প্রাক্তন ইন্টার্ন নিয়োগের জন্য প্রণোদনা, দক্ষিণের জন্য ত্রাণ, যুব গ্যারান্টি বৃদ্ধি এবং স্ব-কর্মসংস্থানকারীদের জন্য অবদানের ছাড়। এই চারটি অধ্যায় নতুন স্থিতিশীলতা আইনে কাজের প্যাকেজ তৈরি করা উচিত। যেমন লা রিপাব্লিকা আজ লিখেছেন, সরকার একটি কর্মসংস্থান পরিকল্পনা চালু করতে চায় যা পেনশনের ব্যবস্থার ভারসাম্য বজায় রাখে, যাতে প্রজন্মের রিলেকে সমর্থন করা যায়।
1) যারা প্রাক্তন ইন্টার্ন নিয়োগ করেন তাদের জন্য ডিফেডারেশন
প্রথম হস্তক্ষেপ দুটি বিভাগ উদ্বেগ করবে:
- অল্পবয়সী যারা স্কুল-কাজের বিকল্পে অংশ নিয়েছে, যেমন বুওনা স্কুওলা দ্বারা তৈরি পরীক্ষামূলক প্রোগ্রাম যা প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের চতুর্থ এবং পঞ্চম বর্ষের শিক্ষার্থীদের জন্য কোম্পানিতে 400 ঘন্টা ইন্টার্নশিপ এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য 200 ঘন্টা প্রদান করে;
- যে শিক্ষার্থীরা উচ্চ শিক্ষা এবং গবেষণা শিক্ষানবিশ থেকে উপকৃত হয়েছে, অর্থাৎ বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য বিকল্পের সমতুল্য।
2017 থেকে, সরকার ডিপ্লোমা বা ডিগ্রী পাওয়ার ছয় মাসের মধ্যে স্থায়ী চুক্তিতে একজন প্রাক্তন ইন্টার্ন নিয়োগকারী কোম্পানিগুলির জন্য প্রতি বছর সর্বোচ্চ 8.060 ইউরো পর্যন্ত তিন বছরের জন্য সম্পূর্ণ কর ছাড়ের গ্যারান্টি দিতে চায়।
তাই এটি 100% ত্রাণের একটি ছোট আকারের পুনঃসংস্করণ হবে যা 2015 সালে শিক্ষানবিশ চুক্তিগুলিকে উড়ে দিয়েছিল। নিয়োগের ক্ষেত্রে সামান্য প্রভাব এবং নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি এবং ভাউচারের ফলস্বরূপ বৃদ্ধি সহ এই বছর হ্রাসগুলি 40%-এ নেমে এসেছে। যেই অনিশ্চিত কর্মীদের নিয়োগ বা স্থিতিশীল করার কথা ছিল তারা তা করেছে এবং পরিমাপটি আর কাজ করে না, তাই সরকার এই বছর এটিকে বাধা দেওয়ার কথা ভাবছে, নতুন স্কুল স্নাতক এবং সাম্প্রতিক স্নাতকদের দিকে মনোনিবেশ করবে।
এই নতুন হস্তক্ষেপের সম্ভাব্য সুবিধাভোগী কতজন হবে তা বোঝার সমস্যা। গত বছর, 720 শিক্ষার্থী বিকল্প স্কুল এবং কাজে অংশ নিয়েছিল এবং পূর্বাভাস 1,1 সালে 2016 মিলিয়ন এবং 1,5-2017 সালে 2018 মিলিয়ন বলে, যখন প্রোগ্রামটি প্রত্যেকের জন্য বাধ্যতামূলক হবে। তবে বর্তমানে কতজন বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থী প্রশিক্ষণে নিয়োজিত আছেন তা কেউ জানে না।
অন্যান্য বিভ্রান্তিগুলি এই পরিমাপের জন্য উপলব্ধ সংস্থানগুলি নিয়ে উদ্বিগ্ন: আমরা প্রথম বছরের জন্য মাত্র 50 মিলিয়নের কথা বলছি।
2) দক্ষিণের জন্য ত্রাণ
বাস্তবে, এই বছর বলবৎ করের ত্রাণ (অর্থাৎ 40% এ কমে) সম্পূর্ণরূপে অদৃশ্য হওয়া উচিত নয়। সরকার তাদের রাখার পরিকল্পনা করেছে, তবে শুধুমাত্র দক্ষিণে এবং শুধুমাত্র ইইউ বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রেণীগুলির জন্য (এছাড়াও এই পরিমাপটি ইইউ তহবিল দিয়ে অর্থায়ন করা হবে), অর্থাৎ 29 বছর বয়সী বা ডিপ্লোমা ছাড়া যুবকদের জন্য, বেকারদের জন্য ছয় মাসের বেশি এবং 50 এর বেশি।
3) যুব গ্যারান্টি
যুব গ্যারান্টির উন্নতি একটি সুপারবোনাসের সাথে সঞ্চালিত হওয়া উচিত, এছাড়াও ইউরোপীয় তহবিল দিয়ে এই ক্ষেত্রে অর্থায়ন করা হয়।
4) স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য ডিসকাউন্ট
একটি পরিমাপ পৃথক ব্যবস্থাপনায় স্ব-নিযুক্ত শ্রমিকদের পক্ষেও আসতে পারে এবং পেশাদার রেজিস্টারে নিবন্ধিত নয়। এটি সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের উপর 27 থেকে 24% পর্যন্ত তিন পয়েন্টের ছাড় হবে (যা, যা 25,5% হয়ে যায় কারণ অসুস্থতা এবং মাতৃত্বের জন্য অবদান বাড়ছে)।
