কাজ এবং প্রশিক্ষণ পরিবর্তন: মেরিনির "নতুন বিশ্বের অভিধান"।

ড্যানিয়েল মারিনি, পাডুয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন সমাজবিজ্ঞানী, সমাজ এবং উত্তর-পূর্ব অর্থনীতির রূপান্তরের সবচেয়ে গভীর অনুরাগীদের একজন। তার অনেক সুবিধাপ্রাপ্ত পর্যবেক্ষক থেকে, নর্থইস্ট ফাউন্ডেশনের মাধ্যমে একাডেমিক গবেষণা থেকে শুরু করে কমিউনিটি গ্রুপের গবেষণা বিভাগ পর্যন্ত, তিনি বছরের পর বছর ধরে উত্তর-পূর্বের শিল্প ও অর্থনৈতিক জেলাগুলির পেটে রাডারের নীচে যে পরিবর্তনগুলি চলছে তা বিশ্লেষণ করে চলেছেন। তার সর্বশেষ বইতে, "নিউ ওয়ার্ল্ড লেক্সিকন। সামাজিক এবং অর্থনৈতিক পরিবর্তনের একটি পড়া” (মার্সিলিও), অসাধারণ পরিবর্তনের এই ঐতিহাসিক পর্যায়ে নিজেকে অভিমুখী করার জন্য প্রতিফলনের একটি ক্রম সাজিয়েছেন। কাজের জগতের শারীরবৃত্তীয়তা এবং কনিষ্ঠতমদের কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাকে বিপর্যস্ত করে এমন বিবর্তনের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিয়ে।

প্রফেসর মেরিনি, আপনার সর্বশেষ কাজটি এমন একটি উস্কানি দিয়ে শুরু হয় যা পশ্চিমা সমাজের চাকাকে জ্যাম করতে সক্ষম। "অনিশ্চয়তাই আমাদের একমাত্র নিশ্চিততা": আমরা ইতালীয়রা, আমরা ইউরোপীয়রা, আমরা কোথায় কিছু দৃঢ় পয়েন্ট খুঁজে পেতে এবং মহামারী দ্বারা অভিভূত না হতে পারি?

"উলরিচ বেকের বিশ্লেষণগুলি ভবিষ্যদ্বাণীমূলক ছিল যখন তিনি নতুন বিশ্ব ঝুঁকি সমাজের তাত্ত্বিক করেছিলেন। অতীতের তুলনায়, প্রতিটি সিদ্ধান্তের জন্য যা নেওয়া হয়, ব্যক্তিগত বা সমষ্টিগত, আজ এর প্রভাব এবং পরিণতি সনাক্ত করা ক্রমবর্ধমান কঠিন। একটি লাইফলাইন শুধুমাত্র প্রশিক্ষণ পাওয়া যেতে পারে, স্পষ্টতই শুধুমাত্র স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয় প্রশিক্ষণ নয়। যদি আমাদের চারপাশের ল্যান্ডস্কেপ ক্রমাগত পরিবর্তিত হয়, তবে যতটা সম্ভব ব্যাখ্যা করার একমাত্র উপায় হল একজনের প্রশিক্ষণ বাড়ানো। এখানে, যেমন হ্যান্স জোনাস বলেছেন, প্রশিক্ষণ একটি নৈতিক মূল্য গ্রহণ করে, সমাজে থাকার জন্য একটি সিদ্ধান্তমূলক মাত্রা»।

ক্রমবর্ধমান অধরা কাজের জগতের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ থাকার জন্য ট্রান্সভার্সাল এবং ক্রমাগত প্রশিক্ষণও এক ধরণের পাসেপার্টআউট হয়ে ওঠে।

"আমরা শিক্ষার জগতে, সব স্তরে পরিবর্তনের আমূল প্রক্রিয়াগুলি প্রত্যক্ষ করব৷ একটি নির্দিষ্ট "নিয়োগযোগ্যতা" এর জন্য উপযুক্ত প্রোফাইল গঠনের লক্ষ্যে এবং শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট চাকরিতে যাওয়ার জন্য নয়। কাজের কৌশলগুলি, প্রতিটি ক্ষেত্রে, অপ্রচলিত হয়ে যায় এবং একটি চমকপ্রদ গতিতে আপডেট হয়, যখন তথাকথিত "নরম দক্ষতা" সময়ের সাথে এবং বিভিন্ন চাকরিতে থেকে যায়»।

বইটির একটি অধ্যায় আমাদের নতুন জীবনের সাংগঠনিক বিপ্লবের জন্য নিবেদিত। "ora et labora" থেকে ট্যাগের বিংশ শতাব্দীর স্ট্যাম্পে পৌঁছে যাওয়া "তরল কাজ" যা সারা দিন ছড়িয়ে যেতে পারে। যাইহোক, এই পরিবর্তনগুলি আরও শিক্ষিত শ্রেণীর সাথে আরও ভালভাবে খাপ খাইয়ে নেয় বলে মনে হয়, সম্ভবত আরও ধনী, অবশ্যই বিশ্বায়িত বিশ্বের সুযোগগুলির সাথে আরও একীভূত। কোভিড কি বিভিন্ন সামাজিক শ্রেণীর মধ্যে অবস্থার "সুপার পোলারাইজার" হিসাবে কাজ করবে?

“ঝুঁকি খুব শক্তিশালী। সমস্ত অর্থনৈতিক র‌্যাঙ্কিংই আমাদের গল্প বলে যে কে এটি তৈরি করে এবং কারা পরিবর্তনের দ্বারা পিষ্ট হয়। আমরা জানি যে এটি এমন ঘটনা কিন্তু এটা নিশ্চিত নয় যে এটি একটি অপরিবর্তনীয় পথ। এখানে যুক্তি রাজনৈতিক স্তরে চলে যায়, কারণ শুধুমাত্র পাবলিক নীতিই এই ঝুঁকি কমাতে পারে। কাউকে পিছিয়ে না দেওয়ার জন্য, আমাদেরও পরিবর্তন করতে হবে, এবং আমি এটি বইটিতে লিখি, সংহতির ধারণা, বা বরং কীভাবে এমন একটি সমাজে সম্পদ এবং সুযোগগুলিকে পুনরায় বিতরণ করা যায় যেখানে যাদের অনেক আছে এবং যাদের আছে কিছুই না যাইহোক, আধুনিক সংহতিকে সরল এবং পুরানো পুনর্বন্টনমূলক ধারণার বাইরে যেতে হবে"।

আমাদের কাছে মৌলিক আয়ের সাথে এর একটি সাম্প্রতিক উদাহরণ রয়েছে, তবে আমি মনে করি না যে আপনার বিশ্লেষণ এটির মধ্যে সীমাবদ্ধ।

"ক্রমবর্ধমান দীর্ঘ, সম্ভবত বিরতিহীন, কর্মজীবনের সাথে, এমনকি বৃদ্ধ বয়সেও ঘন ঘন কাজের বাধা সহ, আমাদের একটি সাধারণ কল্যাণমূলক পরিমাপের চেয়ে বেশি কিছু ভাবতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য একটি আয় হল একটি সক্রিয় নীতি যা "কেবল" জনসংহতি নয় বরং প্রত্যেককে বা তাদের অধিকাংশকে চাকরির বাজারে থাকার শর্তে রাখার জন্য সম্প্রদায়ের কাছ থেকে একটি সমর্থন। অবিরত শিক্ষা, "জীবনব্যাপী শিক্ষা" ধারণা, অর্থাৎ জীবনের জন্য প্রশিক্ষণ দিতে সক্ষম একটি স্কুল ব্যবস্থা, এটি নিশ্চিত করার মূল চাবিকাঠি যে পরিবর্তিত বিশ্বে কেউ পিছিয়ে না থাকে»।

আমরা ইতিমধ্যে জ্ঞান সমাজে নিমজ্জিত, জ্ঞান প্রত্যেকের দ্বারা এবং সর্বত্র ব্যবহারযোগ্য। কিন্তু ইতালীয় সমাজে সামাজিক এলিভেটরগুলো অকার্যকর: নোটারিদের সন্তানরা নোটারি, সাংবাদিকদের সন্তানরা সাংবাদিক এবং ভাড়াটিয়ারা ভাড়াটিয়া হিসেবে বসবাস করে। প্রশিক্ষণ কি সত্যিই এমন একটি দেশে কাঁচের ছাদ ভেঙে দিতে কাজ করে যেখানে, ডিগ্রি বা পর্যাপ্ত পাঠ্যক্রম সহ বা ছাড়াই, কেউ যে কোনও ভূমিকা নিতে পারে?

“শেষ পর্যন্ত, যাইহোক, আমরা মারিও ড্রাঘির সন্ধান করতে গিয়েছিলাম, আমরা যাদের দক্ষতা রয়েছে তাদের নক করতে গিয়েছিলাম। মহামারী নিজেই বিজ্ঞান এবং জ্ঞানের কেন্দ্রীয় ভূমিকার পুনর্মূল্যায়ন করেছে। তাই হ্যাঁ, জ্ঞান এবং প্রশিক্ষণ এখনও একজনের শুরুর সামাজিক শ্রেণী উন্নত করার জন্য তুরুপের তাস। সমস্ত পরিসংখ্যান আমাদের বলে যে যারা ডিগ্রিধারী, চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে প্রাথমিক সমস্যার নেট, সময়ের সাথে সাথে স্নাতকদের চেয়ে বেশি বেতন পান"।

বইটির বিশ্লেষণের আরেকটি লাইন অনেক উৎপাদন চেইনের ভঙ্গুরতা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। আরও জটিল জিনিসগুলি থেকে, যেখানে উচ্চ সংযোজিত মূল্যের পণ্যগুলি উত্পাদিত হয়, সহজ জিনিসগুলিতে (এমনকি মহামারীর শুরুতে কাগজের মুখোশগুলি অনুপস্থিত ছিল)। উত্তর-পূর্বে থিমটি সত্যিই অনুভূত হয়েছে: কোভিডের পরে উত্পাদনের ভূগোল কীভাবে পরিবর্তিত হবে?

"সাপ্লাই চেইনগুলির ভৌগলিক স্থানান্তর একটি প্রক্রিয়া যা 2008 সালে শুরু হয়েছিল, এখন মহামারীটিও যুক্ত হয়েছে। তবে কাঠামোটি আরও বিস্তৃত: প্রকৃতপক্ষে বিশ্বের দুটি কারখানা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং চীনের মধ্যে একটি বাণিজ্য যুদ্ধ রয়েছে। যারা পণ্য ও সেবা উৎপাদন করে তাদের জন্য পরিবেশগত এবং উৎপাদন প্রক্রিয়ার স্থায়িত্ব একটি মৌলিক প্রয়োজন হয়ে উঠছে। অবশেষে, আমরা একটি শক্তিশালী ডিজিটাইজেশন প্রক্রিয়া প্রত্যক্ষ করছি যা গতকাল পর্যন্ত যা ছিল না তা সম্ভব এবং বন্ধ করে দেয়। প্রশ্নটি সহজ: "লং সাপ্লাই চেইন" এর মাধ্যমে কোম্পানিগুলি নিজেদের গঠন করা কি এখনও সার্থক? এটি কি চীনে উত্পাদন করা আরও সুবিধাজনক বা চীনে কাজ নিয়ন্ত্রণ এবং সমন্বয় করতে বেশি খরচ হয়? বিশ্বায়নের অভাব নেই, যে কোনো মূল্যে দীর্ঘ সরবরাহ শৃঙ্খলের যুক্তিকে অতিক্রম করা হয়েছে: আসলে, আমরা "আঞ্চলিক বিশ্বায়নের" কথা বলি। সংক্ষেপে: আগে যদি সাপ্লাই চেইনগুলি শুধুমাত্র খরচের যুক্তিতে তৈরি করা হত, এখন সেগুলিকে "স্থিতিস্থাপকতা", পরিবেশগত প্রভাব, প্রক্রিয়াগুলির স্থায়িত্বের উপর মূল্যায়ন করা হয়»।

তথাকথিত "রিশোরিং", উৎপাদনের স্বদেশ প্রত্যাবর্তন, কিছু ক্ষেত্রে রাজনৈতিক এবং কৌশলগত বিবেচনার দ্বারা নির্ধারিত হয়।

"অবশ্যই, তবে অর্থনৈতিক দিকে থাকার জন্য, আজ সমস্ত বড় বৈশ্বিক পরামর্শদাতা সংস্থাগুলি তাদের প্রতিবেদনে স্বচ্ছতা, সহযোগিতা এবং সরবরাহ চেইনে সক্রিয় অর্থনৈতিক খেলোয়াড়দের মধ্যে ভাগ করে নেওয়ার প্রয়োজনীয়তার কথা বলে। সমবায়ের যুক্তির এক ধরণের প্রতিশোধ»।

আপনি "উদ্যোক্তা" চাকরির কথা বলেন, যে চাকরিটি অনুপস্থিত বা অনুপস্থিত হবে তার প্রতিষেধক হিসাবে। কিন্তু এটাও সত্য যে আমরা সবাই ক্যালিফোর্নিয়ার স্টার্টআপার হতে পারি না। শ্রমবাজারে, শুধুমাত্র সিরিয়াল, পুনরাবৃত্তিমূলক, আমলাতান্ত্রিক চাকরিই নয়, মাঝারি-উচ্চ স্তরের পরিষেবাগুলির সাথেও যুক্ত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, উদাহরণস্বরূপ, আইনি মতামত এবং যুক্তিগুলি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সহ "মেশিন" দ্বারা খসড়া করা হয়।

"সঠিক শব্দটি হল "উদ্যোক্তা কর্মী", কিন্তু এই অর্থে নয় যে আমরা সবাই স্ব-নিযুক্ত হয়ে উঠব। আজকের কাজে, প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল ব্যক্তি কর্মীদের সাংগঠনিক স্বায়ত্তশাসন বৃদ্ধি করছে। এবং এটি স্বায়ত্তশাসনের আরও বেশি মাত্রার প্রত্যাশা তৈরি করে। তদুপরি, কারখানা এবং অফিসগুলিতে, সাধারণবাদী পেশাগুলি সঙ্কুচিত হচ্ছে, বা যে কোনও ক্ষেত্রে ফোর্ডিস্ট এবং টেলরিস্ট যুক্তি দ্বারা পিষ্ট হচ্ছে। শ্রমিকরা কোম্পানিতে একাধিক ভূমিকা পালন করে, উৎপাদনের প্রয়োজনের জন্য বিনিময়যোগ্য হয়ে ওঠে এবং তথাকথিত "চাকরির ঘূর্ণন" একটি শৃঙ্খলে সঞ্চালিত হয়। শ্রমিকরা এখন উৎপাদন প্রক্রিয়ার সকল পর্যায়ে অংশগ্রহণ করে, আরও একঘেয়ে কাজের "ক্রমিক" দিকগুলিকে উন্নত করে»।