ডিজিটাল পেশার জন্য সময়

নেট ইকোনমি অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি 4.0-এর ইতালি, যেটি নেট-এর প্রকৌশলী এবং জাদুকরদের খোঁজ করে (যার হৃদয় লোমবার্ডি), সেই এলাকা যেখানে চাকরির যোগান এবং চাহিদার মধ্যে ব্যবধান ঘনীভূত হয়, যা আমাদের দেশকে ক্রমাগত পীড়িত করে। দুই অঙ্কের বেকারত্ব। 2015 সালে শ্রম বাজারের স্ন্যাপশট দ্বারা দেখানো হয়েছে, যা ইউনিয়নক্যামেরের এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেম এবং শ্রম মন্ত্রকের দ্বারা নেওয়া হয়েছে এবং জব অ্যান্ড ওরিয়েন্টা (ভেরোনায় চলমান নির্দেশিকা, স্কুল, প্রশিক্ষণ এবং কাজের জাতীয় প্রদর্শনী) উপলক্ষে প্রচারিত হয়েছে। এই বছরে 76টি পেশাদার প্রোফাইল রয়েছে যা শিল্প এবং পরিষেবাগুলির কোম্পানিগুলির দ্বারা চাওয়া হয়েছে কিন্তু খুঁজে পাওয়া সহজ নয় বলে মনে করা হয়৷ 

যদিও 2014 তে কিছুটা বেড়েছে, বেসরকারী খাত দ্বারা নির্দেশিত কর্মীদের খুঁজে পেতে অসুবিধা, 10,6 নিয়োগের "শুধুমাত্র" 722% প্রতিনিধিত্ব করে যা কোম্পানিগুলি 2015 সালের মধ্যে সম্পন্ন করার পরিকল্পনা করেছে (গত বছর এটি ছিল 10%)। একটি মান যা 2008 সঙ্কটের আগে আমরা যা অভ্যস্ত ছিলাম তার থেকে অনেক দূরে, যখন এটি কোম্পানিগুলি দ্বারা পরিকল্পিত নিয়োগের প্রায় 30% এ পৌঁছেছিল।

এই অসুবিধা দুটি মৌলিক কারণে হতে চলেছে: কোম্পানির দ্বারা নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং পূর্ব অভিজ্ঞতার জন্য অনুরোধ; কিছু শিক্ষাগত যোগ্যতা সরবরাহের অভাব। প্রধানটি হল ব্যবসার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার কারণে এবং তাই, সেই দক্ষতাগুলির অপর্যাপ্ত বিস্তারের উপর কঠোরভাবে নির্ভরশীল যা শুধুমাত্র স্কুল-কাজের বিকল্প কোর্সের শক্তিশালীকরণের মাধ্যমে অর্জিত হতে পারে, যা তরুণদের প্রথম কাজের অভিজ্ঞতা দিতে সক্ষম এবং উৎপাদন ব্যবস্থার চাহিদার সাথে শিক্ষাকে আরও ভালোভাবে সারিবদ্ধ করা। 

দ্বিতীয়টি পরিবর্তে অফারের সাথে যুক্ত করা হয়েছে (কিছু অঞ্চলে নির্দিষ্ট যোগ্যতার সাথে খুব কম লোক উপলব্ধ: এটি ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রির ক্ষেত্রে সর্বোপরি ক্ষেত্রে) এবং ফলস্বরূপ, একটি নির্দেশিকা সিস্টেমের সাথে সংযুক্ত যা যুবক এবং পরিবারের কাছে পর্যাপ্তভাবে পৌঁছায় না।

এখনও কম কিন্তু ক্রয় সংক্রান্ত অসুবিধা বাড়াচ্ছে এক্সেলসিয়ার দ্বারা রিপোর্ট করা হয়েছে

শিল্প ও পরিষেবা সংস্থাগুলির জন্য কর্মী খুঁজে পেতে অসুবিধা এই বছর আবার কম রয়েছে। তারা উৎপাদন ব্যবস্থার দ্বারা পূর্বাভাসিত 10,6 মৌসুমী এবং অ-মৌসুমী নিয়োগের মাত্র 721.730% প্রতিনিধিত্ব করে, 0,6 সাল থেকে 2014 পয়েন্ট বেশি। এই সূচকের সামান্য পুনরুদ্ধার মোট নিয়োগের বৃদ্ধির সাথে যুক্ত (গত বছরের তুলনায় 108 হাজার বেশি) , কিন্তু সেই সাথে স্নাতকদের চাওয়া শতাংশ বৃদ্ধির জন্য (11,5 সালের তুলনায় মোট নিয়োগের 16%, +2014 হাজার), অমিলের দ্বারা সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত উপাদান, যেখানে হার্ড-টু-ফাইন্ড নিয়োগের ঘটনা ঘটেছে যা 22,3% এ পৌঁছেছে স্নাতকদের মধ্যে

যদি পরিসংখ্যানবিদ, প্রকৌশলী এবং বিজ্ঞানের স্নাতকদের ডাক্তারদের মধ্যে খুঁজে পাওয়া সবচেয়ে কঠিন হয়, তবে স্নাতক এবং যারা পেশাদার যোগ্যতা অর্জন করেছেন তাদের মধ্যেও নগণ্য সমস্যাগুলি হাইলাইট করা হয়। যদিও পরবর্তীদের জন্য তাদের খুঁজে পেতে অসুবিধা স্নাতকদের তুলনায় গড়ে কম (যথাক্রমে, মোট নিয়োগের 10 এবং 9,1%), কিছু সেক্টরের কোম্পানিগুলিও "অনট্রেসযোগ্য" এর উল্লেখযোগ্য শেয়ারের রিপোর্ট করে। স্নাতকদের মধ্যে, টেলিকমিউনিকেশনের ক্ষেত্রে (20,4%, 150টি পরিকল্পিত ইউনিটের 760টির সমান), কম্পিউটার সায়েন্স (19,1%, 970-এর 5.060 ইউনিটের জন্য) এবং গ্রাফিক-বিজ্ঞাপন ঠিকানা (18,8%) ক্ষেত্রে অসুবিধাগুলি স্থিরভাবে গড়ের উপরে উঠে যায়। , 230টি পরিকল্পিত নিয়োগের মধ্যে 1.230টির জন্য)। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের যোগ্যতা থাকা প্রার্থীদের মধ্যে, টেক্সটাইল, পোশাক এবং ফ্যাশন সেক্টরের ক্ষেত্রে তাদের খুঁজে পাওয়ার ক্ষেত্রে সমস্যাগুলি বিশেষভাবে সংবেদনশীল, তিনজন নিয়োগের মধ্যে প্রায় একজনের কাছে পৌঁছায়, যেখানে কাঠের ক্ষেত্রে তাদের পরিমাণ প্রায় 6 জনের মধ্যে একজন। আসবাবপত্র-আসবাবপত্র এবং ইলেক্ট্রোটেকনিক্যাল এক।

স্নাতকদের পেশা: এটি বিশ্লেষকের জন্য 2 টির বেশি সুযোগ

লোমবার্ড কোম্পানিগুলি এই বছর ইঞ্জিনিয়ারদের খোঁজে। স্নাতকদের জন্য উদ্দিষ্ট প্রথম সাতটি পেশার মাধ্যমে স্ক্রোল করা যার জন্য সংস্থাগুলি সরবরাহের অভাবের কারণে তাদের খুঁজে পেতে অসুবিধার কথা জানায়, ছয়টি ইঞ্জিনিয়ারিং স্নাতকদের দ্বারা দখল করা হয়, বিশেষ করে লোমবার্ডিতে অনুভূত হয়। সম্মানের স্থানটি আইটি পদ্ধতির বিশ্লেষকদের (2.110 চাওয়া হয়েছে, যাদের অর্ধেক খুঁজে পাওয়া যাবে না), তারপরে শিল্প অটোমেশন সিস্টেমের ডিজাইনাররা (মোট 670, 210 খুঁজে পাওয়া কঠিন), তারপর প্রযুক্তিবিদরা যারা আইটি অ্যাপ্লিকেশনের বিশেষজ্ঞ। (3.130, 540 খুঁজে পাওয়া কঠিন বলে মনে করা হয়)। এই র‌্যাঙ্কিংয়ের একমাত্র পেশাটি ইঞ্জিনিয়ারিং স্নাতকদের জন্য নয় কিন্তু তবুও তাদের খুঁজে পেতে গড়পড়তা অসুবিধার বৈশিষ্ট্য হল ব্যবসায় ব্যবস্থাপনা পরামর্শদাতা, অর্থনীতিতে ডাক্তারদের জন্য উন্মুক্ত: 2.070টি পরিকল্পিত নিয়োগ, যার মধ্যে 300টি সমস্যাযুক্ত।

তাদের খুঁজে বের করার জন্য, কোম্পানিগুলি প্রধানত পেশাদার অপারেটর (অস্থায়ী সংস্থা এবং কর্মী নির্বাচন কোম্পানি) বা কোম্পানি ডাটাবেসের উপর নির্ভর করবে যেখানে প্রার্থীদের পাঠ্যক্রম রাখা হয়।

স্নাতকদের জন্য পেশা: সমস্যা হল দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা

যদি গ্র্যাজুয়েটদের কিছু প্রোফাইলের জন্য টেকসই চাহিদা এবং অপর্যাপ্ত সরবরাহের মধ্যে একটি বিভ্রান্তি থাকে, তবে স্নাতকদের জন্য ব্যবসার দ্বারা সম্মুখীন প্রধান সমস্যাটি মূলত দক্ষতার উপর কেন্দ্রীভূত হয়, যা অপর্যাপ্ত বলে বিবেচিত হয় কারণ প্রশিক্ষণ কোর্সটি উৎপাদন ব্যবস্থার প্রয়োজনের জন্য পর্যাপ্ত নয় বা কারণ কর্মক্ষেত্রে পূর্বে অর্জিত অভিজ্ঞতা, সম্ভবত একটি ইন্টার্নশিপের মাধ্যমে, এটিও মৌলিক বলে বিবেচিত হয়। এই কারণগুলির সাথে, কোম্পানিগুলি 750 জন ক্রেডিট সংগ্রহের কর্মীদের মধ্যে 1.450 জন, যন্ত্রপাতি ও শিল্প কারখানার প্রায় 440 ইনস্টলার এবং ফিটারগুলির মধ্যে 2 জন, 190 জন মজুরি ও বেতন কর্মীদের মধ্যে 870 জন, 220 জন ইলেকট্রনিক টেকনিশিয়ানের মধ্যে 1.170 জন এবং 560 জনকে খুঁজে পেতে অসুবিধা ব্যাখ্যা করে৷ শিল্প মেশিন টুলস এর 4.240 কন্ডাক্টর। কোন অঞ্চলে এই প্রোফাইলগুলি খুঁজে পাওয়া বিশেষভাবে কঠিন? লোম্বার্ডি, অবশ্যই।

এই শ্রমিকদের খুঁজে বের করার জন্য কোম্পানির দ্বারা প্রধানত তিনটি চ্যানেল ব্যবহার করা হয়: পেশাদার অপারেটর, কোম্পানির ডাটাবেস, সরাসরি জ্ঞান।