মঙ্গলবার সন্ধ্যায় ল্যাম্বরগিনি গ্রুপের সম্পূরক চুক্তি নবায়ন করা হয়। সংবাদটি Fim Cisl দ্বারা দেওয়া হয়েছিল যা মূল অধ্যায়গুলিকে চিত্রিত করেছিল। এর মধ্যে বিগ ডেটার ব্যবস্থাপনার পাশাপাশি স্পষ্টতই অর্থনৈতিক উপাদানের উন্নতি (পারফরমেন্স বোনাস) যার মান 3000 সালে 2018 ইউরো থেকে 3500 সালে 2019 ইউরোতে গিয়ে 3800 সালে সবার জন্য 2022 ইউরোতে পৌঁছায়।
নতুন ইন্টিগ্রেশন ভক্সওয়াগেন চার্টার দ্বারা অনুপ্রাণিত এবং পর্যায়ক্রমিক মিটিং, একটি নতুন দ্বিপাক্ষিক কারিগরি কমিশন প্রতিষ্ঠা এবং বর্তমান Ctb-এর মধ্যে 'টেকসই গতিশীলতা' থিমের অন্তর্ভুক্তির মাধ্যমে ইউনিয়ন সম্পর্ককে সুসংহত করে। "ফ্যাক্টরি 4.0 এর বিষয়ে - ফিম সিসলের সেক্রেটারি মার্কো বেন্টিভোগলিকে আন্ডারলাইন করে - নতুন উত্পাদন প্রক্রিয়ার পরিকল্পনার উপলক্ষ্যে ট্রেড ইউনিয়ন পক্ষের সাথে একটি প্রতিরোধমূলক আলোচনার পরিকল্পনা করা হয়েছে এবং শ্রম সংস্থার বিতর্ককে মোকাবেলা করার কাজটি হল কর্পোরেট ইনফরমেশন সিস্টেম দ্বারা উত্পাদিত ডেটা কী এবং কাদের দ্বারা তৈরি হয় তার সংজ্ঞা নিয়ে আগামী কয়েক বছরে কাজ করে "ডেটার প্রাপ্যতা" বিষয়ে CTB ভবিষ্যতের জন্য নির্ধারিত৷
ব্যক্তিগত অধিকারের বিষয়ে, নাবালক শিশু বা কর্মচারীদের পিতামাতাকে জড়িত মেডিকেল চেক-আপের জন্য বছরে 4 ঘন্টা অতিরিক্ত ছুটি চালু করা হয়, যা ভেটেরিনারি চেক-আপের ক্ষেত্রেও ব্যবহার করা যেতে পারে, ছুটির দিন বৃদ্ধি আইন 53/2000 অনুসারে পরিকল্পিত, এটি সেই পথও নিশ্চিত করা হয়েছে যা শীঘ্রই "সংহতি ঘন্টার ব্যাংক" প্রতিষ্ঠার দিকে নিয়ে যাবে। অধিকন্তু, লিঙ্গ বৈষম্য কমাতে, ঐচ্ছিক মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের জন্য কোম্পানির অবদান বৃদ্ধি করা আকর্ষণীয় (যা 30% থেকে 40% কোম্পানির দ্বারা প্রদেয় যা INPS দ্বারা স্বীকৃত 30% এর সাথে যোগ করা হয়) যদি উভয় পিতামাতা ব্যবহার করেন। ইনস্টিটিউটের, "পিতামাতার সমতা" প্রচার করার জন্য।
অর্থনৈতিক স্তরের খবরের পরিবর্তে, 2020 থেকে শুরু করে, পারফরম্যান্স বোনাসের একটি সূচক পরিবেশগত স্থায়িত্বের সাথে যুক্ত হবে। 2021 থেকে, পারফরম্যান্স বোনাসের সাথে একটি বার্ষিক বিতরণ যোগ করা হবে - এটি 2018 ব্রিজিং চুক্তিতে থাকা একটি প্রতিশ্রুতির ভিত্তিতেও সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে - যাকে PCR (ফলাফল ধারাবাহিকতা বোনাস) বলা হয় যা বিতরণ করা গড় হিসাবের 10% এর সমান হবে আগের বছরগুলিতে ফলাফল বোনাস।
“পিডিআর এবং পিসিআর উভয়ই স্বীকৃত হবে, যেমন বোলোনিজ ধাতু শ্রমিকদের চুক্তির ইতিহাসে, সমস্ত শ্রমিকদের কাছে – ফিম সিসল নোট অব্যাহত থাকে – চুক্তির ধরন নির্বিশেষে, এবং সেইজন্য অস্থায়ী কর্মীদের (প্রাক্তন অস্থায়ী কর্মীদের)ও। এখনও অর্থনৈতিক অংশের রেফারেন্স সহ, ফাইল ভাতা (নির্ধারিত সময়ের সাথে সরাসরি উত্পাদন কর্মীদের স্বীকৃত নির্দিষ্ট মাসিক পরিমাণ) পুনরায় মূল্যায়ন করা হয়, প্রতি মাসে 40 ইউরো থেকে প্রতি মাসে 48 ইউরোতে যায় এবং 2021 সালের জানুয়ারি থেকে কোম্পানির অবদান বাড়ানো হয় যে শ্রমিকরা বর্তমান 2,2% থেকে 2,5% পর্যন্ত চুক্তিবদ্ধ প্রকৃতির (প্রিভিলাবার এবং কোমেটা) সম্পূরক পেনশন তহবিল মেনে চলেন তাদের জন্য৷
মার্কো বেন্টিভোগ্লিওর মন্তব্য, "সম্পাদিত সমঝোতার অনুমানটি মহান যৌথ কাজের ফলে, একটি ইতিবাচক পরিবেশে এবং পারস্পরিক বিশ্বাসের ফলে একটি চমৎকার ফলাফল।" চুক্তিটি এখন ল্যাম্বরগিনির কর্মীদের অনুমোদনের জন্য জমা দেওয়া হবে যারা একটি গণভোটের মাধ্যমে চুক্তিটি মূল্যায়ন করবে
