চেম্বার থেকে ডিডিএল প্রতিনিধিদলকে কাজের সবুজ আলো. তথাকথিত চাকরি আইন, যার জন্য এটি আজ এবং আগামীকালের মধ্যে (মন্টেসিটোরিওতে) বন্ধ করার কথা ভাবা হয়েছিল, এইভাবে সময়গুলিকে গতি বাড়িয়েছে এবং এখন সেনেটের পরীক্ষায় ফিরে যাওয়ার জন্য ইতিমধ্যেই প্রস্তুত। পরিমাপের ভোটে পক্ষে 316 ভোট এবং বিপক্ষে ছয়টি ভোট পড়ে। তারা চেম্বার ছেড়ে ভোটে অংশ নেননি M5s, Forza Italia এবং Legaআরও ডেমোক্রেটিক পার্টি থেকে ত্রিশজন 'অবিরোধিতা' ডেপুটি যারা, চূড়ান্ত ভোটের কয়েক মিনিট আগে, তাদের ভিন্নমতের কারণ ব্যাখ্যা করে একটি নথিতে স্বাক্ষর করেছিলেন। যখন এর উপাদান পিপ্পো সিভাতি তিনি বিরুদ্ধে কথা বলেছেন. ফোরজা ইতালিয়ার ফ্রান্সেস্কো সাভেরিও রোমানো এবং সেলের জিয়ান্নি মেলিলাও চেম্বারে থাকা অবস্থায় না ভোট দিয়েছেন, যখন ফ্রেটেলি ডি'ইতালিয়া-আনের ম্যাসিমো করসারো, গ্রুপ থেকে ভিন্নমত পোষণ করেছেন৷
ডেপুটি চেম্বারে আজ পাঠ্যের সংশোধনীতে ভোটদান পুনরায় শুরু হয়েছে: গতকাল সমস্ত প্রস্তাবিত পরিবর্তন প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল এবং একটি চূড়ান্ত সংশোধনীর ভোট এখনও অনুপস্থিত ছিল, যা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। তারপরে আমরা প্রায় ষাটটি এজেন্ডা পরীক্ষা করার দিকে এগিয়ে গেলাম, যার জন্য বিধানসভা সংস্কারকে সবুজ আলো দেওয়ার পক্ষে ভোট দিয়েছে। যুদ্ধ এখন সিনেটে চলে গেছে।
ফ্যাসিনা স্বীকার করেছেন যে চেম্বারে কমিশনের কাজ পাঠ্যটিকে উন্নত করেছে "কিন্তু - তিনি আন্ডারলাইন করেছেন - নেতিবাচক মূল্যায়ন সিদ্ধান্তমূলক পয়েন্টগুলিতে রয়ে গেছে"। উদাহরণস্বরূপ, সক্রিয় এবং নিষ্ক্রিয় নীতিগুলির জন্য সংস্থানগুলির অভাব রয়েছে এবং 2015 সালে শক শোষকদের জন্য একই তহবিল 2014 সালে অবমাননার জন্য ছাঁটাইয়ের তুলনায় কম৷ বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং দূরবর্তী নিয়ন্ত্রণের নিয়মগুলির সমালোচনাও রয়েছে৷ "এমনকি সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে প্রধানমন্ত্রীর কথাগুলি - তিনি মন্তব্য করেছেন - একটি ইতিবাচক মূল্যায়নকে সাহায্য করে না"।
কাজের উপর আইনী ডিক্রির চেম্বারে প্যাসেজে (চাকরি আইন) সুরক্ষার শর্তাবলী এর ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়েছে অর্থনৈতিক বা শৃঙ্খলাজনিত কারণে বরখাস্ত। উদ্ভাবন, শ্রমিকদের সংবিধির বিধানের সাথে সম্পর্কিত, যা নতুন স্থায়ী নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত, 'ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ' এবং যা অবশ্যই সরকার কর্তৃক গৃহীত প্রতিশ্রুতি অনুসারে বাস্তবায়নকারী ডিক্রিতে উল্লেখ করা উচিত। 2015 এর শুরু থেকে বলবৎ হয়. এইভাবে, "অর্থনৈতিক বরখাস্তের জন্য, কর্মক্ষেত্রে কর্মীকে পুনঃস্থাপনের সম্ভাবনা বাদ দেওয়া হয়েছিল, নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য যা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে বৃদ্ধি পায়" এবং সীমিত "অকার্যকর এবং বৈষম্যমূলক বরখাস্ত এবং অন্যায় শৃঙ্খলার নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের অধিকার"। বরখাস্ত"
এছাড়াও প্রদান করা হয় "বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা" অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, শ্রম কমিশন তথাকথিত যে প্রতিষ্ঠিত দূরবর্তী নিয়ন্ত্রণ শুধুমাত্র "গাছপালা এবং কাজের সরঞ্জামগুলিতে" ব্যবস্থা করা যেতে পারে এবং যে সমস্ত সংস্থাগুলি বন্ধ হয়ে গেছে কিন্তু এখনও কার্যকলাপ পুনরায় শুরু করতে সক্ষম তাদের রিডানডেন্সি তহবিলও দেওয়া যেতে পারে।
