কাজ, নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি: তারা এভাবেই কাজ করে

শ্রম মন্ত্রণালয়, 17 অক্টোবরের 2018/31 সার্কুলার সহ, শ্রম সম্পর্ক ও শিল্প সম্পর্কের মহাপরিচালক রোমোলো ডি ক্যামিলিস স্বাক্ষরিত, এই সংশোধনীর বিষয়ে প্রথম প্রত্যাশিত ব্যাখ্যা প্রদান করেছে। চাকরি আইন নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির শৃঙ্খলা এবং বিতর্কিত নিবন্ধগুলির দ্বারা প্রবর্তিত নির্দিষ্ট-মেয়াদী প্রশাসনের বিষয়ে 1 জুলাই 2 এর ডিক্রি-আইনের 12 এবং 2018 n. 87, যার মধ্যে "শ্রমিক এবং ব্যবসার মর্যাদার জন্য জরুরি বিধান", রূপান্তরিত, সংশোধনী সহ, আইন দ্বারা 9 আগস্ট 2018, n. 96, তথাকথিত মর্যাদার ডিক্রি।

বিজ্ঞপ্তিটির কাঙ্খিত উদ্দেশ্য হল নতুন প্রবিধান দ্বারা প্রবর্তিত উল্লেখযোগ্য উদ্ভাবনগুলির অভিন্ন প্রয়োগের পক্ষে, এছাড়াও বিভিন্ন অর্থনৈতিক ও সামাজিক সংস্থার কাছ থেকে মন্ত্রকের কাছে প্রাপ্ত স্পষ্টীকরণের অনুরোধের বিবেচনায়।

বিশেষ করে:

নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি

নতুন প্রবিধানগুলি প্রাথমিকভাবে নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সর্বোচ্চ মেয়াদ 36 থেকে 24 মাস থেকে হ্রাস করার বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, একই নিয়োগকর্তা এবং একই কর্মচারীর মধ্যে নির্ধারিত সম্পর্কের রেফারেন্স সহ, চুক্তির উত্তরাধিকার বা নির্দিষ্ট মেয়াদের ফলে। -মেয়াদী অস্থায়ী অ্যাসাইনমেন্ট, বাধার সময়কাল নির্বিশেষে, একই স্তরের এবং আইনি বিভাগের দায়িত্ব পালনের জন্য সমাপ্ত।

আরও স্পষ্টভাবে, পক্ষগুলি অবাধে 12 মাসের বেশি নয় এমন একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি নির্ধারণ করতে পারে, যখন দীর্ঘ সময়কাল নির্দিষ্ট কারণগুলির উপস্থিতিতে একচেটিয়াভাবে স্বীকৃত হয় যা একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থানকে ন্যায্যতা দেয়, তিনটি বিভাগে সীমাবদ্ধ: অস্থায়ী এবং উদ্দেশ্যমূলক প্রয়োজন, সম্পর্কহীন সাধারণ কার্যকলাপে / অন্যান্য কর্মীদের প্রতিস্থাপনের প্রয়োজন / সাধারণ কার্যকলাপে অস্থায়ী, উল্লেখযোগ্য এবং অ-প্রোগ্রামযোগ্য বৃদ্ধির সাথে সংযুক্ত প্রয়োজন।

এই ধরনের একটি বাধ্যবাধকতা আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য, একই নিয়োগকর্তা এবং একই কর্মচারীর মধ্যে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির মোট সময়কালকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে, ইতিমধ্যে সমাপ্ত হওয়া চুক্তির মেয়াদ এবং এটির মেয়াদ উভয়ের বিবেচনায়। প্রয়োজনে প্রসারিত করার উদ্দেশ্যে।

বিজ্ঞপ্তিটি একটি উদাহরণ প্রদান করে: আপনি যদি 6 মাসের প্রাথমিক মেয়াদ সহ একটি চুক্তি আরও 10 মাসের জন্য বাড়ানোর ইচ্ছা করেন, এমনকি যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক এখনও 12 মাস অতিক্রম না করে তখনও যদি এক্সটেনশনটি ঘটে, তবে এটি নির্দেশ করতে হবে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান সম্পর্কের সামগ্রিকভাবে 12 মাসেরও বেশি সময়কাল কত হবে তা উপরের প্রয়োজনীয়তাগুলি।

তথাকথিত প্রকৃতপক্ষে, 12 মাসের সময়সীমা অতিক্রম করার সময় "কারণ" সর্বদা প্রয়োজনীয়, এমনকি যদি 12 মাসেরও কম সময়ের একটি চুক্তির পরে ওভাররান ঘটে।

তদ্ব্যতীত, এটি মনে রাখা দরকারী যে এমনকি যে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে প্রবেশের কারণগুলি নির্দেশ করার প্রয়োজন হয় না, সুবিধাগুলির সুবিধা নিতে সক্ষম হওয়ার জন্য যে কোনও ক্ষেত্রে একই নির্দেশিত হতে হবে। অন্যান্য আইনি বিধান দ্বারা প্রদত্ত, যেমন ছুটিতে থাকা কর্মীদের প্রতিস্থাপনের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি গ্রহণকারী নিয়োগকর্তাদের প্রদত্ত কর ত্রাণের উদাহরণ।

এক্সটেনশন এবং পুনর্নবীকরণ

সংস্কারের (তথাকথিত অনিশ্চয়তার বিরুদ্ধে লড়াই)।

তাই 12 মাসের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি অবাধে প্রসারিত করা সম্ভব হবে, যখন পুনর্নবীকরণের কারণের ইঙ্গিত সবসময় প্রয়োজন হয়।

অধিকন্তু, শ্রম আইন মতবাদের একটি অংশ দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণের বিপরীতে, সার্কুলারটি দেখায় যে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির বর্ধিতকরণ অনুমান করে যে প্রাথমিকভাবে নিয়োগের ন্যায্য কারণগুলি অপরিবর্তিত রয়েছে; তাই অনুপ্রেরণা পরিবর্তন করে সম্প্রসারণ করা সম্ভব হবে না, কারণ এটি নবায়নের সুযোগের মধ্যে পড়ে একটি নতুন চুক্তির জন্ম দেবে।

এটি পুনর্নবীকরণের অনুমানের অধীনেও পড়ে যদি পূর্ববর্তী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে একটি নতুন নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি চলে।

নতুন প্রবিধানের আরও অভিনবত্ব হল সর্বোচ্চ সংখ্যক এক্সটেনশনের হ্রাস, যা 4-এর বেশি হতে পারে না, নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সর্বোচ্চ মেয়াদের সীমার মধ্যে এবং চুক্তির সংখ্যা নির্বিশেষে এবং চুক্তিতে প্রবেশ করা চুক্তিগুলি বাদ দিয়ে। নির্দিষ্ট ঋতু কার্যক্রম কর্মক্ষমতা জন্য.

সম্মিলিত দর কষাকষির রেফারেন্স

ডিগনিটি ডিক্রি চাকরির আইনকে সেই অংশে পরিবর্তন করেনি যেখানে এটি সম্মিলিত দর কষাকষিকে ভবিষ্যতের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সর্বোচ্চ মেয়াদ থেকে বাদ দেওয়ার ক্ষমতা দেয়।

অতএব, জাতীয় স্তরে তুলনামূলকভাবে সর্বাধিক প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাসোসিয়েশনগুলির দ্বারা নির্ধারিত জাতীয়, আঞ্চলিক বা কর্পোরেট যৌথ চুক্তিগুলি 24 মাসের নতুন সর্বোচ্চ সীমার সাপেক্ষে একটি ভিন্ন সময়কাল, এমনকি আরও দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রদান চালিয়ে যেতে সক্ষম হবে৷

বিশেষ করে, 14 জুলাই 2018 এর আগে নির্ধারিত যৌথ চুক্তিতে থাকা বিধানগুলি, যা, আইনি স্থগিতকরণের বাস্তবায়নে, 36 মাসের সমান বা তার বেশি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিগুলির উত্তরাধিকারের সর্বাধিক সময়কালের জন্য প্রদান করেছে, বৈধ থাকবে সমষ্টিগত চুক্তির স্বাভাবিক মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত।

যাইহোক, শর্তের নতুন শাসনে হস্তক্ষেপ করার অনুষদকে সম্মিলিত দর কষাকষির জন্য দায়ী করা হয়নি।

মেয়াদের লিখিত ফর্ম

একটি লিখিত দলিল থেকে শব্দটি "পরোক্ষভাবে" ফলাফলের সম্ভাবনাকে দূর করার মাধ্যমে, এটি বাদ দেওয়া হয় যে চুক্তির মেয়াদটি চুক্তির বাইরের উপাদান থেকে অনুমান করা যেতে পারে।

যাইহোক, এটি বোঝা যায় যে, কিছু পরিস্থিতিতে, কর্মসংস্থান সম্পর্কের সমাপ্তি পরোক্ষভাবে অনুমান করা যেতে পারে নির্দিষ্ট অনুপ্রেরণা অনুসারে যা নিয়োগের জন্ম দিয়েছে, যেমন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কর্মী প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে, যা সর্বদা 24 মাসের সর্বোচ্চ মেয়াদের সাথে সম্মতিতে, রিটার্নের সঠিক তারিখ আগে থেকে জানা সম্ভব নয়।

নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত অবদান৷

করযোগ্য বেতনের 0,50 শতাংশের অতিরিক্ত অবদানের 1,40 শতাংশ বৃদ্ধি (অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির কারণে) প্রতিটি চুক্তি পুনর্নবীকরণের জন্য ক্রমবর্ধমানভাবে প্রয়োগ করা হয়।

যাইহোক, চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর ক্ষেত্রে 0,50 শতাংশ বৃদ্ধি প্রযোজ্য হবে না, কারণ এটি কল্পনা করা হয়েছে যে অতিরিক্ত অবদান শুধুমাত্র নবায়নের পরে বৃদ্ধি করা হয়।

কর্মসংস্থান প্রশাসন

নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির জন্য পরিকল্পিত বিধানগুলি কর্মসংস্থান সংস্থা এবং শ্রমিকের মধ্যে নির্ধারিত স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্যও প্রসারিত করা হয়েছে।

এই বর্ধিতকরণের ফলস্বরূপ, স্বতন্ত্র কর্মসংস্থান সম্পর্কের সর্বোচ্চ 24 মাসের সীমার সাথে সম্মতি (অথবা নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির উত্তরাধিকারের ক্ষেত্রে) শুধুমাত্র কর্মী এবং কর্মীদের মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্কের রেফারেন্সের সাথে মূল্যায়ন করতে হবে। কর্মসংস্থান সংস্থা, তবে পৃথক ব্যবহারকারীর সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রেও, বিবেচনা করতে হবে, 24-মাসের সীমার জন্য, উভয় সময়কাল একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সাথে সম্পাদিত এবং একই স্তরের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রশাসনের এবং আইনগত বিভাগ

একইভাবে, 24 মাসের কাজের গণনা অবশ্যই সংস্কার কার্যকর হওয়ার তারিখের আগে সহ পক্ষগুলির মধ্যে সমস্ত নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিগুলিকে বিবেচনায় নিতে হবে৷

অস্থায়ী এজেন্সি কাজের সম্পর্কের ক্ষেত্রেও নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির জন্য পরিকল্পিত বিধানগুলির সম্প্রসারণ সম্প্রসারণের শাসন এবং তাদের সময়কালকে অপরিবর্তিত রাখার জন্য কর্মসংস্থান সংস্থা দ্বারা প্রয়োগ করা সম্মিলিত দর কষাকষির স্বীকৃত সম্ভাবনাকে ছেড়ে দিয়েছে।

স্থির-মেয়াদী চুক্তির মতো, একই ব্যবহারকারীর কাছে 12 মাসের বেশি সময়ের জন্য একটি অস্থায়ী চুক্তি বা এটির পুনর্নবীকরণের ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিটি অবশ্যই ব্যবহারকারীর প্রয়োজনের উল্লেখ করে একটি কারণ নির্দেশ করবে। অন্য দিকে, এই উদ্দেশ্যে, সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তির দ্বারা একটি ভিন্ন থ্রেশহোল্ড সেট করা না হলে, এই উদ্দেশ্যে, নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির 24 মাসের মোট মেয়াদের সর্বোচ্চ সীমার পূর্বাভাস না করে বিভিন্ন ব্যবহারকারীর সাথে কাটানো সময়গুলি একত্রিত করা যাবে না৷

নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির কারণগুলি নির্দিষ্ট করার বাধ্যবাধকতা কেবল তখনই দেখা যায় যখন একই ব্যবহারকারীকে 12 মাসেরও বেশি সময়কালের জন্য উল্লেখ করা হয়, তবে একই ব্যবহারকারী ইতিমধ্যে একই সাথে একটি পূর্ববর্তী নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি স্থাপন করে। একই স্তর এবং বিভাগের কার্য সম্পাদনের জন্য কর্মী।

এই বিষয়ে, মন্ত্রী পরিপত্র নিম্নলিখিত উদাহরণ প্রদান করে:

• 12 মাসেরও কম স্থায়ী একটি পূর্ববর্তী নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, একই ব্যক্তির কাছে মিশনের যেকোন পরবর্তী সময়ের জন্য সবসময় কারণগুলির ইঙ্গিত প্রয়োজন কারণ এই ক্ষেত্রে একটি পুনর্নবীকরণের অনুরূপ;
• 12 মাস স্থায়ী একটি পূর্ববর্তী নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, কারণটি উল্লেখ করে অবশিষ্ট সময়ের জন্য একই বিষয়গুলির মধ্যে একটি অস্থায়ী অস্থায়ী নিয়োগ করা সম্ভব;
• 12 মাস পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী অ্যাসাইনমেন্ট সময়ের ক্ষেত্রে, ব্যবহারকারীর পক্ষে আপেক্ষিক অনুপ্রেরণা নির্দেশ করে সর্বোচ্চ 12 মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির সাথে সরাসরি একই কর্মী নিয়োগ করা সম্ভব।

সংযুক্ত কর্মীদের পরিমাণগত সীমা

স্থির-মেয়াদী কাজের নতুন প্রবিধান, প্রথমবারের মতো, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মীদের ব্যবহারের জন্য একটি সীমা চালু করেছে। প্রকৃতপক্ষে, কোম্পানিতে উপস্থিত স্থায়ী এবং অস্থায়ী কর্মীদের মধ্যে একটি অনুপাতকে সম্মান করার প্রয়োজনটি কল্পনা করা হয়েছে, এমনকি যদি এটি ব্যবহারকারীর দ্বারা প্রয়োগ করা সম্মিলিত দর কষাকষি থেকে অপমানিত হতে পারে।

অতএব, নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির 20 শতাংশের পরিকল্পিত সর্বোচ্চ শতাংশের প্রতি পূর্বাভাস না রেখে, নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সহ ব্যবহারকারী কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে উপস্থিত থাকতে পারে এবং সামগ্রিক সর্বোচ্চ 30 শতাংশের মধ্যে অস্থায়ী এজেন্সি কর্মী থাকতে পারে। স্থায়ী শ্রমিক।

এছাড়াও এই ক্ষেত্রে, বিভিন্ন শতাংশ চিহ্নিত করার জন্য যৌথ দরকষাকষির অনুষদটি অপরিবর্তিত রয়েছে, বিভিন্ন উত্পাদনশীল খাতের চাহিদা বিবেচনায় নেওয়ার জন্য। এই অর্থে, এটা অনুমান করা যেতে পারে যে বর্তমান জাতীয়, আঞ্চলিক বা কোম্পানির যৌথ চুক্তিগুলি তাদের স্বাভাবিক মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাদের বৈধতা বজায় রাখে, উভয়ই নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির জন্য নির্ধারিত পরিমাণগত সীমার রেফারেন্সে এবং নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির জন্য নির্ধারিত চুক্তির ক্ষেত্রে -মেয়াদী চুক্তি।

30 আগস্ট 12 থেকে শুরু হওয়া প্রতিটি নতুন ফিক্সড-টার্ম বা অস্থায়ী চুক্তি ভাড়ার ক্ষেত্রে 2018 শতাংশের শতাংশ সীমা প্রযোজ্য। অতএব, যদি ব্যবহারকারী কোম্পানিতে গত আগস্টের আগে নির্ধারিত চুক্তির সাথে নির্দিষ্ট-মেয়াদী এবং অস্থায়ী চুক্তি কর্মীদের শতাংশ থাকে 12, আইনি সীমার চেয়ে বেশি, প্রগতিশীল সম্পর্কগুলি তাদের প্রাথমিক মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত চালিয়ে যেতে সক্ষম হবে, তবে ব্যবহারকারী নতুন সীমার মধ্যে ফিরে না আসা পর্যন্ত নতুন নিয়োগ বা প্রগতিশীল সম্পর্কের এক্সটেনশন সম্ভব হবে না।

শেষের জন্য, ট্রানজিশনাল পিরিয়ড সম্পূর্ণ করার পরে, যেটি শুধুমাত্র 31 অক্টোবর 2018 এর পরে পুনর্নবীকরণ এবং এক্সটেনশনের উপর নতুন নিয়ম প্রয়োগের জন্য প্রদান করেছিল, সংস্কারের সাথে প্রবর্তিত সমস্ত বিধান এখন 1 নভেম্বর থেকে শুরু করে, শর্তগুলি নির্দেশ করার বাধ্যবাধকতা সহ সম্পূর্ণ কার্যকর হয়। পুনর্নবীকরণ (সর্বদা) এবং এক্সটেনশনের ক্ষেত্রে (12 মাস পরে)।