আমি 1987 সাল থেকে সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে আগ্রহী, যখন CGIL-এর কনফেডারেল সচিবালয়ে যোগদান করার পরে, আমাকে সামাজিক নীতিগুলির জন্য দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। আমি একটি শিল্প অভিজ্ঞতা থেকে এসেছি; এর আগে - ফিওমে দীর্ঘ সময় এবং এমিলিয়া রোমাগনার মতো একটি গুরুত্বপূর্ণ আঞ্চলিক কাঠামোর দিকনির্দেশনায় এক দশকেরও বেশি সময় অতিবাহিত করার পরে - আমি রসায়নবিদদের সচিবের ভূমিকা পালন করেছি। সেই ক্ষমতায়, আমি মন্টেডিসনের সাথে আলোচনা করেছি, CISL এবং UIL-এর অন্যান্য বাণিজ্য সংস্থাগুলির সাথে, প্রথম নতুন প্রজন্মের অর্থায়নে পেনশন তহবিল প্রতিষ্ঠার জন্য।
আজ সবাই সম্পূরক পেনশনকে স্বাগত জানায়, তথাকথিত কোম্পানির কল্যাণ; সেই সময়ে, সেই চুক্তিটিকে প্রায় বিশ্বাসঘাতকতা হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছিল, INPS-এর মাজারে রাখা বাধ্যতামূলক সামাজিক নিরাপত্তার পবিত্র নীতির লঙ্ঘন। এবং তবুও - সেই সময়ের সিজিআইএলের মহত্ত্ব - কয়েক মাস পরে আমি মুরগির খাঁচা পাহারাদার শিয়াল হয়ে উঠলাম। বাস্তবে আমি শীঘ্রই বুঝতে পেরেছিলাম যে সেক্টরটি পরিচালনা করা এতটাই জটিল ছিল যে সাধারণত সচিবরা চেষ্টাও করেননি এবং এটিকে যন্ত্রপাতির কিছু বিশেষজ্ঞের হাতে ছেড়ে দিয়েছিলেন যারা সারা জীবন এই কাজটি করেছেন এবং যারা একটি ঐতিহাসিক স্মৃতি এবং একটি লাগেজ গঠন করেছিলেন। অতুলনীয় দক্ষতা। সরকারী ও বিরোধী দল উভয়ের ক্ষেত্রেই একই ঘটনা ঘটেছে (আমার মনে আছে ডিসির জন্য নিনো ক্রিস্টোফোরি এবং পিসিআইয়ের জন্য আদ্রিয়ানা লোদি)।
ট্রেড ইউনিয়নগুলি অনুশীলনে যে দুইজন শক্তিশালী কর্মকর্তাকে সেক্টরের ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব দিয়েছিল তারা হলেন সিআইএসএল-এর ব্রুনো বার্টোনা এবং সিজিআইএল-এর কার্লো বেলিনা (যারা পদের বৈচিত্র্য সত্ত্বেও পরে আমার অনুগত এবং সৎ সহযোগী হয়েছিলেন)। আমি সেই ছোট বিচারে এতটাই বিরক্ত হয়েছিলাম যে আমি কষ্ট পেয়েছিলাম যে আমি নিজেকে এই সেক্টরটি পরিচালনা করার জন্য একটি অবস্থানে রাখার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম (যার মধ্যে স্বাস্থ্যসেবা সহ সমস্ত কল্যাণমূলক নীতি অন্তর্ভুক্ত ছিল, যেখানে এটিকে রাজনৈতিকভাবে ভুল হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছিল - প্রকৃতপক্ষে ধর্মদ্রোহী - প্রতিষ্ঠানটির সমালোচনা করা। 1978 সালে জাতীয় স্বাস্থ্য পরিষেবা, এনরিকো বার্লিঙ্গুর দ্বারা সংজ্ঞায়িত, "সমাজতন্ত্রের একটি অংশ")। জুলাই মাসে নির্বাচিত, আমি পুরো গ্রীষ্ম অধ্যয়ন কাটিয়েছি। আমার মনে আছে একটি নোটবুকে সবকিছু লিখে রেখেছিলাম (যা আমি এখনও রাখি) এমন ধারণাগুলি মনে রাখতে যার অস্তিত্ব আমি কয়েক সপ্তাহ আগে পর্যন্ত জানতাম না। স্পষ্টতই, পরে, বিষয়টি নিয়ে গভীরে যেতে আমার কয়েক বছর লেগেছিল, কিন্তু সেপ্টেম্বরে ফিরে আসার পর আমি ইতিমধ্যেই ধারণা পেতে সক্ষম হয়েছিলাম।
পেনশন, তারপর, আমার জীবনের একটি অপরিহার্য উপাদান হয়েছে. আমি ত্রিশ বছর ধরে একটানা কাজ করেছি (মার্কো বিয়াগির মৃত্যুর পর আমি আবার শ্রম নীতিতে আগ্রহ নিয়েছিলাম) বিভিন্ন ভূমিকায় (ট্রেড ইউনিয়ন, প্রশাসনিক, রাজনৈতিক, অধ্যয়ন) যতক্ষণ না আমি বিষয়টি সম্পর্কে উত্সাহী হয়ে উঠি, আমি মনে করি, বিস্তৃতভাবে আমি বুঝতে পারি। থিমটি সরকারী ও ব্যক্তিগত জীবনে এবং রাজনৈতিক বিতর্কে যে গুরুত্ব অর্জন করবে তা অনুমান করুন। পেনশন হল লাইফলাইন যা আমাকে প্রতিটি পরাজয়ের পরে পৃষ্ঠে ফিরে আসার অনুমতি দিয়েছে (এবং অনেকগুলি হয়েছে)। আমি এই বিষয়ে নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের একজন হতে কিছু অতিরঞ্জিত সঙ্গে পাস, আমি হাজার হাজার নিবন্ধ এবং প্রবন্ধ এবং অন্তত এক ডজন বই লিখেছেন. এই সমস্ত সময়ে আমি একটি তিক্ত শত্রুর বিরুদ্ধে লড়াই করেছি – সর্বদা পরাজিত হয়েছি – এর জন্য আমি গর্বিত, যাকে আমি ইতালীয় পেনশন ব্যবস্থার সঙ্কটের জন্য প্রধান দায়িত্ব দায়ী করি: জ্যেষ্ঠতা অবসর বা এমন প্রতিষ্ঠান যা বার্ধক্যের আগে অবসর গ্রহণের অনুমতি দেয়।
আমি বিষয়টি নিয়ে এতবার কথা বলেছি যে আমি আমার 25 পাঠকের কাছে নিজেকে পুনরাবৃত্তি করা এড়াতে চাই। আমি নিজেকে সীমাবদ্ধ রাখি এই বিষয়ে ফ্যাব্রিজিও এবং স্টেফানো প্যাট্রিয়ার্কার একটি প্রবন্ধে করা বিবেচ্য বিষয়গুলির পুনরাবৃত্তি করার জন্য যা একটি সংক্ষিপ্ত এবং স্পষ্টভাবে বর্ণনা করে যে প্রাথমিক অবসরের ব্যর্থতাগুলি কী তৈরি করেছে৷ ইতালিতে আপনি কম বছর ধরে কাজ করেন, আপনি বিশ্বের সর্বোচ্চ আয়ুর জন্য বেশি পেনশন প্রদান করেন (পেনশনের বিষয়ে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে খোলা বিতর্কে জনসংখ্যার দিকগুলি সম্পূর্ণ অনুপস্থিত)। কিন্তু আমরা এখনও গল্পের শেষ প্রান্তে পৌঁছতে পারিনি। 1998 থেকে 2014 সালের মধ্যে, ইতালিতে 7 মিলিয়নেরও বেশি বার্ধক্য এবং জ্যেষ্ঠতা পেনশন দেওয়া হয়েছিল। এর মধ্যে 3,5 মিলিয়নের মোট 33 বিলিয়নের জন্য বার্ধক্য, যার গড় পেনশন পরিমাণ প্রতি মাসে 750 ইউরো এবং গড় বয়স 63 বছর চিকিত্সার অ্যাক্সেস।
অন্যদিকে, একই সময়ে 3,6 মিলিয়ন বার্ধক্য পেনশন দেওয়া হয়েছিল, যার ক্রমবর্ধমান ব্যয় ছিল 76 বিলিয়ন, প্রতি মাসে গড় পেনশন 1.616 ইউরো এবং 58 বছর বয়সের অ্যাক্সেস। এইভাবে, গড়ে 3,6 বছর বয়সী 58 মিলিয়ন মানুষ মাঝারি-উচ্চ স্তরের পেনশন পেয়েছে, যা বৃদ্ধ বয়সের জন্য অবসর নেওয়ার জন্য গড়ে পাঁচ বছর পরে প্রদেয় দ্বিগুণেরও বেশি। এর চেয়েও চাঞ্চল্যকর আরেকটি ঘটনা প্রবন্ধটিতে রয়েছে। 2001 সালে বৃদ্ধ বয়সের সুবিধার জন্য 61,7 বিলিয়নের বিপরীতে বৃদ্ধ বয়সের পেনশন (58,2 বিলিয়ন) সম্পর্কিত সর্বোচ্চ ব্যয়ের বিষয়; পরবর্তী দশকে ব্যয় কাঠামো গভীরভাবে পরিবর্তিত হয়েছে: বৃদ্ধ বয়সের পেনশন 104% বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে বৃদ্ধ বয়সের জন্য ব্যয় 23% বৃদ্ধি পেয়েছে। নতুন শতাব্দীর বছরগুলিতে প্রায় 89 বিলিয়ন ব্যয় বৃদ্ধি পেয়েছে, যার মধ্যে 60 বিলিয়ন বার্ধক্য ভাতার জন্য উচ্চতর চার্জের জন্য দায়ী, যেখানে অবদান
বার্ধক্যের কারণে বৃদ্ধি (অবশিষ্ট অংশটি অন্যান্য প্রকারের জন্য দায়ী)।
55 থেকে 64 বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য পেনশন ব্যয়ের ঘটনা ইতালিতে জিডিপির 4% থেকে সামান্য কম (ইউরোপীয় গড় 2,2% এর তুলনায়)। 2000-এর দশকে সরকারী ঋণের উপর জ্যেষ্ঠতার অবসরের প্রভাব 30 সালে জিডিপির তুলনায় প্রায় 2012 পয়েন্ট বেশি ঋণের অনুমান করা যেতে পারে। কৌডা ভেনেনামে, প্যাট্রিয়ার্করা এমন সামঞ্জস্যপূর্ণ তত্ত্বগুলিকেও অস্বীকার করেছেন যে অনুসারে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের সাথে কর্মীদের বিভাগগুলিকে পরিবেশন করা হবে। শ্রম বাজারে প্রাথমিক প্রবেশাধিকার। প্রকৃতপক্ষে, 2008 থেকে 2012 সালের মধ্যে, 988 নতুন জ্যেষ্ঠতা পেনশনভোগীদের মধ্যে, মাত্র 44% 1.500 বিলিয়ন ব্যয়ের জন্য প্রতি মাসে 6,2 ইউরোর নিচে ছিল, যা মোটের 26% এর সমান। এই শ্রোতাদের মধ্যে, ব্যক্তিগত কর্মচারীরা মোট 18% এর সমান ব্যয় সহ 10% প্রতিনিধিত্ব করেছিলেন। বেশিরভাগ বার্ধক্য পেনশন (55%) মোটের 1,5% এর সমান পরিমাণের জন্য প্রতি মাসে 75 হাজার ইউরোর বেশি পেমেন্ট পেয়েছে।
এমনকি আরও সাম্প্রতিক ডেটা ব্যবহার করেও, পদার্থটি পরিবর্তন হয় না: স্টক, পাবলিক, প্রাইভেট এবং স্বায়ত্তশাসিত, ইতিমধ্যেই 5,8 মিলিয়ন - 90 বিলিয়নেরও বেশি বার্ষিক বোঝার জন্য - শ্রমিকদের (পুংলিঙ্গ একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়) অর্থে কারণ এটি পুরুষরা নিজেদেরকে উপকৃত করে) বেবি বুম প্রজন্মের অন্তর্গত, আসতে সক্ষম - শ্রমবাজারে তাদের অবস্থানের কারণে - অবসর গ্রহণের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্টে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত অবদানের ইতিহাস রয়েছে, কিন্তু প্রায় 60 বছর বয়সে এবং আরও দীর্ঘায়িত হওয়ার জন্য নির্ধারিত আয়ুর মুখোমুখি। এমনকি এলসা ফোরনেরোর নাম ধারণ করা সংস্কারটিও বৃদ্ধ বয়সের পেনশনকে "অতিরিক্ত" করতে অক্ষম ছিল: এটি প্রয়োজনীয় অবদানের প্রয়োজনে প্রয়োগ করার জন্য "প্রত্যাশিত বার্ধক্য পেনশন"কে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করার মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল (এটি ছিল সবচেয়ে কার্যকর ব্যবস্থা) আয়ুষ্কালের গতিশীলতার ফলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি (তার পূর্বসূরিরা এটিকে শুধুমাত্র বার্ধক্যে প্রয়োগ করার মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল) এবং একটি ন্যূনতম বয়স থ্রেশহোল্ড - 62 বছর - পরিমিত অর্থনৈতিক জরিমানা ছাড়াই চিকিত্সা অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হওয়ার জন্য।
পরবর্তী বিধানটি প্রথমে স্থগিত এবং পরে বাতিল করা হয়। এটাও ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে আটটি প্রো-মুক্ত সুরক্ষা ব্যবস্থা 200 প্রারম্ভিক পেনশনগুলিকে সম্পূর্ণরূপে চালু করার পরে প্রচলনে ফিরিয়ে এনেছে, উপরন্তু 2011 সালের সংস্কারের আগে শিথিল প্রয়োজনীয়তাগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম হয়েছে৷ 4 তম আইনসভায়, জেন্টিলোনি সরকার একটি প্রস্তুত করেছে৷ "সামাজিক" ব্যবস্থার প্যাকেজ (এপ সোশ্যাল অ্যান্ড বিজনেস, রিটা, তথাকথিত প্রারম্ভিক অবসরের সুরক্ষা) মিলিত হতে সক্ষম - বিচক্ষণ উদারতার সাথে - যে ক্ষেত্রে এবং পরিস্থিতিতে প্রকৃতপক্ষে প্রাথমিক অবসরের প্রয়োজন ছিল, একই সময়ে বিশ বছরের কিস্তিতে পরিশোধযোগ্য ঋণের মাধ্যমে স্বেচ্ছায় বহির্গমনের (Ape স্বেচ্ছাসেবী) সম্ভাবনার অনুমতি দেওয়ার সময়। XNUMX মার্চের বিপর্যয় যা হলুদ-সবুজ জোটকে কেবল সরকারে নয়, ক্ষমতায় নিয়ে এসেছিল, ফোর্নেরোর সংস্কারের "অবস্থান" (আসলে আরও বেশি ট্রাকুলেন্ট বিশেষ্য) এজেন্ডায় রেখেছে।
সরকারি চুক্তিতে থাকা প্রস্তাবগুলিতে, দুটি বহির্গমনের সুবিধা নেওয়ার সম্ভাবনার মাধ্যমে জ্যেষ্ঠতা বাড়ানো হয়: নিবন্ধিত বয়সের যোগফল হিসাবে 100 এবং অবদানের অর্থ প্রদান (একটি ন্যূনতম বয়স সন্নিবেশ করার একটি দীর্ঘ আলোচনা ছিল যা এখন স্থির বলে মনে হচ্ছে 62 বছর) বা বিকল্পভাবে কোটা 41 বছর (বা 41,5) পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে, বয়স নির্বিশেষে। এই অনুমানে, আলংকারিক অবদানের জন্য 2-3 বছরের সম্ভাব্য সীমার কথাও বলা হয়েছে, এইভাবে উপলব্ধি না করে যে এইভাবে সিআইজি এবং মহিলা কর্মীদের সময়কাল হয়েছে এমন কর্মীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রয়োজন। কর্মজীবী জীবন মাতৃত্বকালীন ছুটি যথেষ্ট পরিমাণে Fornero সংস্কার দ্বারা প্রয়োজনীয় পরিমাপের কাছে পৌঁছে যেত (2019 সালে, পুরুষদের জন্য 43 বছর এবং 10 মাস এবং মহিলাদের জন্য এক বছর কম)।
এই অপারেশনের সংখ্যা এবং খরচ - তথাকথিত "গ্রিলিনো"-শৈলীর নাগরিকত্ব পেনশনের সাথে যোগ করা হয়েছে - সংবাদ এবং সংবাদপত্রের শিরোনাম দ্বারা দিনে কয়েকবার পরিচিত এবং পুনরায় নিশ্চিত করা হয় (যদিও খসড়ার জন্য অপেক্ষা করা আরও বিচক্ষণতাপূর্ণ হবে) আপেক্ষিক প্রবিধানের)। অন্যদিকে, আমরা যদি তথাকথিত সোনার পেনশন (হলুদ-সবুজ সামাজিক নীতির আরেকটি ভিত্তিপ্রস্তর) কীভাবে (ভুল) আচরণ করা হবে সে সম্পর্কে একটি ধারণা পেতে চাই, আমাদের সরবরাহ করা হয়েছিল - আগস্ট মাসে - চেম্বারে একটি বিল উপস্থাপনের মাধ্যমে একটি প্রামাণিক রূপরেখা সহ (AC 1071) সংখ্যাগরিষ্ঠ দুই দলের নেতাদের প্রথম স্বাক্ষর হিসাবে (M5S এর জন্য D'Uva এবং লীগের জন্য Molinari)। এবং এখানে ভাগ্য আমার জন্য একটি আশ্চর্য সঞ্চয় করেছিল: আমার হলুদ-সবুজ শত্রুরা আমাকে রূপার থালায় বৃদ্ধ বয়সের পেনশনভোগীদের মাথা এবং সাধারণভাবে, যারা সময়ের সাথে সাথে অবসর নিয়েছে (প্রাথমিক এবং বৃদ্ধ উভয়ই) বৃদ্ধ/তরুণ বয়স। এই মুহুর্তে - যেমন XNUMX শতকের উপন্যাসে বলা হয়েছিল - একটি পদক্ষেপ পিছিয়ে নেওয়া এবং "সোনালী পেনশন" সম্পর্কিত সরকারী চুক্তিতে যা লেখা ছিল তাতে ফিরে যাওয়া প্রয়োজন।
"বৃহত্তর সামাজিক ন্যায্যতার জন্য, আমরা এটাও বিশ্বাস করি যে তথাকথিত গোল্ডেন পেনশন (প্রতি মাসে 5.000,00 ইউরোর নেট-এর উপরে - যা পরে 4,5 হাজার, সংস্করণে পরিণত হয়) প্রদত্ত অবদানের দ্বারা ন্যায়সঙ্গত নয়" কাটার লক্ষ্যে হস্তক্ষেপ করা প্রয়োজন৷' বিতর্ক - প্রাক্তন ডেপুটিদের বার্ষিকীর জন্য যা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তার সাথেও - তাই প্রদত্ত অবদানের সাথে সংযুক্ত মানদণ্ড অনুসারে একটি সম্ভাব্য পুনঃগণনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে। টেলিভিশন টক শোতে, নতুন শক্তির অ্যাক্রোব্যাটরা বারবার পুনরাবৃত্তি করেছিল যে যে কেউ পর্যাপ্ত সামাজিক সুরক্ষা কভারেজ প্রমাণ করতে পারে তাদের ভয় পাওয়ার কিছু নেই। পরিবর্তে, এই কিছুই না. বেতন ব্যবস্থার অধীনে প্রদত্ত কোটার মধ্যে সীমাবদ্ধ, তথাকথিত "গোল্ডেন পেনশন" (প্রতি বছর প্রাপ্ত সমস্ত চেকের মোট জমা হিসাবে 90 হাজার গ্রস ইউরোর উপরে: একটি পরিমাণ যা তারপরে মাসিক 4,5 হাজার বিলিয়ন নেট এর সমান হয়) 1 জানুয়ারী 2019 থেকে যারা বরাদ্দ করা হয়েছে, এবং যারা XNUMX জানুয়ারী XNUMX থেকে বিতরণ করা হয়েছে, উভয়কেই দণ্ডিত করা হবে যে বয়সে ব্যক্তি অবসর গ্রহণ করেছেন, সেই বয়সের তুলনায়, অবসর গ্রহণের সময়, বৃদ্ধ বয়সের তুলনায়। নতুন পরিমাণ দুটি কালানুক্রমিক যুগের জন্য পরিকল্পিত রূপান্তর সহগগুলির মধ্যে অনুপাতের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে৷ প্রদত্ত অবদান অনুযায়ী vaunted পুনঃগণনার মধ্যে, একটি ট্রেস আর নেই.
প্রকৃতপক্ষে, 1 জানুয়ারী 2019-এর আগে কার্যকর চিকিত্সার জন্য, একই তারিখে পলিসিধারীর বয়সের সাথে সম্পর্কিত অবসর গ্রহণের সময় কার্যকর রূপান্তর সহগ এবং সংশ্লিষ্ট রূপান্তর গুণাঙ্কের মধ্যে অনুপাতের ফলাফলে পারিশ্রমিকের শেয়ারগুলি হ্রাস করা হয়। পেনশন শুরুর প্রতি বছরের জন্য আইনের সাথে সংযুক্ত সারণি A-তে দেখানো বয়সে। আসল বিষয়টি হল যে উপরে উল্লিখিত সারণীতে দেখানো বয়স (একটি 2015 INPS নথি থেকে কপি করা হয়েছে) এমন প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দেশ করে যা অবসর গ্রহণের সময় বলবত হওয়া থেকে আলাদা৷ মোটকথা, তখন অবসরের বয়স সংস্কার করা হচ্ছে। এটি উল্লেখ করা উচিত যে সারণীতে নির্দেশিত পুণ্য বয়স 63 সালে 7 বছর এবং 1974 মাস থেকে শুরু হয় এবং 67 জানুয়ারী 1 তারিখে 2019-এ পৌঁছে। এটি হল যখন বার্ধক্য পেনশনের (52 বছরের সমান) জন্য একটি ব্যক্তিগত প্রয়োজনীয়তা চালু করা হয়েছিল। শুধুমাত্র 1996 থেকে শুরু হওয়া অবদানের অতিরিক্ত এবং 1992 সাল পর্যন্ত পুরুষদের জন্য 60 বছর এবং মহিলাদের জন্য 55 বছর বয়সী পেনশন জমা হয়েছিল।
কিন্তু শুধু এই দিকটিই নেই। D'Uva-Molinari pdl সেই নাবিকদের কাছেও একটি স্পষ্ট সতর্কবাণী পাঠায় যারা এলসা ফোরনেরোর প্রতিশোধ নেওয়ার জন্য অপেক্ষা করছে: “আমরা আপনাকে 100 কোটা দিই যার সর্বনিম্ন বয়স 62; কিন্তু আপনি যদি 90 হাজার ইউরো গ্রাসের বেশি বেতন পেনশন পাওয়ার অধিকারী হন, সতর্ক থাকুন। কারণ আপনি যদি 67 বছর বয়সী না হন তবে আমরা আপনার জন্য এটি কেটে দেব।" তারপর কিছু স্পষ্ট প্রযুক্তিগত ত্রুটি আছে. আমরা প্রতি বছর 90 হাজার গ্রস ইউরো এবং প্রতি মাসে 4,5 হাজার ইউরো নেট সম্পর্কে উদাসীনভাবে কথা বলি: যেন দুটি পরিমাণের মধ্যে চিঠিপত্রটি অবিসংবাদিত ছিল এবং যদি এই চিঠিপত্রটি সময়ের সাথে সাথে অপরিবর্তিত থাকে ট্যাক্স এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার সম্ভাব্য পরিবর্তনগুলি এবং যাই হোক না কেন। else স্থূল এবং নেটের মধ্যে পার্থক্য নির্ধারণ করে। কিন্তু শেষ হয়নি। লেখক এই বিষয়ে যুক্তিযুক্ত সন্দেহ প্রকাশ করেছেন যে প্রতি বছর 90 ইউরো গ্রস বা প্রতি মাসে 4,5 ইউরো নেট বর্তমান চিকিত্সার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। অন্তত নিয়মটি এমনভাবে প্রণয়ন করা হয়েছে যাতে এই সন্দেহগুলোকে বৈধতা দেওয়া যায়। মোটকথা, অতীতের জন্য, সারণী A-তে নির্বিচারে নির্দেশিত ভার্চুয়াল বার্ধক্য বয়সের চেয়ে কম বয়সে প্রদত্ত সমস্ত বার্ধক্য এবং জ্যেষ্ঠতা বেনিফিটগুলিতে কাটা ঝুঁকি প্রয়োগ করা হচ্ছে, তাদের পরিমাণ নির্বিশেষে। আসুন দেখুন কেন নিবন্ধ 2 এর অনুচ্ছেদ 3 এবং 1 এর পাঠ্যের সাথে।
2. অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লেখিত পুনঃগণনাটি 1 জানুয়ারী 2019 এর আগে কার্যকর সরাসরি পেনশন সুবিধার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এই ধরনের ক্ষেত্রে, পারিশ্রমিকের অংশগুলি আপেক্ষিকের সময়ে কার্যকরী রূপান্তর সহগের মধ্যে অনুপাতের ফলস্বরূপ হ্রাস করা হয়। একই তারিখে বীমাকৃত ব্যক্তির অবসর গ্রহণ এবং পেনশন শুরুর প্রতি বছরের জন্য এই আইনের সাথে সংযুক্ত সারণি A-তে দেখানো বয়সের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ রূপান্তর সহগ। চিকিত্সার শুরুতে বয়স 65 বছরের বেশি হলে, এই বয়সের সাথে সম্পর্কিত রূপান্তর সহগ ব্যবহার করা আবশ্যক।
3. 1 জানুয়ারী 1996 এর আগে শুরু হওয়া পেনশনের জন্য, অবসর গ্রহণের তারিখ
(ইত্যাদি) তারিখ পর্যন্ত বলবৎ রূপান্তর সহগ প্রয়োগ করুন।
এটা সত্য যে নিবন্ধটির শিরোনাম (প্রতি মাসে 4.500 ইউরোর বেশি পেনশন প্রদানের অবদানের পুনঃগণনার মাধ্যমে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার ন্যায্যতা প্রচারের বিধান) স্পষ্টভাবে 4,5 হাজার ইউরোর বেশি অর্থপ্রদানকে বোঝায়, তবে এটি কভার করার জন্য যথেষ্ট পুরো নিবন্ধের বিধান? অনুচ্ছেদ 1-এ যা ঘটে তার বিপরীতে, অনুচ্ছেদ 2 এবং 3-এ এই পরিমাণটি আর উল্লেখ করা হয় না ("পুনর্নির্ধারণ" শব্দটি কি পেনশন থ্রেশহোল্ডকে অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেয় বা এটি নীচে বর্ণিত সহগগুলির মধ্যে অনুপাতের মধ্যে সীমাবদ্ধ?) স্বীকার করা হয়েছে এবং মঞ্জুর করা হয়নি যে এটি এমন, কেউ কি ইউরোর কথা বলতে পারে যে বছরগুলিতে এই মুদ্রাটি লিরার সাথে কোন প্রকারের সমতা নির্দেশ না করে বিদ্যমান ছিল না? আমরা নিজেরাই গণনা করতে পারি, এটি লিরা/ইউরো বিনিময় হারের ভিত্তিতে বলা হবে। অবশ্যই সময়ের সাথে ফিরে যাওয়া, তবে, 90 হাজার ইউরো গ্রস এবং 4,5 হাজার ইউরো নেটের মধ্যে সমতা আরও জটিল হয়ে উঠছে, আর্থিক স্তরে পরিবর্তনের কারণে।
তারপরে মুদ্রার ধ্রুবক মূল্যের সমস্যা রয়েছে: 8 এবং 70 এর দশকে প্রতি মাসে 80 মিলিয়ন (নেট) পেনশন আজকের 4,5 হাজার ইউরোর চেয়ে অনেক বেশি ছিল। তদুপরি, 4,5 বছরে আজকের 10 হাজার ইউরো বর্তমান মূল্যের অর্ধেকের সমান হবে। আমাদের কি অতীতের জন্য একটি জাল গাছে (ক্রিসমাসের মতো) এবং ভবিষ্যতের জন্য বার্টোল্ডোর ছোট্ট গাছে ঝুলিয়ে রাখা উচিত? সমতা এবং পুনর্মূল্যায়নের ব্যবস্থা করা কি উপযুক্ত নয়? তদ্ব্যতীত, 4,5 হাজার ইউরো (স্বীকৃত এবং মঞ্জুর করা হয়নি যে চিত্রটি অতীতের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য) তরলকরণের সময় বা এর মধ্যে ঘটে যাওয়া পুনর্মূল্যায়নের আজকের মূল্যের স্থূলতায় বিবেচনা করা হয়? উপসংহারে: এমন একটি সময় ছিল যেখানে Ago স্কিমগুলির অধীনে পেনশনগুলি প্রথমে বছরে 12 মিলিয়ন এবং তারপর 24 মিলিয়ন লিয়ারের বেশি হতে পারে না। অনুমান করা যে বছরে 180 মিলিয়ন লাইরের সমান চিকিত্সা হতে পারে এবং এখন এবং তারপরে এটির পুনঃগণনা নিয়ন্ত্রণ করার অর্থ একটি নিরর্থক এবং অকেজো ব্যায়াম করা।
পুনর্নির্ধারণ তখন এমন লোকদের প্রভাবিত করবে যাদের অবসর নিতে বাধ্য করা হয়েছিল (40 বছরের চাকরি শেষ করার পরে প্রশাসনের বিবেচনার ভিত্তিতে অবসরপ্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারীদের কথা মনে করুন) বা যাদের জন্য প্রাথমিক অবসর ছিল এক ধরনের সুরক্ষা (অপ্রয়োজনীয়তা বা উৎপাদন সংকট থেকে প্রাথমিক অবসর, যারা প্রাক্তন ফোরনেরো দ্বারা সুরক্ষিত, শ্রমিকরা অ্যাসবেস্টস প্রক্রিয়াকরণ বা কঠোর কাজ)। এগুলি কাটছাঁটের শিকার হবে কারণ আইনটি আপাতত শুধুমাত্র দায়িত্ব ও সন্ত্রাসবাদের শিকার ব্যক্তিদের জন্য অক্ষমতা, প্রত্যাবর্তন এবং চিকিত্সা সংরক্ষণ করে। অবশেষে, অনুচ্ছেদ 2 - প্যারাডক্সের উচ্চতা - প্রাক্তন ডেপুটিদের বার্ষিকী পুনঃগণনার সংজ্ঞায় ব্যবহৃত মানদণ্ডকে প্রশ্নবিদ্ধ করবে - রবার্তো ফিকোর মাস্টারপিস - কারণ সেগুলি অবসরের বয়সের উপর নয় বরং ভার্চুয়াল পরিমাণের অবদানের উপর ভিত্তি করে। কি চমৎকার গল্প! ঈশ্বর ইতালিকে রক্ষা করুন। ইতালীয়রা নয়, যারা গত ৪ঠা মার্চ এই দুর্ভাগ্যের খোঁজে গিয়েছিল। তারা কি সাইকেল চেয়েছিল? প্যাডেলিং চালিয়ে যান।
