ডেমোক্র্যাটিক পার্টির ভিন্নধর্মী ক্ষেত্রগুলির দ্বারা শ্রমবাজার সংস্কার প্রকল্পের বিরুদ্ধে রেঞ্জি ক্রুদ্ধ এবং প্রায় মরিয়া আক্রমণের প্রতি যে অলংকারমূলক উদ্দীপনার প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছিলেন, তিনি "পুরাতন প্রহরী"কে প্রশ্নবিদ্ধ করেছিলেন, বিতর্কের মধ্যে একটি প্রজন্মগত ধারণার সূচনা করেছিলেন যা বিদ্যমান, কিন্তু এটি একটি সাংস্কৃতিক সংঘর্ষের উৎপাদক উপাদান নয় যা ইতালীয় বামদের ব্যাড গডেসবার্গকে চিহ্নিত করতে পারে। রেনজি ভুলে গেছেন যে পুরানো প্রহরীতে এমন কিছু লোকও রয়েছে যারা বছরের পর বছর ধরে শাসক শ্রেণীর পুনর্নবীকরণের জন্য এবং সর্বোপরি দেশের পুনর্জন্ম ও আধুনিকীকরণের একটি প্রকল্পের জন্য লড়াই করেছে এবং এই কারণে তারা তার প্রকল্পকে সমর্থন করেছে এবং এখনও সমর্থন করেছে। যদি একটি সমালোচনামূলক আত্মা সঙ্গে. প্রকৃত বৈষম্যের কারণটি বয়স নয়, বরং আমূল সংস্কারের প্রয়োজনীয়তা এবং বামদের সাংস্কৃতিক পুনর্গঠন সম্পর্কে সচেতনতা। এর প্রমাণ হল বোধগম্য অহংকার যার সাথে সিজিআইএল এবং ডেমোক্রেটিক পার্টির রিয়ারগার্ড (এসইএল উল্লেখ না করে) নিবন্ধটি 18 সন্দেহাতীতভাবে রক্ষা করে।
অনুচ্ছেদ 18 এর প্রতীকী মূল্য আছে বলে বলা হয়, কিন্তু এটি আসলে কিসের প্রতীক? CGIL এবং Fiom-এর ম্যানেজমেন্ট টিমের জন্য এবং ডেমোক্রেটিক পার্টির বিচিত্র বামদের জন্য, এটি অধিকার এবং সুরক্ষার একটি সিস্টেমের আর্কিট্রেভ যা পুঁজি এবং শ্রমের মধ্যে ক্ষমতার সম্পর্ককে কোডিফাই করে। যুদ্ধক্ষেত্র যেখানে এই সম্পর্কের কাঠামোটি পরিচালিত হয় সেই উদ্যোগটি যার জন্য অভ্যন্তরীণ শক্তি সম্পর্কগুলি সর্বদা পুঁজির সুবিধার জন্য অনুমান করে, দ্বন্দ্বকে সেক্টরাল এবং জাতীয় পর্যায়ে স্থানান্তর করা এবং একজাতীয়তা অর্জনের চেষ্টা করা প্রয়োজন। মজুরি এবং কাজের সংস্থার মান, কোম্পানির কৌশল থেকে স্বাধীন।
শিল্প সম্পর্কের এই মডেলটি তিনটি স্তম্ভের উপর নির্ভর করে: জাতীয় যৌথ চুক্তি, কল্যাণ রাষ্ট্র এবং জাতীয় সরকার এবং স্থানীয় প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে পরামর্শ। শ্রমিকদের আইন এবং অনুচ্ছেদ 18 মূলধনের মালিক ("মাস্টার") এবং তাদের দূত (নির্বাহী এবং পরিচালক) দ্বারা কোম্পানির পরিচালনার ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের একটি নীতির অংশ।
ইউনিয়ন সম্পর্কের এই স্কিমে, ব্যবসায়িক ব্যবস্থাকে নির্বিচারে অভিন্ন হিসাবে বিবেচনা করা হয়, সংগঠন, শাসন, প্রতিযোগিতা এবং তাই শ্রম সম্পর্কের ব্যবস্থাপনার বিভিন্ন প্রয়োজনের কোন হিসাব গ্রহণ করে না। বিশ্বায়নের প্রক্রিয়াটি ধীরে ধীরে অর্থনৈতিক ও সামাজিক কাঠামোকে মুক্ত করে দিয়েছে যার উপর এই মডেলের ইতিমধ্যে অপ্রচলিত স্থাপত্যটি টিকে আছে।
একটি গভীর কাঠামোগত কর্মসংস্থান সঙ্কট অনুসরণ করা হয়েছে যা শুধুমাত্র অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির মাধ্যমে কাটিয়ে উঠতে পারে যার এন্টারপ্রাইজের প্রাকৃতিক কেন্দ্রবিন্দু রয়েছে। কোম্পানিগুলিকে অর্থায়ন এবং পুনরায় বিনিয়োগ করার জন্য, তিনটি মৌলিক বিষয়ের প্রয়োজন: উৎপাদন প্রক্রিয়ার সহ-ব্যবস্থাপনা এবং শাসন; শিল্প সম্পর্ক এবং কল্যাণের একটি ব্যবস্থা যা শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে, প্রশিক্ষণের একটি ব্যক্তিগত পথ এবং মানব পুঁজি বৃদ্ধি এবং শ্রম বাজারে স্থায়ী স্থানান্তরের মাধ্যমে; সর্বনিম্ন আয়; সুরক্ষা, কল্যাণ এবং সামাজিক নিরাপত্তা পরিষেবার ধারাবাহিকতা এবং জীবনযাত্রার মান। এই প্রসঙ্গে, এটি অনিবার্য যে কোম্পানি এবং অঞ্চলটি দর কষাকষির কেন্দ্রে পরিণত হয়, যা ইতিমধ্যেই ঘটছে, সম্ভবত জাতীয় যৌথ চুক্তিতে একটি সমর্থন ফাংশন বরাদ্দ করা এবং, যদি কিছু হয়, আন্তঃকনফেডারেল চুক্তির ভূমিকা পুনর্বিবেচনা করা।
রেনজি যদি এটিই প্রস্তাব করেন, তবে 18 অনুচ্ছেদ বজায় রাখা, যেমনটি হার্ডরা চান, চাকরি আইনের যুক্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এবং এটি কোম্পানিগুলির উদ্ভাবন এবং পুনর্গঠনের প্রক্রিয়াকে বাধাগ্রস্ত করবে এবং সেইজন্য উত্পাদনশীলতা এবং বিনিয়োগগুলি যা তারা। প্রবৃদ্ধি এবং কর্মসংস্থানকে উদ্দীপিত করতে রাজস্ব ও আর্থিক নীতির উদ্দেশ্য। এই কাঠামোগত প্রাঙ্গণ ছাড়া কোম্পানিগুলির শ্রম ব্যয়ের একটি উল্লেখযোগ্য কর হ্রাস এবং প্রবৃদ্ধি পুনরুজ্জীবিত করার জন্য বিনিয়োগের জন্য প্রণোদনা কার্যকর করা কঠিন হবে।
যে কেউ 18 অনুচ্ছেদের পতাকা তুলে ধরেন, বাস্তবে, ইতিহাস এবং ক্ষমতার সম্পর্ককে অতিক্রম করে এমন একটি সামাজিক ও অর্থনৈতিক ব্যবস্থার সাথে যুক্ত মূল্যবোধ যা সার্বজনীন নীতির নামে সালিশ এবং বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য জন্মগ্রহণ করে, নিজেদেরকে কর্পোরেটের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়। স্বার্থ হ্যাঁ, এই যুদ্ধটি ইতালীয় বামদের একটি খারাপ গোডেসবার্গের সূচনা করতে পারে: সম্ভবত পিডি এবং ইউনিয়নের রিয়ারগার্ডরা যন্ত্রণার সাথে উপলব্ধি করছে।
