যখন চাকরি আইনের সংশোধনীগুলি সংসদে আলোচনা করা হচ্ছে, তখন কর্মী পরিচালকরা এখন পর্যন্ত অর্জিত অভিজ্ঞতার আলোকে নিয়োগের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা এবং ভাউচারগুলির সাথে চুক্তিতে নতুন সরঞ্জামগুলির মূল্যায়ন করছেন৷ ভাউচারের উপর ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা এবং বিরোধপূর্ণ মতামতের জন্য যথেষ্ট প্রশংসার রায়ের সাথে, কার্যকরী তদন্তের জন্য অ্যাসোসিয়েশনের নেটওয়ার্কের অন্তর্গত 20.000 টিরও বেশি পরিচালকদের মধ্যে এআইডিপি স্টাডি সেন্টার দ্বারা পরিচালিত AIDP-অ্যাসোসিয়েশন ফর পার্সোনেল ম্যানেজমেন্টের একটি অনলাইন সমীক্ষা থেকে উঠে এসেছে পেশাগত এবং সাংগঠনিক উভয় দৃষ্টিকোণ থেকে কোম্পানিতে ভাউচার এবং ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার ব্যবহার এবং প্রভাব।
ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে চুক্তিটিকে বেশিরভাগ এইচআর ম্যানেজারদের দ্বারা একটি দরকারী টুল হিসাবে দেখা হয়, এমনকি যদি অর্ধেকেরও বেশি (52%) বিশ্বাস করে যে এটি আসলে কাজকে সহজতর করেছে এবং তাদের কোম্পানিতে কর্মসংস্থান বৃদ্ধি করেছে। অন্যদিকে, পুরানো এবং নতুন চুক্তির মধ্যে ডাবল ট্র্যাক নিয়ে কোনও সমস্যা ছিল না, নতুন নিয়োগের জন্য পৃথক আলোচনার ক্ষেত্রেও নয় (72%) বা বরখাস্তের ক্ষেত্রে (73%)।
ভাউচারগুলিতে, উত্তরগুলি স্পষ্টতই আরও বৈপরীত্যপূর্ণ এবং কাঠামোবদ্ধ সংস্থাগুলির সাধারণ প্রয়োজনের জন্য সরঞ্জামটির দুর্বল উপযুক্ততা নির্দেশ করে বলে মনে হচ্ছে: প্রায় অর্ধেক পরিচালক সেগুলি ব্যবহার করেছেন, কিন্তু 70% কোম্পানির মূল ব্যবসার জন্য তাদের উপযোগী মনে করেন না এবং ভালভাবে 76% বিশ্বাস করে যে তারা ভুলভাবে ব্যবহার করা হয়েছে। যাই হোক না কেন, মৌসুমী নিয়োগের প্রয়োজনের জন্য, নির্দিষ্ট-মেয়াদী নিয়োগকে স্পষ্টভাবে পছন্দ করা হয় (79%)।
"ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে চুক্তিটিকে কর্মী পরিচালকরা একটি অতিরিক্ত হাতিয়ার হিসাবে স্বাগত জানিয়েছে। দুটি শাসনের সাথে খুব কমই সমস্যায় পড়েছেন এবং নতুন নিয়োগকারীদের মধ্যে মাত্র 30% অনুচ্ছেদ 18 এর অনুরূপ সুরক্ষা পুনরুদ্ধারের জন্য বলেছেন» সমীক্ষা উপস্থাপন করার সময় AIDP-এর জাতীয় সভাপতি ইসাবেলা কোভিলি ফাগিওলি ঘোষণা করেছিলেন।
"ভাউচারগুলিতে পরস্পরবিরোধী উত্তরগুলি আমাদের প্রতিফলিত করা উচিত" কোভিলি ফাগিওলি চালিয়ে যান। "অধিকাংশ এইচআর ম্যানেজার মনে করেন যে কোম্পানির সাধারণ ব্যবসায় চাকরির ভাউচার ব্যবহার করা নিন্দনীয় এবং ব্যবসায় অন্যায় প্রতিযোগিতার দিকে পরিচালিত করে। তাই বেসে একটি নৈতিক পছন্দ আছে. আইনী যন্ত্রগুলি, যদি নির্দিষ্ট মানগুলির সাথে সম্মতিতে প্রয়োগ করা হয়, তাহলে কোম্পানিতে পেশাদারিত্ব আনা এবং ধরে রাখা সম্ভব করে, যাতে ব্যবসার বৃদ্ধি হয়»।
