দুটি উদ্দেশ্য, অ-উদ্যোক্তা স্ব-কর্মসংস্থান এবং অধস্তন কাজের জন্য: 1) স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য অধিকার এবং কল্যাণের একটি ব্যবস্থা গড়ে তোলা যা তাদের বর্তমানকে সমর্থন করতে এবং তাদের ভবিষ্যত রক্ষা করতে সক্ষম; 2) পারফরম্যান্সের সময় এবং স্থানের (তথাকথিত "চতুর কাজ") সম্পর্কিত অধস্তন কাজের নমনীয় বক্তব্যের পক্ষে। পালাজো মাদামার শ্রম কমিশন এটির যত্ন নেয়।
স্বায়ত্তশাসিত - মন্ত্রী পোলেট্টি দ্বারা সূচিত বিধানটি কোম্পানি এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের মধ্যে বাণিজ্যিক লেনদেন এবং কাজের নিয়োগের জন্য চুক্তির লিখিত উপস্থিতি এবং অর্থ প্রদানের শর্তাবলী (যা 60 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়) এবং কর্তনযোগ্যতার জন্য উভয় সুরক্ষার প্রবর্তন করে। কিছু খরচ, উভয় গর্ভাবস্থা, মাতৃত্ব, দুর্ঘটনার অধিকারের উপর। তদ্ব্যতীত, এটি পরিকল্পিত যে স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের ইউরোপীয় কাঠামোগত তহবিলের উপর অঙ্কন আঞ্চলিক এবং জাতীয় কর্মক্ষম পরিকল্পনাগুলি অ্যাক্সেস করার উদ্দেশ্যে ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগের সাথে সমানভাবে আচরণ করা হয়।
চটপটে কাজ করা- এটি অধীনস্থ কাজগুলি নিয়ে গঠিত যা নিম্নরূপ সংঘটিত হয়: ক) পরিষেবাটি আংশিকভাবে কোম্পানির প্রাঙ্গনে এবং আংশিকভাবে বাইরে, এবং শুধুমাত্র দৈনিক এবং সাপ্তাহিক কাজের সময়ের সর্বোচ্চ সময়সীমার মধ্যে, আইন থেকে প্রাপ্ত এবং যৌথভাবে দর কষাকষি, খ) কাজের কার্যকলাপ প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম ব্যবহারের মাধ্যমে বাহিত হতে পারে; গ) যখন কর্মী কোম্পানীর প্রাঙ্গনের বাইরে পরিষেবাটি সম্পাদন করেন, তখন তার জন্য একটি নির্দিষ্ট ওয়ার্কস্টেশন ব্যবহার করার প্রয়োজন হয় না। সংক্ষেপে, সেনেটের শ্রম কমিশন দ্বারা পরীক্ষা করা বিধানটি চটপটে কাজ চালানোর পদ্ধতি এবং চুক্তি থেকে প্রত্যাহার সম্পর্কিত চুক্তির ফর্মকে নিয়ন্ত্রণ করে।
