Fornero সংস্কারের সাথে, এবং এর ফলে কর্মীদের কর্মজীবনের দীর্ঘায়িত (গড়ে প্রায় 7-8 বছর অনুমান করা হয়), ইতালীয় কোম্পানিগুলি নিজেদেরকে একটি নতুন সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়, কর্মশক্তির বার্ধক্য, সমস্ত ফলস্বরূপ ঝুঁকি সহ, যেমন কর্মীদের সম্ভাব্য নিম্ন দক্ষতা এবং বিপদ, সর্বদা লুকিয়ে থাকে, আরও জটিলতা।
এবং এই কারণেই, বিশেষত উত্তর-পূর্বে, শিল্প ত্রিভুজে, গ্রহণ করার জন্য প্রথম পাল্টা ব্যবস্থাগুলি অধ্যয়ন করা শুরু হয়েছে। Corriere della Sera দ্বারা রিপোর্ট করা হয়েছে, আসলে, ট্রেভিসোর শিল্প ইউনিয়ন, সুবিধা নিতে, বিএমডব্লিউ দ্বারা পরিচালিত একটি পরীক্ষা বিশ্লেষণ করেছে, যা কৃত্রিমভাবে একটি বিভাগকে বয়স্ক করেছে, যেখানে 50 বছরের বেশি কর্মীদের একটি উচ্চ শতাংশকে কেন্দ্রীভূত করা হয়েছে। উপসংহারে পৌঁছেছেন যে, এই ধরনের ক্ষেত্রে, কাজের জায়গায় ergonomics সম্পর্কিত সমস্ত কিছুতে অনেক বেশি মনোযোগ দিতে হবে, বিশেষ করে সংশ্লিষ্ট দিকগুলিতে ভঙ্গি এবং ক্লান্তি বিতরণের জন্য, এবং এটি, এমনকি যদি বয়স্ক কর্মীরা সমাবেশ লাইনের ছন্দ হারাতে পারেন, তবে এটি কীভাবে বাড়ানো যায় তা জানা প্রয়োজন। 50 বছরের বেশি কর্মীদের প্রশিক্ষণের ক্ষমতা, তাদের সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং নিয়মের ব্যাগেজ সহ.
যেমন ট্রেভিসো শিল্প ইউনিয়নের পরিচালক, জিউসেপ মিলান বলেছেন, "জনসংখ্যার পরিবর্তন জরুরি হয়ে পড়ার আগে ভাল অনুশীলনের সাথে পরীক্ষা করা এবং তারপর সেগুলিকে সাধারণীকরণ" করার এটাই উপায়। রাস্তার সন্ধান পাওয়া যায়।
