চেম্বারে উত্তরণ মুলতুবি থাকা, যার উপর বিরোধীরা (প্রাথমিকভাবে Pd সংখ্যালঘু) যুদ্ধের প্রতিশ্রুতি দেয়, চাকরি আইন একটি নতুন শ্রম বাজারের রূপরেখা শুরু করছে। এদিকে স্থায়ী চুক্তি অন্যান্য ধরণের কর্মসংস্থান সম্পর্কের তুলনায় "সুবিধাপ্রাপ্ত" হিসাবে সংজ্ঞায়িত একটি ফর্ম হয়ে ওঠে, যা কয়েক মাস আগে আরও নমনীয় করে স্থির-মেয়াদী থেকে শুরু করে। এই কারণে এটি "প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষ খরচের পরিপ্রেক্ষিতে সস্তা" হবে, অর্থাত্ অবদান বা ইরাপ, ব্যবসার দ্বারা প্রদেয় ট্যাক্স হ্রাসের সাথে উত্সাহিত করা হবে। অন্যদিকে, নতুন নিয়োগের জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে নতুন চুক্তি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত, বিদ্যমান চুক্তির দীর্ঘ তালিকা "সরলীকরণ, পরিবর্তন বা স্থানান্তর" করার লক্ষ্যে, 40 টিরও বেশি, এইভাবে, অন্তত উদ্দেশ্যগুলিতে, অনিশ্চয়তার জন্য মার্জিন হ্রাস করা।
চালুনিবন্ধ 18 যাইহোক, কোন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি: প্রত্যাশিত হিসাবে, পরিবর্তনগুলি অর্পিত ডিক্রিগুলিতে স্থগিত করা হয়েছে, যেগুলি সরকারকে ছয় মাসের মধ্যে জারি করতে হবে চাকরি আইন আইন হয়ে গেলে, এবং তাই চেম্বারের অনুমোদনের পরেও৷ নিয়মগুলি নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে (প্রথম চাকরি বা কোম্পানির পরিবর্তন) এবং বৈষম্যমূলক বরখাস্তের জন্য পুনর্বহাল রয়ে গেছে, যারা কর্মচারীর রাজনৈতিক বা ধর্মীয় বিশ্বাস দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। এটি বাজারের অসুবিধার জন্য দায়ী অর্থনৈতিক বিষয়গুলির জন্য সম্পূর্ণরূপে অদৃশ্য হয়ে যায়, যার জন্য কেবলমাত্র একটি ক্ষতিপূরণ যা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে বৃদ্ধি পায় তা সম্ভব হবে। কর্মীর আচরণ দ্বারা অনুপ্রাণিত শাস্তিমূলক বরখাস্তের জন্য, এটি শুধুমাত্র কয়েকটি ক্ষেত্রে থাকবে, যেগুলিতে ম্যাজিস্ট্রেট কোম্পানির দ্বারা একটি গুরুতর লঙ্ঘন নিশ্চিত করবেন, যা সর্বদা বাস্তবায়নের নিয়মগুলিতে নির্দিষ্ট করা হবে। আইনের বিচক্ষণতার মার্জিন কমাতে।
কিছু শেষ মুহূর্তের tweaks তারপর আগমন অবনমন, অর্থাত্ শ্রমিকের কাজগুলি অর্পণ করার সম্ভাবনা যা সে যে বিভাগের অন্তর্গত তার চেয়ে কম। অপারেশনটি "শ্রমিকের জীবন এবং অর্থনৈতিক অবস্থা" বিবেচনায় নিয়েও সম্ভব হবে। কিন্তু, এটি চরমপন্থীদের সংযোজন, জাতীয় বা এমনকি কোম্পানির চুক্তি "আরো অনুমান" প্রদান করতে পারে। i এর জন্য নিয়ম প্রামাণিক দলিল পরিবর্তে তারা মাঝে মাঝে কাজের জন্য ব্যবহৃত ভাউচারগুলির জন্য একটি আপস প্রদান করে যা কাজের সবচেয়ে নমনীয় রূপকে প্রতিনিধিত্ব করে। Pd সংখ্যালঘুদের অনুরোধ অনুযায়ী, একক কর্মী প্রতি বার্ষিক ব্যবহারের সর্বোচ্চ সীমা রয়ে গেছে, এমনকি যদি এর অর্থ এই নয় যে বছরে 5 ইউরোর পুরানো সীমা বাড়ানো যাবে না।
সিনেটের হ্যাঁ প্রাপ্ত নথিতে, নিয়মটি অবশেষে পুনরুদ্ধার করা হয়েছিল যা একটি পরীক্ষামূলক ভিত্তিতেও, প্রবর্তনের অনুমতি দেয় ন্যূনতম ঘন্টা মজুরি। এটি সীমাবদ্ধ শ্রমিকদের মধ্যে যারা একটি জাতীয় চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত নয়, বর্তমানে মোটের 15%। কিন্তু আগামীকাল, যদি মেয়াদোত্তীর্ণ চুক্তিগুলি বাতিল করা হয় বা এমনকি নবায়ন না করা হয়, তাহলে ন্যূনতম মজুরি আরও ব্যাপক নিয়মে পরিণত হতে পারে। রিডানডেন্সি ফান্ডের রিভিশন থেকে আসা "সম্ভাব্য সঞ্চয়" নতুন সামাজিক নিরাপত্তা জালে বরাদ্দ করা যেতে পারে।
