যেমনটি আগে থেকেই ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছিল, শ্রম বাজার একটি নিষ্পত্তিমূলক বংশদ্ভুত নিয়েছে. কর্মসংস্থান সম্পর্কিত Istat ডেটা ফেব্রুয়ারি মাসের উল্লেখ করে একটি নির্দয়ভাবে অন্ধকার চিত্র উপস্থাপন করে, এমনকি আগের মাসগুলির চিয়ারোস্কোরো ছাড়াই।
সরকারী এলাকা প্রবণতা ডেটার সাথে সন্তুষ্টি প্রকাশ করে, অর্থাৎ গত বারো মাস ধরে (+ 113.000 নিযুক্ত, সমান + 0,5%) ভুলে যাওয়ার ভান করে যে কর্মসংস্থান মে 2018 (23.327.000 নিযুক্ত) পর্যন্ত বৃদ্ধি পাচ্ছে যখন এই সরকার এখনও অফিসে ছিল না এবং যে শুধুমাত্র পরে, অন্তত তাই সংখ্যা বলছে, বছরের দ্বিতীয়ার্ধ থেকে শুরু করে, এটি হ্রাস শুরু হয়েছিল। অর্থনৈতিক তথ্যকে অবমূল্যায়ন করা বা উপেক্ষা করা একটি গুরুতর ভুল (মাসে মাসে) যা দেখায়, ফেব্রুয়ারী 2019-এ, 23.211.000 নিযুক্ত (জানুয়ারির তুলনায় -0,1%) কিন্তু সর্বোপরি এই সংখ্যার নিযুক্ত ব্যক্তিদের গঠন: -44.000 কর্মচারী, এমনকি স্ব-নিযুক্তির বৃদ্ধির দ্বারাও ভারসাম্যহীন নয় (+30.000). স্ব-কর্মসংস্থানের কথা বলছি: বাধ্যতামূলক যোগাযোগের বিষয়ে একটি তদন্ত এবং নতুন ভ্যাট নম্বর খোলার জন্য ট্যাক্স কোডগুলি অতিক্রম করা উপযুক্ত হবে যাতে স্ব-কর্মসংস্থানকারীদের পক্ষে ট্যাক্স সুবিধার পরিমাপ কতটা হতে পারে সে সম্পর্কে ধারণা পেতে এই আন্দোলন প্রভাবিত.
তবে সবচেয়ে খারাপ হলো সেটা 44.000 কম কর্মচারী স্থায়ী চুক্তিতে 33.000 এবং অস্থায়ী চুক্তিতে 11.000: সরকারের "বিস্তারিত" নীতি কেবল কর্মসংস্থান বাড়ায় না, তারা এটিকে রক্ষাও করে না। এবং যদি আমরা সততার সাথে মনে করতে পারি যে কর্মসংস্থানের সামগ্রিক পতন অন্তত একটি প্রতিকূল অর্থনৈতিক পরিস্থিতির আংশিকভাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে, তবে সরকারের একটি ব্যানার যা ছিল সে সম্পর্কেও একই কথা বলা যাবে না: আইন দ্বারা "অনিশ্চিততা এবং স্থিতিশীল চুক্তির বিরুদ্ধে লড়াই" "যা মর্যাদার ডিক্রি. প্রকৃতপক্ষে, প্রত্যাশিত হিসাবে, এটি আছে ফিক্সড-টার্ম কন্ট্রাক্টের উপর ক্র্যাক ডাউন, কিন্তু ওপেন-এন্ডেড কন্ট্রাক্টকে কোন উৎসাহ দেয়নি. জানুয়ারীতে কিছু বিভ্রম তৈরি হয়েছিল, যা একটি +56.000 স্থায়ী কর্মসংস্থানের সাথে শেষ হয়েছিল, যদিও এটি একটি পূর্বাভাসযোগ্য ঘটনাতে আসক্ত ছিল, যা সহজেই INPS ডেটা থেকে অনুমান করা যেতে পারে যা কর্মসংস্থানের প্রবাহ রেকর্ড করে: জানুয়ারিতে ওপেন-এন্ডেডের সাথে নতুন চুক্তি চুক্তির সংখ্যা প্রায় 165.000, কিন্তু এই 115.000টি স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির রূপান্তর, যেখানে সমাপ্তি হল 120.000৷ অন্য কথায়, কোম্পানিগুলি ডিসেম্বর মাসে মনোনিবেশ করার জন্য (প্রশাসনিক স্বাচ্ছন্দ্যের জন্য যথারীতি) বেছে নিয়েছে নির্দিষ্ট শর্তের স্থায়ী চুক্তিতে রূপান্তর যা তারা স্থিতিশীল করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। একবার স্থিতিশীল করার জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির জলাধার শুকিয়ে গেলে, নিয়োগ-সমাপ্তির স্বাভাবিক গতিশীলতা থেকে যায়, যা এটি স্পষ্টভাবে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে নেতিবাচক. তদুপরি, 14.851.000 সালের আগস্ট মাসে 2018 স্থায়ী কর্মচারী ছিল, গত মাসে যেটি মর্যাদা ডিক্রি কার্যকর হওয়ার আগে, তারা ফেব্রুয়ারিতে 14.837.000, ডিক্রির বৈধতার ছয় মাস পরে এবং নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিগুলি পরিমাণের সাথে অভিন্ন। এটি মে 2018 সালে ছিল…
যাইহোক, যে জিনিসটি সবচেয়ে আকর্ষণীয়, তা হল প্রিমিয়ার এবং উপ-প্রধানমন্ত্রীর জোরদার এবং প্রগতিশীল সৌভাগ্যের কথা উল্লেখ করা যেটা 100 কোটা e নাগরিকত্ব আয় যা কর্মসংস্থানে একটি সিদ্ধান্তমূলক উত্সাহ দিতে হবে।
100 কোটা মার্চ 2019 এর শেষে প্রায় 100.000 আবেদন রেকর্ড করা হয়েছে, যা হওয়ার প্রবণতা হওয়া উচিত বছরের শেষ নাগাদ 300.000, যা তাদের যোগ করা উচিত 40.000 "স্বাভাবিক" প্রারম্ভিক পেনশন এবং 10.000 "মহিলা বিকল্প” এমনকি যদি মাত্র দুই তৃতীয়াংশ আবেদন গৃহীত হয়, বছরের শেষে আমাদের কাছে 250.000 কম কর্মী থাকবে (সোশ্যাল সিকিউরিটি ইটনারারি স্টাডি সেন্টারের পূর্বাভাস)। এই অবসরপ্রাপ্তদের প্রতিস্থাপন হার কি হবে?
প্রায় 17% স্ব-নিযুক্ত হবেন বলে আশা করা হচ্ছে (মার্চের শেষ থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত অনুপাত প্রজেক্ট করা) এবং এটা স্পষ্ট যে তাদের প্রতিস্থাপন করা হবে না; 30% হবে সরকারি কর্মচারী যারা, জনপ্রশাসনে নিয়োগের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধতার কারণে, শুধুমাত্র আংশিকভাবে প্রতিস্থাপিত হবেন; শেষে 53% বেসরকারি কোম্পানির কর্মচারী হবেন: উল্লেখযোগ্য প্রতিস্থাপন হারের আশা করা অকেজো: বিপরীতে, কোম্পানিগুলি 100 কোটা ব্যবহার করবে এমন কাউকে উৎসাহিত করার জন্য যার অবসর নেওয়ার সম্ভাবনা আছে, ছাঁটাই এবং অসাধারণ অপ্রয়োজনীয় তহবিলের বিকল্প হিসাবে, যা নেতিবাচক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি দ্বারা প্রস্তাবিত হবে। . এমনকি যদি এটি 40% পর্যন্ত পৌঁছায় (যা খুবই আশাবাদী!) আমাদের প্রায় 130.000 কম কর্মচারী থাকবে। এবং, ভালভাবে নোট করুন, বেশিরভাগ অংশের জন্য অনির্দিষ্টকালের জন্য।
কিন্তু নাগরিকত্বের আয়ও চাকরির সম্পর্ক ছিন্ন করার জন্য উদ্দীপক হয়ে উঠতে পারে, যেমন উল্লেখ করা হয়েছে আলবেনিয়ান এবং কাঠঠোকরা অন LaVoce.info: সংক্ষিপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি সহ কর্মীরা, যারা তাই NASPI পাওয়ার জন্য অবদানগুলি পরিশোধ করেনি, তাদের চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে কারণ তারা নাগরিকত্ব আয়ের আওতায় থাকবে. বিপরীতভাবে, কর্মসংস্থান নীতির একটি উপকরণ হিসাবে এটির কোন বিশ্বাসযোগ্যতা নেই.
কেউ বলতে পারে যে একজন ক্যাপোরেটো এগিয়ে আসছে, তিনজন প্রধানমন্ত্রী একগুঁয়ে ক্যাডোর্না এবং তার বন্ধু বাদোগ্লিও এবং গ্রাজিয়ানির ভূমিকায় রয়েছেন; আমরা আশা করি, দেশের স্বার্থে, আমরা একটি নতুন "পিয়াভ লাইন" রক্ষা করতে চাই না যা একটি "নতুন" ডায়াজের জন্য উন্মত্ত অনুসন্ধানকে অনিবার্য করে তুলবে, যা প্রবৃদ্ধির দিকে ফিরে আসার জন্য প্রয়োজনীয় এবং কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণে দেশকে রাজি করাতে সক্ষম হবে এবং চাকরি তৈরি করতে।
