কাজ শুধুমাত্র 18 অনুচ্ছেদ নয়। অন্যান্য সমস্যা রয়েছে, যেমন অপ্রয়োজনীয়দের নাটকীয় পুনঃনিযুক্তি, বা কোম্পানিতে কর্মীদের অংশগ্রহণের দাবিদার সমস্যা, বা পিতৃত্বকালীন ছুটি যার উপর সেনেট এবং চেম্বার আলোচনা করছে। পালাজো মাদামা-তে, শ্রম কমিশনের আজকে কোম্পানিতে কর্মীদের অংশগ্রহণ রয়েছে। সিলেক্ট কমিটি টেবিলে থাকা পাঁচটি বিলের একটি সারসংক্ষেপ তৈরি করেছে - পিডিএল থেকে দুটি, ডেমোক্রেটিক পার্টির দুটি, আইডিভি থেকে একটি - এবং পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনে কমিশন তার পরীক্ষা ও আলোচনা শুরু করে।
তথ্য, পরামর্শ, প্রতিনিধিত্ব, ভাগ পরিকল্পনা, বিচ্ছেদ বেতন ব্যবহার. এগুলি হল প্রধান বিষয় যা তুলনাকে চিহ্নিত করবে। আগামীকাল, একই কমিশনে, বেকারদের স্থানান্তর কেন্দ্র পর্যায়ে নিয়ে যাবে। তিনটি বিল (Pd-এর দুটি, Pdl-এর একটি) যা একটি ইউনিফাইড টেক্সটে একটি সংশ্লেষণ খুঁজতে হবে। পরামর্শগুলির মধ্যে, অপ্রয়োজনীয়তার সাথে এগিয়ে যাওয়া সংস্থাগুলির স্থানান্তরের জন্য একটি সহায়তা পরিষেবা প্রতিষ্ঠা করা; কর ত্রাণ, ভর্তুকিযুক্ত ঋণ, ট্যাক্স ক্রেডিট আকারে কর্মসংস্থান সম্প্রসারণ এবং স্ব-কর্মসংস্থানের জন্য প্রণোদনা; নিয়োগকর্তাদের জন্য সুবিধা যারা দীর্ঘমেয়াদী বেকার (অন্তত 24 মাস), বেকার, 25 বছরের কম বয়সী যুবকদের স্থায়ী চুক্তিতে নিয়োগ দেয়।
আগামীকাল শ্রম কমিটিতে হাউসে আমরা সিলেক্ট কমিটিতে পিতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে কথা বলতে ফিরব। নয় মাসের বিরতির পর সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে ইতিমধ্যেই একটি আলোচনা শুরু হয়েছে৷ সংক্ষিপ্তভাবে, এটি প্রদান করে যে "কর্মজীবী পিতাকে সন্তানের জন্মের তিন মাসের মধ্যে, নিয়োগকর্তাকে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া সাপেক্ষে, কমপক্ষে পনের দিন লিখিতভাবে চারটি দিন ধরে কাজ থেকে বিরত থাকতে হবে। কাজ থেকে অনুপস্থিতির সময়কাল শুরু হওয়ার তারিখের আগে। এই সময়ের জন্য পরিকল্পিত ক্ষতিপূরণ প্রাসঙ্গিক সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় চার্জ করা হয়। এই সময়ের জন্য, বেতন 100% এর সমান"।
