সাধারণভাবে মহিলা কর্মসংস্থান হ্রাসের মুখে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ইতালিতে, অন্যদিকে, মহিলা ব্যবস্থাপক এবং তদুপরি যুবতী মহিলাদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে: তিনজনের মধ্যে একজনের বয়স 35 বছরের কম এবং অন্য 28% 40 বছরের কম. উইমেন ম্যানেজারেটালিয়া রিপোর্টে বিস্তৃত ডেটা, সবসময় 8 মার্চ, নারী দিবসের কাছাকাছি আসে এবং এটা অবশ্যই বলা উচিত যে তারা শুধুমাত্র আংশিকভাবে আশ্চর্যজনক, কারণ 49 থেকে 2008 সালের মধ্যে রেকর্ড করা 2019% বৃদ্ধির ফলে শেয়ারের পরিমাণ বেড়েছে মাত্র মোট পরিচালকের 18,3%। সুতরাং একটি চমৎকার বৃদ্ধি কিন্তু একটি খুব নিম্ন বিন্দু থেকে শুরু এবং এখনও একটি অসন্তুষ্ট ফলাফল, যদি লক্ষ্য হয় লিঙ্গ সমতা এমনকি কোম্পানির "শীর্ষ তলায়"।
রিপোর্ট, যা পুরুষ পরিচালকদের 10% এর অনুরূপ ড্রপ হাইলাইট করে, বিশদভাবে উল্লেখ করে যে পরীক্ষিত সময়ের মধ্যে, প্রাইভেট ম্যানেজাররা সাধারণত 3% কমেছে। এমনকি গত বছরে, যেখানে নির্বাহীরা পরিবর্তে আরও টেকসই (+1,1% 2019) বৃদ্ধিতে ফিরে এসেছেন, পুরুষদের জন্য +5% এর তুলনায় প্রায় শুধুমাত্র মহিলারা (+0,2%) বৃদ্ধি পেয়েছে। 2008 থেকে 2020 সাল পর্যন্ত ম্যানেজারিটালিয়া দ্বারা পরিচালিত চুক্তিগুলিকে আমরা শুধুমাত্র টারশিয়ারি ম্যানেজারদের সেক্টরের দিকে তাকাই, যেখানে মোট 14,7% বৃদ্ধির বিপরীতে, মহিলাদের উপস্থিতি 51% বৃদ্ধি পেয়েছে। ডিসেম্বর 2020 অনুযায়ী, টারশিয়ারি সেক্টরে মহিলা ব্যবস্থাপক মোটের 22,2%, 19,7 সালে 2019% এর বিপরীতে।
সর্বাধিক "গোলাপী" অঞ্চলগুলির মধ্যে, মোলিস (30%), সিসিলি (25,5%) এবং ল্যাজিও (24,1%) আলাদা আলাদা, ব্যাসিলিকাটা এবং লোমবার্ডি (20%) সমান পদক্ষেপে অনুসরণ করে। র্যাঙ্কিংয়ের নীচে রয়েছে ক্যালাব্রিয়া (14,6%) এবং 10% এর নিচে, আব্রুজো (9,3%) এবং ট্রেন্টিনো-আল্টো অ্যাডিজ (9,2%)। এবং, যদি ছোট অঞ্চল এবং প্রদেশগুলিতে সীমিত সংখ্যক নির্বাহী এবং পারিবারিক ব্যবসা প্রায়শই একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে, লোমবার্ডি, ল্যাজিও এবং আরও অর্থনৈতিকভাবে উন্নত প্রদেশগুলিতে ঘটনাটি একত্রিত এবং বৃদ্ধির জন্য নির্ধারিত। স্বাভাবিকভাবেই লম্বার্ডি (10.171 মহিলা ব্যবস্থাপক জাতীয় মোটের 48,2%) মিলান থেকে টেনে আনা হয় (8.521, জাতীয় মোটের 40,4%) এবং অঞ্চল এবং প্রদেশে একত্রে মহিলা পরিচালকদের সর্বাধিক উপস্থিতির জন্য দায়ী, তারপরে Lazio (4.312, 20,4%) এবং রোম (4.165, 19,7%)।
"নিয়োজিত মহিলাদের হ্রাসের সম্মুখীন - মন্তব্য করেছেন লুইসা কোয়ার্টা, গ্রুপো ডোনে ম্যানেজারিটালিয়ার সমন্বয়কারী - উচ্চ যোগ্য জ্ঞানীয় পদে থাকা সহ, মহিলা ব্যবস্থাপকদের বৃদ্ধি, এমনকি তৃতীয় ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে, আলোর একটি গুরুত্বপূর্ণ ঝলক৷ আসুন আশা করি এটি কাজের পুরো বিশ্বকে যোগ্যতা এবং তাই মহিলাদের জন্য আরও স্থানের দিকে টেনে আনতে সাহায্য করবে৷ এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে কীভাবে বেসরকারী নির্বাহীদের সেক্টর, এবং বিশেষ করে তৃতীয় সেক্টরে, মহিলাদের ওজন স্পষ্টভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে। বেসরকারী ব্যবস্থাপনায় এবং সর্বোপরি বিদেশী বা ইতালীয় বহুজাতিক কোম্পানি এবং/অথবা বড় কোম্পানিতে যে কোনো ক্ষেত্রে মেধা বৃদ্ধির সাথে এবং যেকোনো ক্ষেত্রে বছরের পর বছর ধরে যুক্ত একটি ফ্যাক্টর বৈচিত্র্য বাড়ানোর লক্ষ্যে নীতি এবং উত্পাদনশীল কিন্তু স্মার্ট কাজ”।
“অবশ্যই – কোয়ার্টা যোগ করে – এটি সর্বত্র ঘটতে হবে, কিন্তু এটি যথেষ্ট নয়। প্রত্যেকের সুবিধার জন্য আমাদের কাজ, পারিবারিক জীবন এবং সমাজের একটি সত্যিকারের স্মার্ট সংগঠনের দিকে এগিয়ে যেতে হবে। এটা আন্তর্জাতিক তথ্য এবং গবেষণা থেকে স্পষ্ট যে লিঙ্গ পার্থক্যের মূল্য বৃদ্ধির পিছনে শক্তি এবং চালিকা শক্তি হয়ে উঠবে। এবং অবিকল "বৈচিত্র্য" হিসাবে প্রত্যাখ্যান বাস্তব সমান সুযোগের উপর ভিত্তি করে নতুন "স্বাভাবিকতা", উইমেন ম্যানেজারটিলিয়া গ্রুপ কিছুদিন ধরে কাজ করছে। এই মিশনের দ্বারা শক্তিশালী হয়ে, উইমেনস গ্রুপ, যা এপ্রিলে তার জন্মের 24 বছর উদযাপন করবে, স্টোরে বেশ কয়েকটি নতুন বৈশিষ্ট্য রয়েছে"।
