এমন সময়ে যখন কাজের অভাব, বিশেষ করে তরুণদের জন্য, অর্থনীতিবিদ এবং রাজনীতিবিদদের উদ্বেগের কেন্দ্রবিন্দুতে, এটি ঘটে (এবং কদাচিৎ নয়) একটি বাস্তব ভিন্ন দেশ জুড়ে আসে, যেখানে সমস্যাটি এত বেশি কর্মসংস্থানের সুযোগ নেই, চাহিদা এবং সরবরাহের মধ্যে একটি মিটিংয়ের অনুপস্থিতি, ব্যবসার চাহিদা এবং প্রার্থীদের দক্ষতার মধ্যে। কাজের চেয়ে অনেক ক্ষেত্রেই পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণের অভাব রয়েছে। ইংরেজি, ইতালীয়, লিখিত এবং মৌখিক, এর চেয়ে বেশি দুষ্প্রাপ্য।
এটি রেজিও এমিলিয়া চেম্বার অফ কমার্স প্রকাশ করে, একটি সমীক্ষার আলোকে যা অনুসারে 30% রেজিও উদ্যোক্তা প্রয়োজনীয় পেশাদার পরিসংখ্যান খুঁজে পাওয়া কঠিন বলে মনে করেন। বিশ্লেষণটি চেম্বারস অফ কমার্সের সহযোগিতায় Unioncamere-ANPAL দ্বারা পরিচালিত শিল্প এবং পরিষেবাগুলিতে কর্মচারীদের সাথে বেসরকারি সংস্থাগুলির নিয়োগের পূর্বাভাসের উপর Excelsior তথ্য ব্যবস্থার একটি জাতীয় সমীক্ষার একটি ক্রস-সেকশন।
ব্যবসা বাড়ছে, রেজিওর লোকেরা ব্যাখ্যা করে, কিন্তু তারা পদ পূরণ করতে লড়াই করছে। সমস্যাটি কেবল রেজিও এমিলিয়া নয়, এটি সমগ্র অঞ্চল (ব্যবসায়িক 24,4%) এবং সমগ্র দেশ (21,5%) নিয়ে উদ্বিগ্ন৷ যাইহোক, সমৃদ্ধ এমিলিয়ান প্রদেশে, যেখানে অর্থনীতি বিকশিত হচ্ছে, প্রশ্নটি আরও বেশি ওজনের।
আসল বিষয়টি হল যে শুধুমাত্র প্রার্থীদের ঘাটতি নেই, কিন্তু যারা বিদ্যমান তারা কাজ এবং শিল্পের ক্রমাগত পরিবর্তিত বিশ্বে মাপসই করার জন্য প্রস্তুত নয়। 37% কোম্পানি বলে যে সবচেয়ে বড় সমস্যা হল "অপর্যাপ্ত প্রস্তুতি"। 28,3% এর জন্য "প্রদত্ত পেশার জন্য উপযুক্ত ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সহ" সম্ভাব্য কর্মীদের অভাব রয়েছে।
34,7% সাক্ষাতকারের জন্য, "বিশ্বায়নের দ্বারা প্রবর্তিত পরিবর্তনগুলির দ্বারা প্রয়োজনীয় এবং উৎপাদন প্রক্রিয়া এবং কাজের সংগঠনে প্রবর্তিত অত্যন্ত নির্দিষ্ট পরিসংখ্যান এবং নতুন পেশাগুলি অনুপস্থিত"। সংক্ষেপে, কাজের সমস্যা দেখা দেয়, আংশিকভাবে, প্রশিক্ষণ থেকে যা বাজারের জন্য উপযুক্ত নয়।
কিন্তু আদর্শ প্রার্থীর কী কী বৈশিষ্ট্য থাকা উচিত? তার আরও কিছু করতে সক্ষম হওয়া উচিত। "ট্রান্সভারসাল দক্ষতার জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদা রয়েছে, অর্থাৎ সেই দক্ষতাগুলি যা ব্যক্তিগত গুণাবলী, কর্মক্ষেত্রে মনোভাব এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে জ্ঞানকে একত্রিত করে"। "নরম দক্ষতা", যা এই বিভিন্ন দক্ষতাকে সংজ্ঞায়িত করার ইংরেজি উপায়, এর মধ্যে সবচেয়ে বেশি চাহিদা (মোট 95,7%) হল নমনীয়তা, অর্থাৎ মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা, তারপরে একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা (85,9) মোটের %)। %) এবং স্বাধীনভাবে কাজ করা থেকে (76,8%)। এমনকি সমস্যাগুলি সমাধান করার ক্ষমতা (70,9%) এর নিজস্ব নির্দিষ্ট ওজন রয়েছে।
আরেকটি উপাদান যা চোখে পড়ে, ইংরেজিতে বিশ্ববিদ্যালয়ের সমস্ত কোর্সের আলোকে যেগুলি উন্নতি লাভ করছে, তা হল এমন একজনের সাথে মোকাবিলা করার জন্য উদ্যোক্তাদের (সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীদের 62,3%) প্রয়োজন যিনি ভাল ইতালীয় বলতে পারেন এবং এটি লিখতেও জানেন। 54,3% এমন কর্মচারীদের খুঁজছেন যারা প্রযুক্তিগত পরিবর্তনগুলি ঘটছে সে সম্পর্কে সচেতন এবং একই শতাংশে এমন ব্যক্তিরা আছেন যারা ডিজিটাল দক্ষতা সহ কর্মীদের পছন্দ করবেন। Reggio উদ্যোক্তাদের 32,3% জন্য, এটি "4.0" প্রযুক্তি প্রয়োগ করে উদ্ভাবনী সমাধান পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। 47,8% গাণিতিক এবং আইটি ভাষা এবং পদ্ধতি ব্যবহার করতে সক্ষম লোকদের জিজ্ঞাসা করার জন্য নিজেদেরকে সীমাবদ্ধ করে।
