স্মার্ট ওয়ার্কিং ক্রমবর্ধমান, কিন্তু এটি মহিলাদের জয় করা হয় না

স্মার্ট কাজ ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় এবং প্রশংসিত ইতালিতে, বিশেষ করে পুরুষ কর্মীদের মধ্যে। এটি Randstad Workmonitor দ্বারা প্রকাশ করা হয়েছে যে অনুসারে দশজনের মধ্যে আটজন কর্মচারী (84%) "চটপট" কাজের প্রশংসা করে, কারণ তারা বিশ্বাস করে যে এটি কর্মক্ষেত্রে সৃজনশীলতা, উত্পাদনশীলতা এবং সন্তুষ্টি উন্নত করে এবং 84% সবসময় বিশ্বাস করে যে কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে একটি ভাল ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করুন. প্রায় দুই ইতালীয়র মধ্যে একজন ইতিমধ্যেই স্মার্ট কাজের ধরন নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করেছে, নিশ্চিত করেছে যে কোম্পানিগুলিও ধীরে ধীরে খাপ খাইয়ে নিচ্ছে, এমনকি শেষ পর্যন্ত প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ কর্মচারী এখনও প্রথাগত পদ্ধতিতে একচেটিয়াভাবে কাজ করলেও। সর্বোপরি নারীরা, সাধারণত কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের বিষয়ে বেশি মনোযোগী, তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় খুব কম উৎসাহের সাথে "চটপট" কাজ করে, ব্যক্তিগত এবং কর্মজীবনের মধ্যে সঠিক ভারসাম্য নিশ্চিত করার ক্ষমতার প্রতি কম আস্থা প্রকাশ করে (-11 %) এবং পরিবর্তে অফিসে কাজ পছন্দ করে (+10%)।

সর্বশেষ সংস্করণ Randstad ওয়ার্ক মনিটর – দ্বারা কাজের বিশ্বের উপর ত্রৈমাসিক জরিপ Randstad, মানবসম্পদ পরিষেবার দ্বিতীয় বিশ্ব অপারেটর, বিশ্বের 33টি দেশে পরিচালিত 400 জন কর্মী যার বয়স 18 থেকে 65 বছরের মধ্যে প্রতিটি দেশের জন্য একটি নমুনা - এইভাবে নমনীয়তা এবং পেশাদার স্বায়ত্তশাসনের জন্য ইতালীয়দের মধ্যে ক্রমবর্ধমান চাহিদা প্রকাশ করে, কিন্তু একটি বৃহৎ সংখ্যক শ্রমিক এবং ব্যবসার মধ্যে একটি সাংস্কৃতিক প্রতিরোধ, যা কাজ করার ঐতিহ্যগত পদ্ধতির সাথে আবদ্ধ থাকে।

“ইতালিতে স্মার্ট ওয়ার্কিং হল একটি অত্যন্ত গতিশীল এবং রূপান্তরকারী বাস্তবতা যাতে সাক্ষাত্কার নেওয়া প্রায় অর্ধেক কর্মী জড়িত, কিছু কোম্পানি ইতিমধ্যেই ঐতিহ্যগত থেকে চটপটে কর্মসংস্থানে রূপান্তরিত করেছে এবং অন্যরা স্থান এবং কাজের সময় সম্পর্কিত নমনীয়তার ফর্মগুলি প্রয়োগ করছে - তিনি ঘোষণা করেছেন ভ্যালেন্টিনা সাঙ্গিওরগি, Randstad Italia-এর চিফ এইচআর অফিসার -. যাহোক, যদিও বেশিরভাগ ইতালীয়রা স্মার্ট কাজের প্রতি অনুকূলভাবে দেখেন, তবুও দুই তৃতীয়াংশ কর্মচারী এখনও অফিসে একচেটিয়াভাবে কাজ করে এবং প্রায় দুইজনের মধ্যে একজন ভয় পায় যে স্মার্ট কাজ তাদের ব্যক্তিগত জীবনে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। একটি চিহ্ন যে এখনও একটি সাংস্কৃতিক বাধা অতিক্রম করতে হবে এবং কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই কাজের সংস্থার পুনর্বিবেচনা করতে হবে যাতে সমস্ত কর্মচারীদের কাজের নমনীয়তা এবং পেশাদার জীবন এবং অবসর সময়ের মধ্যে সঠিক ভারসাম্যের জন্য অ্যাক্সেস দেওয়া যায়”।

ফলাফল

বিস্তারিতভাবে, Randstad Workmonitor এর মতে, ইতালীয়রা এমন শ্রমিকদের মধ্যে যারা স্মার্ট কাজের প্রশংসা করে। কর্মচারীদের 87% এটি পছন্দ করে কারণ এটি তাদের একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে দেয় (বিশ্বব্যাপী গড়ের তুলনায় +5% এবং ইউরোপীয় গড় তুলনায় +7%), একটি শতাংশ যা ইউরোপে শুধুমাত্র পর্তুগাল (90) অতিক্রম করে %)। 84%, অন্যদিকে, কর্মক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন, উত্পাদনশীলতা, সৃজনশীলতা এবং সন্তুষ্টির ফলস্বরূপ বৃদ্ধির প্রশংসা করে (বৈশ্বিক গড় থেকে 3% বেশি এবং ইউরোপীয় গড় থেকে 5% বেশি); ইউরোপে, শুধুমাত্র ফ্রান্স (88%), সুইজারল্যান্ড (88%) এবং পর্তুগাল (90%) অনুমোদনের রেটিং বেশি। স্প্যানিশ এবং পর্তুগিজ (66%) বাদ দিয়ে তিনজনের মধ্যে দুইজন ইতালীয় (1%, +73% বিশ্বব্যাপী) মাঝে মাঝে চটপটে কাজ করতে চায়, অন্য সব ইউরোপীয়দের চেয়ে বেশি।

অন্যদিকে, গবেষণাটি এমন কর্মীদের একটি ভাল অংশ তুলে ধরে যারা আরও রক্ষণশীল মনোভাব গ্রহণ করে। প্রকৃতপক্ষে, 60% ইতালীয়রা অফিসে কাজ করতে পছন্দ করে (বিশ্বব্যাপী গড়ে +1%) - একটি প্রবণতা অনেক ইউরোপীয় কর্মীদের দ্বারা ভাগ করা হয়েছে, যেমন ফরাসি (61%), গ্রীক (65%), লুক্সেমবার্গিশ (64%) , ইংরেজি এবং স্প্যানিয়ার্ডস (62%) - এবং প্রায় দুইটির মধ্যে একজন (47%, বিশ্বব্যাপী গড়ে +3% এবং ইউরোপীয় একটিতে +6%) বিশ্বাস করে যে স্মার্ট কাজ ব্যক্তিগত জীবনে চাপ বাড়ায় কারণ এটি আপনাকে বিচ্ছিন্ন হতে বাধা দেয় কাজ থেকে, একটি বিশ্বাস যে ইউরোপে শুধুমাত্র স্প্যানিয়ার্ডদের দ্বারা বৃহত্তর পরিমাণে প্রকাশ করা হয় (48%)।

বিশেষ করে নারীরা যারা স্মার্ট কাজের প্রতি আরও সতর্ক মনোভাব গ্রহণ করে। যদিও তারা তাদের কাজ সংগঠিত এবং পরিচালনা করতে কম স্বাধীন (পুরুষদের তুলনায় -10%) এবং একজন উচ্চতর (+8%) এর ইঙ্গিতের উপর বেশি নির্ভরশীল, তবুও তারা বৃহত্তর স্বাধীনতার জন্য একটি হাতিয়ার হিসাবে স্মার্ট ওয়ার্কিংকে চিহ্নিত করার জন্য সবচেয়ে কম ঝুঁকছে। (-6%) এবং কাজ এবং অবসর সময়ের মধ্যে একটি ভারসাম্য ফ্যাক্টর (-11%)। অধিকন্তু, তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায়, তারা অফিসকে কর্মক্ষেত্র হিসেবে পছন্দ করে (+10%) এবং বাড়ি থেকে কাজ করাকে মাঝে মাঝে (-9%) কম অনুকূলভাবে দেখে।

গবেষণায় থাকা তথ্যগুলি নিশ্চিত করে যে কোম্পানিগুলিও একটি বুদ্ধিমান দিক দিয়ে কাজের সংস্থার পুনর্বিবেচনা করতে শুরু করেছে। প্রকৃতপক্ষে, 48% কর্মী ইতিমধ্যেই চটপটে কাজ করছে, যে কোনো স্থানে এবং সময়ে তাদের দায়িত্ব পালনের সম্ভাবনা রয়েছে। একটি পরিসংখ্যান যা বৈশ্বিক গড়কে 7 পয়েন্ট এবং ইউরোপীয় গড়কে 9 পয়েন্টে ছাড়িয়ে গেছে, ইতালিকে ইউরোপে প্রথম স্থানে রেখেছে, শুধুমাত্র জার্মানি (52%), ডেনমার্ক (51%) এবং নেদারল্যান্ডস (49%) অতিক্রম করেছে৷ দশজন শ্রমিকের মধ্যে চারজনেরও বেশি (বিশ্বব্যাপী গড়ে 43%, -1%, ইউরোপীয় গড়ে +3%), অন্য দিকে, তারা ঘোষণা করে যে তারা ঐতিহ্যগত কর্মসংস্থান এবং কাজের চটপটে ফর্মের মধ্যে একটি পরিবর্তনের পরিস্থিতিতে রয়েছে, একটি প্রক্রিয়া যা ইউরোপে শুধুমাত্র ইংরেজি (50%) এবং ডাচ (46%) আরও উন্নত পর্যায়ে দেখে। এই ফ্রন্টে কোম্পানির প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করে, 62% কর্মচারী বলে যে তারা যে বাস্তবতায় কাজ করে তা অফিসের বাইরে কাজ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম সরবরাহ করে (+6% বনাম বিশ্বব্যাপী গড়), 65% বলে যে তাদের আছে তাদের কাজ সংগঠিত করার এবং অগ্রাধিকার দেওয়ার স্বাধীনতা (বিশ্বব্যাপী গড়ের তুলনায় -1%) এবং দশ জনের মধ্যে চারজন কর্মী (41%, বৈশ্বিক গড়ের 36% এর তুলনায়) নিয়মিতভাবে অনলাইন মিটিং এবং ভার্চুয়াল ভিডিও কনফারেন্সিং সংগঠিত করার জন্য সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে। 

তবুও, ইতালিতে স্মার্ট কাজের গ্রহণযোগ্যতা এবং অনুপ্রবেশের একটি ভিন্ন চিত্রও গবেষণা থেকে উঠে এসেছে। 65% ইতালীয়রা এখনও শুধুমাত্র ঐতিহ্যগত পদ্ধতিতে কাজ করে (বিশ্ব গড়ের তুলনায় -3% এবং ইউরোপীয় গড় তুলনায় 2 পয়েন্ট বেশি) যখন স্মার্ট ওয়ার্কিংয়ে আগ্রহী 70% কর্মী এমন কাজগুলি করে যা এই সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে না (6 বিশ্লেষিত দেশগুলির গড় তুলনায় % বেশি), আরও 70%, উপরন্তু, সহকর্মীদের সাথে আলোচনা করার জন্য ভার্চুয়াল সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে অফিসে মিটিংকে সমর্থন করে৷ অবশেষে, নমুনার একটি ভাল অংশ এখনও তাদের কাজ সংগঠিত করার ক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসনের অপর্যাপ্ত ডিগ্রির অভিযোগ করে: দুইজনের মধ্যে একজন ইতালীয় ঘোষণা করে যে এটি এমন পরিচালক যারা কর্মক্ষেত্রে অগ্রাধিকার নির্ধারণ করে (53%, বিশ্বব্যাপী গড়ের 48% এর বিপরীতে) এবং প্রায় 59% বলেছেন যে ম্যানেজাররাই সিদ্ধান্ত নেয় যে তাদের কোন কাজগুলি সম্পাদন করতে হবে।

ত্রৈমাসিক সূচক

গতিশীলতা - 2018 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে, আগেরটির তুলনায়, শ্রম গতিশীলতা বিশ্বব্যাপী 109 পয়েন্টে স্থিতিশীল ছিল। অন্যদিকে, ইতালীয় বাজার, পাঁচ পয়েন্টের হ্রাস রেকর্ড করেছে, নিজেকে গড়ের চেয়ে কঠোর বলে নিশ্চিত করেছে, একটি গতিশীলতা সূচক যা 101 থেকে 96-এ চলে গেছে।

চাকরি পরিবর্তন - 79% ইতালীয় কর্মী গত ছয় মাসে চাকরি বা নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করেননি, 11% কর্মচারী শুধুমাত্র কোম্পানি পরিবর্তন করেছেন, অন্য 7% একই কোম্পানির মধ্যে ভূমিকা পরিবর্তন করেছেন, 3% কোম্পানি এবং অবস্থান উভয়ই পরিবর্তন করেছেন। 

রিকারকা ডি লাভোরো – মাত্র 4% ইতালীয় সক্রিয়ভাবে অন্য চাকরি খুঁজছেন, 8% নতুন সুযোগ বেছে নিচ্ছেন, 20% আশেপাশে খুঁজছেন, 32% সক্রিয়ভাবে অনুসন্ধানে জড়িত নন কিন্তু যদি একটি সুযোগ আসে তবে তারা প্রতিটি সম্ভাবনার জন্য উন্মুক্ত থাকবে অনেক 38% বলে যে তারা কাজ খুঁজছে না।

কাজ সন্তুষ্টি - র‌্যাঙ্কিংয়ের দ্বিতীয়ার্ধে স্থায়ীভাবে দখল করার সময়, সামগ্রিক ইতালীয়রা তাদের কর্মসংস্থান পরিস্থিতি নিয়ে সন্তুষ্ট: 64% সন্তুষ্ট, 24% ইতিবাচক বা নেতিবাচক মতামত প্রকাশ করে না, যখন শুধুমাত্র 11% তাদের কাজের সাথে অসন্তুষ্ট।

চাকরি হারানোর ভয় – গত ত্রৈমাসিকে, ইটালিয়ানদের শতাংশ যারা তাদের চাকরি হারানোর ভয়ে ভীত রয়েছে তাদের হার কমেছে (7%, আগের ত্রৈমাসিকের তুলনায় দুই পয়েন্ট কম, এমনকি যদি এটি 18-34 বছর বয়সীদের মধ্যে দ্বিগুণ হয়)। কর্মচারীদের সংখ্যা যারা বিশ্বাস করে যে তারা ছয় মাসের মধ্যে একটি অনুরূপ চাকরি খুঁজে পেতে পারে তাও স্থিতিশীল, একটি বিশ্বাস যা 18-44 বছর বয়সী পুরুষদের (58%) এবং মহিলাদের (46%) উভয়ের মধ্যে আরও বিস্তৃত। বৃহত্তর স্থিতিশীলতার সাধারণ উপলব্ধি পেশাদার পদোন্নতির আকাঙ্ক্ষার একটি ছোট বৃদ্ধির পক্ষে (81%, +4% এক চতুর্থাংশ আগের তুলনায়, এবং ছোটদের মধ্যে উচ্চতর মান সহ), যখন একটি নতুন কার্যকলাপ শুরু করার উচ্চাকাঙ্ক্ষা (62%)। অধিকন্তু, একটি ভিন্ন চাকরি খোঁজার আত্মবিশ্বাস 6 পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে (আগের ত্রৈমাসিকে 46% থেকে শেষ সমীক্ষায় 52% হয়েছে) এবং এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি আশাবাদী মহিলারা (44 সালে 2016% থেকে বর্তমান 50% , বনাম 42% পুরুষ)।