কাজ, প্রথম স্থানে ধাতব শ্রমিকদের জন্য ফিম-সিসল লোম্বারডিয়া অনুযায়ী শুধুমাত্র বেতন নেই: তারা একটি ছোট সপ্তাহ চায়

I টাকা সুখ কিনতে পারে না, বা অন্তত না শুধুমাত্র. কর্মীরা ইতিবাচক সম্পর্কের পরিবেশ, বৃদ্ধির সম্ভাবনা, প্রশিক্ষণের জন্য কিন্তু কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং কল্যাণের জন্য কোম্পানি বেছে নেয়। এই ফলাফল, সংক্ষেপে, দ্বারা ফিল্ড করা গবেষণা ফিম Cisl Lombardy হোয়াইট অ্যান্ড ব্লু কলার লোমবার্ডিতে ধাতুর কাজ সেক্টরে কর্মচারী, মধ্যম ব্যবস্থাপক, নতুন এবং উচ্চ পেশাদারদের লক্ষ্য করে।

গবেষণার মাধ্যমে 1603টি প্রশ্নপত্র সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করা হয়েছে, গড় বয়স ছিল 43 বছর এবং এর মধ্যে 1 জনের মধ্যে 4 জন মহিলা, প্রায় 96% অনির্দিষ্টকালের জন্য কাজ করে। এগুলি বেশিরভাগই মাঝারি-বড় কোম্পানির কর্মী, যেমন কিছু বহুজাতিক কোম্পানি সহ ঘূর্ণাবর্ত e লিওনার্দো.

Metalworkers, FIM Lombardia গবেষণার ফলাফল

প্রশ্নে "কি কাজকে সন্তোষজনক করে তোলে?", বিশ্লেষণ দেখায় যে বেতনের অর্থনৈতিক তথ্য ছাড়াও কোম্পানির জলবায়ু এবং পর্যাপ্ত কাজ জীবনের ভারসাম্য শ্রমিকদের অগ্রাধিকারের মধ্যে রয়েছে। এবং মহিলারাই এই শেষ দিকটি উন্নত করতে এবং আরও নমনীয় সময় এবং আরও বেশি সুযোগ পাওয়ার জন্য সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন অনুভব করেন স্মার্টওয়্যারিং. কিন্তু সাধারণভাবে সমস্ত কর্মীরা দূরবর্তী কাজের বিষয়ে ইতিবাচক মতামত প্রকাশ করে এবং প্রায় 80% (একটি পরিসংখ্যান যা 86% পর্যন্ত তরুণদের মধ্যে আরও বেড়ে যায়) প্রস্তাবটি মেনে চলতে চায় ছোট সপ্তাহ জাতীয় Fim Cisl দ্বারা প্রচারিত.

সবসময় নারী লিঙ্গ সম্মান সঙ্গে, দেয় সাক্ষাত্কার নেওয়া 70% এরও বেশি কর্মক্ষেত্রে অসুবিধা এবং বৈষম্যের অভিযোগ: "মহিলাদের অবশ্যই নিজেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করতে হবে এবং আরও প্রদর্শন করতে হবে" পেশাগতভাবে স্বীকৃত হওয়ার জন্য; "তারা একই কাজের জন্য কম উপার্জন করে", এবং আবার "মহিলারা প্রধানত কম দায়িত্বের সাথে কিছু কোম্পানির ভূমিকায় মনোনিবেশ করে এবং অন্যদের মধ্যে স্থান খুঁজে পেতে সংগ্রাম করে" এবং "তারা মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসার পরে অসুবিধা বা অবাঞ্ছিত চাকরির পরিবর্তনের সম্মুখীন হয়েছে"।

অবশেষে, বিশ্লেষণ অনুসারে, একজনের প্রয়োজনও দেখা দেয় মানের পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং মেটালওয়ার্কিং জগতে যে দ্রুত পরিবর্তনগুলিকে প্রভাবিত করছে তার সাথে আগাম মোকাবিলা করার জন্য নিজের কাজের কার্যকলাপের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ (বিদেশী ভাষা, সফট স্কিল, কম্পিউটার স্কিল এবং নির্দিষ্ট সফটওয়্যার, প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট সবচেয়ে জনপ্রিয় বিষয়) এবং বেতন যোগ করা কল্যাণ যা পারিবারিক চাহিদা, পিতামাতার সহায়তা, অ-স্বনির্ভরতার সুরক্ষা, তবে সম্পূরক স্বাস্থ্যসেবা এবং পরিপূরক পেনশনের প্রতি সাড়া দেয়।