Aumentano লে নিয়োগ জানুয়ারীতে প্রত্যাশিত কিন্তু এখনও প্রার্থীদের ঘাটতি রয়েছে: এক বছর আগের তুলনায়, তাদের খুঁজে পাওয়ার অসুবিধা 5% বৃদ্ধি পায়, প্রোগ্রাম করা এন্ট্রির 38,6% এ পৌঁছেছে। আমি শুধু অধীন 458 হাজার নির্ধারিত চুক্তি জানুয়ারিতে ব্যবসা থেকে এবং প্রথম ত্রৈমাসিকে প্রায় 1,2 মিলিয়নে উন্নীত হবে (112 সালের জানুয়ারিতে +2021 হাজার এবং জানুয়ারি-মার্চ 265 ত্রৈমাসিকের তুলনায় +2021 হাজার)। ডিসেম্বর 2021-এর সাথে তুলনাটিও ইতিবাচক, যেখানে 104 আরও চুক্তি (+29,4%), সর্বোপরি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সাথে, সমস্ত অর্থনৈতিক খাতের জন্য ভ্রমণব্যবস্থা যেখানে সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে মহামারী সংক্রান্ত বক্ররেখার প্রবণতা সম্পর্কিত ক্রমবর্ধমান অনিশ্চয়তাগুলি ওজন করে। ইউনিয়নক্যামের এবং আনপাল দ্বারা উত্পাদিত এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেমের বুলেটিন থেকে এটি উঠে এসেছে।
সঙ্গে যুক্ত অসুবিধা সত্ত্বেও শক্তি বৃদ্ধি করে এবং অনেক কাঁচামাল, ইন্ডাস্ট্রি তার ইতিবাচক প্রবণতা চালিয়ে যাচ্ছে যা ইতিমধ্যেই শেষ হওয়া বছরের মধ্যে রেকর্ড করা হয়েছে এবং জানুয়ারি মাসের জন্য প্রায় 150 ভর্তির পরিকল্পনা করছে। সর্বোপরি, নির্মাণ সংস্থাগুলি কর্মীদের (46 এন্ট্রি) খুঁজছে, তারপরে 26 এন্ট্রি সহ মেকাট্রনিক্স সংস্থাগুলি এবং ধাতুবিদ্যা এবং ধাতব পণ্য সংস্থাগুলি 22 এন্ট্রি আশা করছে৷
সামগ্রিকভাবে, টারশিয়ারি সেক্টরে মোট 307 এন্ট্রি রয়েছে: এর মধ্যে রয়েছে ব্যবসায়িক পরিষেবা (142 নিয়োগ), তারপরে বাণিজ্য (62 এন্ট্রি) এবং ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলি (56)। সেখানে চতুর্থ তরঙ্গ পর্যটন এখনও প্রভাবিত করে যেখানে কোম্পানিগুলি ডিসেম্বরের তুলনায় চুক্তির সক্রিয়করণে 14,6% ড্রপ মুহুর্তের জন্য পূর্বাভাস করেছে।
যেমন বোর্সিনো এক্সেলসিওর দ্বারা হাইলাইট করা হয়েছে, সামগ্রিকভাবে নিয়োগের প্রবাহের ব্যাপকতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয় নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি (গত বছরের তুলনায় 181 ইউনিট, +55), তারপরে স্থায়ী চুক্তি (116 ইউনিট, গত বছরের তুলনায় +26), অস্থায়ী চুক্তি (গত বছরের তুলনায় 70, +20), সহযোগিতা (19 +6 হাজার জানুয়ারির তুলনায়) 2021), শিক্ষানবিশ (17 সালের তুলনায় 3 হাজার, +2021 হাজার) এবং অন্যান্য ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি (11 সালের তুলনায় 6 হাজার, +2021 হাজার) এবং নিযুক্ত নয় (এক বছর আগের তুলনায় 44 হাজার, -4 হাজার)।
তবে চাহিদা বৃদ্ধির অসুবিধার সঙ্গে রয়েছে কর্মী নিয়োগ, 22,2% উদ্যোগ দ্বারা রিপোর্ট করা হয়েছে, তারপরে অপর্যাপ্ত প্রস্তুতি (13,4%) এবং অন্যান্য কারণে (2,9%)। নির্মাণ কোম্পানিগুলি (প্রোফাইলগুলির 53,3% চাওয়া হয়েছে) তাদের খুঁজে পেতে সবচেয়ে বড় অসুবিধার সম্মুখীন হয়, তারপরে কাঠ এবং আসবাবপত্র শিল্প (53,0%), ধাতব শিল্প (52,5%) এবং আইটি এবং টেলিযোগাযোগ পরিষেবাগুলি (51,9%)।
মাঝে জীবিকা আইটি, টেলিমেটিক্স এবং টেলিকমিউনিকেশন টেকনিশিয়ান (68,1%) খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন, তারপরে টুল প্রস্তুতকারক, শ্রমিক এবং কাঠের চিকিত্সার কারিগর (67,9%), স্মেল্টার, ওয়েল্ডার, মেটাল কার্পেনট্রি ফিটার (62,4, 62,3%), কারিগর এবং বিশেষ কর্মী জড়িত। নির্মাণ সমাপ্তিতে (61,9%) এবং গাণিতিক, আইটি, রাসায়নিক, ভৌত এবং প্রাকৃতিক বিজ্ঞানের বিশেষজ্ঞরা (XNUMX%)।
কিন্তু কোম্পানীগুলো এই ঘটনাকে মোকাবেলা করার চেষ্টা করছে যাদের চাওয়া হয়েছে তাদের মতই দক্ষতা সহ পরিসংখ্যান নিয়োগ করে এবং তারপরে তাদের কোম্পানীতে প্রশিক্ষণ দিয়ে, 38,6% ক্ষেত্রে গৃহীত সমাধান। যদিও 17,2% ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলি চাওয়া প্রোফাইলের জন্য প্রস্তাবিত গড় চুক্তির শর্তের চেয়ে বেশি বেতনের প্রস্তাব করে অসুবিধার সম্মুখীন হবে।
জানুয়ারিতে দাবি ওঠে অভিবাসী শ্রমিক: 73টি চুক্তি প্রস্তাবিত, মোট পরিকল্পিত রাজস্বের 16% এর সমান। সর্বাধিক চাহিদার তৃতীয় খাতগুলির মধ্যে রয়েছে অপারেশনাল এবং ব্যবসায়িক সহায়তা পরিষেবা, ব্যক্তিগত পরিষেবা, পরিবহন এবং লজিস্টিকস (প্রত্যেকটি প্রায় 11 প্রত্যাশিত রাজস্ব সহ)। যতদূর শিল্প সংশ্লিষ্ট, নির্মাণ এবং ধাতুবিদ্যা শিল্প (যথাক্রমে প্রায় 8 এবং 5 পরিকল্পিত এন্ট্রি সহ) আলাদা।
