অফিসের তাড়াতাড়ি সমাপ্তি ঘটলে তালিকাভুক্ত কোম্পানির শীর্ষ পরিচালকদের জন্য বিচ্ছেদ বেতনে আরও স্বচ্ছতা। Consob তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিকে জিজ্ঞাসা করছে, যেগুলি আজ সকালে তার ওয়েবসাইটে এফটিএসই এমআইবি এবং মিড ক্যাপ সূচকে অন্তর্ভুক্ত ইতালীয় কোম্পানিগুলির নির্বাহী পরিচালক এবং জেনারেল ম্যানেজারদের দেওয়া ক্ষতিপূরণ এবং/অথবা অন্যান্য সুবিধার বিষয়ে জনসাধারণের কাছে তথ্য সরবরাহ করার জন্য সুপারিশগুলি প্রকাশ করেছে৷ আপাতত এটি একটি সাধারণ সুপারিশ যা শীঘ্রই বাধ্যতামূলক হয়ে উঠতে পারে।
অন্য কথায়, কর্তৃপক্ষ কোম্পানিগুলিকে এই বিষয়ে পর্যাপ্ত যোগাযোগ প্রদানের জন্য 31 ডিসেম্বর 2014 পর্যন্ত অনুমতি দেয়। যদি অনুরোধটি "সন্তুষ্ট" না হয় তাহলে Consob মূল্যায়ন করবে "কি এবং কিভাবে... সুনির্দিষ্ট প্রকাশের বাধ্যবাধকতার বিধানের সাথে এগিয়ে যেতে হবে"। মূলত, বিভিন্ন কোম্পানির কর্পোরেট গভর্ন্যান্স কমিটিগুলির উচিত স্ব-নিয়ন্ত্রক কোড সংশোধন করা যাতে উচ্চপদস্থ কর্তাদের, বিশেষ করে পরিচালনা পর্ষদের সদস্য এবং মহাব্যবস্থাপকদের বিচ্ছেদ বেতনে স্বচ্ছতা আনা হয়।
কর্তৃপক্ষ 10 এপ্রিল জনসাধারণের পরামর্শে বিচ্ছেদ অর্থপ্রদান সংক্রান্ত তথ্যের জন্য নির্দেশিকা জমা দেওয়ার পরে এবং যে সময়ে Ftse Mib কোম্পানিগুলির জন্য বিচ্ছেদ অর্থপ্রদানের তথ্য প্রদানের বাধ্যবাধকতা এবং অন্যান্য কোম্পানিগুলির জন্য শুধুমাত্র একটি সুপারিশ প্রদান করার পরে নথিটি আসে।
অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, আজ সকালে প্রকাশিত পাঠ্যটি সুপারিশ করে যে ক্ষতিপূরণ বা অন্যান্য সুবিধার বিষয়ে বাজারে পর্যাপ্ত তথ্য প্রকাশ করা উচিত, অবিলম্বে অর্থ প্রদানের অংশটিকে ডিফারেল মেকানিজমের সাপেক্ষে আলাদা করা এবং পরিচালকের অফিসের গুণমানের দ্বারা দায়ী উপাদানগুলিকে আলাদা করা। যে কোন কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত থেকে। পারিশ্রমিক নীতিতে থাকা ইঙ্গিতগুলির সাথে ক্ষতিপূরণ বা অন্যান্য সুবিধাগুলির সম্মতি বা অন্যথাও অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে এবং আবেদনটি মূল্যায়ন করা হয়েছে কিনা এবং যদি তাই হয়, তাহলে কি ফলাফলের সাথে, অর্থ প্রদানের উপর বিধিনিষেধ বা সংশোধনমূলক ব্যবস্থা আরোপ করে ক্ষতিপূরণ হিসাবে এছাড়াও আত্ম-শৃঙ্খলা দ্বারা সুপারিশ করা হয় যে সম্পর্কের অবসান বস্তুনিষ্ঠভাবে অপর্যাপ্ত ফলাফল অর্জনের কারণে হয়। পরিশেষে, কোম্পানিগুলিকে ব্যাখ্যা করতে হবে যে পরিচালকের (বা অন্য বিদায়ী ব্যক্তি) প্রতিস্থাপন সম্ভবত কোম্পানি কর্তৃক গৃহীত একটি উত্তরাধিকার পরিকল্পনা দ্বারা পরিচালিত হয় কিনা এবং যে কোনো ক্ষেত্রে, কি পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়েছে বা অনুসরণ করা হবে। পরিচালক বা অন্য বিষয়।
