"সমস্ত সামাজিক অংশীদাররা নতুন প্রণয়নে 18 অনুচ্ছেদে একমত, সিজিআইএল ছাড়া, যা একটি নেতিবাচক অবস্থান প্রকাশ করেছে। আমরা দুঃখিত, কিন্তু আমাদের জন্য ব্যাপার বন্ধ" এসব কথা দিয়ে প্রধানমন্ত্রী ড মারিও মন্টি নতুন শ্রম সংস্কারের সবচেয়ে বিতর্কিত অধ্যায়, ছাঁটাই সংক্রান্ত আলোচনা বন্ধ করে দিয়েছে। এইভাবে শেষ হয় খুব দীর্ঘ আলোচনার ম্যারাথন. সরকার এবং সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে শেষ বৈঠকটি বৃহস্পতিবার বিকেলে পালাজো চিগিতে নির্ধারিত হয়েছে, তবে চলে যাওয়ার নমনীয়তার প্রশ্নটি আর আলোচনার বিষয় হবে না।
পরামর্শের টেবিলে প্রফেসর ড কারো "ভেটো ক্ষমতা নেই" এবং যে "সরকার এবং সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়নি বা হবে না". তবে, মন্ত্রী ফরনেরো গ্যারান্টি দিয়েছেন যে নিয়ম লেখার পর্যায়েও সংলাপ চলবে। যাই হোক না কেন, "গ্রন্থগুলি শুক্রবারের মধ্যে বন্ধ হয়ে যাবে"। সেই সময়ে সংস্কারটি সংসদে আসবে, সম্ভবত এই নির্বাহীর জন্য একটি নতুন আকারে: ডিক্রি নয়, কিন্তু সক্রিয় আইন. একটি পছন্দ যার উপর প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতির মতামত ওজন করবে।
দেখা যাক নতুন বিধানের মৌলিক বিষয়গুলো কী কী। তিনটি স্তম্ভ রয়েছে: 18 অনুচ্ছেদের সংশোধন, চুক্তির সংস্কার এবং সামাজিক সুরক্ষা জালের পুনর্গঠন।
আর্টিকেল 18: অর্থনৈতিক বা শৃঙ্খলামূলক বরখাস্তের জন্য কোন ফেরত নেই
পুনঃস্থাপন শুধুমাত্র ছাঁটাই জন্য পূর্বাভাস হয় বৈষম্যমূলক, কিন্তু এটি 15 জনের কম কর্মচারীর কোম্পানিতেও প্রসারিত। বরখাস্ত কারণ দ্বারা নির্ধারিত জন্য সস্তা ন্যূনতম 15 এবং সর্বোচ্চ 27 মাসের মধ্যে শুধুমাত্র ক্ষতিপূরণ আসবে। ছাঁটাইয়ের পরিবর্তে "জার্মান মডেল"-এ সবুজ আলো শৃঙ্খলামূলক: বিচারক সিদ্ধান্ত নেবেন যে শ্রমিকের পুনঃস্থাপন বা সাধারণ ক্ষতিপূরণের অধিকার আছে কিনা, যা এই ক্ষেত্রেও 27 মাসের বেশি হতে পারে না (মোকদ্দমা কতদিন চলুক না কেন)।
"একটি নিয়ম তৈরি করা যা বরখাস্তের শূন্যতার ক্ষেত্রে বিষয়গত বরখাস্তের ক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের জন্য প্রদান করে না - মন্তব্য করেছেন সিজিআইএলের নেতা, সুজানা কামুসো - আর্টিকেল 18 এর প্রতিরোধমূলক প্রভাব হারিয়ে গেছে। আমি মনে করি এটি স্পষ্ট যে এটি একটি সম্পূর্ণ ভারসাম্যহীন প্রস্তাব এবং যে সমস্ত পরামর্শ দেওয়া হয়েছে তার থেকে অনেক দূরে।"
চুক্তি: শিক্ষানবিশ থেকে নিয়োগ পর্যন্ত
চুক্তিটি "সময়ের অধীনস্থ অনির্ধারিত এটি এমন একটি হয়ে ওঠে যা উত্পাদনশীলতার কারণে এবং কর্মী এবং কোম্পানির মধ্যে সংযোগের কারণে অন্যদের উপর আধিপত্য বিস্তার করে”, ফোরনেরো ব্যাখ্যা করেছেন। সঙ্গে একটি'ফরোয়ার্ড চুক্তিতে 1,4% হার, শ্রমিকদের অনিশ্চয়তা কোম্পানিগুলির জন্য আরও ব্যয়বহুল হয়ে উঠবে, যা, তবে, স্থিতিশীলতার ক্ষেত্রে, এই খরচগুলির একটি অংশ পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হবে।
কাজের জগতে প্রবেশ এবং স্থিতিশীলতা অর্জনের জন্য, মূল ভায়াটিকাম হবে চুক্তি শিক্ষানবিশ. চুক্তির পরবর্তী রূপকে শক্তিশালী ও উৎসাহিত করা হবে। শর্তাদি শেষে, ক্রসরোডস: কোম্পানী শিক্ষানবিশের সাথে সম্পর্ক শেষ করতে বা অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাকে নিয়োগ দিতে পারে কিনা তা বেছে নিতে সক্ষম হবে।
কিন্তু অ-নিশ্চিতকরণের ক্ষেত্রে, “আমরা চাই সেই সময়কালটি তার কাছে কিছু মূল্যবান হোক – ফোরনেরো আবার বললেন-। কেউ তার অর্জিত পেশাদার দক্ষতার একটি শংসাপত্রের কথা ভাবতে পারে, যাতে এটি নিশ্চিত না হলে সে সেগুলি অন্য কোথাও ব্যয় করতে পারে।"
এছাড়াও, কোম্পানিগুলিকে আর যুবকদের কর্মসংস্থানের চুক্তি দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে না অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ.
সামাজিক শক শোষণকারী: 2017 থেকে সম্পূর্ণভাবে চলছে, নতুন হল ASPI
কর্মসংস্থানের জন্য সামাজিক বীমা (অ্যাসপি) ধীরে ধীরে সমস্ত ধরণের গতিশীলতা প্রতিস্থাপন করবে এবং 2017 সালে সম্পূর্ণরূপে চালু হবে৷ এটি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সহ সমস্ত কর্মচারীদের (বেসরকারি এবং সর্বজনীন) ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে, তবে এটির জন্য যোগ্য হতে আপনার সম্ভবত কমপক্ষে দুই বছর থাকতে হবে৷ বীমা জ্যেষ্ঠতা এবং গত দুই বছরে 52 কর্ম সপ্তাহ। সর্বোচ্চ ভাতা হবে 1.119 ইউরো (মোট) প্রতি মাসে, তবে প্রথম ছয় মাস পরে 15% কাট সহ।
চিকিৎসার আদর্শ সময়কাল হবে 12 মাস months: শুধুমাত্র 55 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য 18 মাসে পৌঁছানো সম্ভব হবে। অবদানের হার 1,3% (অশান্ত কর্মীদের জন্য 2,7%) হওয়া উচিত। "তারা আমাদের বলবে যে আমরা সুরক্ষা হ্রাস করছি - শ্রম মন্ত্রী মন্তব্য করেছেন -: আমরা যদি মনে করি যে ASPI এক বছর স্থায়ী হবে তবে এটি সত্য, তবে আমরা 12 মিলিয়ন মানুষের শ্রোতাদের কাছে ASPI আনতে চাই"।
