গতকালের অস্থায়ী মন্ত্রী পরিষদ সরকারের পদক্ষেপের জন্য একটি নতুন সিদ্ধান্তমূলক পর্যায় শুরু করেছে। ফাইনালের পর ঠিক আছে উদারীকরণ, মারিও মন্টির দল তার আন্তর্জাতিক বিশ্বাসযোগ্যতার জন্য আরও দুটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপের সাথে লড়াই করছে: শ্রম সংস্কার e ট্যাক্স প্রতিনিধি.
প্রথম হস্তক্ষেপ অবশ্যই সবচেয়ে সূক্ষ্ম এবং ঝুঁকিপূর্ণ ভারসাম্যকে উড়িয়ে দেয় যার উপর ভিত্তি করে সংসদীয় সংখ্যাগরিষ্ঠতা রয়েছে, ডেমোক্রেটিক পার্টির মধ্যে বিপজ্জনক ফাটল তৈরি করে। এক্সিকিউটিভ একটি সাধারণ পাঠ্য অনুমোদন করেছে যা প্রফেসরকে হাতে কংক্রিট কিছু নিয়ে চীন ভ্রমণের অনুমতি দেবে। একই সময়ে, বিধানটি আর্মড করা হয়নি এবং চেম্বারে কিছু পরিবর্তন সম্ভব, যেখানে এটি একটি সাধারণ বিল হিসাবে আসবে। সবচেয়ে বিতর্কিত ইস্যুতে - 18 অনুচ্ছেদের পরিবর্তন - প্রিমিয়ার অবশ্য মন্ত্রী ফোরনেরোর সাথে একত্রে পুনর্ব্যক্ত করেছেন যে তিনি পিছিয়ে যেতে চান না।
কর সংস্কারের জন্য সক্রিয় আইনের খসড়ার জন্য, গতকাল সিডিএম তার অনুমোদন স্থগিত করেছে, নিজেকে একটি প্রাথমিক পরীক্ষায় সীমাবদ্ধ করে। এই ক্ষেত্রে, বিষয়বস্তুগুলির চুক্তি অনেক কম সমস্যাযুক্ত, তবে কীভাবে এবং কখন সেগুলি বাস্তবায়ন করা যায় সে সম্পর্কে এখনও অনিশ্চয়তার বড় ক্ষেত্র রয়েছে। সবুজ আলো ত্বরান্বিত করার জন্য, বোকোনিয়ানদের মধ্যে ধারণাটি ভিত্তি লাভ করছে যে একটি নতুন পাঠ্য না লেখার, তবে কেবলমাত্র সংসদে স্থগিত পূর্ববর্তী সরকার কর্তৃক জারি করা প্রতিনিধিদলকে সংশোধন করার জন্য।
যাইহোক, দুটি শক্তির মধ্যে একটি একক পয়েন্ট মিল থাকা উচিত: ট্যাক্স বিরতির পুনর্গঠন। অন্যদিকে, বার্লুসকোনদের দ্বারা পরিকল্পিত আরও অনেক গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায় অনুপস্থিত, যেমন ইরাপ বাতিল করা এবং ব্যক্তিগত আয়করের হার পাঁচ থেকে তিনে নামিয়ে আনা।
এখন দেখা যাক সিডিএম-এ গতকাল আলোচিত দুটি বিধানের মধ্যে কী কী মৌলিক ব্যবস্থা রয়েছে।
শ্রম সংস্কার
- নিবন্ধ 18. পুনঃস্থাপন শুধুমাত্র বৈষম্যমূলক বরখাস্তের জন্য প্রদান করা হয়। অর্থনৈতিক কারণে বরখাস্তের জন্য, বিচারক যদি কোম্পানির দেওয়া কারণটিকে অবৈধ বলে মনে করেন, তবে শুধুমাত্র ক্ষতিপূরণ আসবে, সর্বনিম্ন 15 থেকে সর্বোচ্চ 27 মাস পর্যন্ত। শাস্তিমূলক বরখাস্তের ক্ষেত্রে, যদি কর্মী তার নির্দোষতা প্রমাণ করতে সক্ষম হন, বিচারক দুটি বিকল্পের মধ্যে বেছে নিতে সক্ষম হবেন: পুনঃস্থাপন বা সাধারণ ক্ষতিপূরণ, যা এই ক্ষেত্রেও 27 মাসের বেশি হতে পারে না। ইউনিয়নগুলির ভয় হল যে কোম্পানিগুলি "মিথ্যা অর্থনৈতিক" কারণে বরখাস্ত করে নতুন নিয়মের সুবিধা নিতে পারে, যে কোনও ক্ষেত্রেই তাদের কর্মীদের পুনর্বহাল করতে বাধ্য করা যাবে না। সামাজিক অংশীদারদের আশ্বস্ত করার জন্য, এক্সিকিউটিভ প্রতিষ্ঠিত করেছে যে অর্থনৈতিক বরখাস্ত বিচারক দ্বারা "উপকরণ" হিসাবে বিবেচিত হলে, পুনর্বহালও সম্ভব হবে। "অপব্যবহার এড়াতে অভিপ্রায়ের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়", সরকারের প্রেস বিজ্ঞপ্তিটি পড়ে, যা "বরখাস্ত সংক্রান্ত বিরোধের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত পদ্ধতিগত পদ্ধতি" চালু করতে চায়।
- চুক্তি: শিক্ষানবিশ থেকে নিয়োগ পর্যন্ত. "স্থায়ী অধস্তন চুক্তি এমন হয়ে যায় যা অন্যদের উপর আধিপত্য বিস্তার করে," ফোর্নেরো ব্যাখ্যা করেছিলেন। স্থির-মেয়াদী চুক্তিতে 1,4% হারের সাথে, কর্মীদের অনিশ্চয়তা কোম্পানিগুলির জন্য আরও ব্যয়বহুল হয়ে উঠবে, যা, তবে, স্থিতিশীলতার ক্ষেত্রে, এই খরচগুলির একটি অংশ পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হবে। কাজের জগতে প্রবেশ করার জন্য, প্রধান ভিয়াটিকাম হবে শিক্ষানবিশ চুক্তি। শর্তাদি শেষে, ক্রসরোডস: কোম্পানী শিক্ষানবিশের সাথে সম্পর্ক শেষ করতে বা তাকে অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগ করতে পারে কিনা তা বেছে নিতে সক্ষম হবে। অ-নিশ্চিতকরণের ক্ষেত্রে, “আমরা চাই সেই সময়কালটি তার কাছে মূল্যবান হোক – ফোরনেরো আবার বললেন-। কেউ পেশাদার দক্ষতার সার্টিফিকেশনের কথা ভাবতে পারে”। তদ্ব্যতীত, কোম্পানিগুলিকে আর যুবকদের অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ চুক্তি দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে না।
- সামাজিক শক শোষক, অভিনবত্ব ASPI. কর্মসংস্থানের জন্য সামাজিক বীমা ধীরে ধীরে সমস্ত ধরণের গতিশীলতা প্রতিস্থাপন করবে এবং 2017 সালে সম্পূর্ণরূপে কার্যকরী হয়ে উঠবে। এটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি সহ সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে, তবে যোগ্য হতে আপনার সম্ভবত কমপক্ষে দুই বছরের বীমা জ্যেষ্ঠতা এবং 52 বছর থাকতে হবে। গত দুই বছরে কাজের সপ্তাহ। সর্বোচ্চ ভাতা প্রতি মাসে 1.119 ইউরো গ্রস হবে, প্রথম ছয় মাস পরে 15% কাটা হবে। চিকিত্সার আদর্শ সময়কাল 12 মাস হবে: শুধুমাত্র 55 বছরের বেশি তাদের জন্য এটি 18 মাসে পৌঁছাবে। অবদানের হার 1,3% (অশান্ত কর্মীদের জন্য 2,7%) হওয়া উচিত।
- যাত্রা চুক্তি. সংস্কার “এর জন্য একটি আইনি কাঠামো তৈরি করে প্রস্থান"বয়স্ক কর্মীদের, "নিয়োগকারীদের দ্বারা বহন করা খরচ সহ - পালাজো চিগির প্রেস বিজ্ঞপ্তি অব্যাহত রয়েছে - এই লক্ষ্যে, কোম্পানিগুলি সবচেয়ে বেশি প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকারী, যার লক্ষ্য বয়স্ক শ্রমিকদের দেশত্যাগকে উত্সাহিত করা”।
- সংহতি তহবিল. অস্বাভাবিক রিডানডেন্সি ফান্ডের আওতাভুক্ত নয় এমন সেক্টরে শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য একটি সংহতি তহবিল গঠন করা হয়। "সংস্কারটি অপ্রয়োজনীয় তহবিলের সুরক্ষা এবং সম্প্রসারণের জন্য প্রদান করে - সরকার ব্যাখ্যা করে - যা একটি প্রতিকূল অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে কাজের সময় হ্রাসের ক্ষেত্রে মজুরি ভর্তুকি প্রদান করে”।
ট্যাক্স অর্পণ
- ব্যক্তিগত আয়কর তহবিল. ফাঁকির বিরুদ্ধে লড়াই এবং ছাড়ের পুনর্গঠন থেকে প্রাপ্ত অর্থ সম্ভাব্য কর ত্রাণের জন্য নির্ধারিত তহবিলে প্রবাহিত হবে।
- ক্যাডাস্ট্রাল আয়ের পর্যালোচনা. সাধারণ শুল্ক বৃদ্ধির পূর্বাভাস দেওয়া হয়নি (আয় বৃদ্ধির সাথে সাথে হার হ্রাস পাবে), তবে ক্যাডাস্ট্রাল আয়ের গণনা করার মানদণ্ডগুলি পর্যালোচনা করা হবে, বিশেষ করে রুম সংখ্যার সাথে বর্গ মিটার প্রতিস্থাপন করে পরিমাপের মৌলিক একক। নতুন ভাড়া নির্ধারণের জন্য, তবে, অন্যান্য দিকগুলি যা নির্ধারণ করা আরও কঠিন সেগুলিও বিবেচনায় নেওয়া হবে, যেমন বিল্ডিংগুলি যে এলাকায় অবস্থিত তার বিভিন্ন গুণমান। তাই অপারেশনের জন্য মোট কয়েক বছরের কাজের প্রয়োজন হতে পারে।
- IRES থেকে IRI পর্যন্ত. কর্পোরেট আয়কর নতুন কর্পোরেট আয়কর দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে। মূলত, পেশাদার এবং ক্ষুদ্র উদ্যোক্তাদের আয় Irpef এর অধীন হবে, যা একটি প্রগতিশীল কর, অর্থাৎ আয় বৃদ্ধির সাথে সাথে এটি বৃদ্ধি পায়। অন্যদিকে, Ires এর একটি নির্দিষ্ট হার ছিল 27,5%।
- কাটিং সুবিধা. প্রতিনিধিদলের অনুমোদনের পর সরকারকে যে প্রশ্নগুলোর মুখোমুখি হতে হবে তার মধ্যে এটি সম্ভবত সবচেয়ে সূক্ষ্ম ও জটিল প্রশ্ন। প্রযুক্তিগত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে, "যথাযথভাবে রৈখিক কাট ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, হস্তক্ষেপ করা যেতে পারে এমন ব্যবস্থাগুলিকে বেছে বেছে চিহ্নিত করা প্রয়োজন"। কিছুকে "অস্পষ্ট" হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যেমন আমাদের সংবিধান বা সম্প্রদায়ের আইনি ব্যবস্থা দ্বারা প্রদত্ত। তাই লক্ষ্য হল "সর্বাধিক অপ্রচলিত কর ব্যয়, কর ব্যবস্থার কাঠামোর সাথে কম সামঞ্জস্যপূর্ণ, যাদের লক্ষ্য হল অল্প সংখ্যক সুবিধাভোগী, যারা পরিমিত একক পরিমাণের"।
- বিতর্কিত. ছোট বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য আদালতের বাইরের পদ্ধতির ব্যবহার ট্যাক্স কমিশনের যোগ্যতার মধ্যে পড়ে বিবাদগুলিকে দ্রুততর করার জন্য কল্পনা করা হয়েছে। বিচারিক সমঝোতা আপিল পর্ব এবং প্রত্যাহার রায় পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।
- কার্বন কর. পুনর্নবীকরণযোগ্য উত্সগুলির উন্নয়নে অর্থায়নের জন্য জীবাশ্ম জ্বালানীর উত্পাদকদের উপর আগত ভারী আবগারি শুল্ক।
- আরও কঠোর ফৌজদারি শাস্তি. ট্যাক্স এড়ানোর অপরাধমূলক প্রাসঙ্গিকতা থাকবে না, তবে ফাঁকিবাজদের জন্য জরিমানা আচরণের "পূর্বনির্ধারণ এবং আনুপাতিকতার" মানদণ্ড অনুসারে পর্যালোচনা করা হবে।
