কর্মক্ষেত্রের ক্ষেত্রে নমনীয়তা (স্মার্ট ওয়ার্কিং), সময়নিষ্ঠ এবং ধ্রুবক প্রশিক্ষণ, নির্দিষ্ট পরিকল্পনা
নতুন নিয়োগের সূচনা ("অনবোর্ডিং") এবং পেশাদার বৃদ্ধি, কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবী উদ্যোগে নিজেকে উৎসর্গ করার সম্ভাবনা: এগুলি এমন কিছু UBI উদ্যোগ যা কর্মীদের পক্ষে, যারা কাজের অবস্থার সামগ্রিক বিশ্লেষণের অংশ হিসাবে এবং সম্পাদিত কার্যক্রম কোম্পানিতে যারা কাজ করেন তাদের ব্যবস্থাপনায়, ভিক্টর ম্যাসিয়াহের নেতৃত্বে ব্যাঙ্কিং গ্রুপ সেরা নিয়োগকর্তা 2018 সার্টিফিকেশন অর্জন করেছে।
তথ্য সংগ্রহ এবং স্বীকৃতি শীর্ষ নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত হয়, একটি আন্তর্জাতিক শংসাপত্র সংস্থা যা 1991 সাল থেকে প্রশিক্ষণ, প্রতিভা বৃদ্ধি, পেশাদার এবং কর্মজীবনের পথ এবং সুবিধার ক্ষেত্রে কর্মীদের অনুকূলে বাস্তবায়িত সেরা অনুশীলনের ভিত্তিতে বিশ্বব্যাপী কোম্পানিগুলিকে মূল্যায়ন করেছে। .
প্রশিক্ষণের সময় বাড়ছে
ইউবিআই ব্যাঙ্কা তার কর্মীদের প্রশিক্ষণে বিশেষ এবং ক্রমবর্ধমান মনোযোগ দিয়েছে। প্রযুক্তিগত বিবর্তন, পণ্য, পরিষেবার উদ্ভাবন এবং সাংগঠনিক ও বিতরণ মডেলের জন্য মানব ও পেশাদার পুঁজির রক্ষণাবেক্ষণ ও বৃদ্ধির জন্য কর্মজীবন জুড়ে ক্রমাগত প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। UBI একাডেমি - গ্রুপের কর্পোরেট ইউনিভার্সিটি - প্রযুক্তিগত-পেশাগত জ্ঞান এবং ব্যবস্থাপক দক্ষতার বিকাশের জন্য এবং সংস্কৃতি ও পেশাগত নৈতিকতার পরিপ্রেক্ষিতে একটি স্বতন্ত্র কর্পোরেট পরিচয় নিশ্চিত করার জন্য প্রশিক্ষণের প্রস্তাব অধ্যয়ন করে, পরিকল্পনা করে এবং সরবরাহ করে।
এই লক্ষ্যে, Ubi গ্রুপ 80.000 সালে প্রায় 2017 ঘন্টা প্রশিক্ষণের মোট বিনিয়োগের জন্য সহযোগিতার সংস্কৃতি, সাংগঠনিক যোগাযোগ, সম্পৃক্ততা এবং কর্পোরেট জ্ঞান ভাগ করার সংস্কৃতিকে সুসংহত করার লক্ষ্যে সাংগঠনিক সুস্থতার উদ্যোগে কর্মীদের জড়িত করেছে। একটি নির্দিষ্ট প্রচেষ্টা এই দিকটি 2017 সালে অর্জিত ব্যাঙ্কের কর্মচারী এবং সাম্প্রতিক সময়ে নতুন নিয়োগ উভয়কেই "অনবোর্ডিং" নামে একটি উত্সর্গীকৃত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের সাথে জড়িত করেছে৷
বিশেষ করে, "অনবোর্ডিং" পথে একটি অভ্যর্থনা দিবস অন্তর্ভুক্ত থাকে, যাকে "স্বাগত দিবস" বলা হয়: কোম্পানির মূল্যবোধ এবং মিশন ভাগ করে নেওয়ার একটি মুহূর্ত, যেখানে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা গ্রুপের শীর্ষ ব্যবস্থাপনার সাথে দেখা করার এবং আলোচনা করার সুযোগ পায়। 2017 সালে, অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া মোট 10.000 ঘন্টার বেশি প্রশিক্ষণের জন্য সরবরাহ করেছিল, যা 2016 এর ফলাফলকে দ্বিগুণ করে (প্রায় 4800 ঘন্টা)।
স্মার্ট কাজ: একটি একত্রিত পদ্ধতি
ক্রমাগত প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, ব্যাঙ্কগুলিতে যে পরিবর্তন ঘটছে তার জন্য আরেকটি উপাদান প্রয়োজন: নতুন পদ্ধতি এবং কাজের ব্যবস্থাপনায় আরও নমনীয়তা। UBI ব্যাঙ্কার প্রতিক্রিয়া ছিল 2015 সালে চালু হওয়া স্মার্ট ওয়ার্কিং প্রকল্পের প্রতি তার প্রতিশ্রুতি পুনর্নবীকরণ করা। 2017 সালে, UBI গ্রুপের কর্মীরা 4.000 দিনের বেশি "স্মার্ট ওয়ার্কিং" থেকে উপকৃত হয়েছে আগের বছরের 2.760 দিনের তুলনায়, 45% বৃদ্ধি পেয়েছে, 2015 সাল থেকে অবিরাম বৃদ্ধি।
এই সুযোগের সদ্ব্যবহার করে, UBI কর্মীরা বাড়ির কাছাকাছি জায়গায় কাজ করে, এইভাবে গাড়ি বা পাবলিক ট্রান্সপোর্টে ভ্রমণ এড়িয়ে, কিন্তু সহকর্মী এবং পরিচালকদের সাথে কথোপকথন বজায় রাখে, এছাড়াও গ্রুপ দ্বারা প্রবর্তিত নতুন তাত্ক্ষণিক বার্তা এবং কর্পোরেট সামাজিক নেটওয়ার্ক সমাধানগুলি ব্যবহার করে।
UBI Banka স্মার্ট কাজের মাধ্যমে যে উদ্দেশ্যগুলি অনুসরণ করতে চায় তার মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের পুনর্মিলন এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির ক্রমাগত পুনর্নবীকরণ, আরও নমনীয় কাজের পরিবেশ তৈরির প্রচার, এছাড়াও প্রতিটি কর্মচারীর ক্ষমতায়নের মাধ্যমে।
কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবক
দায়িত্ব, শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে নয়, এবং জনগণ এবং স্থানীয় এলাকার চাহিদা সম্পর্কে কর্মচারী সচেতনতা। এটি "Un Giorno in Dono" উদ্যোগের কেন্দ্রবিন্দু, যার মাধ্যমে তিন বছর ধরে UBI Banca কর্মীদের একটি কোম্পানির স্বেচ্ছাসেবী প্রকল্পের প্রস্তাব দিয়ে আসছে: গ্রুপের প্রতিটি কর্মচারীকে একটি দিনের ছুটি "দেওয়া" করার সুযোগ রয়েছে। ইতালি জুড়ে ছড়িয়ে থাকা 150টি অলাভজনক সংস্থা দ্বারা প্রচারিত 70টি প্রকল্পের মধ্যে একটি। 2017 সালে, প্রায় 1100 জন কর্মী যোগ দিয়েছিলেন, যারা 8.700 ঘন্টার বেশি স্বেচ্ছাসেবক কাজ করেছেন; প্রতিটি দিনের জন্য ব্যাঙ্ক সমতুল্য মূল্য কর্মচারীদের দ্বারা নির্বাচিত সংস্থাগুলিকে দান করে।
এই ফলাফলগুলি, নেতৃত্বের উন্নয়ন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা, পেশাদার এবং কর্মজীবনের পথ, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা নীতি, কর্পোরেট সংস্কৃতি, গ্রুপ শীর্ষ ব্যবস্থাপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে সামাজিক এবং পরিবেশগত উদ্দেশ্যগুলির সংজ্ঞা এবং নিয়োগের মতো বিভিন্ন সূচকের সাথে একত্রিত হয়। টপ এমপ্লয়ার্স ইন্সটিটিউট ইউবিআই ব্যাঙ্কাকে 2018 সালের জন্য আবার শীর্ষ নিয়োগকর্তার খেতাব বরাদ্দ করবে, শীর্ষ নিয়োগকারী ইতালি সার্টিফিকেশনে ভূষিত 90টি কোম্পানির সাথে।
“ইউবিআই বাঙ্কায় মানব সম্পদের উন্নয়ন ও পরিচালনার নীতি এবং সরঞ্জামগুলি ন্যায্যতা এবং যোগ্যতার মাপকাঠি অনুসারে লোকেদের মূল্যায়নের দ্বারা অনুপ্রাণিত, স্থায়ী প্রশিক্ষণ, ক্রমাগত বৃদ্ধি, দক্ষতার গভীরতা, ব্যক্তিগত জীবন এবং কাজের মধ্যে ভারসাম্যের প্রতি মনোযোগ সহকারে , কিন্তু ভূখণ্ডে নির্দিষ্ট হস্তক্ষেপের প্রেক্ষাপটে সামাজিক সচেতনতার জন্যও” তিনি বলেছেন মারিও নাপোলি, ইউবিআই ব্যাঙ্কার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক. "টপ এমপ্লয়ার্স ইনস্টিটিউট দ্বারা টানা চতুর্থ বছরে আমাদের মানবসম্পদ নীতিগুলি ইতালীয় শ্রেষ্ঠত্বের মধ্যে পুনঃনিশ্চিত করা হয়েছে, এটি আমাদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ স্বীকৃতি এবং গ্রুপের এই দিক থেকে গৃহীত ভাল কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য একটি উত্সাহ"।
