ইতালীয় কাজের জগতে আলো এবং ছায়া। একদিকে, শ্রম মন্ত্রণালয় এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির দ্বারা সংগৃহীত তথ্য, যা আমাদের কোম্পানিগুলির নিয়োগ এবং চুক্তিতে অনিয়মের অত্যন্ত উচ্চ হার প্রকাশ করে। অন্যদিকে, Unioncamere দ্বারা রেকর্ড করা সংখ্যা, যা নিয়োগের সংখ্যার পরিপ্রেক্ষিতে একটি উন্নতির প্রবণতা চিহ্নিত করে।
রিপোর্ট Uil/শ্রম মন্ত্রণালয়
65,5% কোম্পানি পরিদর্শন থেকে মিনিস্টারো দেল লাভোরো 2016 সালের প্রথম নয় মাসে তারা চুক্তি এবং কাজের পদ্ধতিতে অনিয়ম রেকর্ড করেছে। কনফেডারেল ইউনিয়ন ইউআইএল-এর একটি সমীক্ষা দ্বারা এটি বলা হয়েছে, যা শ্রম মন্ত্রক, INPS এবং INAIL দ্বারা পরিচালিত পরিদর্শনের ফলাফল বিশ্লেষণ করে, যার মতে অঘোষিত কাজের জন্য 16 বিলিয়ন অবদান এবং বোনাস দশ বছরে প্রক্রিয়া করা হবে, বছরে 1,5 বিলিয়ন আয়ের ক্ষতির সমান এবং একটি মাঝারি আকারের আর্থিক কোম্পানির সমান।
প্রতিবছর গড়ে পরিদর্শনে এর উপস্থিতি পাওয়া গেছে 250 অনিয়মিত শ্রমিক, বেশিরভাগ অঘোষিত শ্রমিক, যারা 43% অনিয়মিত শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে। কনফেডারেল সেক্রেটারি গুগলিয়েলমো লয়ের মতে, এটি একটি "প্যাথলজিকাল অবস্থা যা আমাদের দেশের বৈশিষ্ট্য" এবং যা কিছু দিন আগে প্রকাশিত ইস্টাট রিপোর্টের সাথে মিলে যায়, যা ইতালিতে নিমজ্জিত 211 বিলিয়ন ইউরো অর্থনীতির ওজনের পরিমাণ নির্ধারণ করে। .
প্রতিবেদন অনুসারে, একটি সিস্টেমকে "পেশাদারীকরণ করা হচ্ছে, যা দুর্ভাগ্যবশত অনেক নিয়োগকর্তার অ্যাক্সেস আছে, আপাতদৃষ্টিতে আইনী ফর্মের মাধ্যমে, নিয়ন্ত্রক এবং চুক্তিভিত্তিক"। উদাহরণ স্বরূপ নকল পার্টটাইমার, co.co.co কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির একটি শক্তিশালী গন্ধ সহ, সমবায়গুলি যেগুলি চুক্তির মানগুলির বাইরে সুরক্ষা এবং অধস্তন সম্পর্কের জন্য ভাউচারগুলির প্রতিস্থাপন সহ কাজের শর্তগুলির সাথে বিশ্বব্যাপী পরিষেবাগুলি পরিচালনা করে৷
“পরিদর্শন করা কোম্পানিগুলোর মধ্যে উচ্চ হারে অনিয়ম পাওয়া গেছে- শ্রম মন্ত্রণালয়ের পর্যবেক্ষণ জিউলিয়ানো পোলেত্তি - পরিদর্শন কর্মের সূক্ষ্ম পরিকল্পনা পর্যায়ের ক্রমাগত উন্নতি নিশ্চিত করে, একটি 'গুণগত' অর্থে ভিত্তিক, কারণ এটি পূর্বে এবং সাবধানে নির্বাচিত উদ্দেশ্যগুলির লক্ষ্য এবং পরিদর্শনের উদ্দেশ্যে বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক প্যাথলজিকাল ঘটনা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে”।
মন্ত্রণালয়ের চেক ব্যবস্থার নেতৃত্বে কার্যকলাপ স্থগিত পরিদর্শন পরিদর্শনের সময় উপস্থিতের 5.483% এর সমান বা তার বেশি অঘোষিত কর্মীদের ব্যবহারের কারণে 20 কোম্পানির বিরুদ্ধে। চলতি বছরে উৎপাদন প্রক্রিয়ার অনিয়মিত আউটসোর্সিংয়ের ঘটনা 8.962 জন শ্রমিকের জন্য উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পেয়েছে, যা আগের বছরের 86 জানুয়ারি থেকে 1 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সময়ের মধ্যে রেকর্ড করা তথ্যের তুলনায় +30% এর সমান”।
যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, পাওয়া অনিয়মগুলির মধ্যে "অসংখ্য কাল্পনিক কর্মসংস্থান সম্পর্কের পুনঃযোগ্যতা যা বাস্তবিক কর্মসংস্থান সম্পর্ক (5.601) সমন্বিত, 4 সালের প্রথম তিন ত্রৈমাসিকের তুলনায় একটি সংখ্যাও (+ 2015%) বেড়েছে" .
“এছাড়াও – রিপোর্টটি পড়ে-, অনেক লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয়েছে: কর্মজীবী মায়েদের সুরক্ষা এবং পুরুষ ও মহিলাদের জন্য সমান সুযোগ (598), যা 30 সেপ্টেম্বর 2015 (789) এর রেকর্ডের তুলনায় কম; কাজের সময় (9.478), 45 সালের প্রথম তিন ত্রৈমাসিকের তুলনায় যথেষ্ট বৃদ্ধি (প্রায় +2015%) সহ; পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা (প্রতিরোধমূলক প্রকৃতির 19.990টি অপরাধ, যা আগের বছরের 30 সেপ্টেম্বরের হিসাবে রেকর্ডকৃত অনিয়মের সাথে উল্লেখযোগ্যভাবে সঙ্গতিপূর্ণ একটি চিত্র)”।
ইউনিয়নক্যামের
চাকরির ক্ষেত্রে কিছু ভালো খবর অবশ্য আসছে ইউনিয়নক্যামের, যে অনুসারে 20% কর্মচারীদের সাথে কোম্পানির 6 সালের ঐতিহাসিক নিম্ন তুলনায় 2013 পয়েন্টের বেশি পুনরুদ্ধার সহ কর্মচারী আছে বা করবে। , 36% এবং 34%)। বলতে গেলে এটি হল এক্সেলসিয়র তথ্য ব্যবস্থা, যা 2016 সংক্রান্ত নিয়োগের বিষয়ে শ্রম মন্ত্রকের সহযোগিতায় Unioncamere দ্বারা তৈরি করা হয়েছে।
এই বছর নিয়োগ প্রধানত কেন্দ্রীভূত হয় তৃতীয়, এই সেক্টরের সাধারণত উচ্চ টার্নওভারের কারণে। এটি পর্যটন-ক্যাটারিং, বাণিজ্য এবং ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলির সমস্ত ক্ষেত্রগুলির উপরে যা সর্বাধিক সংখ্যার প্রত্যাশা করে: মোটের প্রায় 50%। শিল্পে, নির্মাণের জন্য প্রয়োজনীয় লোকদের তুলনায় উত্পাদনের নিয়োগের প্রাধান্য রয়েছে।
বিশেষ করে গতিশীল হল উন্নত ব্যবসায়িক সহায়তা পরিষেবা এবং মিডিয়া এবং যোগাযোগ পরিষেবা, যা গত বছরের পূর্বাভাসের (+22 এবং +19%) তুলনায় এই বছর প্রত্যাশিত নিয়োগে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখায়, তারপরে কোম্পানি এবং ব্যক্তিদের অপারেশনাল সহায়তা এবং আর্থিক এবং বীমা পরিষেবা থেকে।
কোম্পানীগুলির দ্বারা নির্দেশিত গড় খোঁজার অসুবিধা হল 12%: সমীক্ষা চলাকালীন নির্দেশিতদের মধ্যে 10 টির মধ্যে মাত্র একটি সংখ্যা খুঁজে পাওয়া কঠিন হবে৷ তবে এই শতাংশ দেশের উত্তরে (14%), কমপক্ষে 250 জন কর্মচারী (15%) এবং উচ্চ দক্ষতার পেশার জন্য, যেমন ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং প্রযুক্তিগত (22%) কোম্পানিতে বেশি। উৎপাদনশীল খাতগুলোর মধ্যে, ইঞ্জিনিয়ারিং, ইলেকট্রনিক্স এবং তথ্যপ্রযুক্তি খাতগুলো সবচেয়ে বড় অসুবিধার রিপোর্ট করে (৪টির মধ্যে প্রায় এক অঙ্ক)।
গত বছর বিকল্প প্রশিক্ষণও শুরু হয়েছে স্কুলের কাজউচ্চ বিদ্যালয় ছাত্রদের জন্য উদ্দেশ্যে. 2015 সালে, 10টির মধ্যে প্রায় একটি কোম্পানি এই তরুণদের হোস্ট করার জন্য নিজেদেরকে উপলব্ধ করেছে এবং 2016 এর জন্য আশা করা হচ্ছে যে বিকল্প কোর্সে শিক্ষার্থীদের স্বাগত জানাতে ইচ্ছুক কোম্পানির সংখ্যা 10% বৃদ্ধি পাবে, সেইসাথে জড়িত ছাত্ররাও।
