একটি চুক্তি যা ইউনিয়নগুলি নিজেরাই "সামগ্রিক পরিমাণের ক্ষেত্রে প্রত্যাশার উপরে" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে। এমন একটি কঠিন সময়ে, Luxottica 2020 আর্থিক বছরের সাথে সম্পর্কিত তার কর্মীদের যথেষ্ট পরিমাণে পুরস্কৃত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যদিও গত অর্থ বছরে মুনাফা 1 বিলিয়ন কমেছে (যদিও ইতিমধ্যে বছরের দ্বিতীয়ার্ধে একটি রাজস্বের সুস্পষ্ট পুনরুদ্ধার), Essilux গ্রুপ শুধুমাত্র শেয়ারহোল্ডারদের জন্য 2,23 ইউরোর লভ্যাংশ নিশ্চিত করার সিদ্ধান্ত নেয়নি, কর্মীদের স্বীকৃতি দেওয়ারও সিদ্ধান্ত নিয়েছে মৌলিক প্রিমিয়াম 1.420 ইউরো, যার সাথে পৃথক কর্মক্ষমতার সাথে যুক্ত একটি উপাদান যোগ করা হবে, উপস্থিতির গণনার উপর মূল্যায়ন করা হবে, একটি উপাদান পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে যুক্ত এবং আরেকটি উপাদান ইতিবাচক নমনীয়তায় উপস্থিতির সাথে যুক্ত। অনুপস্থিতির বিষয়ে, ট্রেড ইউনিয়নগুলি সন্তুষ্টির সাথে উল্লেখ করেছে যে "শুধুমাত্র মে 2020 এবং ডিসেম্বর 2020 এর মধ্যে অনুপস্থিতিগুলি গণনা করা হবে৷ Covid-19 রোগের কারণে সমস্ত অনুপস্থিতি গণনা থেকে বিয়োগ করা হয়েছে, কোয়ারেন্টাইন, কোম্পানির অনুরোধকৃত সতর্কতামূলক অপসারণ এবং ছাঁটাই"।
তদ্ব্যতীত, অন্য যেকোনো ধরনের পিতামাতার ছুটি উপস্থিতির দিন হিসাবে বিবেচিত হবে, যাতে এমনকি সবচেয়ে ভঙ্গুর বিষয়গুলিকেও রক্ষা করা যায়। পুরস্কার - ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলি নির্দেশ করে - detaxed করা হবে বিদ্যমান সম্পূরক চুক্তি দ্বারা পরিকল্পিত 'গেটওয়ে' সূচকগুলির উন্নতির ভিত্তিতে। Luxottica ব্যতিক্রমীভাবে 2020-এর জন্য বোনাসের মোট পরিমাণে 30% বৃদ্ধি স্বীকার করবে, যা শ্রমিকরা স্বেচ্ছায় সিদ্ধান্ত নেবে যে আংশিক বা সম্পূর্ণ কল্যাণে রূপান্তরিত হবে কিনা। “ফলে – Filctem, Femca, Uiltec-এর জাতীয় সচিবালয় থেকে একটি যৌথ নোট বন্ধ করে -, একজন কর্মী যার সর্বোচ্চ সামগ্রিক ফলাফল অর্জন করা উচিত এবং এটিকে সম্পূর্ণরূপে কল্যাণে রূপান্তর করতে চায়, মোট 2.700 ইউরোর বেশি বোনাস পেতে সক্ষম হবে। . যাইহোক, কোম্পানির সম্পূরক চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত কিছু উন্মুক্ত বিষয় রয়ে গেছে, যেমন পার্ট-টাইম ইনসেনটিভ, কাজের সময়, স্মার্ট কাজ এবং সাংগঠনিক আচরণ, যার জন্য আমরা কোম্পানির আরও একটি মুহূর্ত অধ্যয়ন এবং পর্যবেক্ষণের জন্য উপলব্ধতা পেয়েছি"।
