নয় মাসের বিরতির পর, বাধ্যতামূলক পিতৃত্বকালীন ছুটির অনুমান চেম্বারে, শ্রম কমিটিতে ট্র্যাকে ফিরে এসেছে। নতুন পিতাদের জন্য, সন্তানের জন্মের প্রথম 3 মাসের মধ্যে কাজ থেকে অবিচ্ছিন্ন চার দিন অনুপস্থিতি।
গত মে মাসে বিষয়টি থমকে যায়। বিভিন্ন বিল থেকে একটি সমন্বিত পাঠ্যের জন্ম হয়েছিল যা সংসদীয় দলগুলি তখন সংশোধনী পেশ করে। এরপর বিষয়টি কমিশনের সিলেক্ট কমিটির পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়। বিভিন্ন সমস্যার মধ্যে, নোডগুলির মধ্যে একটি ছিল - এবং এখনও আছে - কভারেজের। এবং এরই মধ্যে চিহ্নিত সমাধানটি জুলাইয়ের কৌশল দ্বারা বাতিল করা হয়েছিল, যা অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে অবিকল সেই তহবিলের উপর আকৃষ্ট হয়েছিল যা আর্থিকভাবে পিতৃত্বকালীন ছুটি কভার করার জন্য নির্দেশিত হয়েছিল।
সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, কমিশনে শোনা শ্রম মন্ত্রী, এলসা ফোরনেরো, একটি ঝলক আবার খুলেছেন, বলেছেন যে তিনি বাধ্যতামূলক পিতৃত্বকালীন ছুটির পক্ষে এবং নিয়ন্ত্রক হস্তক্ষেপের সম্ভাবনা মূল্যায়ন করতে ইচ্ছুক। এবং এখানে, তাই, বিষয়টি আবার শক্তি অর্জন করেছে এবং কমিশনের নির্বাচন কমিটির দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে যা ব্যবসার ক্রমানুসারে বিষয়টিকে পুনরায় সন্নিবেশিত করেছে।
একটি প্রান্তিক সমস্যা থেকে দূরে অপারেশন খরচ যে অবশেষ. এই প্রতিষ্ঠানের দ্বারা কভার করা যেতে পারে এমন কর্মীদের জন্য এটির পরিমাণ নির্ধারণ করা বা একটি একক মাপকাঠি চিহ্নিত করা সহজ নয়: শুধুমাত্র কর্মচারী নয়, স্ব-নিযুক্ত এবং ফ্রিল্যান্সাররাও, যার জন্য বিভিন্ন মানদণ্ড এবং সীমা প্রযোজ্য হবে। সুতরাং এটি 150 মিলিয়ন থেকে 400-500 মিলিয়নের মধ্যে ওঠানামা করে, এই পরিসংখ্যানটি কীভাবে এবং কোথায় পাওয়া যায় তার ফলাফলের সমস্যা।
বাধ্যতামূলক পিতৃত্বকালীন ছুটি প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রে, এটি পরিকল্পিত হয়েছে যে "কর্মজীবী পিতাকে সন্তানের জন্মের তিন মাসের মধ্যে, নিয়োগকর্তাকে বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার পরে, চারটি একটানা দিনের জন্য কাজ থেকে বিরত থাকতে হবে। কাজ থেকে অনুপস্থিতির সময়কাল শুরু হওয়ার তারিখের কমপক্ষে পনের দিন আগে লিখিত। এই সময়ের জন্য পরিকল্পিত ক্ষতিপূরণ প্রাসঙ্গিক সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় চার্জ করা হয়। এই সময়ের জন্য, বেতন 100% এর সমান"।
কমিশন দ্বারা চূড়ান্ত করা পাঠ্যটি পরিবারকে সমর্থন করার লক্ষ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি, দত্তক নেওয়া এবং পালক যত্নের বিষয়েও হস্তক্ষেপ করে।
