এটি 31শে মার্চ শেষ হওয়া উচিত ছাঁটাই অবরোধ 2021 সালের বাজেট আইনে সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। মারিও ড্রাঘির নেতৃত্বে নতুন নির্বাহী যদি একটি এক্সটেনশন অনুমোদন না করে, 20% কোম্পানি ছাঁটাইয়ের উপর অনুসরণ করতে পারে previsti
এটি সমর্থন করে Aidp - কর্মী পরিচালকদের সমিতি - সেই তারিখের শেষে কী ঘটবে তার পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য তার সহযোগীদের মধ্যে পরিচালিত একটি অভ্যন্তরীণ সমীক্ষায়, তবে শেষ অবলম্বন হিসাবে, কর্মচারীদের বরখাস্তের বিষয়েও, যারা প্রত্যাখ্যান করবে। ভ্যাকসিন (আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় নয়)।
বিস্তারিতভাবে গেলে, প্রশ্ন করাদের মধ্যে 1 টির মধ্যে 5টি কোম্পানি ছাঁটাই করতে চায়, যখন প্রায় 24% এখনও সিদ্ধান্ত নেয়নি এবং তাদের মধ্যে কেউ কেউ বলেছে যে এটি যে কোনও সহায়তা ব্যবস্থা নেওয়া হবে তার উপরও নির্ভর করে। 9% ছাঁটাই সঙ্গে চলতে থাকবে যখন 53,5% কোনো ছাঁটাই আশা করেন না।
"এটি ভবিষ্যদ্বাণী করা কতটা সহজ, ছাঁটাইয়ের ব্লকের শেষে, শেষ প্রতিষ্ঠিত তারিখে বা সম্ভবত সংজ্ঞায়িত করার জন্য পরবর্তী তারিখে, নিয়ন্ত্রক বাধা অদৃশ্য হয়ে যাবে এবং আমরা উল্লেখযোগ্য সংখ্যক অর্থনৈতিক ছাঁটাই দেখতে পাব - তিনি ব্যাখ্যা করেন। ইসাবেলা কোভিলি ফাগিওলি, এআইডিপি-র সভাপতি -. আমাদের তদন্ত থেকে একটি তথ্য বেরিয়ে আসে যা আমরা সুস্পষ্ট হিসাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারি। আমাদের কোম্পানিগুলির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ পুনর্গঠন পরিকল্পনা শুরু করতে বাধ্য হবে, বিশেষ করে মহামারী জরুরী অবস্থার ফলে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত সেক্টরগুলিতে, 2020 সালে জিডিপি প্রায় 9 শতাংশ কমে যাওয়ার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে! যাইহোক, কী করতে হবে তা নিয়ে বিস্তৃত অনিশ্চয়তা রয়ে গেছে এবং এখানে, সম্ভবত, নতুন সরকার যে শ্রম নীতি এবং অর্থনৈতিক নীতিগুলি বাস্তবায়ন করবে তার উপরও অনেক কিছু নির্ভর করবে”।
সমর্থন ব্যবস্থাগুলির মধ্যে কোম্পানিগুলি কর্মসংস্থান রক্ষা এবং কর্মসংস্থানের স্তর বজায় রাখার জন্য সবচেয়ে দরকারী বলে মনে করে, প্রায় 82% উত্তরদাতারা ইঙ্গিত দিয়েছেন ট্যাক্স এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা শ্রম খরচ কমানোর লক্ষ্যে। 48,50% এর জন্য কার্যকারণ নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির অবমাননার নিশ্চিতকরণ এবং 41,34% কর্মীদের জন্য (তরুণ ব্যক্তি, মহিলা, বেকার) বিভাগ অনুসারে নিয়োগের জন্য প্রণোদনা। এটি উল্লেখ করা উচিত যে প্রায় 20% কোভিড ছাঁটাই বাড়ানোর জন্য এবং 22% কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলির সংস্কারের জন্য বলেছে। অবশেষে, 30% এর বেশি, সম্প্রসারণ চুক্তির শক্তিশালীকরণ বা প্রাথমিক অবসরের জন্য অন্যান্য ধরনের প্রণোদনা।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল টিকা: নমুনার মাত্র 2,72% উত্তর দিয়েছে যে তারা বরখাস্তের সম্ভাবনা অধ্যয়ন করছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিচক্ষণতা বিরাজ করে। 40% ঘোষণা করে যে তারা এখনও এটি সম্পর্কে ভাবেনি যখন প্রায় 37% টিকাকে উত্সাহিত করার জন্য যোগাযোগ এবং স্বাস্থ্য তথ্য বাড়ানোর কথা ভাবেন। 9%, অন্যদিকে, যদি ভূমিকা এবং কাজ এটির অনুমতি দেয়, তাহলে কর্মচারীকে স্মার্ট ওয়ার্কিংয়ে রাখবে। 3,5% শাস্তিমূলক ব্যবস্থার কথা ভাবেন যখন 8,5% টিকা দিতে অস্বীকার করলে কোনও সমস্যা হবে না কারণ তারা ইতিমধ্যেই থাকা স্বাস্থ্য সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলি চালিয়ে যাবে।
“কোভিড জরুরী অবস্থার সাথে যুক্ত বরখাস্তের মুদ্রার অন্য দিকটি – এআইডিপি সভাপতি অব্যাহত রেখেছেন – হল টিকা দিতে চান না এমন কর্মচারীদের বরখাস্ত করা আইনের অ-বাধ্যতামূলক প্রকৃতি দেওয়া। এই মুহুর্তে, প্রশ্নটি শ্রম আইনজীবীদের মধ্যে অনেক বিতর্কিত এবং কোন একক লাইন আবির্ভূত হয়নি, এবং এখনও, আমি কর্মী পরিচালকদের অবস্থানকে নিম্নরেখা করতে চাই যারা এই ধরনের একটি কঠিন এবং জটিল পছন্দের মুখোমুখি হয়ে মানুষের প্রতি বিচক্ষণতা এবং মনোযোগকে প্রাধান্য দেয়। , বিকল্প এবং প্ররোচনামূলক সরঞ্জামগুলির ব্যবহারের দিকে ঝুঁকে থাকা যেমন টিকা সম্পর্কে তথ্য এবং যোগাযোগ প্রচারণা, যেখানে সম্ভব স্মার্ট কাজের ব্যবহার, এটি বরখাস্তের মতো আঘাতমূলক সমাধান এড়াতে"।
