La অর্থনৈতিক কৌশল মন্টি সরকার সংসদে এর প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছে। সংসদ ব্যবস্থার প্যাকেজকে সুনির্দিষ্ট সবুজ আলো দিয়েছে - যেখানে নির্বাহী তার আস্থা রেখেছিল - সাথে 257 হ্যাঁ এবং 41 না. প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতির স্বাক্ষর এবং সরকারী গেজেটে প্রকাশের পরে ডিক্রিটি নিশ্চিতভাবে রাষ্ট্রীয় আইনে রূপান্তরিত হবে। তারা Pdl, Pd, তৃতীয় মেরু এবং জাতীয় ঐক্যের পক্ষে ভোট দিয়েছে। বিরুদ্ধে, লীগ ছাড়াও, IDV এবং Svp. গত শুক্রবার 402টি হ্যাঁ, 75টি না এবং 22টি অনুপস্থিতিতে পাঠ্যটি সংসদে অনুমোদিত হয়েছিল।
এমনকি এইবার, যদিও চূড়ান্ত ফলাফল এখনও ইতিবাচক, সরকার রাস্তায় বেশ কিছু ভোট ছেড়ে দেয় প্রাথমিক আস্থা ভোটের (যেটি 17 নভেম্বর, উদ্বোধনের পরে): যদি মন্টেসিটোরিওতে 61টি থাকে তবে পালাজো মাদামাতে 24টি রয়েছে৷ "সিনেট নিশ্চিতভাবে ডিক্রিটি অনুমোদন করেছে এবং আমি এতে খুশি", মন্তব্য করেছেন প্রধানমন্ত্রী মন্ত্রী মারিও মন্টি শ্রেণীকক্ষ ছেড়ে। ভোটের আগে প্রধানমন্ত্রী ড পালাজ্জো মাদামার সমাবেশের সামনে বক্তব্য রাখেন নতুন ব্যবস্থার সঠিকতা এবং উপযোগিতা দাবি করা।
আসুন এখন একটি চিত্রের আকারে দেখি আজকে অনুমোদিত কৌশল দ্বারা প্রবর্তিত প্রধান উদ্ভাবনগুলি কী:
পেনশন
প্রত্যেকের জন্য অনুপাত অবদান. আগামী বছর থেকে, সামাজিক নিরাপত্তা চেকগুলি অবদানকারী পদ্ধতি ব্যবহার করে গণনা করা হবে, যা বেতন পদ্ধতির চেয়ে কম সুবিধাজনক। মূলত, প্রকৃত অর্থে প্রদত্ত অবদান এবং অবসর গ্রহণের সময় গড় আয়ু বিবেচনা করা হবে। এই পরিমাপের সাথে - আজ কল্যাণ মন্ত্রী, এলসা ফরনেরো দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে - 1995 সালের ডিনি সংস্কার সমস্ত কর্মীদের জন্য প্রসারিত করা হয়েছে।
পেনশনের জন্য প্রস্থান জানালার বিলুপ্তি. মন্ত্রী ফরনেরো তাদের "একটি অকেজো বাইজেন্টাইনবাদ" বলে অভিহিত করেছেন। এইভাবে 2010 কৌশল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রক্রিয়া, যা কর্মচারীদের জন্য 12 মাস এবং স্ব-নিযুক্তদের জন্য 18 মাসের "কার্যকর তারিখ" প্রদান করে, আর বিদ্যমান থাকবে না।
ব্যক্তিগত আউটগোয়িং মধ্যে নমনীয়তা. মহিলারা 62 থেকে 70 বছর বয়সের মধ্যে, পুরুষরা 66 থেকে 70 বছরের মধ্যে অবসর নিতে পারবেন, তবে যারা তাদের চাকরি তাড়াতাড়ি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তাদের জন্য নিরুৎসাহ এবং যারা থাকতে পছন্দ করেন তাদের জন্য প্রণোদনা রয়েছে। কৌশলের একটি সংশোধনের জন্য ধন্যবাদ, যারা তাদের 62 তম জন্মদিনের দুই বছর আগে কাজ থেকে অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তারা তাদের ভাতা 1% এর পরিবর্তে 2% হ্রাস দেখতে পাবেন। দুই বছর আগে থেকে "বার্ষিক শতাংশ দুই বছরের জন্য অগ্রিম প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য 2 শতাংশ পয়েন্টে উন্নীত হয়"।
পেনশন, বেসরকারী খাতে মহিলা কর্মচারী এবং স্ব-নিযুক্ত মহিলা. পরের বছর থেকে, বেসরকারী খাতে মহিলা কর্মচারীদের বৃদ্ধ বয়স পেনশনের জন্য যোগ্য হতে হবে 62 বছর। 63 থেকে বয়স বেড়ে 2014 এবং 65 থেকে 2016 হবে। পাবলিক সেক্টরে কর্মরত (66 বছর) পুরুষ ও মহিলাদের জন্য সমান আচরণ 2018 সালে আসবে। স্ব-নিযুক্ত মহিলাদের ক্ষেত্রে, বার্ধক্য পেনশন হবে 63 সালে সাড়ে 2012 বছর, 64 থেকে সাড়ে 2014 বছর এবং 65 সালে সাড়ে 2016 বছর। এছাড়াও এই ক্ষেত্রে 66 সালে 2018 বছরের থ্রেশহোল্ডে পৌঁছে যাবে।
অবসরকালীন পেনশন. 2012 থেকে পুরুষদের 42 বছর এবং এক মাস অবদানের প্রয়োজন হবে, 41 এবং মহিলাদের জন্য এক মাস। এইভাবে, 2007 সংস্কারের সাথে প্রবর্তিত "কোটা" ব্যবস্থা বিলুপ্ত করা হয়েছে। যে কোনও ক্ষেত্রে, যারা কৌশলের কার্যকর তারিখের আগে কার্যকর হওয়া আইনের অধীনে 31 ডিসেম্বরের মধ্যে বয়স এবং অবদানের জ্যেষ্ঠতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছেন তারা অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবেন। পুরানো সিস্টেমের অধীনে পেনশন সুবিধা এবং এই অধিকারের শংসাপত্রের জন্য তারা যে প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কিত তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে।
পেনশন সংস্কারটি 2022 সালের মধ্যে অবসরের বয়স 67-এর কম না হওয়ার লক্ষ্যও নির্ধারণ করে। তাই পরের বছর থেকে পুরুষদের জন্য বয়স 66 বছর এবং মহিলাদের জন্য 63 বছর করা হবে, সরাসরি তিন বছর কেটে যাবে। মহিলাদের জন্য, 2018 সালে পুরুষদের সাথে মিলিত হওয়ার জন্য বয়স প্রতি দুই বছর এক বছর বৃদ্ধি পাবে৷ স্ব-নিযুক্ত মহিলাদের জন্য, এটি 60 থেকে 63 এবং 66 সালে সাড়ে 2018 বছর হবে৷
পেনশন এবং মুদ্রাস্ফীতি. 1.400 এবং 2012 সালে পুনর্মূল্যায়ন ব্লক থেকে প্রায় 2013 ইউরো (যা সর্বনিম্ন চিকিত্সার তিনগুণ) পর্যন্ত পেনশনগুলি বাদ দেওয়া হয়েছে।
কারিগর ও ব্যবসায়ীদের অবদানের হার বৃদ্ধি. কারিগর শ্রমিক এবং ব্যবসায়ীদের অবদানের হার 1,3 সালে 2012% বেড়েছে, তারপরে প্রতি বছর 0,45% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 2018 সালে 24%-এর থ্রেশহোল্ডে পৌঁছেছে।
সুবর্ণ পেনশন, সংহতি অবদান. গোল্ডেন পেনশনের জন্য 15% লেভি আসছে। সংহতি অবদান প্রতি বছর 200 হাজার ইউরোর বেশি অংশে প্রযোজ্য হবে এবং 31 ডিসেম্বর 2014 পর্যন্ত বৈধ থাকবে।
পরিষেবার কারণে দুর্ঘটনা, ন্যায্য ক্ষতিপূরণ এবং বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত পেনশন. কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে ন্যায্য ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাপ্রাপ্ত পেনশনগুলি অদৃশ্য হয়ে যায়, তবে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক বীমা থেকে প্রাপ্ত সুরক্ষা বেঁচে থাকে। তিনটি খাত সংরক্ষণ করা হয়: নিরাপত্তা, প্রতিরক্ষা এবং জনসাধারণের সাহায্য।
প্রথম বাড়িতে ট্যাক্স, আইসিআই-আইএমইউ আসছে
2012 সাল থেকে, ইমু (একক পৌর কর, আইসিআই ইস্যুতে একটি ফেডারেলিস্ট বৈচিত্র) 0,4% হারে এসেছে। প্রথম বাড়িতে ইমু পেমেন্টের জন্য 50 বছরের কম বয়সী প্রতিটি শিশুর জন্য 26 ইউরো বাড়ে। এইভাবে ছাড় 200 ইউরো থেকে সর্বোচ্চ 400 ইউরো পর্যন্ত বেড়ে যায়।
শিল্ডেড ক্যাপিটাল ট্যাক্স
রক্ষা করা মূলধন প্রতি হাজারে 4 বিশেষ বার্ষিক স্ট্যাম্প শুল্ক সাপেক্ষে। 2012-এর জন্য এই হার 10 প্রতি হাজারে সেট করা হয়েছে, যখন পরের বছর এটি প্রতি হাজারে 13,5-এ উন্নীত হবে। কর দুটি সমান কিস্তিতে পরিশোধ করা হবে: প্রথমটি 16 ফেব্রুয়ারি 2012 এর মধ্যে এবং দ্বিতীয়টি 16 ফেব্রুয়ারি 2013 এর মধ্যে৷
ভ্যাট: 2012 সালের অক্টোবর থেকে রেট বেড়েছে
গ্রীষ্মকালীন কৌশলে ট্যাক্স অবকাশ থেকে যে সঞ্চয়ের কথা বলা হয়েছে তার গ্যারান্টি হিসাবে, ভ্যাটের হারে দুই-দফা বৃদ্ধি 2012 সালের দ্বিতীয়ার্ধ থেকে আসবে, যা 10 থেকে 12% এবং 21 থেকে 23% হবে। 10 এবং 21% (যা এইভাবে 12 এবং 23%-এ চলে যাবে) ভ্যাট হারে দুই পয়েন্টের যেকোনো বৃদ্ধি 2012 অক্টোবর 2014 থেকে কার্যকর হবে, সেপ্টেম্বর থেকে নয়। 0,5 জানুয়ারী XNUMX থেকে আরও XNUMX% বৃদ্ধি প্রত্যাশিত৷
বার্ষিক অ্যাকাউন্ট স্টেটমেন্টে স্ট্যাম্প শুল্ক
2012 জানুয়ারী 34,20 থেকে, স্বাভাবিক ব্যক্তিদের জন্য, বার্ষিক অ্যাকাউন্ট স্টেটমেন্টে 5.000 ইউরো স্ট্যাম্প শুল্ক - ইতিমধ্যেই সাধারণ ব্যাঙ্ক এবং পোস্টাল কারেন্ট অ্যাকাউন্টগুলির জন্য পরিকল্পিত - এছাড়াও সঞ্চয় বইগুলিতে প্রসারিত হবে৷ 73,8 ইউরোর কম আমানতের জন্য ফি পূর্বাভাস দেওয়া হয় না। কোম্পানী এবং আইনি সত্ত্বার জন্য, অন্যদিকে, চলতি হিসাবের উপর ট্যাক্স বছরে 100 থেকে XNUMX ইউরো পর্যন্ত বেড়েছে।
আর্থিক পণ্যের উপর মিনি সম্পদ
কার্যত সমস্ত আর্থিক পণ্য প্রভাবিত হবে: বিনিয়োগ তহবিল, জীবন বীমা নীতি, সরকারী বন্ড, বিভিন্ন বন্ড। 2012 থেকে, লেভি হবে প্রতি হাজার প্রতি বছরে এক, বিনিয়োগের অনুপাতে গণনা করা হবে এবং, যেখানে সম্ভব, বাজার মূল্যের উপর, নামমাত্র বা পরিশোধের মূল্যের পরিবর্তে। 1,5 সালে এই হার প্রতি হাজারে 2013-এ পৌঁছেছে৷ শুধুমাত্র স্বাস্থ্যসেবা তহবিল, পেনশন তহবিল এবং সুদ বহনকারী পোস্টাল সেভিংস বন্ডগুলি 5 হাজার ইউরোর কম পরিশোধের মূল্য সহ বাদ দেওয়া হয়েছে৷
এই ক্ষেত্রে, প্রধান উদ্ভাবন হল করদাতাদের জন্য পরিশোধের সর্বোচ্চ সীমা বাতিল করা, যা পূর্বে 1.200 ইউরোতে সেট করা হয়েছিল। অন্যদিকে, ন্যূনতম থ্রেশহোল্ড 34,2 ইউরোতে অপরিবর্তিত রয়েছে, যা বর্তমান অ্যাকাউন্টে স্ট্যাম্প শুল্কের সমান। সবশেষে, একই হার এবং একই গণনা পদ্ধতি স্বাভাবিক ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা বিদেশে বিনিয়োগ করেন। শুধুমাত্র দুটি পার্থক্য রয়েছে: প্রতি হাজারে একটি শুল্ক চলতি বছরেও প্রযোজ্য হবে এবং বিদেশে ইতিমধ্যে প্রদত্ত যেকোন সম্পদ কেটে নেওয়া সম্ভব হবে।
বিদেশের সম্পত্তিতে 0,76% ইক্যুইটি
0,76% ট্যাক্স অবিলম্বে বিদেশে অবস্থিত সম্পত্তির মূল্যের উপর প্রযোজ্য হবে এবং রাজ্যের ভূখণ্ডে বসবাসকারী প্রাকৃতিক ব্যক্তিদের দ্বারা যে কোনও ব্যবহারের জন্য অভিপ্রেত। কৌশলে সরকারের সংশোধনী এর বিধান করে। ট্যাক্স দিতে হয় সম্পত্তির মালিক, বা একই উপর অন্য প্রকৃত অধিকার ধারক. ট্যাক্সটি সম্পত্তির মূল্যের উপর গণনা করা হয় এবং মূল্যটি ক্রয়ের দলিল বা চুক্তি থেকে প্রাপ্ত খরচ নিয়ে গঠিত, এবং এটি ব্যর্থ হলে, সম্পত্তিটি যেখানে অবস্থিত সেই স্থানে পর্যবেক্ষণযোগ্য বাজার মূল্য অনুসারে। একটি ট্যাক্স ক্রেডিট রাজ্যে প্রদত্ত যেকোন সম্পদের সমান বকেয়া যেখানে ইতালিতে প্রদত্ত শুল্ক সাপেক্ষে সম্পত্তি অবস্থিত।
এন্টি ইভেশন রেগুলেশন: হাজার ইউরোতে ট্রেসিবিলিটি
ট্র্যাকিং পেমেন্টের সীমা 1.000 ইউরোতে হ্রাস করা হয়েছে। তদুপরি, এমনকি বেতন, পেনশন এবং 1.000 ইউরোর বেশি ফি জনপ্রশাসনকে নগদে দিতে হবে না।
ফুয়েলস, স্টাংগাটা ইতিমধ্যেই পৌঁছে গেছে
জ্বালানীর উপর আবগারি শুল্ক বৃদ্ধি ইতিমধ্যেই একটি বাস্তবতা। বৃদ্ধিটি উল্লেখযোগ্য: পেট্রোলের হার বেড়ে 704,20 ইউরো (+8,2 সেন্ট প্রতি লিটার), ডিজেলে 593,20 ইউরো প্রতি হাজার লিটারে (+11,2 সেন্ট), যারা অটো এলপিজিতে 267,77 147,27 ইউরো প্রতি হাজার কিলো (এর সমান) 0,00331 ইউরো প্রতি হাজার লিটার) এবং মিথেনে গাড়ির জন্য প্রতি ঘনমিটারে XNUMX ইউরো।
সুপারকারের জন্য স্ট্যাম্পের বৃদ্ধি
2012 জানুয়ারী 20 থেকে, বিলাসবহুল গাড়ির উপর একটি সুপার ট্যাক্স প্রয়োগ করা হবে। 185 এর উপরে প্রতি কিলোওয়াটের জন্য বৃদ্ধি XNUMX ইউরোর সমান হবে। IRAP নিউজ কোম্পানির ফলাফলের উপর IRAP প্রভাবের কর ছাড় প্রত্যাশিত।
কোম্পানি, মহিলা এবং তরুণ কর্মসংস্থান বোনাস
স্থায়ী ভিত্তিতে 35 বছরের কম বয়সী মহিলা এবং যুবকদের নিয়োগ করা ইতালীয় কোম্পানিগুলিকে প্রতিটি নতুন চুক্তিতে 10.600 ইউরো কাটার অনুমতি দেবে। Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardinia এবং Sicily কোম্পানির জন্য এই সংখ্যা 15.200-এ পৌঁছেছে।
ব্যাঙ্ক: রাষ্ট্রের গ্যারান্টি দায় এবং বন্ড
রাষ্ট্র ইতালীয় ব্যাঙ্কগুলির দায়বদ্ধতা এবং ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য তাদের বাধ্যবাধকতার গ্যারান্টি দেবে যেগুলি এটির জন্য অনুরোধ করে, ব্যাঙ্ক অফ ইতালি দ্বারা যাচাই সাপেক্ষে৷ গ্যারান্টিটি দায়বদ্ধতার জন্য 3 মাস থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে এবং নতুন জারি করা ব্যাঙ্ক বন্ডের জন্য সাত বছরের জন্য বৈধ হবে।
ব্যাঙ্কিতালিয়ার ব্যাঙ্কগুলিকে দেওয়া ঋণের রাজ্য গ্যারান্টিগুলি
ট্রেজারি 30 জুন 2012 পর্যন্ত "গুরুতর তারল্য সংকট মোকাবেলা করার জন্য" ইতালির ব্যাংক এবং ইতালির বিদেশী ব্যাংকগুলির শাখাগুলিতে ব্যাংক অফ ইতালি কর্তৃক বিতরণ করা ঋণের উপর রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি প্রদান করতে সক্ষম হবে৷
পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশনে বেতনের সিলিং
এটি আদালতের প্রথম রাষ্ট্রপতির পারিশ্রমিকের সমান হবে (311 হাজার ইউরো)। তালিকাবিহীন পাবলিক কোম্পানির পরিচালকদের জন্যও একটি ক্যাপ স্থাপন করা হবে।
প্রদেশগুলি, 31 মার্চ 2013 থেকে বিদায়৷
নতুন পাঠ্যটি প্রতিষ্ঠিত করে যে অফিসে থাকা সংস্থাগুলির মেয়াদ 31 মার্চ 2013 এর মধ্যে শেষ হয়ে যাবে। উপরন্তু, এটি 30 এপ্রিল থেকে 31 ডিসেম্বর 2012 পর্যন্ত স্থগিত করা হয়েছে যে সময়সীমার মধ্যে প্রদেশগুলির কার্যাবলী পৌরসভা বা অঞ্চলগুলিতে স্থানান্তর করা আবশ্যক৷ পরিশেষে, সংশোধনীটি প্রদান করে যে বিশেষ বিধিবিধান সহ অঞ্চলগুলির কাছে প্রদেশগুলির কৌশলগুলির পরিবর্তনগুলির সাথে তাদের প্রবিধানগুলিকে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য "ছয় মাস" সময় রয়েছে৷ ট্রেন্টো এবং বলজানোর স্বায়ত্তশাসিত প্রদেশগুলির জন্য "আবেদন" এর পরিবর্তে নিয়মগুলি "খুঁজে পায় না"।
