পরবর্তী শরতের বাজেট আইনের ইতিমধ্যেই একটি প্রথম ধাপ রয়েছে: সরকার যুবদের কাজের জন্য একটি প্যাকেজ তৈরি করেছে, যা সর্বোপরি অবদানের উপর সর্বোচ্চ ছাড় প্রদান করে, কমপক্ষে দুই বছরের জন্য, এমনকি যদি এটি বাদ দেওয়া যায় না যে এটি একটি পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। তিন বছরের মেয়াদ। 32 বছরের কম বয়সী সকল নতুন নিয়োগের জন্য কোম্পানিগুলি দ্বারা প্রদত্ত সামাজিক নিরাপত্তা অবদান অর্ধেক করা হবে, প্রতি বছর সর্বোচ্চ 3.250 ইউরো পর্যন্ত ছাড়: অবদানের হার এখন 30-33% থেকে যাবে, ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে একটি সামান্য তারতম্য রয়েছে, 15%-17,5% পর্যন্ত।
দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ দিকটি হল যে অবদান কমানো শ্রমিকের ভবিষ্যত পেনশনকে প্রভাবিত করবে না। কোম্পানী যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করে না তা রাজ্য দ্বারা আচ্ছাদিত করা হবে। এবং এই কারণেই অপারেশনটির খরচ আছে: প্রথম বছরে প্রায় এক বিলিয়ন ইউরো, দুই বিলিয়নের মধ্যে একবার সম্পূর্ণরূপে চালু হয়। ম্যাক্সি ডিসকাউন্ট দিয়ে নিয়োগের পর দুই বছর পেরিয়ে গেলে কী হবে? চাকরি আইনের সাথে যা করা হয়েছিল তার বিপরীতে, এই অপারেশনটি কাঠামোগত হবে এবং তাই সরকার যে কোনও ক্ষেত্রে অবদানের হ্রাস বজায় রাখার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যদিও আরো অনেক কিছু রয়েছে, 4-30% স্ট্যান্ডার্ড হারের তুলনায় 33 শতাংশ পয়েন্ট দ্বারা, তারপরে 26-29% এ নেমে যাবে। কিন্তু কর্মজীবনের শেষ অবধি টিকে থাকতে হবে, এমনকি কর্মচারী কোম্পানি পরিবর্তন করলেও। এবং একটি প্রভাব সঙ্গে দুটি অংশে বিভক্ত করা: প্রদান করা অবদান একটি হ্রাস হিসাবে কোম্পানির সুবিধার অর্ধেক; বাকি অর্ধেক তার বেতন প্যাকেট বৃদ্ধি সঙ্গে শ্রমিকের সুবিধার জন্য.
বিধানের এই দ্বিতীয় দিকটিতে, যার একটি নির্দিষ্ট খরচ রয়েছে, উল্লিখিত হিসাবে, সরকার একটি পরিকল্পনা বি প্রস্তুত করেছে: জীবনের জন্য 4-পয়েন্ট ছাড়ের বিকল্প হিসাবে, কেউ শিক্ষানবিশের উপর ফোকাস করতে পারে, যা প্রথম পাঁচ মাসে বছরে 27% বৃদ্ধি পেয়েছে। অবদানের অর্ধেক এইভাবে শিক্ষানবিশদের স্থিতিশীল নিয়োগের সাথে যুক্ত করা হবে, চুক্তির সর্বোচ্চ মেয়াদ শেষে, যা তিন বছর। শিক্ষানবিশদেরও খুব কম অবদানের ওজন আছে, 10%। স্থিতিশীলতার ক্ষেত্রে, হার বেড়ে 15/17,5% হবে। আরও ব্যয়বহুল কিন্তু এখনও স্ট্যান্ডার্ডের চেয়ে অনেক বেশি সুবিধাজনক, স্থিতিশীলতার জন্য একটি শক্তিশালী উদ্দীপনা প্রতিনিধিত্ব করে।
কাজের জন্য এই গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবনের পরিপ্রেক্ষিতে, বিশেষ করে তরুণদের মধ্যে, অবসরের বয়স 67-এ উন্নীত করার স্থগিত করা ক্রমশ অসম্ভাব্য বলে মনে হচ্ছে। সমস্ত ব্যবস্থা কভার করার জন্য সম্পদের অনুপস্থিতিতে, কার্যনির্বাহী তাই আপাতত কাজের জগতে প্রজন্মগত টার্নওভারকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য বেছে নিয়েছে।
