েছে ট্যাক্স চুক্তি, সেখানে ফিরে আসা ভূমিকা বাতিল করা এবং এটা তোলে মুলতুবি বিরোধ বন্ধ, এখন 20 হাজার ইউরো পর্যন্ত ট্যাক্স বিরোধ সীমাবদ্ধ. একটি বাস্তব অভিনবত্ব এছাড়াও আউট peeps: স্থানীয় কর নিয়মিতকরণ. 2002-2003 সালে, মোট 15টি সাধারণ ক্ষমা ছিল এবং এর মধ্যে ছিল ব্রাসেলস কর্তৃক প্রত্যাখ্যান করা গুরুতর সাধারণ ক্ষমা।
সাধারণ ক্ষমার মধ্যে রয়েছে কোনো ত্রুটির ওপর নিষেধাজ্ঞা এড়াতে আগের বছরের ট্যাক্স রিটার্নের সময়সীমা পুনরায় চালু করা, অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রির নিয়মিতকরণ, বিলম্বিত বা বাদ দেওয়া অর্থপ্রদানের সংজ্ঞা, মূল্যায়নের সংজ্ঞা এবং নিষেধাজ্ঞা আরোপের নোটিশের বিরোধ বিজ্ঞপ্তি, শুনানি এবং ফলাফলের প্রতিবেদন, নিবন্ধন, বন্ধকী, ক্যাডাস্ট্রাল, উত্তরাধিকার এবং দান করের উদ্দেশ্যে সহজলভ্য সংজ্ঞা, অবৈতনিক পরিমাণের সংজ্ঞা এবং আর্থিক প্রকৃতির অ-পূরণের নিয়মিতকরণের জন্য আহ্বান জানায়।
অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয় ডিক্রিতে সাধারণ ক্ষমার উপস্থিতি অস্বীকার করেছে, তবে শেষ শব্দটি মন্ত্রী পরিষদের অন্তর্গত।
মনে হচ্ছে তারাও পথে আছে তরুণ বেকারদের নিয়োগের জন্য প্রণোদনা: "বেসরকারী নিয়োগকর্তাদের জন্য যারা 2012 এবং 2013 সালে নিয়োগ দেয়, প্রয়োজন ছাড়াই, 25 বছরের কম বয়সী তরুণ যারা কমপক্ষে 6 মাস ধরে বেকার বা 35 বছরের কম যারা কমপক্ষে 12 মাস ধরে বেকার ছিল - খসড়াটি পড়ে -, নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত অবদানের অংশ হল, প্রথম ছত্রিশ মাসের জন্য, যা শিক্ষানবিশদের জন্য পরিকল্পিত"। "2012 এবং 2013 সালে শুরু হয়েছিল" শিক্ষানবিশ চুক্তির জন্যও ছাড় রয়েছে৷ এই ক্ষেত্রে, "শিক্ষার মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তার অবদান শূন্য হয়"।
স্থায়ী চুক্তি এবং নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে মহিলা কর্মীদের নিয়োগের জন্যও প্রণোদনা। লক্ষ্য হল "লিসবন কৌশলে নির্ধারিত 60% মহিলা কর্মসংস্থানের হারে পৌঁছানোর লক্ষ্য অর্জন করা"।
এই কারণে, "স্থায়ী নিয়োগ চুক্তিতে, এই আইন বলবৎ হওয়ার দুই (তিন) বছরের মধ্যে, মহিলা কর্মীদের নিয়োগের জন্য, নিবন্ধটি সম্পর্কের প্রথম তিন (পাঁচ) বছরের জন্য প্রযোজ্য 59 (বা 53) আইনী ডিক্রি 6 সেপ্টেম্বর 2003, নম্বর 276। খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে প্রথম পাঁচ (ছয়) বছরের জন্য একই প্রণোদনা প্রযোজ্য। একই নিয়োগকর্তা বা ক্লায়েন্ট দ্বারা একটি স্থায়ী চুক্তির সাথে নিয়োগের ক্ষেত্রেও প্রণোদনা প্রযোজ্য, পূর্বে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি বা সন্নিবেশ বা প্রকল্প-ভিত্তিক সহযোগীদের সাথে নিয়োগ করা শ্রমিকদের”।
পেনশনে, সংখ্যাগরিষ্ঠ বিভক্ত এবং লীগ হাল ছাড়ে না
