“অটোমোবিলি ল্যাম্বরগিনিতে 2018 সালের জন্য সম্পূরক চুক্তির পুনর্নবীকরণ সংক্রান্ত একটি চুক্তির অনুমান, যা গত সপ্তাহে স্বাক্ষরিত হয়েছে এবং যা এখন শ্রমিকদের ভোটে জমা দিতে হবে, উভয় চুক্তিভিত্তিক স্তরে একটি দুর্দান্ত ফলাফলের প্রতিনিধিত্ব করে, বেতন পারফরম্যান্স বোনাস 2.700 সালে 2017 ইউরো থেকে 3.000-এর জন্য 2018 ইউরোতে বৃদ্ধি; এবং আলোচনার অংশগ্রহনের অংশে, কাজের সময় এবং অবসর সময়ের পুনর্মিলনকে উন্নত করা"। আগামী কয়েকদিনের মধ্যে কোম্পানির গণভোটের পরিপ্রেক্ষিতে ফিম সিসলের সাধারণ সম্পাদক মার্কো বেন্টিভোগলির এই মন্তব্য।
বেন্টিভোগলি ব্যাখ্যা করেছেন, “অধিকার যোগ করা হয়েছে ছুটির দিনে অসুবিধায় থাকা কর্মীদের জন্য, তাদের স্ব-অর্থায়ন, 5 দিনের “বিশেষ অনুমতি” পর্যন্ত; কিন্তু সর্বোপরি একটি উদ্ভাবনী স্তরের সবচেয়ে আকর্ষণীয় অংশ হল যা কারখানায় আমাদের সাংবিধানিক সনদের বিষয়বস্তু সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের বিষয়ে উদ্বিগ্ন।
"এটি অবশ্যই চুক্তির সবচেয়ে যোগ্য দিকগুলির মধ্যে একটি - ট্রেড ইউনিয়নিস্ট চালিয়ে যাচ্ছেন - যেখানে একটি ইউনিয়ন হিসাবে আমরা চেয়েছিলাম, যেমন ক্যালামাদ্রেই বলেছিল, "জ্বালানি" লাগিয়ে এটিকে কংক্রিট এবং জীবন্ত করে তোলার জন্য, মানুষকে সুযোগ দেওয়ার জন্য এটি জানুন এবং এটি অধ্যয়ন করুন, কাজের মধ্যে সত্যই মুক্ত হতে। এটি সংবিধানের বিষয়বস্তুতে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি অসাধারণ প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা, অর্থপ্রদান এবং কাজের সময়।"
কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, অনুমানকৃত চুক্তিটি প্রদান করে যে, 500 থেকে আজ পর্যন্ত Urus প্রকল্পের অংশ হিসাবে 2015টি স্থায়ী নিয়োগের পরে এবং পেইন্টিং প্ল্যান্ট চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত 200টি নিয়োগের পরে (2020 সালের মধ্যে সম্পন্ন হবে), ল্যাম্বরগিনি জুলাই 150 এবং এপ্রিল 2018 এর মধ্যে অতিরিক্ত 2019 স্থায়ী কর্মী নিয়োগের আশা করা হচ্ছে।
