একটি পুনরুত্থানের সন্ধানে অতীতের প্রাক্তন ট্রেড ইউনিয়নিস্টদের অবদান পাওয়ার পর ("গ্রিলিনি" হয়ে উঠেছে, রাজনীতিতে, দার্শনিকের কুখ্যাতির পাথর এই অর্থে যে তারা যাদের মূল্য দেয় তারা সেই কবর থেকে পুনরুত্থিত হয় যেখানে তারা শান্তিতে বিশ্রাম নিয়েছিল। এবং টিভিতে পোন্টিফিকেটের দিকে পরিচালিত করে) M5S তার প্রোগ্রামেটিক পয়েন্টগুলি প্রকাশ করতে শুরু করেছে, যার মধ্যে কাজ রয়েছে। বিস্তৃত বিষয়ে আরও ভাল মন্তব্য করার জন্য, আমরা এটি প্রকাশ করার স্বাধীনতা (এবং সাহসিকতা) নিয়েছি, এমনকি এটি সম্পাদনের খরচেও - যদিও পরোক্ষভাবে - একটি প্রচারমূলক পদক্ষেপ যার জন্য আমরা সর্বশক্তিমানকে ক্ষমা চাইব। পেন্টাস্টেলাটো নথিটি নিম্নরূপ সংগঠিত হয়েছে: একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকা যা সমস্যাটিকে চিহ্নিত করে, সংক্ষিপ্তভাবে এর বিষয়বস্তু ব্যাখ্যা করে এবং সংশোধন করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলি নির্দেশ করে। তারপরে প্রস্তাবগুলির সাথে "প্রোগ্রামেটিক পয়েন্ট" আসে, যার লক্ষ্য এখন কার্যকর নিয়ম এবং অনুশীলনের ত্রুটি এবং ত্রুটিগুলি দূর করা। আমাদের পর্যবেক্ষণও এই পদ্ধতি অনুসরণ করবে।
Movimento 5 Stelle – কাজের প্রোগ্রাম
বিনামূল্যে ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব
কর্মক্ষেত্রে প্রতিনিধিত্বের পরিপ্রেক্ষিতে, আজ একটি নতুন ইউনিয়ন তালিকার পক্ষে RSA (কোম্পানী ইউনিয়ন প্রতিনিধি) এর নির্বাচনে 15 টিরও বেশি কর্মচারী, সরকারী এবং বেসরকারী উভয় কোম্পানির মধ্যে নিজেকে উপস্থাপন করা সম্ভব নয়। RSA শুধুমাত্র পূর্ববর্তী সংস্থা দ্বারা মনোনীত হতে পারে, সম্ভবত নির্বাচিতও নয়। অথবা, যদি নির্বাচিত হন, শুধুমাত্র তাদের তালিকা থেকে যারা ইতিমধ্যে উপস্থিত ছিলেন, যেমন ট্রেড ইউনিয়ন এবং সংস্থাগুলি যারা ইতিমধ্যে চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। এই ব্যবস্থা, শ্রমিকদের সংবিধির 19 অনুচ্ছেদের ফলাফল, 1995 সালে একটি গণভোটের মাধ্যমে অনুপযুক্তভাবে সংশোধিত, যে কোনও ইউনিয়ন পুনর্নবীকরণকে বাধা দেয় এবং সর্বোপরি কোম্পানিগুলিকে "ভাল" এবং "খারাপ" ইউনিয়নগুলি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দেয়। তারা নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক বজায় রাখে। কয়েক বছর আগের ফিওম-ফিয়াট সংঘর্ষের কথা মনে আছে? এরপর ২০১৩ সালের জুলাইয়ে সাংবিধানিক আদালতের একটি সাজা হয়, যা চিত্র পাল্টে দেয়। কিন্তু অন্যান্য অনেক সময়ের মতো, রাজনৈতিক শক্তি বা বৃহৎ কনফেডারেল ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা কনসাল্টাকে অন্তত বিবেচনায় নেওয়া হয়নি। শ্রমিকদের, সমস্ত শ্রমিকদের অবশ্যই তাদের প্রতিনিধি নির্বাচন করতে সক্ষম হতে হবে, সম্পূর্ণ স্বাধীনতায় এবং কোনো বাধা ছাড়াই। সবাইকে ভোটার এবং যোগ্য হতে হবে। ঠিক যেমনটি আমাদের সাংবিধানিক সনদ দ্বারা প্রয়োজনীয়।
প্রোগ্রাম্যাটিক পয়েন্ট
5 স্টার আন্দোলন সমস্ত কর্মীদের তাদের ইউনিয়ন প্রতিনিধি নির্বাচন করতে এবং নির্বাচিত হওয়ার অধিকারের নিশ্চয়তা দিতে চায়, সমস্ত সংক্ষিপ্ত শব্দের মধ্যে একটি উন্মুক্ত প্রতিযোগিতার সাথে, প্রতিপক্ষের সাথে চুক্তিতে স্বাক্ষর না করেই। অবশেষে, এটি স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়ন উদ্যোগের উপর সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ সম্পূর্ণরূপে প্রয়োগ করার বিষয়।
মন্তব্য
আর্টিকেল অফ অ্যাসোসিয়েশনের 19 অনুচ্ছেদের কিছুটা আনুমানিক এবং জাল পুনর্গঠন ছাড়াও (1995 গণভোটের উদ্দেশ্য ছিল ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের স্বীকৃতি এবং সেইজন্য কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের কার্যকারিতা, জাতীয় চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী হওয়া থেকে, সীমিত করা। এটি কোম্পানিতে প্রযোজ্য চুক্তির জন্য); তা ছাড়া কনসালটা একটি "উদ্ভাবনী" বাক্য দিয়ে প্রতিষ্ঠিত করেছে যে "স্বাক্ষর করা" সিদ্ধান্তকে মেনে না নিয়েও "সক্রিয়ভাবে আলোচনায় অংশ নেওয়া" সমতুল্য; এই পরিমাপের উস্কানিদাতা (জর্জিও ক্রেমাস্কি) বুঝতে পেরেছিলেন যে এর চরম উদারীকরণটি এমন সংস্থাগুলির জন্যও হবে যেগুলি ট্রেড ইউনিয়নের কার্যক্রম ছাড়া কোম্পানিতে সবকিছু করে, এই শর্তে যে আদালতের সাজা হওয়ার পরে, আপনি শুধুমাত্র অংশগ্রহণ করলেও একটি ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব করে। আলোচনা? 231 সালের সাংবিধানিক বাক্য n.2013 1995 এর গণভোটের প্রভাবের আলোকে "বৃহত্তর প্রতিনিধিত্ব" এর স্বীকৃতির জন্য মৌলিক মানদণ্ড নির্দেশ করে৷ বাস্তবে, যদি আমরা নিজেদেরকে আইনি প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা পর্যবেক্ষণে সীমাবদ্ধ রাখি এবং তাদের আনুষ্ঠানিক নয় শৃঙ্খলা , আমরা যুক্তি দিতে পারি যে উদ্ধৃত বাক্যটি সেই প্রশ্নটিকে তুলে ধরেছে যা 1995 সালে ভোটারদের দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল এবং যা ক্রেমাস্কি তাত্ত্বিক এবং প্রোগ্রামেটিক পয়েন্টে আবার গ্রহণ করেছিলেন তা প্রস্তাব করেছিলেন। সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ তার প্রথম অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত করে যে "ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা মুক্ত": যার অর্থ এই নয় যে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংবিধি দ্বারা পরিকল্পিত অধিকারগুলিতে অ্যাক্সেস পেয়েছে, যার স্বীকৃতি ন্যূনতম নির্বাচনী মানদণ্ডের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। .
***
বিশেষাধিকার ছাড়া ইউনিয়ন
পরিষেবা ফি, দ্বিপাক্ষিক সত্তা, পরোক্ষ কর্পোরেট অর্থায়ন, এমনকি স্পনসরশিপ। আজ প্রধান ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলি বহুবিধ সরঞ্জামের মাধ্যমে দাঁড়িয়ে আছে যা প্রায়শই অস্বচ্ছতা তৈরি করে এবং শ্রমিকদের সংক্ষিপ্ত শব্দ থেকে কর্মের স্বাধীনতা কেড়ে নেয়, সদস্যদের প্রামাণিক চাহিদা থেকে তাদের দূরে রাখে। সংস্থানগুলি অবশ্যই সদস্যদের কোটার মাধ্যমে একচেটিয়াভাবে ইউনিয়নের কাছে পৌঁছাতে হবে, কারণ ইউনিয়নের কার্যকলাপ শুধুমাত্র তাদের সম্মতির ভিত্তিতে এবং শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত।
তদ্ব্যতীত, কর্মচারী এবং পেনশনভোগীকে অবশ্যই একটি ট্রেড ইউনিয়ন কার্ড বাতিল করতে মুক্ত হতে হবে যা সত্যিকারের পুনর্নবীকরণযোগ্য: কেবলমাত্র নিরঙ্কুশ সম্মতির নীতির ভিত্তিতে চিরতরে স্থায়ী হওয়া সদস্যপদ আর থাকবে না। নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর পর, একটি প্রদত্ত ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যপদ অবশ্যই স্পষ্ট সম্মতি সাপেক্ষে হতে হবে। প্রদত্ত পরিষেবার কার্যকারিতা এবং গুণমানের সাথে সম্পর্কিত ক্যাফে এবং প্যাট্রোনাটিকেও প্রকৃত জনসাধারণের নিয়ন্ত্রণে আনতে হবে৷ যদিও ইউনিয়ন পারমিট এবং সেকেন্ডমেন্ট অবশ্যই কার্যকর উপস্থিতি এবং কর্মক্ষেত্রে কার্যকলাপের জন্য ব্যবহার করা উচিত যেখান থেকে একজন আসে এবং অন্য সেক্টরে অন্যান্য ভূমিকা কভার করার জন্য নয়।
অবশেষে, অনেক প্রাক্তন ট্রেড ইউনিয়নবাদী সংসদে, রাজনৈতিক দলগুলিতে, সরকারে বা বড় কোম্পানিগুলির পরিচালনায় ক্ষমতার অবস্থানের জন্য ধন্যবাদ: একটি মিশ্রণ যা বন্ধ করা দরকার। সংক্ষেপে, বৃহৎ ট্রেড ইউনিয়নকে অবশ্যই তার অত্যাবশ্যকীয় কাজে ফিরিয়ে আনার জন্য অপ্রয়োজনীয় সুযোগ-সুবিধাগুলিকে ছাঁটাই করে নিজেকে ডিবুউক্রেটাইজ করতে সাহায্য করতে হবে: কাজের প্রতিরক্ষা।
প্রোগ্রাম্যাটিক পয়েন্ট
M5s নৈরাজ্যবাদী বিশেষাধিকারগুলিকে কাটাতে চায় যা, ট্রেড ইউনিয়ন ব্যবস্থার মধ্যে, কাজের পরিবর্তিত বাস্তবতা থেকে সম্পূর্ণরূপে বিচ্ছিন্ন "বর্ণ" পরিস্থিতি তৈরিতে অবদান রেখেছে।
মন্তব্য
এটি ট্রেড ইউনিয়ন হবে যারা এই সমালোচনার জবাব দেবে যা ট্রেড ইউনিয়ন অধিকারের প্যাথলজিকাল ব্যবহার/অপব্যবহারের বর্ণনা দেয়। অন্যান্য সময়ের মতো, M5S কিছু লক্ষ্যে আঘাত করতে সক্ষম হওয়ার সচেতনতায় ভিড়ের মধ্যে গুলি করে। এটা সত্য যে, স্বেচ্ছাসেবী সক্রিয়তা ট্রেড ইউনিয়নের কর্মকাণ্ডে কার্যত অদৃশ্য হয়ে গেছে। অধিকাংশ ইউনিয়ন সময় প্রদান করা হয়, furloughs মাধ্যমে বা যাই হোক না কেন. তদুপরি, "গ্রিলিনি"-এর পরামর্শদাতারা অন্য একটি "সুবিধা" ভুলে গেছেন যা শুধুমাত্র ট্রেড ইউনিয়নিস্টরা ছুটিতে ভোগ করেছিলেন (আইন নং 300/1970 অনুসারে): তাদের চাকরি ধরে রাখার পাশাপাশি, তাদের সামাজিক নিরাপত্তার অবদানগুলি রূপক। এবং আপেক্ষিক ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব প্রদান। যেন ট্রেড ইউনিয়নিস্ট হওয়া একটা জনসেবা। এটি সরকারি পদে নির্বাচিত ব্যক্তিদের জন্যও সংরক্ষিত একটি চিকিত্সা ছিল, কিন্তু এখন এটি বন্ধ হয়ে গেছে।
যাই হোক না কেন, এই প্রোগ্রাম্যাটিক পয়েন্ট এমন কিছুর পক্ষে কথা বলে যা এমনকি কেন্দ্র-ডান সরকারগুলিও চিন্তা করার সাহস করেনি: একটি অর্থনৈতিক স্তরে ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে আক্রমণ করা, প্রক্সিগুলির অস্থায়ীতার একটি মানদণ্ড প্রবর্তনের মাধ্যমে যার মাধ্যমে সদস্যতা ফি সংগ্রহ করা হয়। তদুপরি, এই নিয়মটি আর সমর্থিত নয় (যেমনটি 1995 সালের গণভোট পর্যন্ত হয়েছিল) একটি আইন (আসলে সংবিধি), কিন্তু একটি চুক্তিভিত্তিক নিয়ম দ্বারা যা নিয়োগকর্তাদের অ্যাসোসিয়েশন কখনও প্রশ্ন করেনি, এমনকি যদি গণভোটের মাধ্যমে বাতিল হওয়ার পরেও তারা তাই করতে পারত। পেনশনের উপর অর্পণের মাধ্যমে আটকে রাখার ক্ষেত্রে ভিন্ন, যার প্রক্রিয়া পরিবর্তন করা যেতে পারে – এবং পর্যায়ক্রমিক যাচাইকরণের সাপেক্ষে – INPS-কে সরকারি নির্দেশনার একটি আইনের মাধ্যমে। সংসদে ট্রেড ইউনিয়নিস্টদের কর্মজীবনের জন্য, দলগুলিতে, সরকারে, M5S-এ, তারা ব্যাখ্যা করেনি যে প্রধান ট্রেড ইউনিয়নগুলির বিধিগুলি প্রার্থীতার সময় ইতিমধ্যে রাজনৈতিক এবং নির্বাচনী অফিসগুলির সাথে অসঙ্গতি প্রদান করে।
***
কর্মক্ষেত্রে আরও গণতন্ত্র
"জার্মান সহ-ব্যবস্থাপনা" (Mit-Bestimmung) যার সম্পর্কে অনেক কথা বলা হয় এমন একটি সিস্টেম যা সর্বোপরি জার্মানিতে শিল্প সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে এবং কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলিতে কর্মচারীদের সরাসরি অংশগ্রহণের ব্যবস্থা করে যেমন সংগঠন, কাজের মান বা অন্যান্য কৌশলগত পছন্দ। আরও সাধারণভাবে, সত্যে, পরামর্শ, কোডসিশন বা যে কোনও ক্ষেত্রে কোম্পানির জীবনে কর্মীদের অন্তর্ভূক্তি এবং জড়িত করার জন্য বিভিন্ন সরঞ্জাম থাকতে পারে। তাদের সরাসরি মতামত প্রস্তাব এবং পরামর্শের মাধ্যমে অনুরোধ করা যেতে পারে যা ব্যবস্থাপনার জন্য একরকম বাধ্যতামূলক। অথবা "উন্নতি গোষ্ঠী" বিশুদ্ধভাবে সাংগঠনিক বা কাজের সময়ের বিষয়গুলির উপর কল্পনা করা যেতে পারে। অথবা আবার, আরও জৈব উপায়ে, উপস্থাপনাগুলিকে খেলার মধ্যে আনা যেতে পারে যা সরাসরি কোম্পানির প্রশাসনিক, ব্যবস্থাপনা বা তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডগুলির কার্যপ্রণালীতে প্রবেশ করে, সম্ভবত কর্মীদের জন্য লাভ-ভাগের ফর্মগুলিও প্রদান করে, একটি প্রতিষ্ঠান যা এটি প্রায় প্রকৃতিতে চুক্তিবদ্ধ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা। কোম্পানীর সামগ্রিক শক্তিশালীকরণ এবং ক্রমবর্ধমান ভাগ করা উদ্দেশ্যগুলির অন্বেষণের লক্ষ্যে উত্পাদনশীল অংশগুলির মধ্যে সমন্বয় বাড়ানোর লক্ষ্য।
প্রোগ্রাম্যাটিক পয়েন্ট
M5S কৌশলগুলির বিশদ বিবরণে, উৎপাদন সংস্থায় এবং সাধারণভাবে, তাদের কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলিতে কর্মীদের জড়িতকে উত্সাহিত করবে।
মন্তব্য
আপনি কোন মডেল উল্লেখ করছেন মনে রাখবেন. 1976 সালে, সোশ্যাল ডেমোক্র্যাট হেলমুট শ্মিডের সরকার বিস্তৃত রাজনৈতিক ঐক্যমতের সাথে অনুমোদন করে, যে সংস্কারটি জার্মানিতে সহ-ব্যবস্থাপনার নীতি (মিটবেস্টিমং) চালু করেছিল। জার্মান কোম্পানিগুলির ব্যবস্থাপনা দুটি সংস্থার কাছে ন্যস্ত করা হয়েছিল: একটি নির্বাহী পরিষদ (ভরস্ট্যান্ড) এবং একটি সুপারভাইজরি কাউন্সিল (অফসিচট্র্যাট)। সুপারভাইজরি বোর্ডের অর্ধেক প্রতিনিধি নির্বাচন করার অধিকার শ্রমিকদের রয়েছে। অবশিষ্ট অর্ধেক এবং সভাপতি শেয়ারহোল্ডারদের সভা দ্বারা নির্বাচিত হয়। আনুষ্ঠানিকভাবে তারা ইউনিয়ন থেকে স্বাধীন সংস্থা, এবং কর্মীদের পরিচালনায় সরাসরি দায়িত্ব রয়েছে: নিয়োগ, বরখাস্ত, অস্থায়ী চুক্তি এবং পৃথক সময়ের নমনীয়তা। উদার হওয়ার জন্য, এটি যুক্তি দেওয়া যেতে পারে যে এই প্রোগ্রামেটিক পয়েন্টে সংস্কারবাদের একটি নির্দিষ্ট হার রয়েছে, এমনকি যদি ইতালিতে কর্মীদের অংশগ্রহণ সংক্রান্ত অভিজ্ঞতাগুলি সম্পূর্ণরূপে উপেক্ষা করা হয় (তথাকথিত প্রথম অংশ থেকে শুরু করে) এর) আমাদের অভিজ্ঞতায়, তবে, আমাদের দেশে প্রচলিত প্রতিনিধিত্বের মডেলের ধারাবাহিকতায়, ইউনিয়নের ভূমিকা কেন্দ্রীয় রয়ে গেছে। "গ্রিলিনা" প্রস্তাবে - পূর্ববর্তী পয়েন্টে উল্লিখিত ইউনিয়নের নেতিবাচক রায়কেও বিবেচনা করে - কর্মীদের অংশগ্রহণের ফর্ম "বিঘ্নিতকরণ" এর মিলের জন্য গ্রিস্ট যোগ করে। কারণ এটি সেই আত্মা যার মধ্যে এটি অনুপ্রাণিত।
***
কর্মঘণ্টা হ্রাস
আমাদের একটি ভুল বোঝাবুঝি থেকে বেরিয়ে আসতে হবে: আরও বেশি ঘন্টা কাজ করার অর্থ আরও বেশি উত্পাদনশীল হওয়া উচিত নয়। অপরদিকে. এটি কাজের গুণমান (গবেষণা, উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণে বিনিয়োগের মাধ্যমে উন্নত করা) যা প্রতিযোগিতামূলকতা বাড়ায় এবং মূল্য যুক্ত করে, ইতালীয় অর্থনীতির জন্য মৌলিক উপাদান। বরং, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, রোবোটিক্স, তথ্যপ্রযুক্তি এবং বিশ্বায়নের উত্পাদন প্রক্রিয়ার উপর প্রভাবের কারণে কাজ করা ঘন্টার স্টকের সম্ভাব্য সামগ্রিক হ্রাসের মুখে, একই স্টকের একটি ভিন্ন, আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক বিতরণকে উত্সাহিত করা উচিত, এছাড়াও দীর্ঘ খণ্ডকালীন সম্পর্ককে উত্সাহিত করা এবং বিপরীতে, অতিরিক্ত সময়কে নিরুৎসাহিত করা।
ইউরোপীয় দেশ যেখানে লোকেরা সবচেয়ে কম কাজ করে তারা উত্তর ইউরোপের ধনী, যেখানে তারা সবচেয়ে বেশি কাজ করে সেগুলি হল পূর্ব এবং দক্ষিণের দেশগুলি৷ একজন গ্রীক একজন জার্মানের চেয়ে 50% বেশি কাজ করে, শুধুমাত্র একটি উদাহরণ দেওয়ার জন্য৷ কর্মঘণ্টা কমানো শুরু করার জন্য রাষ্ট্রের খরচ সাধারণত খুবই সীমিত। ফ্রান্সে, 35 ঘন্টার জন্য বছরে প্রায় এক বিলিয়ন খরচ হয়, যেখানে ইতালিতে আমরা "জবস অ্যাক্ট" এর মাধ্যমে নতুন নিয়োগের ট্যাক্স রিলিফের জন্য তিন বছরে কমপক্ষে 18 বিলিয়ন ব্যয় করছি, যার মধ্যে একটি কর্মসংস্থানের উপর সবচেয়ে খারাপ প্রভাব রয়েছে। ইউরোপের
প্রযুক্তিগুলি কোম্পানিগুলির উত্পাদনশীলতা এবং ব্যালেন্স শীট মার্জিনকে উন্নত করে যেগুলিকে তাদের উত্পাদন সংস্থার পুনর্বিবেচনা করতে হবে। অন্যথায় চাহিদা ও অতিরিক্ত উৎপাদনের সংকট অনিবার্যভাবে তীব্রতর হবে।
প্রোগ্রাম্যাটিক পয়েন্ট
M5S উৎপাদন পুনর্গঠন প্রক্রিয়াকে উৎসাহিত করবে, প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার নিচে কাজের সময় কমিয়ে দেবে। আমরা খণ্ডকালীন কাজকে উত্সাহিত করব, আমরা প্রতিরক্ষামূলক এবং বিস্তৃত সংহতি চুক্তিগুলিকে সহজতর করব, অবশেষে ছুটি ব্যবস্থাকে শক্তিশালী করব।
মন্তব্য
পুরানো প্রবাদে ফিরে "কাম কম, কাজ সব"? ঠিক যখন ফ্রান্সে এমানুয়েল ম্যাক্রোঁ 35-ঘন্টা সপ্তাহের মরীচিকা বাতিল করার প্রস্তাব দেন? প্রথমত, M5S-কে সতর্ক করা প্রয়োজন যে সম্মিলিত চুক্তিগুলি ইতিমধ্যে "প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার নিচে কাজের সময়" কমানোর পদক্ষেপ নিয়েছে। অন্যান্য সরঞ্জামগুলির জন্য, এগুলি এমন ক্রিয়া যা ইতিমধ্যে কিছু সময়ের জন্য কল্পনা করা হয়েছে এবং সম্প্রতি চাকরি আইন এবং বাস্তবায়নকারী ডিক্রি দ্বারা পুনর্নির্মাণ করা হয়েছে। আপনি যদি পরিচায়ক অংশে বর্ণিত দৃশ্যের মুখোমুখি হতে চান তবে কিছুটা।
***
অবসর গ্রহণের জন্য আরও নমনীয় অ্যাক্সেস
"ফোর্নেরো" পেনশন সংস্কার হঠাৎ করে বৃদ্ধ বয়সের পেনশনে প্রবেশের সীমা বাড়িয়ে দিয়েছে, কয়েক হাজার "বয়স্ক" কর্মীকে হতাশার কবলে ফেলেছে এবং "বাস্তুচ্যুত ব্যক্তিদের" পরাবাস্তব (এবং লজ্জাজনক) বিভাগ তৈরি করেছে। একই সময়ে, বেসরকারী কোম্পানি এবং সরকারী প্রশাসনের জন্য নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সহ তরুণদের পুরো প্রজন্ম বহু বছর ধরে কাজের জগত থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে যাচ্ছে।
সরকার যে প্রযুক্তিগত এবং সাংস্কৃতিক ত্রুটি অবসর গ্রহণের জন্য বয়সের সীমা বাড়ানোর উপর জোর দেয় তা স্পষ্ট: এইভাবে তারা মনে করে যে তারা একটি সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থাকে টেকসই করতে পারে যা বাস্তবে তথাকথিত ব্যবস্থার সাথে "পে-অ্যাজ-ইউ-গো" স্কিম, শুধুমাত্র তখনই টিকিয়ে রাখা যেতে পারে যদি সক্রিয় জনসংখ্যার জন্য মানসম্পন্ন কাজ থাকে এবং পর্যাপ্ত অবদানের অর্থ প্রদান করা হয় যা আজকের পেনশন প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয় (একটি সিস্টেম যার খরচ প্রায় 270 বিলিয়ন)। তরুণরা আজ কাজ না করলে, তারা আজকের অবসরপ্রাপ্তদের সমর্থন করতে পারে না।
তাই কর্মীদের আরও স্বাধীনতার সাথে বেছে নেওয়ার অনুমতি দেওয়া প্রয়োজন, নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে, বয়স এবং পেশাদার জ্যেষ্ঠতা থ্রেশহোল্ড অবসর গ্রহণের আগে অর্জন করতে হবে। সম্ভবত, তরুণদের নিয়োগের মুখে, যুবকদের কর্মসংস্থানের প্রচারের জন্য এবং পেশায় বিদায়ের দিকে বয়স্ক কর্মীদের সঙ্গী করার জন্য, অবসরের কাছাকাছি কর্মীদের কর্মঘণ্টা হ্রাস করার একটি হাতিয়ার হিসাবে প্রজন্মগত রিলেকে উত্সাহিত করে, একটি গ্যারান্টি দেয় প্রজন্ম জুড়ে জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার স্থানান্তর। পরিশেষে, আমাদের তথাকথিত "ক্লান্ত" চাকরির সামাজিক নিরাপত্তা সুরক্ষাকে অন্যান্য শ্রমসাধ্য চাকরিতে প্রসারিত করতে হবে এবং তথাকথিত "অগ্রসর"দের জন্য সুবিধাজনক অবসরে অ্যাক্সেসের নিশ্চয়তা দিতে হবে।
প্রোগ্রাম্যাটিক পয়েন্ট
M5S নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ড এবং সীমার মধ্যে, অবদানের স্তর (জ্যেষ্ঠতা) এবং "প্রজন্মগত রিলে" প্রক্রিয়ার মাধ্যমে যে বয়সে তারা কাজ ত্যাগ করবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কর্মীদের স্বাধীনতা বৃদ্ধি করবে। আমরা তথাকথিত "ক্লান্ত" চাকরির সামাজিক নিরাপত্তা সুরক্ষাগুলিকে আজ অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি এমন বিভাগগুলিতে প্রসারিত করব এবং আমরা তথাকথিত "অগ্রিম" এর চাহিদাগুলি বিবেচনা করব৷
মন্তব্য
স্বাভাবিক সঙ্গীত। কিন্তু সর্বোপরি, পেনশনের ক্ষেত্রে, পেন্টাস্টেলাটি অন্যান্য পপুলিস্ট রাজনৈতিক শক্তির তুলনায় বেশি বাস্তববাদী এবং কম ডেমাজিক। অবসর গ্রহণের নমনীয়তার প্রতি আনুষ্ঠানিক শ্রদ্ধা ছাড়াও, বিন্দুটি কঠোর চাকরির সুরক্ষা এবং প্রাক-প্রাচীনের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে বিবেচনায় নেওয়ার বিষয়ে কথা বলে: 2017 সালের বাজেট আইনে ইতিমধ্যেই মার খেয়েছে। আরেকটি চাঞ্চল্যকর দেউলিয়াত্ব: 63 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর খণ্ডকালীন কাজ/অবসর পূর্ববর্তী বাজেট আইনে পরিকল্পিত তারপর পরবর্তী ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। প্রকৃতপক্ষে, INPS নিন্দা করেছে যে ভর্তুকিযুক্ত পার্ট-টাইম স্কিমের সুবিধা নেওয়ার জন্য গৃহীত আবেদনগুলি (গত বছরের জুন থেকে) সরকার কর্তৃক পরিকল্পিত ত্রিশ হাজারের বিপরীতে মাত্র দুইশত।
***
চূড়ান্ত বিবেচনা
এটি নিঃসন্দেহে অনেক মহল থেকে "শুনা" একটি প্রোগ্রাম, কিন্তু অত্যন্ত সমালোচনামূলক বিশ্লেষণ দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা শেষ পর্যন্ত সতর্ক এবং জেনেরিক, প্রায়ই ইতিমধ্যে পরিচিত সমাধানগুলির পুনরাবৃত্তিমূলক প্রস্তাবগুলির পরিকল্পনা করে, অন্য সময়ে পরীক্ষা করা হয় (কম বা কম সফলভাবে, প্রায় সবসময় ব্যর্থ) অন্যান্য সরকার। এমন প্রস্তাব যা কাউকে ভয় দেখানোর উদ্দেশ্য নয়। সম্ভবত আমরা প্রোগ্রামের প্রস্তুতি পর্বে আছি। এবং তাই আমাদের অবশ্যই সেই মাসগুলিতে আরও উন্নয়ন আশা করতে হবে যা আমাদের নির্বাচন থেকে আলাদা করে। তবে এটা অদ্ভুত যে M5S "রাতে হাহাকার" ছাড়াই একটি নির্বাচনী প্রতিযোগিতার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে৷ এটি লক্ষ করা যথেষ্ট যে "অভিশাপিত" সোনার পেনশন সম্পর্কে একটি শব্দও বলা হয়নি, এমন একটি বিষয় যেখানে এটি ভাগ করা যত সহজ তত বেশি ঘৃণা এবং স্তম্ভিত হওয়ার ইচ্ছা জাগানো সম্ভব।
