জুলাই মাসে আপডেট করা শ্রমবাজারের ISTAT ডেটা এমন একটি প্রবণতা নিশ্চিত করে যা ইতিমধ্যেই কিছু সময়ের জন্য স্পষ্ট হয়েছে: কর্মক্ষেত্রে লোকেদের বৃদ্ধি কর্মসংস্থানকে 2008-এর প্রাক-সংকটের স্তরের কাছাকাছি নিয়ে আসে, যেমনটি সাম্প্রতিক মাসগুলিতে লোমবার্ডিতে ইতিমধ্যে ঘটেছে৷ সংখ্যার অকাট্য স্পষ্টতা বাস্তব এবং গুরুতর বিষয়গুলির দিকে মিডিয়া সমালোচনাকে নির্দেশ করার যোগ্যতাও রাখে, যেমন পেশাদার বিষয়বস্তু এবং বেতনের দৃষ্টিকোণ থেকে নতুন চাকরির গুণমান, এমনকি যদি ডেটা পড়তে একটি নির্দিষ্ট অক্ষমতা এখনও অব্যাহত থাকে কর্মসংস্থানে বয়সের গোষ্ঠী উল্লেখ করে, যার জন্য লা স্ট্যাম্পা শিরোনাম "শুধুমাত্র 50 এর বেশি বয়সীরা কাজ খুঁজে পায়" এবং রেডিও1-তে অস্কার জিয়ান্নিনো একই জিনিস দাবি করে।
এটা অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ISTAT চাকরির নিয়োগ নিরীক্ষণ করে না, (নতুন নিয়োগ নয় যা বাধ্যতামূলক যোগাযোগ থেকে অনুমান করা হয় এবং যা INPS অবজারভেটরির রিপোর্ট দ্বারা চিত্রিত করা হয়) তবে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কতজন লোক নিযুক্ত হয়েছে, এবং এই চিত্রটিকে পূর্ববর্তী সময়ের সাথে তুলনা করে, নিখুঁত শর্তে এবং বয়সের দ্বারা ভাগ করে। এই সংখ্যাগুলি জনসংখ্যাগত গতিশীলতার দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত হয়, যার ফলে একজন কর্মী যে জুনের শেষে জুলাই মাসে 50 বছর বয়সী হয় তাকে আর 35-49 বন্ধনীতে গণনা করা হয় না (এবং সেই বন্ধনীটি একজন কর্মচারীকে "হারায়") যখন 50-64 " আয়" এক. যেহেতু আমাদের সমাজে বয়স্কদের মধ্যে জনসংখ্যার বণ্টন সমান নয় কিন্তু বয়স্কদের মধ্যে এটি ব্যাপক, তাই টার্নওভার (অল্পবয়সী দলে নতুন বিষয়ের প্রবেশ) বয়স্কদের দিকে তরুণদের প্রস্থানের সমতুল্য নয়। গ্রুপ তাই নিযুক্ত ব্যক্তিদের বার্ধক্য সামগ্রিক জনসংখ্যার বার্ধক্যের সমান বা কম: এই সত্য যে কোম্পানিগুলি প্রধানত 50 এর বেশি বয়সী নিয়োগ করে তা জনসংখ্যাগত গতিবিদ্যার কারণে একটি অপটিক্যাল প্রভাব।
সর্বোপরি, সর্বশেষ (এবং যোগ্য) সারণী "ডেমোগ্রাফিক কম্পোনেন্টের টেনডেন্সিয়াল চেঞ্জেস নেট" আবিষ্কার করতে ISTAT টেবিলগুলি শেষ পর্যন্ত পড়তে কষ্ট করা যথেষ্ট হবে, যেখান থেকে অনুমান করা যায় যে 15-34 সালে কর্মরতদের পরিসীমা 1,7% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং বেকাররা 3,2% হ্রাস পেয়েছে, 35-49 গোষ্ঠীতে, স্পষ্টতই কাঁচা তথ্য দ্বারা শাস্তিযোগ্য, নিযুক্তরা 0,9% বৃদ্ধি পেয়েছে (কমানোর পরিবর্তে, যেমন "অপটিক্যাল প্রভাবে", দ্বারা 1,2, 2,3%) এবং বেকারের সংখ্যা 50% কমেছে, যখন 64-1,8 সীমার মধ্যে, "সুবিধাপ্রাপ্ত" এক, কর্মসংস্থান 3,7% এর বিপরীতে 15,4% বৃদ্ধি পায় এবং দেখুন, বেকারত্ব XNUMX% বৃদ্ধি পায়!
সর্বোপরি, অবজারভেটরি অন প্রিকারিয়েট (আইএনপিএস) দ্বারা প্রকাশিত 2017 সালের প্রথমার্ধের প্রতিবেদনটি আমাদের জিনিসগুলিকে পুনরায় ফোকাস করতে সহায়তা করে: এখানে, যেমন আগে উল্লেখ করা হয়েছে, নিয়োগ এবং সমাপ্তি গণনা করা হয়েছে এবং তাই এটি আমাদের শ্রমবাজারের প্রবাহ পর্যবেক্ষণ করতে দেয় এবং শুধুমাত্র চূড়ান্ত ভারসাম্য নয়। নিয়োগের ক্ষেত্রে (অর্থাৎ তাদের প্রথম চাকরিতে তরুণদের নিয়োগ, বেকার, অন্য কোম্পানির কর্মী) সেখানে (ওপেন-এন্ডেড, ফিক্সড-টার্ম এবং শিক্ষানবিশ চুক্তি বিবেচনা করে) 1.124.831-15 বছর বয়সের জন্য 30 ছিল।
এই ডেটা ব্যবহারের জন্য দুটি নির্দেশনা: INPS দ্বারা বিবেচনা করা বয়সের ব্যাপ্তিগুলি ISTAT-এর সাথে মেলে না, তবে 49 বছর বা তার বেশি বয়সীদের সাথে মিলে যায় এবং এটি সেই পরিসর যার ডেটা আমাদের যুক্তি প্রদান করে৷ দ্বিতীয়: আমরা যে সংখ্যার কথা বলছি চাকরির নিয়োগের বিষয়ে, কর্মসংস্থানের ভারসাম্য নিয়ে নয় (আইএনপিএস দ্বারা চিত্রিত; তাই মিলিয়ন-বিজোড় চাকরির নিয়োগকে অবশ্যই সমাপ্তির সংখ্যার সাথে তুলনা করা উচিত (অবসর, পদত্যাগ, ছাঁটাই এবং সর্বোপরি, মেয়াদ) চুক্তির মেয়াদ)।
এটি বলেছে, আসুন অন্যান্য বয়সের গোষ্ঠীগুলির জন্য নিয়োগের দিকে তাকাই: 30 থেকে 49 পর্যন্ত তারা 1,482,788; 49 বছরের বেশি বয়সী, অর্থাৎ যে পরিসরে, কিছু মিডিয়া অনুসারে, নিয়োগ প্রায় একচেটিয়াভাবে হয়, সেখানে মাত্র 529,169 জন রয়েছে! তারা কি ওপেন-এন্ডেড চুক্তি, যা নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির "অনিশ্চিততা" কম বয়সী গোষ্ঠীর মধ্যে সীমাবদ্ধ করে? একেবারেই না: স্থায়ী নিয়োগগুলি আগের ব্যান্ডের 26% এর বিপরীতে মোটের 24%। "নতুন নিয়োগ" প্রধানত 50 এর বেশি বয়সীদের মধ্যে তৈরি হয় না বরং, বিপরীতে, কম বয়সী গোষ্ঠীগুলির মধ্যে তৈরি হয়৷ ইতিমধ্যে নিযুক্ত শ্রমিকদের বার্ধক্য এবং কাজের বয়স বাড়ানোর ফলে 50-এর বেশি বয়সীদের মধ্যে কর্মসংস্থান বাড়ছে,
যে কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়েছে তার ‘গুণমান’ নিয়ে আপত্তিগুলো আরো সুপ্রতিষ্ঠিত বলে মনে হয়। স্পষ্টতই এটি বোঝা দরকার যে কীভাবে একটি কাজের গুণমান নির্ধারণ করতে হয়: আমরা এমন ডেটা খুঁজে পাইনি যা অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়, যদি না হয় মাইক্রো-এরিয়া বা পৃথক পরিস্থিতিতে, কাজের বিবরণের বিষয়বস্তু বা অন্তত নতুন নিয়োগের শ্রেণীবিভাগ, এবং শ্রমিক, কর্মচারী, ব্যবস্থাপক এবং নির্বাহীদের মধ্যে সরল ভাঙ্গন উল্লেখযোগ্য কিছু বলে না। একমাত্র উদ্দেশ্যমূলক ডেটা যা আমরা অনুসরণ করতে পারি তা হল বেতন এবং ঘন্টা সম্পর্কিত।
প্রথমটি হিসাবে (এখানেও আমরা বছরের প্রথমার্ধের জন্য INPS ডেটা ব্যবহার করি) কার্যকরভাবে এটি লক্ষ করা উচিত যে, 2015 এবং 2016 উভয়ের তুলনায় নতুন স্থায়ী কর্মচারীদের পারিশ্রমিক বৃদ্ধি পাচ্ছে (6,7 সালে +2015%) ফরোয়ার্ড চুক্তি (-2,4%)। কাজের সময়ের জন্য, এটি উল্লেখ করা উচিত যে নতুন স্থায়ী নিয়োগের 40% খণ্ডকালীন (42 সালে 2016% থেকে কম), যেমন 39% স্থায়ী-মেয়াদী (37 সালে 2016% থেকে বেশি)। এই সময়ের জন্য কতজন অনৈচ্ছিক পার্ট-টাইমার আছে সে সম্পর্কে আমাদের কাছে এখনও ডেটা নেই, তবে তারা আগের ত্রৈমাসিকে কমছিল।
এই কয়েকটি পরামিতিগুলির উপর একটি তাত্ক্ষণিক পর্যবেক্ষণ ইঙ্গিত করবে যে স্থায়ী কর্মীদের মধ্যে ভাল বেতন এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান একত্রিত হচ্ছে, যখন প্রবণতা নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মীদের মধ্যে বিপরীত। স্থির-মেয়াদী নিয়োগ বৃদ্ধি পাচ্ছে (66 সালে 2017% এর বিপরীতে 62 সালে নতুন নিয়োগের 2016%) আমাদের মনে করতে পারে যে আমরা একটি কর্মক্ষম দরিদ্র ঘটনার নীতির সাথে কাজ করছি। বাস্তবে, এই অ্যালার্মটি ছোট করা দরকার: প্রথমত, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কাজ মোট কর্মসংস্থানের মাত্র 14% প্রতিনিধিত্ব করে, ঠিক ইইউ গড় হিসাবে, কিন্তু কম, উদাহরণস্বরূপ, ফ্রান্স, সুইডেন এবং নেদারল্যান্ডসের চিত্রের তুলনায়।
যাইহোক, এটি এমন একটি সমস্যা যা যুব কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রেও তদন্তের যোগ্য, কারণ 29 বছর পর্যন্ত বয়সের জন্য, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান মোটের 75% প্রতিনিধিত্ব করে।
