তথাকথিত অবসরের নমনীয়তার টেট্রাগনের গোপন অস্ত্র কী? তাদের জন্য ধূসর কেশিক বয়স্ক ব্যক্তিদের প্রতিনিধিত্ব করা সহজ যা নির্মাণাধীন ভবনের ভারায় আরোহণ করা বা সমাবেশ লাইনের সাথে টেঙ্কারিং করা। এবং, আমি কিউএন-এ লিখতে পেরেছিলাম, এই কর্মীদের অবসর নেওয়ার অজুহাতে তারা তাড়াতাড়ি যাত্রার অনুমতি দিতে ইচ্ছুক (একটি শালীন অর্থনৈতিক জরিমানা প্রয়োগের সাপেক্ষে) এমনকি যারা তাদের চেয়ার থেকে তাদের পিছনে পড়ে যাওয়ার ঝুঁকি নেয়। ডেস্ক
আসল বিষয়টি হল যে 2011 সাল থেকে (1992 সালে একটি সমস্যাযুক্ত আইনী কাজ শুরু হওয়ার পরে এবং 2010 সালে শেষ হওয়ার পরে) নির্দিষ্ট ধরণের বেসরকারী কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য আইন করা হয়েছে: যারা বিশেষভাবে সুবিধাবঞ্চিত পরিস্থিতিতে কাজ করে; যারা রাতে কাজ করে; যারা বাঁধাই ছন্দের অধীন; যারা জনগণের জন্য ভারী গণপরিবহন চালায়। এই শৃঙ্খলা - যা নির্দিষ্ট পেশার (খনি শ্রমিক, পাইলট, সৈনিক, ক্রীড়াবিদ, রাস্তা ও ট্রাম চালক, রেলওয়ে কর্মী, অ্যাসবেস্টস কাজের সংস্পর্শে আসা ইত্যাদি) ক্ষেত্রে পরিকল্পিত হ্রাসকৃত প্রয়োজনীয়তার সাথে যুক্ত করা হয়েছে - তিন অবধি তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। বছর আইনটি বছরে প্রায় 300 মিলিয়ন দিয়ে অর্থায়ন করা হয়েছিল, তাই আর্থিক কভারেজের কোন ঝামেলা ছিল না। কিন্তু "ঘোড়াটি পান করেনি"।
2011 সালে, 11টি অ্যাপ্লিকেশন উপস্থাপন করা হয়েছিল, যার মধ্যে শুধুমাত্র 3টি গৃহীত হয়েছিল কারণ তারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছিল। তারপরে নীরবতা নেমে আসে: পরের বছরগুলিতে সরকার সময়মতো সম্পদ বরাদ্দ করে এবং ট্রেজারি বছরের শেষে অব্যবহৃত, সেগুলি পুনরুদ্ধার করে। এতটাই যে, 2016-এর স্থিতিশীলতা আইনে, নির্বাহী তহবিলের অত্যধিক সম্পদের একটি অংশ পেনশনভোগীদের জন্য নো-ট্যাক্স এলাকা বৃদ্ধি সহ অন্যান্য উদ্দেশ্যে সরিয়ে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। মূলত, একটি ভাল 1,4 বিলিয়ন "জীর্ণ" কর্মীদের অবসরকে এগিয়ে আনার উদ্দেশ্য ছিল... অশ্বারোহী বাহিনীতে। কেন এই বিশৃঙ্খলা ঘটল? প্রথমত, অ্যাক্সেসের প্রয়োজনীয়তাগুলি নথিভুক্ত করা কঠিন বলে প্রমাণিত হয়েছে (কেরা বছর আগে কাজ করা রাতের সংখ্যার জন্য হিসাব করতে পারে?)। তারপরে মানদণ্ডকে আরও কঠোর করার জন্য ফরনেরো সংস্কার এসেছিল (এমনকি যারা আমার মতো, প্রাক্তন মন্ত্রীকে অন্যায় এবং আপত্তিজনক সমালোচনা থেকে রক্ষা করেন তাদেরও এটি স্বীকার করা কর্তব্য)।
2012 সাল থেকে, তথাকথিত জীর্ণ-শীর্ণ কর্মীরা এখন 96 (বয়স 60 বছরের কম নয়) সমান কোটা (জ্যেষ্ঠতা + বয়স) সহ অবসর নিতে পারে, যেখানে 2013 সাল থেকে কোটা বেড়ে 97 হয়েছে (সর্বনিম্ন কম নয় 61 বছর বয়সী)। এবং তাই, পূর্বে কার্যকর প্রস্থান থ্রেশহোল্ড প্রায় 57-58 বছর ছিল। তদ্ব্যতীত, তথাকথিত স্লাইডিং উইন্ডোটি নিশ্চিত রয়ে গেছে, যার জন্য পেনশন চিকিত্সার বিতরণ আরও 12 মাস স্থগিত করা হয়েছে। সবচেয়ে গুরুতর দিক, তবে, এটি নয়; কিন্তু পরিস্থিতি যে কেউ (এমনকি পরিশ্রমী এবং কথাবার্তা টিটো বোয়েরিও নয়, ট্রেড ইউনিয়নের কথা উল্লেখ না করে) সমস্যাটি লক্ষ্য করেনি। পরিবর্তে, "ফ্যান্টম পেনশন"-এর মধ্যে উপলব্ধ এবং সময়ানুবর্তিতভাবে বরাদ্দ - সম্পদের প্রতিশ্রুতিতে অধ্যবসায় না করে সামগ্রিকভাবে বিষয়টি পুনর্বিবেচনা করা ভাল হত, নমনীয়তার টোটেমের চারপাশে নাচতে অবিরত, গণনা করতে সক্ষম না হয়ে। প্রয়োজনীয় কঠিন প্রাপ্যতা
